« Félicitations pour votre promotion ! » « Nous sommes heureux de vous proposer de nouvelles responsabilités ! » Peut-être avez-vous entendu cela récemment, et ce sont des phrases qui font chaud à l’ego ! Cela signifie que nos compétences sont reconnues et que notre hiérarchie nous fait confiance. [...]
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00:00Félicitations pour votre promotion ! Nous sommes heureux de vous proposer de nouvelles
00:13responsabilités.
00:14Peut-être avez-vous entendu cela récemment et ce sont des phrases qui font chaud à l'égo.
00:20Cela signifie que vos compétences sont reconnues et que votre hiérarchie vous fait confiance.
00:26Vous avez été choisie, peut-être parmi de nombreux candidats, pour ce poste et ces
00:31responsabilités que vous espériez.
00:34Mais il y a un « mais ». Cette évolution de carrière n'est assortie d'aucune augmentation
00:39financière.
00:40C'est ce qu'on appelle la « dry promotion », littéralement « la promotion sèche
00:45» en français.
00:46Comment cela est-il possible ? Plusieurs explications peuvent être données.
00:50Il n'y a plus d'argent dans les caisses et il est impossible d'envisager cette augmentation
00:54de salaire.
00:55On estime qu'on ajuste votre poste à votre salaire qui était trop élevé au regard
01:01de votre ancien poste.
01:02Il s'agit d'un rééquilibrage où votre direction est persuadée que vous devriez
01:07être flattée et reconnaissant de cette promotion et que c'est déjà une belle récompense
01:14en soi.
01:15Vous avez compris.
01:16Mais quand même, ce nouveau poste, ce sont des heures en plus, des responsabilités en
01:21plus.
01:22Plus important, de l'énergie à déployer.
01:24C'est décevant.
01:26Faut-il accepter une « dry promotion » ?
01:29Comme toujours, cela dépend du contexte.
01:32Je vous propose trois pistes de réflexion.
01:34Vous refusez, vous prenez le risque d'être vu comme quelqu'un qui ne s'engage pas
01:40vraiment, car le véritable engagement n'a pas à être rémunéré, c'est un point
01:46de vue.
01:47Cela signifie que vous allez certainement vous mettre en recherche active d'emploi.
01:52Vous acceptez, mais vous ne voulez pas que ce soit complètement gratuit.
01:56Vous savez qu'ensuite, ce sera trop tard.
02:00Négociez une prime ou un variable lié à vos résultats.
02:05Après tout, vous allez contribuer au développement de l'entreprise et la sortie de ce mauvais
02:10pas actuel.
02:11Éventuellement, les avantages peuvent être matériels, un téléphone, un nouveau bureau,
02:16un ordinateur, de la flexibilité dans vos horaires.
02:20Et puis, vous acceptez aux conditions proposées.
02:23Après tout, ce sera une ligne supplémentaire sur votre CV que vous pourrez valoriser lors
02:30d'un éventuel entretien de recrutement qui risque d'arriver assez vite, car cette
02:35promotion a quand même un petit goût amer et vous laisse la bouche bien sèche.