À l’occasion de l’Appel Pour l’Égalité du Think & Do Tank Marie Claire, à l’Hôtel de Lassay, à l’Assemblée nationale, Sandrine Charnoz, Cheffe de projet Lutte contre le harcèlement sexuel dans les transports chez RATP Group, présente les initiatives du groupe pour promouvoir l’égalité femmes-hommes. Elle explique l’importance de la représentation féminine dans les métiers du transport et les efforts déployés pour recruter et accompagner davantage de femmes dans ces secteurs.
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00:00Le groupe RATP est engagé dans la promotion de l'égalité femmes-hommes,
00:17pas simplement parce que c'est un sujet de société, mais aussi parce que c'est le devoir,
00:23la fierté du service public de représenter l'ensemble de la société. Et dans le livre
00:28blanc de cette année, dans les propositions du Think and Do Tank Marie-Claire, ce que nous
00:35retenons c'est la proposition 29, il y en a de très nombreuses, mais la proposition 29 nous
00:40parle plus particulièrement parce que ça renvoie à la responsabilité des entreprises. C'est la
00:45mise en œuvre rapide de la loi RIC1, la loi du 24 décembre 2021, et pour nous il est important
00:53que l'ensemble des organes des entreprises promeuvent les femmes à haute responsabilité.
01:01Donc le groupe RATP pour la troisième année consécutive a eu 100% à l'indexe d'égalité
01:07femmes-hommes, notamment parce que plus de 40% de son comexe est féminin, et ce sont des femmes
01:15qui ont été choisies sur des fonctions très fortes. Les femmes sont par exemple dans le groupe
01:20RATP patronne de la BU Ferré, patronne de la politique industrielle, donc c'est vraiment un
01:26choix de groupe de promouvoir ces femmes compétentes à des hauts niveaux de responsabilité, parce que
01:32nous croyons que ça permet à l'entreprise d'être plus performante, mais surtout ça permet à
01:37l'ensemble de la société de voir ses rôles modèles, ses femmes aspirantes, et d'ailleurs
01:42elles s'engagent à nos côtés dans les recrutements. C'est elles qui se déplacent sur des promos
01:47d'ingénieurs pour valoriser leurs rôles, leur travail dans l'entreprise, et montrer à d'autres
01:52femmes le chemin à suivre.
01:57Je pense que l'enjeu de l'égalité femmes-hommes dans l'entreprise est vraiment une attention du quotidien.
02:02J'ai parlé tout à l'heure des organes dirigeants comme le comexe, mais c'est aussi un travail à haut niveau
02:11et sur des métiers d'encadrement dans lesquels nous faisons la promotion des femmes.
02:16Nous sommes également engagés sur une féminisation de nos métiers, c'est-à-dire que même si le groupe
02:21RATP a haut niveau atteint des représentations féminines fortes, il nous reste dans les métiers
02:28de l'exploitation, dans la maintenance, dans l'exploitation du recrutement féminin à poursuivre,
02:35et c'est une priorité de l'année. Nous organisons et nous participons à des forums 100% féminins,
02:41nous travaillons également la promotion des femmes dans l'entreprise. Il faut savoir que toute femme,
02:46quel que soit son poste, quel que soit sa filiale, quel que soit son métier, peut bénéficier d'un coaching
02:52pour un changement de poste. C'est comme ça que nous travaillons. Nous essayons également dans les métiers
02:57les plus masculins de sourcer en interne des filières plus féminines déjà dans notre groupe
03:07pour pouvoir les promouvoir et ainsi féminiser nos métiers. Vous voyez que c'est un engagement quotidien.
03:12Et puis nous sommes partenaires d'associations, par exemple par le biais de la fondation RATP,
03:17qui promue les nouveaux métiers de demain, comme YoComTech, qui permet à des jeunes femmes
03:25de coder l'été et qui nous permettra demain de recruter les futurs responsables des programmes digitaux
03:35qui nous permettront de répondre aux besoins de l'ensemble de la société.