À l’occasion de l’Appel Pour l’Égalité du Think & Do Tank Marie Claire, à l’Hôtel de Lassay, à l’Assemblée nationale, Marie-Laëtitia Gourdin, Responsable Affaires publiques et Communication chez Vattenfall, partage les engagements de son entreprise pour encourager la diversité et promouvoir l’égalité des chances. Elle souligne les défis du secteur de l’énergie et les mesures concrètes mises en place pour intégrer davantage de femmes dans les instances dirigeantes.
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00:00Alors tout d'abord je vais vous parler un petit peu de Vattenfall. Vattenfall c'est un énergéticien
00:15d'origine européenne, d'origine suédoise et effectivement en tant que tel on est un producteur
00:20d'électricité notamment d'origine renouvelable et on le sait dans ce type de métier c'est
00:27malheureusement encore très dominé par les hommes. Donc c'est très important pour nous
00:32chez Vattenfall de pouvoir attirer les talents féminins mais également les retenir. Alors
00:38qu'est-ce qu'on fait pour les attirer et pour les retenir ? Premièrement on met en avant
00:44énormément le leadership féminin qui est très important au sein du groupe Vattenfall,
00:49notamment dans le cadre des rôles de modèles on essaye véritablement de mettre en avant nos
00:55femmes leaders pour pouvoir être inspirationnelle pour les femmes puisque une chose que j'aimerais
01:00souligner c'est que dans les métiers de l'énergie les femmes peuvent occuper n'importe quel poste.
01:05Ensuite évidemment il faut pouvoir retenir ces femmes, retenir ces talents donc on met en place
01:11beaucoup d'initiatives, je vais vous en citer quelques unes mais par exemple on fait en sorte
01:17de pouvoir identifier nos talents et c'est pas uniquement d'ailleurs des talents féminins c'est
01:23aussi des talents masculins évidemment avec ses hauts potentiels pour pouvoir les faire monter
01:28dans les niveaux hiérarchiques et on met aussi en place beaucoup d'opportunités de rotation
01:37professionnelle au sein de l'entreprise pour permettre aux femmes mais aussi aux hommes
01:41évidemment de pouvoir changer de métier et pouvoir être formé aussi tout au long de la carrière.
01:47La proposition que l'on a choisi de retenir au sein de ce livre blanc, cet appel pour l'égalité
01:55c'est la proposition 54 qui vise à promouvoir notamment l'intégration des femmes dans les
02:04comités de direction et dans les comités exécutifs qui fait rappel évidemment à la loi Marie-Pierre
02:10X. C'est un engagement que l'on se s'applique déjà à nous-mêmes Vattenfall puisque nous sommes
02:17également signataires d'une initiative internationale qui s'appelle Equal by 30 et qui
02:23vise dans le secteur de l'énergie à viser une égalité salariale, une égalité d'opportunités
02:29professionnelles et évidemment une équité sur le plan hiérarchique pour les femmes d'ici 2030.
02:37C'est particulièrement important pour notre secteur puisque le secteur de l'énergie est
02:42encore comme je le disais précédemment dominé par les hommes et donc c'est important de pouvoir
02:48faire avancer la société dans le sens d'une équité. On est fiers Vattenfall des progrès
02:57que nous avons accomplis puisque entre 2018 et 2023 nous sommes passés de 24 % à 32 % de
03:05femmes à des positions de leadership, des positions de direction au sein de nos comités.
03:10C'est évidemment très important pour nous puisque la diversité des profils qu'ils soient
03:17masculins ou féminins nous permet de pouvoir nous appuyer sur une diversité de compétences et donc
03:25de pouvoir atteindre nos objectifs sur le plan business évidemment mais aussi pouvoir contribuer
03:31à notre objectif, notre ambition de contribuer à un monde sans énergie fossile et de faire avancer
03:38la société. Cet engagement là nous appelons l'ensemble des entreprises à le prendre et
03:45cet appel il résonne de manière particulière ces jours-ci évidemment avec, on l'a pu l'entendre
03:52dans la presse, l'appel de certains leaders de grandes entreprises multinationales visant
03:58à remettre en cause l'engagement de ces entreprises en faveur des objectifs d'égalité,
04:05d'équité et d'inclusion au sein de leur groupe. Donc nous on souhaite vraiment pouvoir
04:14inviter les entreprises à prendre cet engagement puisque les entreprises doivent pouvoir incarner
04:20le progrès dans la société.