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NovitàTrascrizione
00:00extra tutti i colori dell'attualità con Claudio Micalizio bentornati bentornati a destra è raro
00:09sentire scioperare i rappresentanti del settore del commercio i commessi e le commesse una figura
00:18professionale di cui spesso poco si parla di cui talvolta forse si sottovaluta l'importanza
00:25il ruolo strategico una figura che però letteralmente manda avanti le attività commerciali
00:30possono essere le piccole boutique ma anche i centri commerciali o le grandi catene con marchi
00:37di fama internazionale oggi parliamo di una protesta che sta avendo eco da qualche settimana a questa
00:43parte ma prima vogliamo dedicare a chi lavora al servizio di noi clienti la copertina di questa
00:51puntata la firmata Gabriele Silvestri spesso non ce ne rendiamo conto e anzi ne diamo per scontata
00:56la presenza nei fini settimana negli orari serali oppure in pieno giorno ogni volta che andiamo a
01:02fare shopping in una boutique o uno store di una catena internazionale oppure ancora al supermercato
01:08la presenza degli addetti alla vendita è un servizio che diamo per scontato senza renderci
01:12a pieno conto che chi indossa una divisa e magari è lì per ascoltare tutte le nostre richieste anche
01:18quelle più strampalate e una persona con una propria vita propri orari di lavoro e diritto al riposo
01:24proprio come noi un tempo li chiamavamo commesse e commessi la loro è una presenza discreta ma che
01:30può essere fondamentale se dobbiamo provare un capo d'abbigliamento o abbiamo semplicemente bisogno
01:35di un consiglio fanno parte insomma dell'esperienza di vendita e la loro presenza segue inevitabilmente
01:41i ritmi e le regole di un calendario che da tempo non tiene più conto dei weekend ma neppure
01:47delle festività se è vero che soprattutto per la grande distribuzione i giorni di chiusura
01:52tassativi non si contano neppure sulle dita di una mano insomma un lavoro pesante con ritmi che
01:58soprattutto nei periodi più votati allo shopping possono diventare ancora più frenetici a orari
02:03sempre più dilatati da tempo però gli addetti alla vendita sono in stato di agitazione raro che
02:09incrocino le braccia ma chiedono comunque più attenzione alle loro istanze danno edeguamento del salario
02:14per il lavoro domenicale che in base agli accordi adottati può valere appena 15 euro a rinnovo del
02:20contratto scaduto ormai da tempo allora questo è un servizio che riguarda con la complessità della
02:28figura del commesso ma dicevamo che c'è un'avvertenza che nei giorni ridosso del primo maggio ha avuto
02:33vasta e comediatica anche perché veniva tirato in ballo un artista un cantante tra i più in vista
02:42del panorama musicale italiano l'ospite di oggi è gennaro strazzullo che il segretario nazionale
02:48di wiltux buonasera e benvenuto buonasera buonasera a tutti l'avvertenza la quale stiamo facendo
02:55riferimento è quella dei lavoratori della catena mcdonald's colosso del fast food a livello
03:02internazionale voi da tempo con i lavoratori state rivendicando un qualcosa che dovrebbe
03:10essere per certi versi banale no un adeguamento di tipo salariare ci vuole spiegare quali sono
03:16le richieste dei lavoratori giusto per essere preciso l'immagine di prima riguardava probabilmente
03:24la stagione passata che riguardava la grande distribuzione che poi con lo sciopero degli addetti
03:29abbiamo avuto un contratto anche un contratto dignitoso poi dopo siamo passati a rinnovare
03:35i contratti del turismo e di pubblici esercizi in questo caso parliamo di mcdonald abbiamo dato
03:41copertura al contratto nazionale per il settore ovviamente dopo il contratto nazionale secondo le
03:50nostre procedure secondo quando previsto dagli accordi interconfederali e dalle regole della
03:55contrattazione italiana noi possiamo chiedere di avviare anche la contrattazione aziendale così
04:01prevista dal luglio 93 mcdonald è il terzo datore al mondo per addetti è un'impresa che parla di
04:10sociale è un'impresa che a livello mondiale adotta codici etici è un'impresa che vuole dare segnale ai
04:17giovani ma di fatto non lo fa il tema è questo che non vuole avviare nemmeno il tavolo qui non siamo
04:26in presenza di un'impresa che non vuole raggiungere un accordo siamo in presenza di un'azienda che non
04:32vuole nemmeno avviare il tavolo così come previsto dalle regole della contrattazione italiana e dagli
04:37accordi firmati anche dalla federazione fipe ovvero la federazione alla quale aderisce mcdonald questo è il
04:47tema aiutiamo il pubblico a casa che magari in una dimestichezza con questioni strettamente
04:52sindacali segretario allora tutti coloro che lavorano da mcdonald e poi lì bisognerebbe fare
04:58anche una precisazione tra chi è dipendente diciamo della casa madre e chi degli imprenditori
05:03affiliati tutti hanno un contratto e sono in regola quello che però voi chiedete da tempo e l'azienda
05:10sembra non sentire è come si fa nei posti di lavoro di arrivare ad un accordo per la cosiddetta
05:17contrattazione di secondo livello dico bene esatto esatto allora le regole del gioco sono
05:26queste giusto per due secondi a negli anni 80 noi avevamo degli automatismi sulla busta paga la
05:33cosiddetta scala mobile per chi si ricorda e per chi ha qualche anno in più si decise nel 93 di abolire
05:41quel meccanismo perché magari alcune imprese potrebbero avere problemi economici e di passare dal
05:47contratto nazionale c'è primo livello di contrattazione che resta tale che per noi è un
05:52pilastro aggiungendo poi la contrattazione aziendale dove ci sono le materie demandate
05:58è il contratto nazionale applicato da mcdonald è quello più chiaro è quello più forte quello più
06:06determinante sulla contrattazione di secondo livello cioè la contrattazione aziendale dove tu puoi
06:12contrattare il premio di produttività migliori condizioni di orari di lavoro puoi aggiungere
06:20elementi che non esistono nel contratto nazionale ma che fanno parte della contrattazione aziendale
06:25mcdonald ovvero la compagni la casa madre che dà in gestione il marchio ormai siamo una copertura di
06:35licenziata di pari al 92 per cento vieta a questi imprenditori vieta a questi imprenditori di
06:47contrattare con le organizzazioni sindacali nello stesso tempo dice che lei non è disponibile a
06:57contrattare per gli altri e in sostanza ha creato una fase di stallo e parliamo di migliaia e decine di
07:06migliaia di lavoratori in italia che non hanno la copertura del contratto aziendale e inoltre la
07:12permanenza in azienda è di 3 barra 6 anni cioè i lavoratori sono stanchi vanno via perché sono per lo
07:22più tutti part time con una classificazione non adeguata perché anche il contratto nazionale
07:27adeguato la classificazione ovvero la migliorata mcdonald si rifiuta di migliorare la classificazione
07:34e abbiamo lavoratori giovani part time che non hanno un futuro e che saranno anche i futuri lavoratori con
07:43una pensione misera perché le nostre pensioni sono legate alle nostre retribuzioni ed è l'unica
07:50azienda della ristorazione commerciale tra le più ricche se non la più ricca del nostro sistema
07:56produttivo che non vuole avviare il tavolo di discussione ripeto non è che non vuole firmare
08:04l'accordo non vuole nemmeno avviare la negoziazione ma vi danno una spiegazione su questa totale chiusura
08:10e soprattutto perché un imprenditore che è licenziatario no che svolge l'attività di ristorazione
08:18di ristorazione per conto di mcdonald non potrebbe da solo decidere di fare un contratto specifico ad
08:28hoc per i propri lavoratori noi abbiamo delle risposte ufficiali da alcuni licenziatari che
08:36usano il marchio mcdonald e la loro attività commerciale dove si evidenzia che mcdonald non
08:44concede loro di avviare la discussione altrimenti potrebbe essere una priorista per tutto il settore
08:49ovvero il settore della ristorazione commerciale che fa capo a mcdonald nello stesso tempo mcdonald ci
08:57dice a noi che non vuole trattare un contratto aziendale per la per la casa madre e anche per
09:03i licenziatari perché noi abbiamo chiesto anche di fare un contratto per la casa madre e che poi nelle
09:08concessioni questo contratto venisse diciamo così in automatico passato alle dipendenze del
09:17licenziatari e mcdonald ci dice noi non possiamo farlo per aspetti diciamo di carattere giuridico
09:23in quanto non siamo nella società che dobbiamo contrattare bene e allora perché blocchi anche
09:29chi vuole contrattare quindi dietro c'è una strategia il marchio non deve dare un elemento
09:36di contrattazione aziendale previsto dalle norme e da questo punto di vista noi abbiamo iniziato una
09:41serie di scioperi a carattere locale quindi i pacchetti di scioperi sono al momento a carattere
09:47locale e poi ci saranno degli scioperi nazionali domani saremo tutti a rimini a manifestare al pala
09:54congressi dove mcdonald casa madre incontrerà tutti i licenziatari per definizioni loro di
10:02intese commerciali non sappiamo come ma noi faremo un presidio per far conoscere all'opinione
10:10pubblica che questa azienda mondiale ripeto tra la seconda e la terza azienda mondiale per dipendenti
10:17in gestione e che parla di responsabilità sociale di imprese di politiche sociali di aiutare
10:24giovani e che mostra a tutti che ha un codice etico per noi il codice etico è anche quello di
10:30portare bene benessere ai propri dipendenti ovviamente se il signor mcdonald mi permetta
10:38di usare questa espressione volesse intervenire per spiegarci il suo punto di vista noi saremmo
10:42ben lieti però mi aiuti a capire qualcosa anche perché vede voi sotto a ridosso del primo maggio
10:49avete fatto una grande manifestazione che ha avuto basta e comediatica anche perché a un certo punto
10:55voi avete tirato in ballo il nuovo testimonial di mcdonald che è achille lauro no che da poco non
11:01l'abbiamo di quella è una lettera che ha fatto una struttura regionale ok voi non condividete questo
11:09tipo di problema non condividiamo nel senso che non per legittimare o o chi ovviamente fa un'iniziativa
11:17per correttezza quella è una lettera che giustamente correttamente e condivisibile la di fatto è stata
11:27prodotta dalla will tux di roma e lazio quindi da un territorio nei vari pacchetti di scioperi
11:33di scioperi territoriali non che nei vari pacchetti di iniziative ognuno può muoversi in un certo modo
11:38è certo che condividiamo è stata una grande iniziativa anche perché stiamo parlando di un personaggio che
11:44può avere con il suo nome la sua visibilità anche una visibilità riflessa per l'avvertenza sindacale che
11:51voi state portando avanti aiutiamo il pubblico a casa anche a capire questa cosa segretario perché credo
11:56che tra i lavoratori eh di questo colosso dell'alimentazione del fast food ehm i lavoratori
12:04di McDonald siano l'esempio di come sia necessaria una grande flessibilità si lavora sette giorni su
12:11sette ovviamente si fanno i turni eh naturalmente ci sono ci sono i riposi però si lavora anche i
12:16festivi si lavora anche talvolta fino a tarda notte eh quanto guadagna un lavoratore di di questa
12:23catena? Allora intanto abbiamo dei lavoratori che sono tutti a livelli bassi della classificazione
12:29come le dicevo prima noi abbiamo anche aggiornato il contratto nazionale sul quinto livello ovvero
12:36la figura che in McDonald insiste al sesto livello dovrebbe eh essere inquadrata al quinto livello
12:42anche questo è un contenzioso che abbiamo detto ciò parliamo di lavoratori che la media è di
12:4820 ore di lavoro a settimana non avendo copertura di contratto aziendale non avendo premio di
12:57produttività non avendo elementi aggiuntivi previsti dalla contrattazione di secondo livello
13:01che sono demandati dal contratto nazionale parliamo di lavoratori che vanno intorno ai
13:077-800 euro al mese quindi quindi è una categoria ma ma è di lavoro povero perché sono part time
13:18il per lo più sono part time involontari ho capito allora eh segretario voi avete lanciato questa serie
13:26di iniziative eh chissà quanti casi eclatanti eh magari no ma eh come quello che abbiamo raccontato
13:33questa sera ci sono eh in quelle frange del commercio dove gli addetti svolgono un lavoro
13:40che è fondamentale voi pensate il ruolo di questi commessi di queste commesse all'interno
13:46dell'economia di un fast food e trasliamola a qualunque ambito della piccola e della grande
13:51distribuzione davvero è un lavoro eh spesso sottopagato sottovalutato per il valore che rappresenta
13:59nel mandare avanti queste attività eh è un'avvertenza che noi continueremo a seguire
14:05speriamo davvero che eh con le iniziative che voi andrete a mettere in campo si possa
14:10quantomeno arrivare a un tavolo di confronto poi probabilmente sta anche al buon cuore delle
14:16aziende decidere ma il fatto di negare il confronto ecco qui forse rischiamo davvero
14:22di dare un pessimo segnale perché se neanche ci si sieda attorno a un tavolo e si prova
14:28a intavolare una trattativa e beh vuol dire che si stanno alzando dei muri e questo credo
14:33che non faccia bene neanche all'immagine di grandi colossi che eh ovviamente eh sono
14:40anche fieri di eh promuovere le loro campagne pubblicitarie che hanno decine di migliaia
14:46di collaboratori ecco se poi però eh questi collaboratori non hanno il modo neanche di
14:51far valere i propri diritti e beh credo che sia qualcosa di poco di poco positivo io la ringrazio
14:57per essere stato con noi dire una cosa perché siccome lei ha tirato in ballo il settore della
15:04distribuzione del commercio dando grande valore a questo sì a questo segmento produttivo che
15:10dà tanto alla collettività voglio ricordare il valore degli addetti a commercio delle commesse
15:16dei commessi delle cassiere dei cassieri durante la pandemia ah certo ricordare cosa hanno fatto
15:23questi lavoratori e queste lavoratrici e quando abbiamo rinnovato il contratto siamo stati costretti
15:29a scioperare e con la forza che abbiamo firmato il contratto perché siamo stati dimenticati da
15:34tutti e hanno dato un grosso contributo durante la pandemia lei ha toccato un momento in cui davvero
15:41hanno saputo lavorare con grande dignità con grande coraggio anche in un momento molto difficile
15:47come quei mesi che lei ha ricordato e poi mi permetto di dire pensate anche che cosa significhi per un
15:54commesso avere a che fare con noi consumatori perché ci vuole una pazienza di job e diciamo
16:01che anche questo meriterebbe rispetto le auguro segretario in bocca al lupo per la vostra avvertenza
16:06e buona serata ovviamente grazie buonasera buonasera a tutti grazie ci dobbiamo fermare
16:12adesso gli altri programmi della nostra emittente extra torna domani alla solita ora arrivederci
16:17extra tutti i colori dell'attualità con claudio micalizio