Entreprise familiale incontournable dans le monde de la mode, Kiabi a toujours privilégié la progression interne de ses talents. Ces derniers le lui rendent bien, avec un turn-over bas et des rôles modèles féminins dont nombre de société devraient s’inspirer.
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00:00 Alors, Kiabi existe depuis 45 ans. Historiquement, dès le début, c'est une entreprise qui a
00:11 embauché beaucoup de femmes. Donc modestement, on peut dire qu'à notre niveau, on a participé
00:16 à l'émancipation des femmes en leur permettant de s'épanouir dans le travail, en gagnant
00:22 aussi leur autonomie financière. Et puis, c'est une entreprise qui fait énormément
00:27 confiance à tous ses collaborateurs. Mais quand on est une femme, on a parfois tendance
00:33 à s'auto-censurer, à ne pas avoir suffisamment confiance en soi.
00:38 Kiabi, c'est vraiment une entreprise qui donne confiance. Donc quand on sent qu'à
00:42 un moment donné, l'entreprise est là en soutien, l'équipe, le collectif est là,
00:48 ça favorise aussi grandement l'évolution professionnelle. Ça donne envie, c'est booster.
00:53 Et puis derrière, on a tout un cursus de formation pour chacun, chacune dans l'entreprise.
01:00 Kiabi fait confiance aux femmes. 66% des leaders en magasins en région sont des femmes. Nous
01:07 avons une présidente, une directrice générale France et un comité de direction France qui
01:13 est majoritairement féminin. C'est l'illustration parfaite de l'évolution professionnelle
01:20 des Kiabers femmes.
01:21 Chez Kiabi, on a à cœur d'accompagner et de faire tout pour les familles, toujours
01:30 plus pour les familles, toujours plus pour les familles de nos clients et en symétrie
01:34 d'attention, toujours plus pour les familles de nos Kiabers. C'est la raison pour laquelle
01:38 on a développé un dispositif autour de la parentalité, en travaillant aussi avec nos
01:42 partenaires sociaux pour vraiment accompagner nos Kiabers dans des temps de vie qui sont
01:48 importants, la naissance, l'entrée à l'école, la grossesse, la maternité. On a différents
01:56 dispositifs pour accompagner ces grands temps de vie et faciliter le plus possible la vie
02:00 de nos Kiabers. À titre d'illustration, on a mis en place le télétravail à partir
02:05 du sixième mois de grossesse pour certains métiers au sein des services centraux. On
02:11 a également développé des congés particuliers pour accompagner la parentalité. Et on a
02:18 mis en place toujours à titre d'illustration les « Family Days » qui est un temps de
02:22 convivialité que nous organisons pour réunir l'ensemble des familles de nos Kiabers pour
02:27 découvrir notre site logistique, les magasins ainsi que les bureaux. C'est l'occasion
02:33 pour les familles de venir voir les différents lieux de travail.
02:37 Les talents chez Kiabi, tout comme les carrières, sont accompagnés vraiment du début à la
02:46 fin, ça commence dès l'intégration. Avant l'arrivée même du Kiaber au sein
02:51 de l'entreprise, on a plusieurs moments que ce soit au niveau des entretiens de développement,
02:56 les talent reviews. Vous avez des parcours de formation qui sont créés pour accompagner
03:00 les collaborateurs et les développer en accord avec leur projet. Et à partir du moment
03:05 où le projet du collaborateur correspond aussi au projet de l'entreprise et aux opportunités,
03:10 ça peut aller très vite. À titre d'exemple, Kiabi m'a fait confiance
03:14 et suite à mon arrivée au mois de septembre, 9 mois après, j'ai eu l'opportunité d'évoluer
03:19 sur un poste de leader RH pour les périmètres sièges World Services au sein de l'entreprise.
03:24 Sous-titres réalisés para la communauté d'Amara.org
03:27 Merci.