Pour faire face aux dépenses imprévues, une majorité de salariés souhaitent bénéficier d'un ou plusieurs acomptes sur salaire dans le mois. Une proposition de loi devrait permettre plus de flexibilité dans le versement morcelé du salaire. Au risque de mettre fin à la mensualisation des rémunérations?
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00:00Toucher votre salaire en plusieurs fois, un virement par semaine par exemple, l'idée semble vous séduire.
00:06Je pense que ça peut être intéressant s'il partit en vacances, etc.
00:08Si on veut réserver et pas attendre forcément la fin du mois ou le début du mois d'après.
00:12Si c'est le même salaire qui n'est pas réduit, pourquoi pas le recevoir en 2, 3 ou voire 4 fois ?
00:18Une fois par semaine, ça pourrait être pas mal.
00:19Oui, parce que pour payer les courses et tout, ce serait plus simple de le recevoir qu'en une seule fois.
00:25Comme eux, 63% des travailleurs sont favorables à une avance sur salaire selon une étude Opinion Way.
00:31Un chiffre qui atteint même 75% chez les moins de 35 ans.
00:35Cette possibilité va prochainement faire l'objet d'une proposition de loi à l'Assemblée.
00:40Ce que je propose moi, c'est que le salarié puisse instantanément, sans avoir besoin de se justifier,
00:44avoir accès aux produits du travail qu'il a déjà effectué.
00:47C'est-à-dire par exemple s'il a travaillé 7 jours, qu'il puisse avoir accès immédiatement, sans délai, aux produits des 7 jours travaillés.
00:5315 jours, 3 semaines, le cas échéant, peu importe, c'est à discuter.
00:56Une mesure qui permettrait de venir en aide aux plus modestes.
01:00Selon ce député, les Français payent chaque année plus de 7 milliards d'euros d'AGO pour découvert bancaire.
01:05Attention Sophia, il ne faut pas confondre avance et accompte sur salaire.
01:09Oui, avance, c'est avoir le fruit de votre salaire avant d'avoir travaillé.
01:14Là, on parle d'avoir jusqu'à la moitié de votre salaire à partir du 15 du mois.
01:20Donc en fait, l'argent pour les heures que vous avez déjà effectuées, déjà travaillées.
01:25Et ça, vous pouvez en faire la demande directement à votre employeur.
01:27Il ne peut pas le refuser, c'est directement dans le code du travail,
01:31peu importe votre type de contrat, que ce soit CDI, CDD,
01:33et la durée en temps partiel ou en temps plein.
01:37Et aucun frein ne peut être retenu sur votre salaire si vous faites un accompte sur salaire.
01:41On peut demander à être payé tous les 15 jours en fait.
01:42Exactement.
01:44Merci Sophie-Anne.