05-Mini conférence Formation aux nouveaux métiers de la rénovation énergétique à des personnes en reconversion professionnelle Ecole éRe
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NewsTranscription
00:00Donc, dernière conférence de la journée
00:03avec Léna...
00:04Pardon. Léna Ternot, voilà, de l'école Aire
00:07pour la formation au nouveau métier
00:09de la rénovation énergétique
00:11et pour les personnes en reconversion professionnelle.
00:15Je vous laisse commencer.
00:16Merci beaucoup.
00:18Bonjour à vous.
00:19Je suis également accompagnée de Benoît Bollet,
00:22qui est un ancien stagiaire de l'école
00:24et donc qui pourra aussi vous dire quelques mots
00:26juste après moi.
00:27Donc, Aire, c'est une école qui a été créée il y a 3 ans,
00:31en 2021, pour accompagner la transformation des compétences
00:35pour pouvoir relever le défi
00:36de la transition énergétique du bâtiment.
00:38Donc, on a été créé à Bordeaux,
00:42puis on a ensuite ouvert un second campus à Biarritz
00:45et un troisième campus à Rennes.
00:47Donc, on a trois implantations géographiques.
00:50Et je vais vous présenter un peu notre offre
00:54et ce qu'on fait.
00:55Historiquement, ce qu'on fait, c'est de la reconversion.
00:58Donc, c'est notre parcours clé historique.
01:02Donc, on forme des demandeurs d'emploi
01:05pour qu'ils retrouvent un travail
01:06dans le domaine de la rénovation énergétique des bâtiments,
01:09soit en tant que chef de projet en rénovation énergétique,
01:11soit en tant que compagnon en rénovation énergétique
01:14spécialisé dans l'enveloppe du bâtiment.
01:16Je vais détailler ça ensuite plus précisément tout à l'heure.
01:21Ça, c'est donc la 1re formation qu'on a créée.
01:24Au fil du temps, on a constaté qu'il était aussi important
01:27de former les décideurs à ces enjeux-là.
01:30Et du coup, on a créé un parcours
01:32qui est dédié aux décideurs dans le bâtiment,
01:35tout secteur du bâtiment confondu.
01:38Donc, plutôt un parcours pour les cadres,
01:40pour impulser une dynamique de changement dans leur structure
01:44et les accompagner en ce sens.
01:46Donc, c'est la branche exécutive qui est présentée ici.
01:50Troisièmement, on a créé un parcours
01:53et on a ouvert, tout récemment,
01:56une 3e branche de formation qui s'appelle évolution,
01:59qui vise à faire du sur-mesure.
02:01Donc là, on va sortir de nos parcours habituels
02:04et on va vraiment répondre à un besoin
02:06qui est exprimé par une structure publique ou privée
02:09pour former des collaborateurs en poste
02:12pour que leurs compétences correspondent à l'évolution
02:15du contexte et des besoins.
02:17Donc, je vais rentrer un petit peu
02:19dans le détail de ces 3 formations.
02:24Le parcours chef de projet.
02:27Donc là, on est dans la reconversion.
02:29Donc, on a 2 parcours reconversion,
02:31chef de projet et compagnon.
02:33Chef de projet, c'est un parcours qui vise à former des personnes
02:36qui vont être en capacité de piloter
02:38un projet de rénovation énergétique de A à Z.
02:41Donc, du coup, ils sont formés à la fois
02:44aux enjeux globaux de la rénovation énergétique,
02:47à des modules techniques,
02:49donc comment rénover l'enveloppe,
02:51comment adapter les systèmes énergétiques.
02:52Également, un élément très important,
02:55comment on conçoit et comment on chiffre
02:57un projet de rénovation énergétique.
02:59Comment on pilote et on suit un chantier.
03:01Et évidemment, un bloc auquel on tient beaucoup
03:04sur l'ensemble de nos parcours reconversion,
03:07c'est le bloc posture professionnelle,
03:10puisque donc on est dans des profils
03:12qui ont eu une expérience précédemment,
03:14mais qui sont en train de prendre un virage professionnel
03:17et qui ont donc besoin d'être accompagnés en ce sens
03:19sur la posture,
03:20comment présenter son projet professionnel,
03:23comment le valoriser auprès de futurs employeurs, etc.
03:28Pour ces chefs de projet,
03:31on a ce jour formé 188 chefs de projet
03:34sur nos trois campus, donc Bordeaux, Biarritz et Rennes.
03:37Et voilà, ils retrouvent un emploi assez facilement,
03:40comme vous le voyez, puisqu'on est sur des besoins
03:43que vous connaissez, qui sont très importants dans le secteur.
03:46Et 20 % d'entre eux en création de structures.
03:512e parcours, toujours dans la branche reconversion,
03:55le parcours compagnons en rénovation énergétique.
03:57Donc là, on forme des compagnons
04:00sur l'enveloppe du bâtiment, l'enveloppe globale,
04:04donc à la fois isolation thermique par l'extérieur,
04:06isolation thermique par l'intérieur, menuiserie, étanchéité.
04:10Et ce sont des personnes qui vont intervenir
04:12en tant qu'ouvriers sur les chantiers
04:14de rénovation de l'enveloppe.
04:17C'est un parcours qui fait un peu moins de 400 heures,
04:19tout comme le 1er, avec 140 heures d'immersion.
04:23Donc là, ils ont 4 semaines d'immersion d'entreprise
04:25contre 2 seulement pour les chefs de projet.
04:28Et la différence également, ils ont beaucoup de pratiques.
04:31Ils ont vraiment 8 jours de pratiques sur plateau technique
04:34puisque là, on leur apprend vraiment les gestes de l'isolation.
04:38Donc enjeux et contextes.
04:41Sécurité, évidemment, hyper important.
04:43On les forme à différents modules
04:46et notamment, ils passent des habilitations,
04:47SST, échafaudage, travail en hauteur,
04:51ambiante également et électricité.
04:56Le bloc technique et le bloc cœur, donc isoler l'enveloppe.
05:00Donc là, c'est là qu'on leur apprend vraiment toute l'isolation
05:04et c'est le bloc principal de ce parcours.
05:08Et enfin, toujours pareil, comme je disais,
05:10sur les parcours de reconversion,
05:12on insiste beaucoup sur la posture professionnelle.
05:15C'est d'autant plus vrai sur ces parcours-là.
05:16Compagnons sur lesquels on peut avoir des publics
05:19qui sont parfois éloignés de l'emploi,
05:21voire très éloignés de l'emploi,
05:23pour lesquels on a besoin vraiment de refaire pas mal de formations
05:27sur comment se comporter en entreprise,
05:30dans un groupe, etc.,
05:32pour qu'ils trouvent facilement un poste à la sortie
05:36et surtout qu'ils le gardent de manière pérenne.
05:41Donc à ce jour, on a formé 79 compagnons
05:46Pareil, ils retrouvent un travail rapidement
05:49vu les besoins du secteur.
05:51Donc 80 % de retour à l'emploi à 6 mois.
05:55Voilà pour nos parcours reconversion.
05:57Pour résumer, ce sont des parcours courts,
06:002 mois et demi, avec vraiment beaucoup de pratiques.
06:03Tous nos formateurs sont des professionnels du secteur
06:05qui vont intervenir devant les compagnons
06:08et devant les chefs de projet.
06:10Ce qui est très précieux, c'est que ces professionnels
06:12sont aussi évidemment des recruteurs.
06:13Donc ça permet aux stagiaires de faire leur réseau
06:16pendant la formation et de trouver un travail aussi
06:18assez facilement en échangeant avec ses formateurs.
06:22Deuxième branche de notre formation,
06:26le parcours exécutif qui s'appelle rebâtir demain.
06:30Parcours dédié aux décideurs dans le bâtiment
06:32sur la stratégie bas carbone du bâtiment dans son ensemble.
06:36Donc là, on dépasse la rénovation énergétique
06:39pour aller vraiment vers la stratégie bas carbone globale,
06:42donc rénovation et neuf.
06:45Et ce parcours, il est en 40 heures,
06:478 ateliers de 5 heures
06:49pour parcourir l'ensemble des thématiques.
06:51Les enjeux carbone, évidemment,
06:53les aspects réglementaires qui sont aussi cruciaux.
06:57Et puis ensuite, on a des ateliers un peu plus techniques,
07:00marché global de performance,
07:02les matériaux, le réemploi, les biosourcets,
07:06les nouveaux procédés constructifs.
07:08Et vers la fin, plus des ateliers d'ouverture,
07:10comment on intègre la dimension humaine dans le bâtiment,
07:13comment on intègre la biodiversité,
07:15comment on pilote un bâtiment avec la donnée.
07:17Donc ça leur donne vraiment une vision globale du sujet.
07:20Ce qui les apprécie beaucoup, les participants,
07:22c'est surtout l'interaction entre eux,
07:24puisque dans ce parcours, on va avoir tout type de profils.
07:28Donc toujours des cadres plutôt en posture
07:31de prendre des décisions dans le domaine,
07:33mais ils peuvent être des bureaux d'études,
07:35des bailleurs, des constructeurs, des promoteurs,
07:37des fabricants, des architectes, des acteurs publics également.
07:39On en a pas mal, la région, le département, des communes,
07:43qui viennent pour la gestion de leur propre parc immobilier.
07:48Et donc sur ce parcours, à ce jour, on a formé 115 décideurs
07:52sur nos campus de Bordeaux-Biarritz-Sérène.
07:55Et en 2024, on le déploie également à Paris,
07:58à Toulouse et à La Rochelle,
08:00indépendamment de nos campus reconversion,
08:03puisqu'on peut le faire dans toutes les villes,
08:06en fait, sans problème.
08:10J'ai pas présenté la diapo, pardon, sur le parcours évolution,
08:15et pour cause, c'est du sur-mesure.
08:17Donc du coup, on s'adapte sur ce parcours évolution.
08:20On répond vraiment à un besoin.
08:22Par exemple, les besoins qu'on a eus récemment,
08:25ce sont des entreprises qui basculent du neuf vers la rénovation
08:29et qui ont donc besoin de faire évoluer les compétences
08:31de leurs collaborateurs pour passer du neuf à la rénovation
08:33assez rapidement.
08:35On a aussi des structures qui nous sollicitent
08:36pour faire, par exemple, au sein du parcours rebâtir demain,
08:41ils veulent simplement les biosourcer sur deux jours.
08:44Donc voilà, on va construire une offre spécifique pour eux,
08:47deux jours sur les biosourcer.
08:48Donc on fait vraiment du sur-mesure, en fait,
08:50pour répondre aux besoins spécifiques d'évolution
08:52des compétences d'une entité.
08:55Petit focus sur nos chefs de projet
08:59avant de passer la parole à un ancien chef de projet.
09:02Donc j'ai mis ici les recruteurs habituels de nos chefs de projet.
09:05Ce n'est pas exhaustif, mais ce sont des gros recruteurs
09:09de nos chefs de projet.
09:11Donc voilà, notamment l'Adreal, évidemment,
09:14le CREAC, qui était là aussi tout à l'heure,
09:17Urbanis, l'ALEC, Odeis, Solia et EMEA.
09:21Voilà, donc ce sont des structures
09:24qui ont régulièrement besoin de chefs de projet.
09:27Et je passe la parole à Benoît Bollé,
09:29donc qui est un ancien de R
09:31et qui va vous apporter son témoignage.
09:33Bonjour. Du coup, moi, c'est Benoît.
09:36J'ai rejoint l'R dans le cadre d'une reconversion
09:39comme chef de projet en rénovation énergétique.
09:42Auparavant, j'ai travaillé 8 ans dans l'armée.
09:44Puis j'ai travaillé dans l'humanitaire,
09:46où je suivais des programmes de construction divers,
09:49principalement en Afrique et au Moyen-Orient.
09:52Et puis j'ai contacté l'R dans le cadre d'une reconversion.
09:55Donc j'ai suivi ce parcours-là.
09:57Et aujourd'hui, je travaille pour EMEA
09:59comme chef de projet rénovation.
10:00Alors je ne fais pas que de la rénovation énergétique.
10:04EMEA, en fait, c'est un studio d'architecture et de rénovation
10:07qui accompagne les clients de A à Z
10:10sur leurs projets de rénovation partielle, globale et énergétique.
10:16Voilà à peu près ce que je pouvais vous dire,
10:19si vous avez des questions.
10:25Vous n'êtes pas très nombreux, donc...
10:31Avant la reconversion...
10:33Alors moi, j'étais dans l'armée,
10:35donc j'ai eu une formation dans l'armée.
10:37J'étais plongère des mineurs.
10:39Et puis après, dans l'humanitaire,
10:42je gérais des programmes, par exemple,
10:44de construction d'hôpitaux ou des constructions de routes.
10:48Voilà, donc j'étais dans le cadre des chantiers,
10:50mais pas dans le cadre en France.
10:52C'est pour ça que cette reconversion était intéressante pour moi
10:54et importante, parce que ça m'a permis de recadrer
10:56un peu le travail que je faisais,
10:58parce que je travaillais avec des ouvriers,
10:59je suivais des chantiers.
11:01Mais ça m'a permis de cadrer, déjà,
11:03dans un contexte réglementaire en France.
11:05On sait qu'il est très, très lourd en ce moment,
11:07notamment sur les sujets de rénovation énergétique.
11:09Donc ça, c'était vraiment très, très important pour moi.
11:12Et puis après, c'était aussi pouvoir rencontrer des acteurs locaux,
11:19puisque la formation, elle est très riche
11:21sur l'ensemble des intervenants.
11:23Et ça, ça a permis de créer mon réseau de partenaires.
11:26On vous disait qu'Emea recrutait.
11:27J'ai recruté des gens qui viennent de l'école après moi.
11:31Donc ça permet de s'implanter un peu plus
11:37de manière pertinente dans la région.
11:50Je pense qu'on entend. On n'est pas très nombreux.
11:53En tout cas, moi, je t'entends.
11:55C'est pour le webinaire.
11:56Oui, vous avez des profils aussi qui arrivent sur ce type de poste
12:01et qui n'ont aucune expérience en gestion de travaux.
12:05Est-ce que c'est quand même assez spécifique d'encadrer
12:07si on n'a pas ou peu de connaissances, en tout cas, dans le milieu ?
12:12Oui, en fait, on a 2 grands types de profils dans nos stagiaires.
12:18On a soit des personnes qui maîtrisent vraiment le domaine du bâtiment
12:23et par contre, qui doivent acquérir la compétence pilotage.
12:26Et on a l'inverse.
12:28On a des personnes qui maîtrisent totalement le pilotage de projet,
12:31la conduite de projet, mais qui ne connaissent pas ou peu le bâtiment.
12:35Et du coup, là, ils vont acquérir vraiment la dimension bâtiment.
12:39Et en fait, il y avait une certaine émulation qui se fait au sein des promos
12:42puisque tous n'ont pas le même profil et donc ils vont s'entraider,
12:45progresser ensemble sur les différentes compétences.
12:48Mais oui, on a des profils qui ont fait carrément autre chose auparavant, en effet.
12:52Moi, c'était un peu mon cas parce que je ne connaissais pas le bâtiment en France.
12:59Et donc, du coup, ça m'a permis d'acquérir la technique nécessaire
13:04pour pouvoir faire mon travail aujourd'hui d'un point de vue vraiment technique.
13:07Alors évidemment, je maîtrisais toute la partie gestion de projet,
13:11gestion d'équipe de chantier, gestion du maître d'ouvrage, toutes ces choses-là.
13:17Mais sur la technique du bâtiment, je n'y étais pas du tout, du tout, du tout.
13:20Et effectivement, la chance qu'on a, c'est qu'on est plusieurs,
13:24on a des profils très différents et on s'enrichit pas mal les uns des autres.
13:27Il y avait un maître d'oeuvre, par exemple, dans notre cours
13:30qui nous a pas mal complété aussi notre formation sur les parties techniques.
13:40Oui, tout à fait. Pardon, je ne l'ai pas dit.
13:43Le parcours chef de projet, il est certifiant.
13:46Il est certifiant RNCP niveau 5.
13:48Donc c'est un point aussi important pour les stagiaires à la sortie.
13:57Merci beaucoup. Merci.
14:00Tout est clair, on va vous remercier.
14:02C'était cool d'avoir au moins trois personnes.
14:05Voilà, ceux qui sont en visio, on n'était que quatre, trois personnes sur le présentiel.
14:13En tout cas, merci à tout le monde d'avoir participé à cette nouvelle édition
14:17des moments pros.
14:19Et puis, on se retrouve l'année prochaine, j'espère,
14:22dans ce même contexte à la fois présentiel et webinaire,
14:26pour renouveler ces échanges qui sont riches.
14:29J'espère qu'on va trouver des échos dans chacun de vous.
14:34À très bientôt. Au revoir.