Une majorité de Français souhaite qu'elles soient modifiées pour pouvoir être payés à plusieurs reprises dans le même mois, selon un sondage publié par Le Parisien.
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00:00D'abord, votre choix, Amélie Rosic, ce soir, c'est de nous parler de notre travail et de notre salaire.
00:04Si vous travaillez, vous qui nous regardez, vous avez reçu votre salaire il y a quelques jours,
00:08en France, on est payé, c'est la règle, tous les mois.
00:11Mais ça n'est pas le cas partout.
00:12Et ce que vous nous dites, Amélie, ce soir, c'est qu'une majorité de Français voudrait modifier cette règle,
00:18être payé plus fréquemment et que des députés sont en train de les entendre.
00:22Absolument. Et ça, c'est une étude qui nous le dit, une étude qui a été réalisée par Opinion.
00:26Oui, on va le voir, vous êtes 63%, 63% des salariés qui sont pour le fait de faciliter ce qu'on appelle les avances sur salaire.
00:35Et chez l'exactif de moins de 35 ans, ce chiffre monte même à 75%.
00:41Alors, on se pose la question de pourquoi.
00:42Les raisons, elles sont relativement simples et pas forcément rassurantes.
00:46Parce que vous avez besoin de souplesse financière et parce que vous en avez besoin pour éviter un découvert, voire pire,
00:53éviter de devoir souscrire un crédit à la consommation pour pouvoir combler un découvert.
00:58On est donc allé vous poser la question à votre rencontre au micro d'Agathe Pichon.
01:04Si c'est le même salaire qui n'est pas réduit, pourquoi pas le recevoir en 2, 3 ou voire 4 fois ?
01:09Une fois par semaine, ça pourrait être pas mal.
01:12Ça pourrait être une bonne idée pour aider les gens à mieux gérer son argent peut-être.
01:15Non, ça n'a pas d'intérêt actuellement en tout cas.
01:19Ma situation actuelle me permet de faire mes comptes et de gérer mon budget correctement.
01:24Oui, parce que pour payer les courses et tout, ce serait plus simple.
01:28De le recevoir qu'en une seule fois à la fin du mois, c'est un peu compliqué.
01:34Et alors le salaire à la semaine, comme on dit pour le dire plus simplement, c'est déjà le cas dans d'autres pays.
01:39Ça se fait déjà.
01:40Par exemple, regardez au Royaume-Uni, dans le petit commerce, l'hôtellerie, la restauration,
01:44le paiement hebdomadaire est assez courant, surtout dans les emplois à temps partiel
01:49et les emplois saisonniers évidemment, parce que ça peut être plus simple.
01:52Etats-Unis et Canada, le salaire mensuel, c'est le plus répandu.
01:56Mais derrière, c'est assez courant aussi d'utiliser le salaire à la semaine
01:59et notamment dans le secteur du BTP, l'hôtellerie aussi, commerce et dans les emplois temporaires.
02:04Autre exemple, Australie et Nouvelle-Zélande.
02:06Là, c'est majoritairement pour les emplois à bas salaire.
02:09Et puis, il y a tous les pays dans lesquels le travail informel, le travail dissimulé, si vous voulez,
02:15est plus répandu.
02:16C'est le cas sur le continent africain, mais aussi en Amérique latine.
02:19Et alors là, les travailleurs non déclarés sont souvent rémunérés à la semaine, voire parfois à la tâche.
02:25Mais donc, ce n'est pas très bon signe, si je puis dire, quand on est payé à la semaine ?
02:27Écoutez, non.
02:28À mon sens, c'est même clairement un signe de paupérisation, peut-être pas de l'économie,
02:33mais en tout cas des gens qui travaillent. Les exemples que je viens de vous donner à l'étranger le prouvent, il me semble.
02:39Et puis, l'histoire de la mensualisation en France aussi, parce que c'est dans les années 70 que la règle a été établie,
02:46qu'on instaure le salaire mensuel. Et c'était en fait une promesse du président Georges Pompidou,
02:50qui avait un objectif, justement, améliorer la condition des ouvriers qui étaient payés à la tâche ou à l'heure.
02:56CQFD. Alors, je rappelle quand même, une dérogation est toujours possible.
03:00On peut demander.
03:01En France, oui, oui, on peut demander. Regardez, un salarié peut demander une avance sur salaire.
03:05D'ailleurs, on appelle ça un accompte. Dès le 15 du mois, vous pouvez demander qu'on vous verse la moitié de votre salaire,
03:10ce que vous avez en fait déjà travaillé.
03:12Mais on peut demander, on peut nous le refuser ou pas ?
03:14Alors, oui. Et en plus, l'employeur peut le refuser. Et deuxièmement, c'est techniquement assez compliqué à faire,
03:20à la fois pour le salarié, mais aussi pour l'employeur, à tel point qu'il y a des applications qui se sont développées
03:26ces dernières années pour aider les employeurs à pouvoir réaliser des avances sur salaire.
03:31Sauf qu'on le disait, il y a des élus, des parlementaires, des députés en l'occurrence, qui sont en train de s'emparer du sujet.
03:36Oui, absolument. Et notamment après le Covid, mais pendant la campagne des législatives, nous disent-ils,
03:40ils ont entendu en fait le terrain, donc vous qui nous regardez, et les chiffres le prouvent.
03:46Proposition de loi notamment portée par un député ensemble qui va être déposé dans les prochains jours
03:50pour faciliter la démarche pour le salarié et pour l'employeur.
03:53Donc l'idée, ce n'est pas de remettre en question la mensualisation du salaire, mais d'avoir plus de souplesse
03:59et donc de pouvoir avoir une avance sur salaire, mais cette fois-ci trois fois dans le mois,
04:04qu'on peut demander le 7, le 14 et le 21, quasiment de manière...
04:06Oui, quasiment toutes les semaines.
04:07Quasiment toutes les semaines.
04:09Et surtout, pas besoin de justification, parce qu'en plus, ça peut être gênant
04:13quand on est salarié et qu'on veut demander une avance sur salaire en disant
04:16« Ben voilà, je suis un peu embêtée ».
04:17Donc là, on est tenté de raconter sa vie personnelle en disant « Ben voilà, la fin du mois est compliquée,
04:20mon découvert, etc. »
04:21Alors que vous n'avez pas à vous justifier techniquement, normalement, sur votre vie
04:25auprès de votre employeur.
04:28Mais en tout cas, voilà, ce que ça dit de l'économie, en tout cas de la bourse des Français,
04:33c'est que ça va suffisamment mal pour qu'il faille plutôt un peu d'argent chaque semaine
04:38que plus d'argent à la fin du mois.