Six salariés sur dix disent avoir déjà eu un work bestie, un meilleur ami au travail. Certains se permettent même d’intégrer leurs collègues préférés à leur sphère privée. Pour le meilleur ou pour le pire ? Éric Gras, directeur de l’expertise emploi chez Indeed, nous explique ce que l’amitié change dans l’entreprise, chiffres à l’appui.
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00:00Je viens de claquer madame, mon meilleur pote vient d'être limogé.
00:02Et oui, il a été muté à Limoges, et moi je le sais.
00:056 actifs sur 10 déclarent avoir des work besties au travail, des copains-collègues.
00:10Ils sont 70% à même déclarer qu'en fait, ils ont déjà eu des vraies amitiés
00:15qui se sont nouées en dehors du cadre du travail.
00:1830% ont même déjà eu des relations sexuelles ou amoureuses dans le cadre du travail.
00:23Dans la population des collègues qui nouent des amitiés fortes au travail,
00:26les femmes sont beaucoup plus nombreuses que les hommes à le faire.
00:29Il y a plein de raisons à ça, peut-être un phénomène de sororité, de solidarité entre femmes.
00:35Et on retrouve aussi la même chose chez les publics, les plus jeunes.
00:38Les relations amicales, copinage, etc. au travail ont un véritable intérêt pour les entreprises et pour les salariés.
00:45Ça augmente la productivité, ça augmente la solidarité entre collègues.
00:48Dans les moments difficiles aussi, on s'entraide, on se soutient, ça aide à la promotion interne.
00:53Ils sont trois quarts aujourd'hui à dire que ça a une importance majeure dans leur bien-être au travail.
00:59L'amitié au travail, c'est de la QVT.
01:01Je dois aussi vous parler du télétravail.
01:03Le télétravail, pour être efficace au sein d'une équipe, ça veut dire que l'équipe doit être coordonnée.
01:07Si tout le monde pose les jours en même temps ou si les gens ne se croisent jamais, c'est compliqué pour l'esprit d'équipe.
01:12Justement, l'amitié au travail permet d'avoir un télétravail efficace.
01:17Les amis entre eux s'entendent pour partir les mêmes jours, pour travailler en même temps à distance et pour partager les bonnes infos.
01:24Ce qui bénéficie à la fois aux meilleurs collègues et à l'entreprise.
01:28Et donc, des bons collègues qui se mettent d'accord sur leur jour de télétravail, se mettent également d'accord sur leur jour de présentiel
01:34et vont faire en sorte que tout fonctionne pour que cette amitié perdure et que cet équilibre perdure.
01:39Les avantages de ces relations amicales au travail, c'est que ça augmente la productivité, ça augmente la solidarité,
01:46ça augmente les performances de l'entreprise et des collaborateurs aussi.
01:49Le côté obscur de la force amicale au travail, c'est que ça peut contenir des biais.
01:54Donc certains peuvent se servir de ces amitiés, jouer de ces amitiés pour obtenir des faveurs, des promotions internes,
02:00pour créer des disparités avec ses collègues également.
02:03Donc, il faut que l'entreprise et le système managérial restent vigilants.
02:07Si on ne se base que sur les relations amicales au travail, pour construire une équipe, pour construire un projet,
02:12pour construire une entreprise, ça peut être extrêmement dangereux.
02:14Et je vais terminer en citant John Davidson Rockefeller qui dit qu'il vaut mieux une amitié basée sur le travail
02:20qu'un travail basé sur l'amitié.