À travers le programme DigitalInPulse, Huawei agit pour soutenir l’innovation, l’entrepreneuriat et la diversité. Anne-Claire Wang, Public Relations Manager chez Huawei France, revient sur les engagements du groupe en matière de parité et sur les leviers concrets déployés pour faire émerger les talents féminins dans la tech.
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00:00Alors Anne-Claire, vous êtes, je le rappelle, responsable du programme Digital Inputs chez Huawei qui a 12 ans.
00:13Où en est ce prix et en quoi soutient-il l'innovation ?
00:16Je vais essayer d'être rapide. Merci beaucoup déjà. C'est un grand honneur d'être à la sur scène après toutes les grandes personnes qui ont parlé juste avant moi.
00:22Vous en êtes une aussi.
00:22Merci. Donc le prix, déjà pour donner un petit peu de contexte, le concours Digital Inputs, qu'est-ce que c'est ?
00:30C'est un concours qui a été lancé en 2014 par Huawei France et qui a pour but de soutenir les start-up françaises dans leur développement.
00:37Il prend la forme d'un concours dans plusieurs régions françaises et l'idée, c'est aussi d'aider ces start-up à l'international.
00:45Puisque c'est aussi le propre d'une entreprise comme Huawei France de représenter l'international.
00:53Donc de les aider dans cet enjeu qui est toujours un défi pour les start-up, d'aller découvrir d'autres marchés.
01:00Pour le coup, nous, on les emmène pour découvrir la Chine du Sud à travers un voyage d'une semaine.
01:04Alors racontez-nous justement, vous les emmenez découvrir l'écosystème innovant de la Chine. À quoi ça sert ?
01:10À quoi ça sert ? Alors déjà, pour comprendre à quoi ça sert, il faut comprendre un peu ce que c'est la Chine du Sud.
01:14Nous, on les emmène à Hong Kong, à Shenzhen, à Canton.
01:16Donc c'est une région qu'on appelle la Greater Bay Area, la région de la Grande Baie, qui est composée de 11 villes au total et qui est un des centres névralgiques de l'innovation dans le monde entier.
01:28C'est un écosystème qui comprend des entreprises comme Huawei, mais aussi comme BYD, comme Tencent, qui sont reconnues à travers le monde comme des grandes entreprises technologiques.
01:38Et on travaille très étroitement avec la CCI France Chine et la CCI Française à Hong Kong, là-bas, qui nous aident à les accompagner pour leur organiser, en fonction des besoins de la start-up, des rendez-vous avec des potentiels partenaires, distributeurs, clients, enfin toutes sortes d'acteurs pour les aider.
01:57Alors Anne-Claire, la nouveauté cette année, c'est que vous encouragez davantage les femmes avec un prix qui leur est spécialement dédié.
02:02Vous pouvez nous en dire deux mots ?
02:03C'est ça. Alors, on a créé ce prix qui s'appelle Women for Innovation parce qu'on s'est rendu compte, après maintenant plus de 10 ans de concours,
02:15que malheureusement, on n'avait qu'environ 17% de start-up lauréates qui étaient portées par des femmes.
02:2317%, c'est à peu près la moyenne de ce qu'on avait en termes de candidature.
02:28Ça représente aussi à peu près ce qu'on a dans l'écosystème start-up français, de manière générale,
02:33puisqu'il y a une étude qui a montré qu'en 2022, c'était à peine 20% des start-up qui étaient fondées,
02:40qui comprenaient dans l'équipe au moins une femme.
02:44Donc, ça représente la réalité de l'écosystème.
02:47Mais c'est une réalité qu'on souhaite participer à changer, puisque ce n'est pas assez.
02:54Et comment changer cela ?
02:58On s'est dit qu'à notre niveau, la première chose qu'on pouvait faire, c'était aussi de donner l'opportunité à plus de start-up.
03:04Ce qu'on a vu aussi, c'est qu'en fonction des années, le concours, on travaille avec des thèmes différents chaque année.
03:09Et en fonction des années, on a eu des années où il y avait plus de femmes.
03:12Et il y a des années où on voit que c'est aussi dépendant du thème.
03:15Donc, ce qu'on a créé, c'est ce prix qui est dédié seulement aux femmes,
03:19qui peuvent être fondatrices, co-fondatrices ou dirigeantes de start-up,
03:23et qui est sans thème, c'est-à-dire qui va être ouvert tous les ans aux femmes qui portent des start-up,
03:29quelle que soit la solution.
03:31Et l'idée, c'est de mettre en valeur ces femmes entrepreneurs,
03:34qui seront les rôles modèles aussi de demain, pour aussi inspirer plus de fondatrices.
03:40Alors justement, vous parlez de rôle modèles, mais on en a beaucoup parlé, des rôles modèles,
03:43il y en a eu beaucoup ce matin.
03:44Qu'est-ce que ça vous inspire, une matinée comme ça ?
03:46Est-ce que c'est vraiment en adéquation avec ce que vous créez ?
03:49Bien sûr, on a parlé de beaucoup de sujets, que je ne répéterai pas,
03:54mais sur l'accès au financement, sur les plafonds de verre.
03:57En fait, tout ça, une matinée comme celle-ci, c'est l'opportunité de montrer qu'il y a eu déjà des succès,
04:04que beaucoup de personnes travaillent sur le sujet,
04:06et qu'il existe plein de femmes qui ont réussi.
04:08Et c'est aussi le but de notre concours, c'est de trouver des femmes qui travaillent dans cet écosystème start-up,
04:15qui réussissent, et de les faire réussir encore plus pour créer des rôles modèles.
04:19Merci beaucoup Anne-Claire, Wang, on vous applaudit bien fort.
04:24Merci.
04:25Merci.
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