Xerfi Canal a reçu Joan Le Goff, professeur en sciences de gestion à l'IAE Paris Est, pour parler de la sécurité qui créé de l'insécurité.
Une interview menée par Jean-Philippe Denis.
Une interview menée par Jean-Philippe Denis.
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00:00Bonjour, Johan Le Goff.
00:10Bonjour, Jean-Philippe Denis.
00:11Johan Le Goff, vous êtes professeur des universités en sciences de gestion et du management à l'IAE Paris-Escréteil.
00:16Tout à fait.
00:18Un soupçon de compétition dans la sécurité, ouvrage que vous avez écrit avec Faouzi Benzeba,
00:23enquête sur le marché de la protection publique et privée, édition L'Armatan.
00:26Donc, très concrètement, après la mort, après la musique, après, rappelez-moi, le marché de l'occasion, la seconde main,
00:36le marché de la beauté, le maquillage, le tatouage, je vous ai reçu pour parler de tout ça.
00:41Aujourd'hui, on en est à la sécurité.
00:43Et il y a un chapitre complet sur la question des ressources humaines.
00:47C'est vrai que c'est un point, spontanément, on pense tout de suite cybersécurité, on pense truc, machin.
00:51Vous le prenez, regarde, regarde vraiment l'humain, là, et vous dites, le vrai sujet, c'est les ressources humaines.
00:58Oui, alors, effectivement, la technologie compte et on en parle aussi, mais la sécurité, c'est terrible à dire.
01:03C'est une industrie de main d'œuvre.
01:04Il faut des effectifs.
01:05Et il y a un premier problème massif qui se pose aujourd'hui pour les forces de l'ordre public et privé, c'est qu'il faut recruter, recruter pour renouveler les effectifs, recruter parce que la demande explose, par exemple, pour les agents de sécurité privés.
01:18Il y a des tensions sur le marché de l'emploi en France.
01:20Il y a plein de secteurs qui n'arrivent pas à pouvoir les postes, logistique, restauration, santé, éducation, enseignement supérieur, on a du mal à pouvoir les postes et la sécurité n'y échappe pas.
01:28Face à ce problème-là, on se retrouve avec des différentes organisations de sécurité qui sont en concurrence pour recruter.
01:34Et ça crée plusieurs problèmes, une hiérarchisation entre elles, c'est-à-dire que les candidats vont classer en quelque sorte les organisations et certaines sont plus désirées et plus désirables que d'autres.
01:45Donc il y a un vrai problème d'attractivité, ça a entraîné des tentatives de campagne institutionnelle de la gendarmerie, par exemple, pour séduire les meilleurs candidats.
01:52Le deuxième problème qui se pose, c'est qu'en dehors de cet aspect d'attractivité, il y a un aspect de qualité des candidatures.
01:59Comme on a d'énormes besoins de candidatures, on finit, et il ne faut pas le dire trop fort, parait peut-être parfois moins exigeant sur des critères de sélection des candidats,
02:09sur les profils d'aptitudes intellectuelles, d'aptitudes physiques ou de valeurs républicaines parfois.
02:15On peut juger que ce n'est pas grave, mais les risques que ça peut poser et les risques sécuritaires.
02:22Quand vous recrutez quelqu'un, vous ouvrez la porte à des risques en termes de compétences.
02:28Les problèmes sont dans l'actualité régulièrement avec des sujets qui reviennent sur la formation,
02:32la formation des agents publics ou privés, et puis des problèmes liés à des risques éventuels de radicalisation,
02:39et pire que ça, d'infiltration.
02:42C'est-à-dire que quand on a un manque de candidats, on peut avoir des candidats qui sont poussés par des personnes mal intentionnées.
02:47Aujourd'hui, on a des narcotrafiquants qui incitent leurs proches à être candidats sur des postes, par exemple dans la pénitentiaire.
02:53Et quand vous recrutez légalement quelqu'un pour être un agent carcéral,
02:57vous voyez bien l'avantage que ça a pour quelqu'un qui, dans la région des Bouches-du-Rhône, par exemple,
03:04va faire le commerce de produits stupéfiants.
03:06On a un intérêt fort, ce genre de choses.
03:08Donc il y a des vrais risques sécuritaires.
03:09La question RH est multiforme, et c'est sans doute un des enjeux stratégiques aujourd'hui pour le marché de la sécurité.
03:15C'est absolument passionnant.
03:17C'est passionnant et effrayant.
03:19Et on voit que pour comprendre, justement, un marché comme celui-là, un business comme celui-là,
03:24il faut le regarder à cette hauteur-là.
03:26C'est à cette hauteur qu'effectivement, on voit que dans la pénitentiaire, il peut y avoir le trafic de la pénitentiaire, entre guillemets.
03:35Soupçons de compétition dans la sécurité, enquête sur le marché de la protection publique et privée, édition L'Armaton.
03:40Merci à vous, Johan.
03:41Merci.
03:47Sous-titrage Société Radio-Canada