Lors de l’Appel Pour l’Égalité du Think & Do Tank Marie Claire, à l’Hôtel de Lassay, à l’Assemblée nationale, Nathalie Collin, Directrice Générale de la Branche Grand Public et Numérique de La Poste Groupe, a abordé l’enjeu crucial de la place des femmes dans le numérique.
À travers cette conversation, elle souligne les défis liés à la sous-représentation des femmes dans les métiers du digital et partage les initiatives mises en place pour favoriser l’inclusion, la formation et l’accès aux carrières technologiques pour toutes.
À travers cette conversation, elle souligne les défis liés à la sous-représentation des femmes dans les métiers du digital et partage les initiatives mises en place pour favoriser l’inclusion, la formation et l’accès aux carrières technologiques pour toutes.
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00:10Bonjour Nathalie, bonjour à toutes et à tous.
00:13Depuis plus de 11 ans que vous travaillez pour le groupe La Poste,
00:17où vous avez eu à coeur de favoriser l'égalité entre les femmes et les hommes,
00:21vous avez notamment réussi d'avoir un comex paritaire dans la branche que vous dirigez.
00:28Depuis trois ans, pouvez-vous nous en dire un petit peu plus sur votre engagement ?
00:32Oui, alors moi je suis ravie. D'abord on a une vision utopique de l'hôtel de Lassay,
00:36avec toutes ces femmes puissantes.
00:38Ce n'est pas si souvent, donc j'en profite, je fais un petit tour de salle.
00:41Bravo à toutes d'être là, bravo aux quelques hommes qui sont là et qui nous soutiennent,
00:45qui ne sont pas si nombreux et qui ont beaucoup de courage.
00:47D'ailleurs, je n'en vois plus aucun pratiquement.
00:49En tout cas, si vous êtes là, bravo. Si, si, j'en vois un ici.
00:55Un autre là-bas.
00:56C'est formidable d'être là, et puis il y avait le patron d'Amazon,
00:59et je pense que c'était aussi courageux de sa part, il a des choses à dire.
01:02Alors, à La Poste, Marlène Schiappa, au gouvernement, vous avez porté haut
01:07l'égalité salariale entre les hommes et les femmes.
01:10Eh bien nous, on vous a écouté, on vous a pris au mot, il ne faut pas trop dire de trucs,
01:13parce qu'en fait, sur 250 000 personnes, c'est un peu de travail.
01:16On l'a réussi.
01:17Aujourd'hui à La Poste, les femmes gagnent 0,2% de plus que les hommes,
01:21ça veut dire qu'on a une égalité, et l'an prochain ça peut être…
01:24Et ça, ce n'est pas facile.
01:26Et je veux saluer d'abord l'engagement de tout le groupe,
01:28je veux saluer l'engagement de notre président, qui a une vision féministe
01:32de ces choses-là, parce qu'on ne le fait pas tout seul, et qui l'a porté.
01:35On a eu pendant… Moi, je suis depuis 11 ans à La Poste,
01:37ça fait 4 ans que j'ai créé la branche grand public et numérique.
01:40On a eu des fonds spéciaux, en fait, pour…
01:44Fonds spéciaux, ce n'est pas un très bon terme.
01:46Des montants alloués à l'égalité salariale homme-femme,
01:50et je dois vous dire qu'aujourd'hui, alors à La Poste, on n'en a pratiquement plus besoin,
01:53parce que les femmes gagnent autant, voire légèrement plus que les hommes.
01:56Et dans ma branche, et là j'espère que je vais vous faire rire,
01:59mais c'est vrai, je les utilise pour les hommes maintenant, en réalité.
02:02Et c'est d'ailleurs tout à fait normal, je pense qu'il faut le faire pour les deux.
02:07Et c'est vrai que j'ai la chance de diriger une branche de 50 000 personnes,
02:11donc on peut faire les choses en relativement grand,
02:14et que j'ai un COMEX complètement paritaire.
02:16Et au-delà de la parité, je trouve que ce qui est très, très important,
02:19c'est dans quel secteur.
02:21Dans mon COMEX, il est paritaire, mais il y a aussi quatre directions générales adjointes
02:27et quatre directions de territoire qui sont vraiment mes adjoints à moi.
02:31Et là j'ai quatre hommes et quatre femmes.
02:33Ça veut dire que j'ai des territoires dirigés par des femmes,
02:35ça veut dire que la patronne de la banque de détails, c'est une femme,
02:38ça veut dire que ma patronne de la présence en territoire, c'est une femme.
02:41Et là c'est important, parce qu'il ne faut pas non plus accepter d'obtenir une parité,
02:45c'est déjà bien, vous allez me dire, mais je ne suis pas complètement d'accord,
02:48sur des fonctions qui ne sont pas des fonctions opérationnelles de direction.
02:51À la poste, il y a quatre femmes sur un COMEX de neuf personnes,
02:56donc ce n'est quand même pas si mal, je trouve.
02:59Mais cela étant dit, la seule patronne de branche opérationnelle, c'est moi.
03:03Or, à un moment donné, vous savez bien que pour peser dans les entreprises,
03:07il faut diriger les gens, il faut diriger des grandes équipes,
03:09et il faut diriger le business, en réalité.
03:12Et ça, c'est encore très fermé aux femmes,
03:14qui vont beaucoup plus être positionnées dans des postes de ressources humaines.
03:18Alors aujourd'hui, nous, on a une directrice financière sur une boîte de 35 milliards d'euros,
03:22je n'ai pas vérifié, je pense que ça doit être la seule.
03:24On a une directrice financière qui a 40 ans,
03:26ça, je pense que c'est vraiment quelque chose qui est extrêmement important.
03:29Donc oui, on l'a réussi, mais on le fait depuis le départ,
03:33c'est-à-dire qu'on le fait, nous, on est une grande entreprise territoriale,
03:36250 000 personnes, on est partout, 17 000 bureaux de postes,
03:40moi je dirige 17 000 bureaux de postes, j'ai plus de 50 % de femmes directrices de secteur.
03:45Et ça part de là, ce sont les directrices de secteur qui vont monter,
03:48et puis après qui vont prendre des fonctions opérationnelles.
03:51Et ça, c'est important, parce que c'est dans les territoires,
03:54c'est à l'intérieur de ces quartiers prioritaires de la ville,
03:59qu'on va pouvoir former des gens, c'est un ascenseur social extraordinaire,
04:04et les femmes, elles changent la vie de ces secteurs.
04:06Alors je me dépêche, je voulais passer à l'autre question,
04:09mais c'est-à-dire que quand vous avez un homme qui arrive dans un quartier prioritaire de la ville,
04:13et ça nous arrive, et qui dit à une femme au guichet, tu baisses les yeux, et ça arrive,
04:19eh bien quand vous avez une femme directrice de secteur qui vient du quartier,
04:22qui est implantée dans le quartier, qui s'est battue dans ce quartier,
04:25c'est beaucoup plus difficile, et le rempart à ça, il est extrêmement puissant.
04:29J'allais rebondir en disant, oui, notamment les femmes dans le numérique au sein du groupe,
04:33c'est pas évident.
04:35Alors moi j'ai créé la branche numérique il y a 10 ans à La Poste,
04:38et je m'occupe toujours du numérique dans le groupe,
04:41et on a une vision extrêmement ambitieuse du numérique,
04:44et aujourd'hui par exemple, vous ne le savez pas forcément,
04:47mais Pronote, qui est quand même un léger machin à 18 millions d'utilisateurs,
04:521,5 millions de connexions en même temps, parce que tous les parents veulent savoir en même temps quand il y a les bulletas,
04:56c'est nous.
04:57Digipost, il y en a beaucoup d'entre vous dans la moitié du marché,
05:00donc globalement à sa fiche de paye dans Digipost,
05:03une dizaine de millions de coffres forts numériques, c'est nous.
05:05L'identité numérique, certains d'entre vous ont dû l'utiliser, c'est nous aussi.
05:09Donc on a en fait, moi c'était ma vision, transposé cette vision d'une Poste proche,
05:15en proximité, utile tous les jours, dans le numérique.
05:18Et puis j'ai tout de suite voulu voir comment on faisait pour avoir des femmes dans le numérique,
05:21c'est là qu'il y en a le moins, mais en général, il ne faut pas se mentir,
05:25quand il y a du pouvoir et qu'il y a de l'argent, il y a moins de femmes.
05:28Donc il n'y a pas de femmes dans le numérique, il ne faut pas être surpris,
05:30il faut faire des efforts considérables pour aller les chercher.
05:33Et je pense que c'est ce qu'il faut faire.
05:35Alors je vais parler d'un sujet qui m'est cher, qui est l'école de l'IA et de la data.
05:39Moi j'ai voulu créer cette école parce que je me suis rendu compte très très vite,
05:43et c'est vrai, on n'a pas les viviers de talent, mais si on ne les crée pas, on ne les aura jamais.
05:47Les femmes ne sont pas moins capables que les autres de le faire,
05:50il faut simplement aller les chercher.
05:52Donc on a créé cette école avec un homme, et je veux lui rendre hommage,
05:55Guillaume Le Boucher qui est un start-upper qui est chez nous depuis maintenant une dizaine d'années.
06:00Et avec Guillaume on s'est dit comment on va sourcer des gens,
06:03et on est allé effectivement dans les écoles, on forme une centaine de personnes tous les ans,
06:08et dans ces personnes il y a 55% de femmes.
06:10Alors quand je l'ai dit, il y a un journaliste très avisé qui m'a dit,
06:14mais enfin vous faites de la discrimination.
06:16Je regarde Marlène parce qu'elle voit ce que je veux dire.
06:18Je lui ai dit, oui vous avez raison, il était scandalisé.
06:20Je lui ai dit, ça fait 3000 ans que vous faites de la discrimination en réalité,
06:23ça ne gêne personne, et parce que je vais former 55 femmes sur 100 personnes d'une promo d'une école,
06:29vous m'accusez de faire de la discrimination.
06:31Alors je lui ai dit, oui je le fais, et j'en suis assez fière.
06:33Il n'est pas revenu avec une deuxième question.
06:36Et ces femmes, on va les chercher partout, parce qu'il y a deux choses qui sont importantes,
06:40et je trouve que ça a été très bien dit ce matin, c'est d'ouvrir véritablement à tous les talents.
06:45Et les talents, il faut aller les chercher aussi chez les gens qui n'ont pas les moyens de faire d'études.
06:49Et il y a beaucoup de femmes qui subissent cette violence-là en plus.
06:53Ça veut dire que qu'est-ce qu'on fait, c'est une école qui est en alternance.
06:58Ça veut dire qu'elles sont rémunérées.
07:00Ça veut dire qu'on a dans cette école des femmes qui ont un environnement familial
07:04qui leur interdisait de faire des études et qui ne voulaient pas ou ne pouvaient pas leur financer des études.
07:09Et quand vous avez devant vous, moi je vais à chaque fois aux promotions parce que j'adore ça,
07:14vous avez la moitié d'hommes, la moitié de femmes qui viennent des quartiers,
07:17les hommes sont extrêmement surpris de voir où toutes ces femmes,
07:20ils n'ont pas l'habitude de cette mixité et ils vont travailler pendant un an ensemble.
07:24Et ensuite nous on va les intégrer dans nos équipes.
07:26Moi je suis désolée, je suis extrêmement fière de ça.
07:29Je pense que si tout le monde le faisait, ça changerait vraiment le monde.
07:32Alors petit bout par petit bout, vous allez me dire 100 personnes c'est extrêmement peu.
07:36Oui, mais ces personnes-là elles vont s'aimer, elles vont avoir des super jobs.
07:40Nous on a 400 ingénieurs.
07:42Et ce sera des rôles modèles également.
07:43Et ça sera des rôles modèles et on en a besoin.
07:45Parce qu'il y a quelque chose que je veux absolument dire et que je dis à chaque fois,
07:49c'est que tout ce qu'on peut se dire c'est super et vous voyez le peu de nombre d'hommes ici
07:53et quand même représentatifs et je salue encore ceux qui sont là.
07:56Ça marche vachement mieux quand le patron est une patronne.
08:00Et moi je peux vous dire que quand j'ai pris la tête de ce collectif de 50 000 personnes
08:05et qu'on m'a dit mais tes patrons régionaux tu n'auras jamais de femmes
08:09et que je suis allée faire les 40 interviews de tous les DR pour les faire devenir directeurs exécutifs
08:15et que j'ai été trouver les femmes et qu'il n'y en a pas une qui a fléchi,
08:18elles ont toutes réussi, je peux vous dire que là ça change les choses.
08:21Parce qu'elles font pareil pour le reste de leurs équipes.
08:23Applaudissements
08:30Un petit mot, vous avez beaucoup de partenariats, il y a un petit mot sur celui avec l'association Femmes des Territoires,
08:35je vois qu'on manque un peu de temps mais un petit mot là-dessus et puis peut-être sur une proposition qui vous tient à cœur.
08:40Ah oui, alors Femmes des Territoires pour moi c'était important parce que je pense qu'il faut changer les choses
08:45depuis le début et là où les gens en ont le plus besoin.
08:48Là où les gens en ont le plus besoin c'est dans les territoires, les quartiers prioritaires de la ville
08:52où les femmes ne sont pas supportées, où elles n'ont pas un environnement, où elles vont même pouvoir aller penser accéder aux études.
08:57Donc je crois beaucoup à ce partenariat, moi je remets régulièrement avec Marie-Éloi des prix à ces femmes
09:04pour vraiment les encourager pour qu'elles puissent continuer à des jeunes entrepreneuses sur leurs startups.
09:09On est d'ailleurs dans énormément de think tanks et moi je suis prête à aider vraiment
09:14toutes les personnes que je peux sur ce sujet-là qui me tient énormément à cœur.
09:17Femmes et Territoires, je vais inaugurer cinquantaines de Femmes et Territoires
09:21parce que c'est important d'aller le faire là où pour les femmes c'est le plus difficile.
09:25Et c'est pas ici, c'est vraiment dans les quartiers prioritaires de la ville, dans les territoires.
09:30Donc on finance ces cinquantaines supplémentaires, on va continuer à les accompagner.
09:34La Poste c'est une grande entreprise des territoires.
09:36Moi je suis très attachée aux services publics et aux territoires et je pense que c'est là que le combat se gagne
09:42donc c'est très important.
09:43Alors leur proposition, moi j'étais très fière d'être à côté de Marie-Pierre Rixin
09:47parce que je suis une fan inconditionnelle et que ma proposition c'est la proposition 54.
09:52Toutes les autres sont superbes et celle-là elle me tient particulièrement à cœur.
09:55C'est véritablement de faire appliquer la loi Rixin de 2021 et de faire en sorte qu'il y ait en 2026
10:0330% de femmes au moins dans les comités exécutifs des entreprises de plus de 1000 salariés, c'est beaucoup.
10:10Et puis évidemment en 2029 40%. Dans ma branche on est à 50% et tant que je serai là on ne baissera pas.
10:19Et je pense que c'est à la responsabilité des femmes, là où elles sont, de le faire.
10:24Et je crois qu'il ne faut pas que les femmes se disent on va épouser les rôles modèles des hommes
10:28et puis on va dire qu'il faut vraiment faire comme eux et c'est bien s'il y a des hommes et c'est bien
10:33et puis on va prendre les meilleurs.
10:34Moi je prends les meilleurs et c'est bizarre, c'est des femmes.
10:38Alors allez les chercher.
10:40Merci beaucoup Nathalie.