Kategori
🛠️
Yaşam tarzıDöküm
00:00İşin sırrından herkese merhaba sevgili izleyiciler.
00:03İş dünyasının dinamikleri, farklı sektörlerden gelişmeler ve birbirinden farklı başarı hikayelerle dolu programımıza hoş geldiniz.
00:10Sevgili izleyenler, stüdyomuzda kadın hastalıkları ve doğum uzmanı doçent doktor Volkan Emirdar var.
00:15Volkan Bey hoş geldiniz.
00:16Hoş bulduk. Merhabalar Hansa Adiyan.
00:18Sizle biraz tüp bebek tedavisi hakkında konuşmak istiyorum.
00:21Tüp bebek tedavisi günümüzde pek çok çift tarafından tercih edilen bir tedavi haline geldi.
00:25Bunun tedaviye başvurma kararı genellikle nasıl alınıyor ve çipler bu sürece nasıl hazırlanıyor?
00:32Aslında günümüzde hayat tarzı değişiklikleri nedeniyle herkes çocuk sahibi olmakta güçlük çekiyor artık.
00:38Bundan 10 yıl önce 10 çiften bir tanesi evlendikten sonra tüp bebek yöntemine başvururken günümüzde 6 çiften bir tanesi bize geliyor.
00:45Bunun en sık nedeni aslında geç evlilikler, kariyer odaklı hayat tarzı ve çocuk sahibi olmakla ilgili maalesef vücutta oluşan bazı problemler.
00:55Genellikle biz evlenen çiftlere şunu söylüyoruz.
00:58Korumayı bıraktıktan sonra 35 yaşın altında bir kadınsa eğer bir yıl denemeye rağmen çocuk sahibi olamıyorsanız o zaman detaylı değerlendirme için mutlaka bekliyoruz.
01:06Ama bilinen bir hastalığınız varsa özellikle üreme endokrinolojisiyle ilgili çocuk sahibi olmakla ilgili problem yaratabilecek bir hikaye varsa daha erken mutlaka bize başvurmalarını istiyoruz.
01:17Peki tüp bebek tedavisinde başarıya ulaşmadaki başladığı faktörler neler?
01:21Burada en önemli faktör aslında kadın yaşı. Çünkü erkekler hayatın her alanında olduğu gibi burada da şanslı.
01:27Çünkü 80 yaşında bir erkekte bile üreme hücresi sperm sürekli üretilebiliyor ama kadınlarda bu böyle değil.
01:33Her kız çocuğu belli bir yumurta sayısıyla dünyaya geliyor ve bu yenilenebilen bir hücre değil.
01:38Bu yumurtalar kullanılsa da kullanılmasa da hayat döngüsü içerisinde dejenere oluyor ve bittiği zaman da menopoz dediğimiz kadınların üremesinin bittiği döneme geçmiş oluyoruz.
01:46Doğurganlığın en aktif olduğu yaş ise 25-35 yaş arası.
01:51Özellikle yumurta sayısı ve kalitesi 35 yaşından sonra çok hızlı azaldığı için doğal yollarla ve yine tüp bebek yöntemiyle çocuk sahibi olmak gerçekten güç.
01:59Tüp bebek sürede çiftlerin psikolojik anlamda da uzun bir yolculuk yaşadığı bir süreç diyebiliriz ve zor da bir yolculuk sanırım.
02:06Onlara psikolojik anlamda nasıl destekler veriyorsunuz?
02:08Aslında burada bütüncül yaklaşım çok önemli.
02:11İşi sadece hastanın bu sağlık sorunu üzerine değil de etrafındaki bütün faktörleri eradike ederek çözmek gerekiyor.
02:18Çünkü kadın ve erkek için bu aslında bir eksiklik olarak algılanabiliyor.
02:23Çocuk sahibi olamama veya böyle bir yöntemle çocuk sahibi olmak toplum baskısı nedeniyle bazen saklanıyor, gizleniyor.
02:30Ve bu da stres faktörünü arttırarak aslında tedavinin başarı şansını bile azaltabiliyor.
02:34O yüzden biz genellikle bir psikolog eşliğinde veya ihtiyacı olan hastalığımıza mutlaka bir psikolog eşliğinde bu süreci birlikte götürmeyi öneriyoruz.
02:43Aslında burada annenin psikolojisi çok önemli herhalde değil mi?
02:46Yani yüzde olarak bakacak olursak bile kıyaslanabiliriz.
02:49Hem fizyolojik hem de psikolojik durum vardır diye.
02:51Aslında infertilite sebebi herkes için aynı.
02:54Yani bu iş yüzde 30 kadın kaynaklı, yüzde 30-40 erkek kaynaklı, yine yüzde 30-40 ikisinden de kaynaklanıyor olabilir.
03:01Ama kadınlar bu konuda biraz daha duygusal ve hassas, bir çocuk sahibi olamama, annelik duygusunu yaşayamama kaygısı kadınları gerçekten çok daha fazla strese sokuyor.
03:11Erkekler biraz daha bu konularda belki de düz olduğu için kadınlar kadar etkilenmiyor.
03:15Ama kadınlar gerçekten zorlanabiliyorlar.
03:18Tedavinin yanı sıra psikolojinin de fizyolojik durumlarda etkisi var diyebiliriz herhalde.
03:22Bu mutlaka. Yakın zamanda çok ünlü bir dergide yapılan bir çalışmada özellikle erken gebelik dönemi veya çocuk sahibi olmak isteyen kadınlarda stresin fazla olmasının bu süreçleri olumsuz etkilediğini gösteriyor.
03:33Bu gerçekten çok önemli bir konu.
03:35Aslında az önce bahsettiğimiz tüp bebek tedavisine olan talebin artışı gibi teknolojide de çeşitli gelişmeler yaşandı.
03:42Bu son zamanlardaki gelişmeleri nasıl değerlendireceksiniz? Nasıl yenilikler oldu?
03:461978'den beri aslında hayatımızda tüp bebek var.
03:50Yaklaşık 47 yıl oldu.
03:52Ama tüp bebek başarı şansını arttırmakta gerçekten çok zorlanıyoruz.
03:56Aslında temel hedef yumurta ile spermin birleşmesiyle elde edilen bir embriyonun sağlıklı bir rahmet transferiyle gebelik elde etmek.
04:04Bu süreçleri daha iyi hale getirmek için yumurta seçim veya yumurta büyütme tedavilerindeki yenilikler, sperm seçim tekniklerindeki yenilikler veya farklı tedavi protokolleriyle bunu aşmaya çalışıyoruz.
04:15Teknoloji hayatımızın her alanında olduğu gibi burada da laboratuvarlarda ve bizim elimizin altında gerçekten güçlü bir araç.
04:22Ama yine de hala çok büyük bir aşama kaydetmişiz diyemeyiz.
04:27Tüp bebek tedavisine aslında tüp bebek sahibi olmakta sperm ve yumurta donasyonunun da önemli bir katkısı var.
04:35Bununla ilgili bilgi verebilir misiniz?
04:36Bu ülkemizde yasal olmayan bir yöntem açıkçası.
04:40Yumurta sayısı az olduğu için yumurtası olmadığı için çocuk sahibi olamayan kadınlar veya spermi olmadığı için çocuk sahibi olamayan erkekler donasyon dediğimiz bağışlarla bu süreci aşabiliyorlar.
04:52Ama maalesef ülkemizde bu mümkün değil.
04:55Bunun için yurt dışında yasal olan ülkelerde bu işlemler gerçekleştirilebiliyor.
04:59Tüp bebek tedavisinde genetik bir tarama da yapılabiliyor sanırım değil mi?
05:04Bu genetik taramanın hastalık önlemedeki rolü nedir?
05:08Aslında tüp bebeğin belki de tıbbi gereklilik, tıbbi bir indikasyonla yapıldığı en etkili yöntemlerden bir tanesi.
05:16Biz buna preimplantasyon genetik test diyoruz.
05:18Özellikle bilinen bir tekken hastalığı varsa, genetik geçişli bir hastalık öyküsü varsa
05:23sonraki nesillere bunu aktarmamak için oluşan embriyodan biyopsi yaparak genetik olarak bu hastalığın olmadığı embriyoyu transfer ederek
05:31aslında bu hastalığın nesilden nesile aktarımızın önüne geçmiş oluyoruz.
05:35Bu çok büyük bir aslında devrim.
05:37Onun dışında genetik olarak sayısal anormallikler de düşüklere veya ilerleyen yıllarda problem yaşayabilecek gebeliklere yol açabiliyor.
05:46Bunlar da yine genetik testlerle saptanarak, sağlıklı embriyo transferiyle genetik ayıklamalı embriyo transferiyle bunu çözebiliyoruz.
05:55Peki ileri yaşlarda başvuran hastalarınız da muhakkak oluyordur.
05:58Evet.
05:59Burada yaşın etkisini minimize etmek için ne gibi yollar izliyorsun?
06:04Aslında bunun için yapabileceğimiz çok fazla bir şey yok.
06:07Sadece tüp bebekteki en büyük yeniliklerden bir tanesi dondurma teknolojileri.
06:11Burada fazla embriyoları dondurarak sonrasında ilerleyen yıllara saklayarak tekrardan kullanma şansı sunabiliyoruz hastalara.
06:20Kadın yaşı burada belirleyici en önemli faktör.
06:23Maalesef kadın yaşı ilerledikçe yumurta sayısı ve kalitesi azaldığı için ve başarı şansının azaldığını biliyoruz.
06:30Burada yumurta sayısının kalitesini arttırmaya yönelik çok büyük bir elimizde silah yok.
06:35Bunun için tekrarlayan tedaviler veya mini IVF dediğimiz daha az ilaçlarla daha hastanın kolay uyum sağlayabileceği protokollerle süreci belki de biraz daha kolay kabul edilebilir hale getirebiliyoruz.
06:49Evet.
06:49Baktığımız zaman tedavide aslında zorlu süreçler de var.
06:52Fakat buradan tüp bebek tedavisine karar vermiş çiplere söylemek isterseniz bir şeyler bunlar neler olur?
06:58Aslında kadınların da organlığı yaşla sınırlı olduğu için kadınların üreme kapasitelerini mutlaka bilmeleri gerekiyor.
07:05Bunu bütün kontrollerle öğrenebiliyoruz.
07:07Evet.
07:08Yıllık jinekolojik muayeneler esnasında, ultrason muayenesi esnasında yumurtalıklarındaki yumurta sayısı,
07:13şüpheli bir durumda yine kan tetkikleriyle yumurtalıklarındaki yumurta sayısını gösteren testlerin yapılması önemli.
07:20Veya bir yumurtalık cerrahisi geçirilecekse veya yumurtalar üzerinde zararlı etkisi olabilecek kemoterapi, radyoterapi gibi ciddi bir tedavi öncesinde
07:28mutlaka bir üreme endokrinolojisi uzmanıyla görüşmeleri, ilerleyen yıllarda potansiyel bir sorun yaşama durumu için
07:35belki de yumurta dondurma, belki çiftlerin embriyo dondurması karar verdikleri zaman, çocuk sahibi olmak istedikleri zaman
07:42bu süreçle ilgili çok daha avantajlı halde olmalarını sağlayabilir.
07:46O yüzden herkesin üreme kapasitesi bilmesi bence burada en önemli kural.
07:50Hele aile ölçüsü olan, erken menopoz olan kadınların bu konuda bence biraz daha alert olmaları önemli.
07:56Genetik aktarım çünkü.
07:58Kesinlikle, evet.
07:59Yumurta dondurma denizi o da çok yaygın bir yöntem diye duyuyorum şu an çevrede.
08:04Bu anlamda doktorun önerisiyle başvurulabilecek bir yöntem sanırım değil mi?
08:09Bu da yasal düzenlemelerle, evet ülkemizde de yasal düzenlemelerle yumurta dondurmak mümkün ama her isteyen gidip yumurtasını donduramıyor.
08:16Evet, şu an özellikle yumurta dondurma endikasyonları, over rezervinin yani yumurta sayısının düşük olduğunu gösteren ultrason bulguları, kan tetkikleri, ailede bir erken menopoz öyküsü varsa
08:29bu durumlarda 3 hekim imzalı bir heyet raporu ile ancak mümkün ve dondurulan yumurta sayısı ileride çocuk sahibi olmakla ilgili aslında direkt orantılı.
08:42Bununla ilgili mutlaka danışmanlık almalı tüm kadınlar.
08:45Ve zaten raporu olması gerekiyor.
08:46Evet, evet.
08:47Peki, tüt bebek tedavisinde bazen birden fazla deneme yapmak gerekebiliyor diye duyuyoruz.
08:53Bu süreçte çiftleri neler önerirsiniz?
08:55Psikolojik olarak kendilerini yüksek tutmaları için ve motivasyon anlamında?
08:59Biz yola çıktığımız hastaların hepsinde şunu söylüyoruz.
09:02Bu iş gerçekten sabır ve emek istiyor.
09:04Uzun süre belki de birlikteyiz.
09:06Lütfen yılmak yok, pes etmek yok.
09:08Bu işin başarı şansı veya başarısızlık oranı ortada.
09:12Eğer başarısız olursak pes etmeden devam etmek gerekiyor.
09:16Bazen tekrarlayan tedaviler, tekrarlayan başarısız denemeler olabiliyor.
09:20Ama eğer bu işin oluru varsa zaman, sabır ve güvenle aşılamayacak bir sorun değil.
09:28Peki ortalama ne kadar bir süre sizin için normal diyebileceğiniz bir tedavi süreci?
09:33Aslında hastanın altta etan sebebi belirlenmiş veya direkt tüp bebek tedavisine başlanması planlanan bir hastaysa
09:40genellikle adetliyken kadını görüyoruz ve tedaviye başlıyoruz.
09:44Yaklaşık 10-12 gün belki sürebilen göbekten iğnelerle yumurtaları büyütüyoruz.
09:48Ve sonrasında yumurta toplama işlemi yapıyoruz.
09:51Yumurta toplama işlemiyle birlikte sperm ve yumurta birleştirilerek embriyo oluşturuluyor.
09:56Ve embriyonun 3. günü veya 5. gününde transfer edilerek aslında tedavi süreci tamamlanmış oluyor.
10:02Ortalama 15-20 gün içerisinde bir taze transferli tüp bebek tedavisi tamamlanıyor.
10:07Bundan yaklaşık bir 10 gün sonra da test yaparak aslında sonucu alabiliyoruz.
10:11Evet toplumda aslında tüp bebek tedavisiyle ilgili tüp bebekle alakalı bazı önyargılar da var.
10:17Bu önyargıları kırmak adına nasıl adımlar açıyorsunuz?
10:21En büyük korkulardan bir tanesi tüp bebek yoluyla dünyaya gelen bebeklerin doğal yollarla dünyaya gelen bebeklerden handikaplı olması.
10:28Bununla ilgili yapılmış çok fazla çalışma var elimizde.
10:31Bu çocukların yani tüp bebekle dünyaya gelen bebeklerin normal doğal yollarla dünyaya gelen bebeklerden herhangi bir anomali açısından riskleri fazla değil.
10:40Bu bir.
10:41İkincisi tüp bebek tedavilerinde kullanılan ilaçlar nedeniyle hormonların yükselmesi hormon duyarlı tümörlerde artış, kanserlerde artış korkusu kadınlarda uyandırıyor.
10:51Özellikle meme kanseri, rahim kanseri gibi.
10:53Bununla ilgili de yapılmış çalışmalar var.
10:55Burada riskin artmadığını kabaca söyleyebiliriz.
10:58Çünkü yaptığımız tedavilerde yükselen hormonlar çok hızlı ve kısa süreli yükseliyor ve sonrasında hemen normal seviyelere dönüyor.
11:06Tüp bebek tedavileri bu tür kanserler açısından risk teşkil etmemekte.
11:11Bunlar aslında yanlış bilinen belki de mitler.
11:14Ve aslında tüp bebekte en sağlıklı embriyoyu seçmenin de bir avantaj olduğunu söyleyebiliriz.
11:19Tabii özellikle genetik ayıklamalı tüp bebek yapılıyorsa genetik açıktan sağlıklı bir embriyoyu transferi aslında çok daha güvenli diyebiliriz.
11:32Volkan Bey tüp bebek tedavisi hem tıbbi uzmanlık hem de duygusal anlamda çok büyük bir destek gerektiren bir süreç.
11:38Bu bağlamda sayısız çifte umut oldunuz.
11:41Bu alanda işin sırrı nedir diye sorsam.
11:44İşin sırrı aslında doğru endikasyonla tedavi belirlemek ve sağlıklı bir güven ortamının oluşturulması.
11:52Sürecin zorlukları konusunda açık olmak, başarı şansı ve bizi bekleyen zorluklar konusunda doğru bir ilgilendirmek.
11:58Belki de sürece adaptasyon ve sonuca ulaşmak açısından işin sırrı diyebiliriz.
12:06Çok teşekkürler Volkan Bey. İyi ki geldiniz. Ağzında sağlık.
12:09Ben teşekkür ederim. İyi ki beni davet ettiniz.
12:12Sıradaki konuğum profesyonel koç, yönetim ve strateji danışmanı Prof. Dr. Pelin Vardarlıyer.
12:18Pelin Hanım hoş geldiniz.
12:19Hoş bulduk. Merhabalar.
12:20Nasılsınız?
12:21İyiyim. Teşekkür ederim. Siz nasılsınız?
12:23Ben de iyiyim. Çok mersi.
12:24Koçluk süreciyle alakalı konuşmak istiyorum biraz.
12:26Koçluk süreci bireylerin kariyerlerindeki gelişimi nasıl etkiliyor?
12:30Bir insanın potansiyelini maksimumuna ulaşmasını sağlamak için nasıl adımlar atıyorsunuz?
12:35Koçluk aslında özellikle bireylerin kariyer yolculuğunda önemli adımlar atmasını sağlıyor.
12:42Bir farkındalık sağlıyor onlara.
12:44Bunu da nasıl yapıyor? Sorularla yapıyor aslında.
12:47Güçlü sorular soruyor.
12:48Sizin yaşam amacınızı belirlemeye yönelik sorular soruyor.
12:52Bu da hayatımızda büyük bir rol oynuyor.
12:53Aslında büyük bir farkındalık sağlıyor bize.
12:55Bir aynalama yapıyor.
12:56Ve bu doğrultuda da aslında biz kariyer yolculuğumuz veya yaşam yolculuğumuzda daha iyi adımlar atabiliyoruz.
13:04Kesinlikle ve bu koçluk kariyer yönetiminden aslında özel hayata birçok geniş kapsamlı etki alanı yaratabiliyor.
13:12Sizce en kritik kullanıldığı nokta neresi?
13:14Şimdi en yaygın olarak aslında kariyer koçluğunu konuşuyoruz ama bir yaşam koçluğu, ilişki koçluğu, yönetici koçluğu gibi hani koçluk türleri de var aslında.
13:23Ama genelde baktığımızda temel uyguladığımız teknikler var, yöntemler var.
13:29Bu yöntemleri aslında uzmanlık alanlarına göre koçluk türlerine de ayırabiliyoruz.
13:34Bu noktada hani kariyer koçluğunu konuşacak olursak da kişilerin özellikle meslek seçimlerinde, kariyer değişikliklerinde, kendi potansiyellerini bulmalarında, keşfetmelerinde,
13:45işte güçlü yönleri olabilir ya da gelişmeye açık yönlerini belirlemede aslında bir destek oluyor.
13:52Yol arkadaşı diyebiliriz aslında.
13:55Ve farkındalık sağlıyor.
13:56Tabii tabii çok büyük bir farkındalık sağlıyor.
13:58Çok rahat ediyorsunuz yani koçluk yaptığınız zaman da rahat ediyorsunuz aslında.
14:02Danışanınızın da orada bir gelişim alanını gördüğünüzde de çok mutlu oluyorsunuz neticede.
14:08Bir insanın hayatına dokunuyor olmak güzel bir mutluluk.
14:11Peki yönetici koçluğunu ele alacak olursak bir liderin gelişimine nasıl bir katkısı var?
14:17Şimdi yönetici adayları yöneticiliğe geçiş yapacağı zaman aslında teknik bilgisinin yanı sıra ezber bozmaları gerekiyor.
14:25Çünkü ekip yönetimi konusunda da kendi yetkinliklerini geliştirmeleri gerekiyor.
14:31O yüzden de burada da hani destek almaları gerekiyor.
14:34Yönetici koçluğu açısından da bir ekibi nasıl yönetmek?
14:37Şimdi koçlukta öncelikle kişiler kendilerini tanıma yolculuğundaydılar.
14:42Ama yönetici koçluğunda kendini tanımanın ötesinde bir ekip yönetiyorlar.
14:46Ve o ekipte de farklı bireyler var.
14:49Ve herkesin yani her bireyin kişilik özellikleri de farklı.
14:53İhtiyaçları farklı, motivasyon unsurları farklı.
14:57Dolayısıyla hani kendinin ötesinde kendini tanımanın ötesinde ekibi tanıması, ekibi yönetiyor olması da gerekiyor.
15:03Bu anlamda da hani koçlukta içsel motivasyonunun yüksek olması gerekiyor bir yöneticinin.
15:09Bu anlamda da destek alması gerektiği noktalarda oluyor.
15:12İletişim çok önemli tabii.
15:14Yani olmazsa olmazımız empati, duygusal zeka kişinin yine değerleriyle örtüşen bir alanda olması önemli oluyor.
15:24Liderlik özelliklerini maksimile ulaştırmak için bir yolculuktan geçmeleri gerekiyor.
15:28Yönetsel becerilerini de geliştirmeleri gerekiyor.
15:31Bu anlamda da yönetici koçluğu da bu yolculukta olan kişiler için çok güzel bir fırsat.
15:38Kesinlikle. Peki iş dünyasında en çok yöneticiler hangi alanda desteğe ihtiyaç duyuyorlar?
15:43Aslında baktığımızda zorluklarla başı çıkma konusunda.
15:47Belki belirsizlik durumlarında nasıl yönetecekler, nasıl karar alacaklar, stratejik karar alma konusunda.
15:53İletişim ve empati, motivasyonu sağlama bunlar yine çok sık karşılaşılan konular aslında.
15:59Kişinin kendi potansiyelini keşfetmesi, kendi potansiyelinin ötesinde bir ekibi yönetiyor olması da çok büyük bir sorumluluk aslında.
16:09Burada birçok konu aslında karşımıza çıkıyor.
16:13Güven ilişkisi çok önemli.
16:15Çünkü yönetici ile ekip arasındaki güven çok çok önemli.
16:18Ya da işte inisiyatif alabilmesi, kişilerin de kararlarını önemsemesi, onların da kararlara katılmasını sağlaması gibi konularda devreye giriyor.
16:27Peki kariyerinde bir ilerleme kat etmek isteyen ama nereden başlayacağını bilmeyen birine ilk tavsiyeniz ne olurdu?
16:34İlk tavsiyem öncelikle kendilerini tanımaları olurdu.
16:37Yani kişi kendini tanıdığı zaman, kendini değerlerini bildiği zaman, öz değerlerinin ne olduğunu bildiğinde,
16:43kişilik özelliklerinin ne olduğunu veya ne istediğini, ne yapmaktan hoşlandığını, ne yapmaktan hoşlanmadığını, tutkularının ne olduğunu.
16:51Çünkü hani sevdiğimiz işi yaptığımız zaman, ilgi alanlarımız doğrultusunda bir işi yaptığımız zaman daha mutlu çalışıyoruz.
16:57Kesinlikle çalışan mutluluğu da çok çok önemli.
16:59Bu noktada kariyerine ilk başlayan kişilerin kendilerini keşfetmeleri gerekiyor.
17:04Kendilerini anlamaları gerekiyor.
17:05Bunun için de birçok araç kullanabilirler.
17:08Kişilik envanterlerinden yararlanabilirler.
17:10Destek alabilirler kariyer koçundan.
17:12Bu konuda hiç çekinmemesi gerekiyor insanların.
17:15Yardım almaktan da bazen bazı kişiler çekinebiliyor ama çekinmeden aslında burada bir yol arkadaşı iyi olabilir, destekleyici olabilir.
17:24Bu noktada da ilk önce kendilerini tanımak, daha sonra hedeflerini belirlemek ve bu doğrultuda stratejiler oluşturmaları gerekiyor.
17:32Hedef belirlemek demişken, sıradaki sorum aslında onunla alakalı.
17:35Hedef belirlemek evet çok önemli fakat bu hedefi sürdürülebilir kılmak belki ondan daha da önemli.
17:40Bu anlamda nasıl tavsiyeler verirsiniz iş dünyasındaki insanlara?
17:44Hedef belirlerken de öncelikle hedeflerin smart hedefler dediğimiz spesifik aslında ölçülebilir hedefler olması gerekiyor.
17:53Bir terminin olması gerekiyor.
17:55Dolayısıyla hedefleri belirledik.
17:56Hepimizin hedefleri birbirinden farklıdır.
17:58Başarı kriterleri de farklıdır.
18:00Örneğin şu an size hani sorsam kariyer yolculuğunuzda kendi kariyerinizi değerlendirmenizi istesem,
18:07bir ile on arasında kaç puan verirsiniz desem mesela siz yedi diyebilirsiniz.
18:12İşte ben beş diyebilirim.
18:14Benim beşim sizin yediniz belki denktir.
18:16Veya olmak istediği nokta neresi de dediğimde kimisi on diyebilir, kimisi yedi diyebilir.
18:21Bu hepimize göre kesinlikle evet.
18:24Bu kişisel, bireysel hedeflerimizdir.
18:26Aslında burada önemli olan herkesin bireysel hedeflerini belirleyebilmesi.
18:29Ben kendi çizgimde, kendi kariyer yolculuğumda hedefimi koyup bu hedefim için bir başarı kriteri belirleyeyim.
18:37Daha sonra eylem planları.
18:39Burada hani nereye varmak istiyorum, şu an neredeyim, nereye varmak istiyorum ve aradaki engeller neler?
18:46Benim amacıma ulaşmamdaki engeller varsa bu bariyerleri nasıl atlatabilirim?
18:50Çünkü bazen de birçok hani esnek kariyer planları yapmamız gerekebiliyor.
18:56Birçok engellerle karşılaşabiliyoruz.
18:57Aslında bunlar bizim de bir anlamda o yolculuktaki isteğimizi sorguluyordur diye bakıyorum.
19:03Bu da hani koçluğun getirmiş olduğu aslında farklı bakış açısı.
19:06Ne kadar çok istediğimizle alakalı istiyorsak o engelleri aslında aşmanın bir yolunu bulabiliyoruz.
19:12O yüzden seçeneklerimiz neler?
19:14Bu seçeneklerden en iyisi bizim için nedir?
19:17En iyisine karar verdikten sonra da artık uygulamaya geçiyoruz.
19:22Ve bu şekilde aslında kendimizi de takip edersek, kendi kendimize de koçluk yaparsak da hani hedeflerimize ulaşabiliriz.
19:29Ama şunu da eklemem gerekiyor.
19:31Hani hedefe ulaştıktan sonra da kendimize bir ödül vermeliyiz bence.
19:34Bunu hak ediyoruz.
19:35Mutlaka.
19:36Peki az önce bahsettiğimiz yaşam koçları da kendileri koçluk alıyorlar mı?
19:40Aslında bu da merak edilen bir soru olabilir.
19:42Kesinlikle.
19:44Evet yani ben 10 yıldır koçluk yapıyorum ama benim de bir yaşam koçum var.
19:48Ben de ara ara tabii ki ihtiyaç duyuyorum.
19:50Ve bu noktada da iyi geliyor.
19:52Kendi kendimize de koçluk yapabiliyoruz tabii ki sorular sorarak.
19:55Hani bazı insanlar hani farkında olmadan kendilerini sorguluyorlar.
19:58Ve kendi kendilerine de koçluk yapıyorlar aslında.
20:01Doğru sorgulamak yıkıldığı noktada galiba.
20:03Evet.
20:03Evet mesela hani hayatınızdaki aslında yaşam amacınız nedir?
20:06Çok güçlü bir sorudur.
20:07Yani şu anki yapmış olduğunuz eşi yaşam amacınıza hizmet ediyor mu?
20:11Ya da neleri yapmaktan hoşlanıyorsunuz?
20:14Kariyer planınızı, kariyer yolculuğunuzu, ideal kariyerinizi tanımlamak isteseniz nasıl tanımlarsınız bize?
20:20Bazen de çünkü metafor uygulamalarını da kullanıyoruz ki kişilerin hani direkt söyleyemediklerini farklı yöntemlerle ortaya çıkarmaya çalışıyoruz.
20:29O yüzden hani güçlü sorular gerçekten koçlukta çok çok önemli.
20:33Başarılı sırlarından biri değil mi?
20:34Evet.
20:35Peki aslında çok rekabetçi bir ortam var çoğu sektörde.
20:38Belki de her sektörde.
20:39Artık günümüzde rekabetçi bir durumdan bahsedebiliriz.
20:43Bu anlamda fark yaratmak da gitgide zorlaştı da diyebiliriz.
20:47Fark yaratmak isteyen birine ilk adım olarak ne önerirsiniz?
20:50Fark yaratmak adına neler yapılmanın?
20:52Bir kere şu anda günümüzde artık hani dijital dönüşümü konuşuyoruz.
20:56Bir kere dijital okur yazarlılık çok çok önemli.
20:59O yüzden hani teknolojinin getirmiş olduğu bu değişim dönüşümü göz önünde bulundurmamız gerekiyor ve değişime ayak uydurmamız gerekiyor.
21:08Değişime odaklı olmamız gerekiyor.
21:09Çevik olmamız gerekiyor.
21:11Kapsayıcılık ve çeşitlilik çok önemli.
21:13Çünkü hani geçmişten herkesin her bireyin geçmişi farklı ama onları eşit fırsatlar altında çalıştırıyor olabilmek de çok zor.
21:20Psikolojik güvenlik kavramı olsun, şu anda hani kişilerin kendilerini güvende hissetmeleri ve işte çalışan mutluluğundan bahsettik.
21:28Hani bu konular aslında rekabetçilikte öne çıkan konular ve tabii ki sürekli kendini geliştiriyor olma, sürekli öğrenme önemli olduğunu düşünüyorum.
21:37Tabii bununla birlikte aslında bir yanda da kişilerin kendi networklerini oluşturmaları da kişisel markaları açısından da önemli.
21:47Peki az önce konuştuğumuz üzere koçluk sürecinde kişinin iç motivasyonunu keşfetmesi belki de en önemli şeylerden biri.
21:54Bu anlamda nasıl bir yöntem izlenmeli?
21:56Aslında biz burada kişilere neyi yapmaktan hoşlandığını ya da içsel motivasyonunu nasıl sağlayabilir?
22:02Burada biraz özdeğerler ve tutku kavramı ortaya çıkıyor.
22:06Yani hani tutkuyla yaptığınız iş nedir?
22:08Zahmetsizce yapmış olduğunuz iş nedir?
22:10Ya da yapmaktan keyif aldığınız veya tam tersi bazen de tersini sorguluyoruz ki kişi hani biliyorsunuz,
22:17başarısızlıklardan da çıkarılan dersler var neticede.
22:21Başarılı olabilmek için herkesin bir başarısızlığı görmesi gerekiyor bazen.
22:26Dolayısıyla burada da kişilerin tutkuyla yapmış oldukları iş nedir aslında?
22:31Hani biraz içsel motivasyonlarını sağlamaları için ya da isteğini ortaya çıkarmak için bunun senin için hayatındaki önemi nedir?
22:38Yani burada kişinin motivasyonunu sağlamada çünkü belki açık değil o an koçluk almaya da ihtiyacı yok veya koçluk için gelmiş olduğu yani konuştuğumuz konunun onun için şu anda bir önceliği yok.
22:51Öncelikleri belirlemek de önemli bu da.
22:54Hani bu da kişinin isteğini ve motivasyonunu ortaya çıkartıyor.
22:57Eğer önceliğimizdeyse zaten o iş için bir motivasyonumuz oluyor.
23:00Bazen de desteğe dediğimiz gibi ihtiyaç oluyor.
23:03O destekle birlikte de kişiye içsel motivasyonunu da sağlayabiliyor.
23:07Burada tutkular da önemli dediğim gibi.
23:09Tutkuyla yaptığınız işlerde veya değerlerinizle örtüşen bir işi yaptığınızda daha mutlu ve daha keyifli bir yolculuk oluyor.
23:16Peki merak ettiğim için bir şey daha soracağım.
23:18muhakkak oluyordur fakat danışanlarınız arasında doğru sorularla, doğru farkındalıkla aslında olduğu yerden bambaşka bir yerde olmayı hedeflediğini fark eden kişilerin oranı yüksek mi?
23:30Ne sıkılıkla karşılaşıyorsunuz?
23:32Çok sık karşılaşıyoruz aslında özellikle meslek seçimlerinde.
23:36Bazen kişiler çünkü kararlarını alırken kendi kararlarını kendi kendilerine karar alamıyorlar.
23:42Annesinin, babasının veya yakın arkadaşlarının kararlarıyla ilerleyenler de olabiliyor.
23:47Burada önemli olan kişinin kendi isteği ve biz bunu daha çok meslek seçiminde görüyoruz.
23:52Ve böyle yanlış seçim yapan danışanlar da daha sonra kariyer değişikliğine gidiyor.
23:57Ya da işte değişim dönüşüm vakti gelmiş oluyor.
24:00Bulunduğu kaptan çıkmak istiyor, farklı bir alanda ilerlemek istiyor.
24:03Ki örnek olarak kendimi de verebilirim aslında.
24:06Çünkü ben de özel sektörde yönetici olarak çalışırken kendi kendime sorduğum sorular doğrultusunda koştukla tanıştıktan sonra da
24:14Evet akademi dünyasında devam ettim ve bambaşka yani sıfırdan bir kariyerle aslında bir kariyer planımda değişiklik yapıp
24:23farklı bir alanda kariyer yolculuğuma devam ettim.
24:27Dolayısıyla bazen değerlerimizle örtüşen işleri yapıyoruz ama ne kadar örtüştüğünü sorguladığımız zamanlar olabiliyor.
24:35Ve potansiyelimizi keşfettiğimizde, kendimizi keşfettiğimizde de bulunduğumuz kaptan çıkmak istiyoruz.
24:41O zaman da o yolculuk daha keyifli oluyor.
24:44Peki sizce potansiyeli keşfetmenin yaşının hangi aralıkta olduğunu düşünüyorsunuz?
24:48Yani aslında şöyle söyleyeyim sistemde, rutin giden bir sistemde belli ki erken yaşlarda meslek seçimi yapmak zorunda kalabiliyoruz.
24:56Sizce erken mi bunun yaşı veya kaç olmalı?
24:58Böyle bir yaş sınırlaması söyleyemeyiz bence yani kişinin kendini keşfetmesinin yaşı yok.
25:05Ben bu şekilde düşünüyorum açıkçası.
25:07O yüzden kişinin farkındalığı önemli burada.
25:10Yani hani farkındalığı arttıkça aslında kendi potansiyelini keşfettikçe o zaman hani kendisi de daha mutlu olabiliyor.
25:20Ve farklı alanlarda kariyerine devam edebiliyor.
25:23Feli Hanım koçluk bireylerin potansiyellerini keşfetmelerine ve kariyer hedeflerine yön vermelerine sonsuz katkısı olan bir süreç.
25:34Fakat kolay bir süreç de değil.
25:36İnsanların derinliğine inmek ve gerçekten içlerindeki potansiyeli ortaya çıkarmak.
25:40Etkili ve iyi bir koç olmada işin sırrı nedir sizce?
25:44İşin sırrı dinlemek bence ama anlamak için dinlemek gerçekten.
25:48Yani etkin dinleme burada çok çok önemli olduğunu söyleyebilirim.
25:52Empati yeteneğiyle birlikte dinlemek ve karşı tarafın duygularını gerçekten anlıyor olabilmek bence.
25:58Feli Hanım çok teşekkürler. İyi ki geldiniz.
26:04Ben teşekkür ederim.
26:05Ağzımla sağlık.
26:05Sağ olun. Teşekkür ederim.
26:08Sıradaki konuğum, girişimci Baturay Tokso ile birlikteyiz.
26:11Baturay Bey hoş geldiniz.
26:12Hoş bulduk.
26:13Ben eskiden çok uzun yıllar spor yaptım ama bir sporu yaparken bir hareketi yaptığınızda bile kasımdası kasıldığını hissetmeniz.
26:19Bunun aslında mantığını öğrenmenizi sağlıyor.
26:22Aileler hep çocukları oyun merkezine gönderiyorlar ama aileler oyun oynamayı bilmiyor.
26:26Ve bu süreci evde desteklemeleri gerekiyor.
26:29Biz bu süreçte de aslında aileyi sürecin içine dahil edip aileye oyun oynamayı öğretiyoruz.
26:33Ve bu şekilde de aslında çocuğun neler hissettiğini, neyi nasıl anladığını aslında çocuk gibi düşünmeye öğreniyorlar bu sayede.
26:40Ve bu şekilde de evdeki çocuğun gelişim sürecini hızlandırıyoruz.
26:43Aslında Türkiye'de şöyle bir algı var.
26:45Hepsi için söyleyemeyiz ama işte çocuk 2,5 yaşında.
26:48İşte 2,5 yaşındaki çocukların hepsini aynı şekilde grupluyoruz.
26:51Ama bu çocuğun karakteristik özellikleri, kişisel özellikleri, nerede yetiştiği.
26:55Yani bugün herhangi bir ilde ya da farklı bir ilde yetişmeniz bile aslında sizde birçok farklılıklar...
27:00Coğrafya dahi evet.
27:01Aynen öyle.
27:02Yani bu kültürle de alakalı bir durum.
27:04Bu farklılıkları aslında biz göz önünde bulunduruyoruz.
27:07Bizim için önemli detaylar.
27:08Çünkü bunlar aslında bize birçok ipucu veriyor.
27:11Ve çocuğun kişisel özelliklerini anladığınızda ya da çocuğu anlamaya başladığınızda bu süreci hızlandırıyorsunuz.
27:16Ve çocuğun gelişimine de çok büyük katkılarınız oluyor.
27:18Yani çocuk anlaşıldığını görmek istiyor.
27:21Biz bu çocuklarla oyun merkezinde bir grup ya da ortak çalışma yapmaya çalıştığımız zaman ilk başta baktığımız özellikler bunlar oluyor aslında.
27:29Yani sadece yaşı değil, diğer kişisel özellikleri ya da karakteristik özellikleri de bizim için çok önemli oluyor.
27:34Bu da gelişimin tabii ki vazgeçilmez bir parçası oluyor bizler için.
27:37Ama aileleri de oyunların içine dahil ettiğimizde ya da ailelere özel oyunlar yaptığımızda tabii ki çok keyifli anlar da çıkıyor.
27:44Aslında farklı örneklemeler de gösterilebilir daha dışarıda çekim olsa.
27:48Bazen hatta kişisel bireyselleştirilmiş oyunlar da oynuyoruz çocuklarla.
27:53Yani çocuk geliyor, evet grupça da oyun oynayabilir.
27:56Ama çocuğun bireysel ihtiyaçlarını da geliştirmek amacıyla bireysel oyun oynuyoruz.
27:59Hatta ailelerle yaptığımız değişik bir format var.
28:02Kendi çocuğuna bireysel oyun oynamak için sokmuyoruz.
28:05Başkasının bir çocuğuyla oyun oynatıyoruz.
28:08Çünkü kendi çocuğunun kaşından, gözünden, mimiklerinden anlamaya başlıyor bu durumu.
28:12Ama başkasının çocuğunun da bunu anlayamadığında aile de ne yapacağını şaşırıyor.
28:15Ve aslında oyun oynamayı öğrenmeye başlıyor sonrasında.
28:18Aslında Türkiye'de oyun oynamak dediğimiz zaman çok teknik konulara giriliyor.
28:22Yani biraz da eğitim bağımında bakılıyor bu olaya ama oyun aslında bizim çok keyif aldığımız bir şey.
28:27Aslında anda kalmak lazım ve çok da teknik düşünmemek lazım.
28:31Her yaşta da çok keyifli olabiliyor.
28:32Aynen öyle yani çocuklarla oyun oynarken genelde eğitici yani mesela bakıyorsunuz bugün bir işte satış platformuna bile işte çocuk işte sayılar işte eğitici oyuncaklar vesaire.
28:42Tamam çok güzel yani bunlar evet olması gerekiyor ama oyun böyle bir şey değil.
28:46Oyun aslında bizim haz aldığımız bir nokta, keyif aldığımız bir nokta ve bir amacının bazen olması gerekmiyor.
28:52Bazen bir çocuğa dokunuyorsunuz kaçıyoruz bu bile bir oyun aslında yani baktığınız zaman.
28:56Ama hep bir oyun oynanması dediği zaman bir amacı olması gerektiğini düşünüyorlar.
29:00Aslında bence bu noktada ilk önce keyif almayı düşünmek gerekiyor.
29:03Çocuk ilk başta geldiğinde yani herhangi bir yere gittiğinde sadece bu oyun merkezleri için değil bir okul da olabilir.
29:10Çocuğun bir düşüncesi var.
29:11Çocuk gidiyor mesela örnek verelim bir anaokunla bir görüşmeye gittiğimizde.
29:15Çocuk oraya gittiğinde bir ablası karşılıyor ya da bir öğretmeni karşılıyor.
29:18O gün oyun oynuyor.
29:19Sonrasında çocuk okula gittiğinde anaokunla bir eğitim süreci başlıyor ve kurallar devreye giriyor.
29:25Sonra çocuğun oturmasını istiyoruz.
29:26Çocuğun bir şeyler yapmasını istiyoruz ama çocuk diyor ki hayır ben buraya bunun için gelmedim.
29:30Çünkü ben ilk geldiğimde burada oyun oynadım.
29:33O aslında oradaki bir beklenti oluşuyor.
29:35Düşünsenize yani çocuk bizde de ilk başta geldiğinde biz ilk başta oyun oynuyoruz.
29:40Çok keyif almasını istiyoruz ve onu anlamaya çalışıyoruz.
29:43Yani illa şunu şuradan şuraya koy ya da bunu yapmak zorundasın demiyoruz.
29:46Ve bu süreci onu entegre olana kadar devam ettiriyoruz.
29:49Yeri geliyor eve gidiyoruz.
29:51Evet evdeki alanın düzenlenmesini istiyoruz.
29:53Mesela çok yoğun bir alan var.
29:55Çok yoğun bir oyuncak var evde.
29:56Mesela şöyle bir örnek vereyim.
29:58Çocuğum hiç oyun oynamıyor diye geliyorlar.
30:00Şimdi ben de şunu anlatmaya çalışıyorum.
30:02Kaç tane oyuncağı var diyorum.
30:04Atıyorum yüz tane diyorlar.
30:05Çok var aslında.
30:06Çok var aslında.
30:07Ama çocuk hangisiyle oynayacağını nasıl oynayacağını keşfedemiyor.
30:10Çünkü bir de hepsi cepte.
30:11Yani buraya koymuş arabasını.
30:13O araba hep orada zaten.
30:14Yani onunla oynama ihtiyacı da duymuyor.
30:16Biz bir gün bunu denemek için benim eşim de psikolojik danışman.
30:19Bir gün böyle kemer altta geziyoruz.
30:21Ya dedik ki işte kendi merkezlerimize de oyuncak alıyoruz.
30:24Yüz tane araba aldık.
30:25Gittik eve döktük oyuncakları böyle.
30:27Oynamaya başladık.
30:28Yüz tane arabayla oynayamıyoruz.
30:30Ve biz ikimiz de bu işi yapıyoruz aslında.
30:32Yani işin komik kısmı bu.
30:33Sonra dedik ki oyuncakları azaltalım.
30:35Yani bizim sonuçta burada evet oynamaya çalışıyoruz.
30:38Ama çok fazla dikkat çeken şey var.
30:40Ve çok fazla yönetmemiz gereken bir şey olduğu için bunları yönetememeye başladık.
30:44Sonra böyle arabayı ikiye, üçe, beşe indirdik.
30:46Bir vakti oyun kurabiliyoruz.
30:47İşte arabayı park ediyoruz, yürüyoruz.
30:49Sonra kurduğumuz oyun içerisinde tek tek arabaları almaya başladığımızda evet daha anlamlı ve kontrollü bir oyun çıkmaya başladık.
30:54Hepsi değer kazanmak.
30:55Aynen öyle.
30:56Peki geliştirdiğimiz yazılımlar özel gereksinimli çocukların hayatına nasıl etkiler, katkılar sağlıyor?
31:01Şimdi şöyle Türkiye'de özel gereksinimli çocuklar rehabilitasyon merkezlerine gidiyorlar.
31:05Ve birçok yani multidisipliner bir alan.
31:07Şöyle düşünün psikoloğa gidiyor, dil terapisine gidiyor, hareket eğitim merkezine gidiyor, bizim gibi oyun merkezlerine gidiyor.
31:12Birçok alana gidiyorlar.
31:13Ve birçok tıbbi olarak da destekleyen kollar.
31:16Ama bu noktada bunu birleştiren bir şey yok.
31:19Şimdi şöyle düşünün çocuk gidiyor evet biz bu kolun oyun ve hareket kısmında yer alıyoruz.
31:23Ama yurt dışında eğitimlerde mesela dil terapistine gittiğinizde dil terapisti bu çocuğun hazır bulunuşluğunu istiyor sizden.
31:32Çünkü işte taklit edebilmesi, problem, çözme becerisinin gelişmesi gibi gibi beceriler var.
31:37Ama Türkiye'de dil terapistleri, psikolojik danışmanlar veya hareket eğitimi uzmanları bunları çalışırken biz birbirimizin ne çalıştığını bilmiyoruz.
31:45Ortak bir hedefimiz yok.
31:46Birbirinden bağımsız.
31:46Birbirinden bağımsız.
31:48Biz bunları çalışırken herkes çocuğu aslında bir tarafa çekiştirmeye çalışıyor.
31:52Ama çocuk hem kafası karışıyor hem farklı hedefler olduğu için başarıya ulaşmamız çok güç hepimiz için.
31:59Ve bunun da bir gelişimsel takibi yok.
32:01Yani şöyle bir şey var evet tabii ki belli tanı grupları var belli işte doktorlar takip ediyor bunu ama
32:06şimdi bazen şöyle şeyler olabiliyor biz bunu her zaman geçerli demiyoruz ya da her yerde böyle demiyoruz ama
32:12bir gün bir aile geldi işte çok uzun süredir aynı yere gidiyorlar.
32:16Tabii işte gelişimden çok memnun değiller.
32:18Peki diyorum sormadınız mı nasıl gidiyor ya da gittiğiniz yerlere danışmadınız mı?
32:22İyi gidiyor dediler diyor.
32:23İyi gidiyor ama somut bir şey olmadığı için sonuçta suistimal de çok fazla bu alanda gibi.
32:30Değerlendirmeyi neye dayandı.
32:30Evet yani aslında bir veri yok.
32:33Biz aslında bu veriyi sağlamak için çıktık bu yola.
32:35Sonrasında tabii ailelerle çok fazla bu süreçte beraber kaldığımız için şimdi
32:39bize yaptığımız girişimlerde en temel sorduğumuz soru neden?
32:43Bunu nasıl çözebilirim ya da nasıl?
32:46Sonra ailenin biri geldi işte bizi dolmuştan indirdiler işte çocuk ağlıyor diye.
32:51İşte biz bir sosyal platformda bir şeyle karşılaştık.
32:53Yayıtmen fake hesap açmış kendine önlendirme yapıyor.
32:56Yani suistimal çok fazla aslında.
32:58Biz aslında bu soruları nasıl çözebiliriz diye ortaya çıktık.
33:00Tabii ki bu gelişti.
33:01Ondan sonrasında belli büyük markalardan garantörlük aldık.
33:05Yaklaşık bir ay içerisinde bu çıkmak üzere.
33:07Yani dediğim gibi yaygınlaşmasını istiyoruz.
33:09Çünkü dediğim gibi hani buradan bir beklentimiz yok.
33:12Sosyal etki projesi bu arada.
33:13Hani biz bunun yaygınlaşmasını ve insanlara faydalı olmasını istiyoruz.
33:17Çünkü çocuklar ve biz her zaman dediğimiz şey özel çocuklarda zaman geri gelmiyor ne yazık ki.
33:23Yani evet bir yaşında bir buçuk kişi belki iki yaşında tanı koyuluyor.
33:26Ama doğru eğitim almadığında bu süre çok uzayabiliyor.
33:30Bazen daha farklı sonuçlar çıkabiliyor.
33:32Belki de geri dönmeyecek bir kayıp.
33:34Aynen öyle.
33:34Ama bizim için en değerli şey paradan da ziyade zaman diyoruz.
33:38Biz bunun yaygınlaşmasını ve tüm çocuklarının da faydalanmasını istiyoruz aslında.
33:41Baturay Bey çok kısa bir reklam arası veriyoruz.
33:44Sonra tekrar birlikteyiz.
33:45Sevgili izleyiciler kısa bir reklam arasından sonra tekrar birlikteyiz.
33:48Baturay Bey oyun ve hareket destekli öğrenme alanında nasıl gelişimler görüyorsunuz önümüzdeki yıllarda?
33:55Yani şöyle bence çoğu yani dünyada artık yani oyun ve hareketle öğrenmenin.
34:00Yani 10 yıl öncesi de ben bu işe başladığımda şöyle söyleyeyim.
34:03Hareketin çok büyük bir önemi yoktu aslında.
34:06Son 5 yıldır popületesini koruyor.
34:08Yani hatta bu normal eğitimlerden de öne çıkmaya başladı.
34:11Yani geçiyor.
34:13Eğitim kurumlarının artık çoğu neredeyse oyun ve hareket öğrenme tavanı olmaya başladı.
34:17Çünkü artık çocuklar yani daha hareketli.
34:20Öğrenmeye oyun yoluyla daha açık bir haldeler.
34:23Ve küçük yaş grubu çocuklarla özellikle bizim çalışmıyoruz 0-6 yaş grubunda.
34:28Zaten masa başına çocuğu oturtmak çocuk için bir işkence.
34:31Yani bu çocuğun hareket etmesi bizim için çok daha kıymetli hale geliyor.
34:35Ve artık bu yöntem geliştikçe çok yerde de uygulandıkça tabii ki biz çok uzun süredir uyguluyoruz.
34:40Ama birçok şeyin de aslında hareketle öğrenebileceğini keşfediyor insanlar.
34:44Yani diyorum ya artık eskiden bunlar üzerine çok fazla araştırma yapılmıyordu.
34:48Son senelerde çıkan makaleler bile hareketle oyun üzerinde.
34:51Yani çocuklara nasıl bir öğreti, beceri geliştirme ya da işte farklı konuları nasıl destekler üzerine çıkmaya başladı.
34:57Ben bunları çok gelişeceğine inanıyorum.
34:58Bu yaptığımız yazılım projesinden sonra bir projemiz daha var.
35:01Aslında basamak projemiz.
35:02Bunu da işte teknoloji geliştikçe aslında dünya değiştikçe ihtiyaçlar da değişiyor.
35:07Buna ayak uydurmak gerekiyor.
35:09Bir sanal gerçeklik projemiz var bununla ilgili.
35:12Oyun ve hareket tabanlı öğrenmeyle ilgili.
35:14Bunu da ilerleyen zamanlarda inşallah gerçekleştirdiğimizde detaylıca anlatmak isteriz.
35:18Baturay Bey geliştirdiğiniz franchise modeli, mobil uygulamalarınız ve diğer girişimleriniz çok fazla dikkat çekmekte ve birçok insanın hayatına çok büyük değişiklikler katmakta.
35:30Bu alanda sürdürülebilir başarıyı elde etmenin sırrı yani işin sırrı nedir?
35:36Ya bence demin aslında bir tane sorunun içerisinde bunu cevaplamıştım.
35:39Sıkça gün içinde bence bir iki yüzden fazla kez nasıl sorusunu sormak?
35:43Çünkü yaptığımız işlerde genelde karşımıza hep bir problem çıkıyor.
35:47Hangi iş olursa olsun sizin işiniz de olursa olsun.
35:50Aslında insanlar soru sormuyor.
35:52Yani nasıl, nasıl ya bunu nasıl çözebilirim?
35:54Neden bu sorunla karşı?
35:55Aslında bu soruların cevaplarını bulduğunuzda hayatınızda bu soruların cevaplarını veriyor.
35:59Yani bunları da gerçekleştirip bir şekilde yoluna koyduğunuzda zaten aslında başarılı oluyorsunuz.
36:04Yani benim için aslında en önemli kriter bu.
36:07Ve girişimcilere de aslında burada söylemek istediğim şey karşısında sürdürülebilir faydanın güdülmesi gerekiyor.
36:12Yani illa para kazanmak değil aslında bazen sosyal etki de çok önemli yaptığımız işlerde diye düşünüyorum.
36:18Bu aslında.
36:23Çok teşekkürler Baturay Bey. İyi ki geldiniz. Ağzınıza sağlık.
36:26Çok teşekkürler. Çok sağ olun.
36:27Sevgili izleyenler, iş triyasının nabzını tuttuğumuz, farklı sektörlerden çok başarılı isimler ağırladığımız işin sırının sonuna geldik.
36:34Haftaya tekrar görüşmek üzere. Kendinize çok iyi bakın. Hoşçakalın.
36:37Çok zor yaşıyorum. Onu görünce eriyorum. Çünkü ben yemek yerken kendi yiyemiyor. Gözlerimin içine bakıyor.
37:00Her gün aç kalıyor. Bana bakıyor. Gözlerimin içine ben yemek yedikten sonra.
37:07Yemek kokusunu alıyor üstüme geliyor. Ama veremiyorum.
37:12Ve yürüyemiyor, emekleyemiyor. Oturamıyor. Sağlıklı bir çocuk gibi.