Lundi 14 avril 2025, retrouvez Maxime CUENIN (Consultant Learning & Development, AXEL PERFORMANCE) dans U-SPRING, une émission présentée par Cem Algul.
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00:00Bonjour nous sommes en direct de YouSpring et je suis avec Maxime Cunin. Bonjour Maxime. Bonjour
00:12Christian. De chez Axel Performance. Tout à fait. Maxime pour commencer est ce que vous pouvez nous
00:16présenter Axel Performance ? Oui bien sûr donc écoutez déjà je m'appelle Maxime Cunin donc
00:21comme vous l'avez dit consultant spécialisé soft skills chez Axel Performance. Axel Performance est
00:25un cabinet de conseil de formation. On est sur le marché depuis plus de 15 ans et on est principalement
00:29connu pour avoir popularisé et introduit la méthode de conversation cruciale sur le marché français.
00:34C'est une méthode qui à la base nous vient des Etats-Unis et on est le distributeur officiel
00:37de cette méthode aujourd'hui. En gros on accompagne nos clients en français à l'international sur
00:43des thématiques diverses comme la communication, le change, la gestion du temps, le développement du
00:48leadership et du management ainsi que le développement d'équipe et personnel. Aujourd'hui sur YouSpring vous
00:53nous avez présenté une nouvelle méthode qui s'appelle Getting Things Done. Est-ce que vous pouvez nous en dire un peu plus ?
01:01Oui bien sûr. Alors Getting Things Done dans sa version courte GTD c'est une...
01:05GTD. GTD tout à fait. C'est une méthode qui a fait le tour du monde. Elle a été créée par David Allen qui est aujourd'hui la référence en termes d'organisation et de productivité.
01:16C'est une méthode qui a été validée scientifiquement par des recherches maintenant depuis depuis beaucoup d'années, depuis plus de 15 ans.
01:23C'est le modèle le plus performant pour venir vraiment gérer sa charge mentale et sa charge cognitive.
01:29C'est si vous voulez le principe d'externaliser son cerveau pour mettre en place de nouvelles habitudes d'organisation et de travail.
01:36Pour venir gagner du temps pour ce qui compte vraiment si je puis dire et voilà libérer son attention pour ce qui compte, pour ce qui est de l'importance.
01:44On comprend bien l'objectif mais alors pourquoi est-ce que c'est particulièrement important aujourd'hui dans les organisations ?
01:50Alors parce qu'en 2025 plus que jamais les entreprises font face à l'intensification du travail.
01:55Elles ont compris l'importance de considérer et gérer ce sujet pour les collaborateurs par rapport à leur charge mentale et la surcharge cognitive.
02:04Donc c'est important pour eux de le considérer. Les RH sont tout à fait conscients de cela. C'est un sujet important pour eux aussi.
02:11Et il y a une volonté d'accompagner et d'outiller les collaborateurs pour les aider à mieux vivre au travail, être plus efficaces et surtout avec moins de stress.
02:19Donc pour résumer je dirais que Getting Things Done, GTD, va permettre de gérer sa charge de travail autrement pour venir gagner en productivité et en équilibre.
02:28Très bien. Et concrètement comment ça se passe ?
02:30Alors on se forme. Chez nous c'est une journée de formation qui va être efficace, pragmatique, opérationnelle.
02:38Notre objectif principal au départ va être vraiment de venir les bousculer dans leurs habitudes d'organisation, de travail.
02:46Notre volonté c'est vraiment si vous voulez de leur donner les clés pour apprendre à mieux gérer le stress, à mieux gérer leur charge de travail.
02:54Donc on va essayer vraiment de mettre en place avec eux un nouveau système d'organisation, eu égard aux outils utilisés par l'entreprise.
03:02Et l'objectif ça va être vraiment de, si vous voulez, leur permettre de mettre en place ces nouveaux outils en les accompagnant.
03:09Donc à travers des conseils, la formation bien sûr, des conseils, des tutos, des rappels.
03:14Et principalement on va les aider à mettre en place ce nouveau système d'organisation pour mieux gérer leur charge mentale et leur organisation de travail.
03:22Est-ce que vous avez des exemples concrets à nous donner ?
03:24Oui, tout à fait. On a animé plusieurs sessions GTD, donc Getting Things Done, spécialement dédiées aux DRH de grands groupes internationaux.
03:31Et on a formé récemment plus de 15 DRH.
03:34Les feedbacks ont été très positifs. On nous a ressorti comme principale force l'aspect très concret de la méthode
03:41et les bénéfices immédiats que eux ont pu constater à titre personnel sur leur charge mentale et leur propre organisation.
03:47On les a un petit peu bousculés positivement et ça leur a fait du bien et ils ont beaucoup apprécié cela.
03:51Et concrètement, quels conseils est-ce que vous pourriez donner aux RH qui nous écoutent ?
03:57Alors je n'en aurai qu'un. Je vais citer David Allen pour cela.
04:00Donc c'est une citation en anglais.
04:02« Your mind is for having ideas, not for holding them ».
04:04Et si je devais la traduire, ce serait que notre cerveau n'est pas un disque dur, mais principalement un outil pour avoir de formidables idées.
04:12Donc on encourage vraiment tout le monde, si vous voulez, je terminerai là-dessus, à libérer vraiment leur esprit pour venir gagner en efficacité et principalement en tranquillité aussi.
04:22Excellent. Libérer nos esprits. Merci beaucoup. Merci Maxime.
04:25Merci à vous Christian.
04:26Merci à vous Christian.
04:27Merci à vous Christian.