정규직의 66%...비정규직 상대임금 최대 폭 감소 / YTN

지난해 근로자 1인 시간당 임금총액 25,156원
대기업과 중소기업 간 시간당 임금 격차도 여전
"단시간근로자 증가 탓…노동시장 구조 악화 아냐"
"노동시장에 좋은 징조 아냐…차별 해소 노력해야"


정규직과 비정규직 근로자의 시간당 임금 격차 증가 폭이 지난해 사상 최대를 기록한 거로 나타났습니다.

정부는 단시간근로자 증가 영향이지 노동시장 구조 문제는 아니라고 밝혔는데, 국책 연구기관에서조차 좋은 징조로 볼 수 없다며 임금 격차 개선 정책을 펼치라고 주문했습니다.

이문석 기자입니다.

[기자]
지난해 근로자 한 명이 시간당 받은 임금은 평균 25,156원입니다.

1년 전보다 10% 늘었고, 4년째 증가했습니다.

하지만 정규직과 비정규직은 증가율에 큰 차이를 보였습니다.

정규직 대비 비정규직의 시간당 임금은 2021년 72.9%를 기록한 뒤 내림세 전환돼 지난해 66.4% 수준으로 떨어졌습니다.

특히 작년에만 임금 차가 4.5% 포인트 더 벌어졌는데, 격차 증가 폭으로 역대 최대였습니다.

또, 고용형태가 같더라도 대기업과 중소기업 간 임금 격차가 여전했습니다.

지난해 300인 이상 사업체 정규직의 시간당 임금을 기준으로 같은 규모 비정규직 임금은 62.3% 수준이었지만, 300인 미만 사업체 비정규직의 경우 41.5%에 머물렀습니다.

정규직과 비정규직 간, 그리고 대기업과 중소기업 사이 임금 불평등이 계속 악화하고 고착화하는 상황.

정부는 단시간근로자가 1년 새 10% 증가해 비정규직 임금 상승률이 내려갔다며, 노동시장 구조가 악화한 건 아니라고 밝혔습니다.

[김재훈 / 고용노동부 노동시장조사과장 : 고용이 늘어나는 좋은 효과가 발생할 수도 있고요. 대신 임금이 조금 줄어드는 효과도 발생하겠지만 가구 소득으로 보게 되면 또 늘어나는 효과가 있거든요.]

노동 전문가들은 단시간근로자 증가가 노동시장에 좋은 징조는 아니라며 정부가 임금 차별 해소에 더 노력해야 한다고 지적했습니다.

[오계택 / 한국노동연구원 노사관계연구본부장 : 서로 비슷한 일을 할 때 비슷한 임금을 주는 '동일노동 동일임금' 임금 관행을 좀 더 강하게 추진할 필요가 있을 것 같고요.]

더불어 산업 생태계를 공정하게 만들어 공평한 임금 관행으로 연결될 수 있게 산업정책과 노동정책의 결합이 이뤄져야 한다고 강조했습니다.

YTN 이문석입니다.


영상기자 : 정철... (중략)

YTN 이문석 (mslee2@ytn.co.kr)

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