Mujeres líderes de diferentes sectores de Jalisco se reúnen para generar propuestas que impulsen la igualdad de género en la entidad a través de estas se proponen acciones específicas en diferentes áreas para la toma de decisiones, señala la directora del centro de innovación en ciudades inteligentes del CUCEA de la Universidad de Guadalajara, Rocío Maciel Arellano, quien impulsó el encuentro.
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00:00Con la entrada en vigor de diversas reformas laborales, las empresas mexicanas se enfrentan nuevos retos para garantizar condiciones dignas de trabajo, entre ellas la atención a factores ergonómicos, el acceso al agua potable y el bienestar psicosocial de sus empleados.
00:13Así lo advirtió Ana María Lomeli, directora de Integra Programas, durante una charla informativa dirigida a empleadores y profesionales de recursos humanos.
00:21En este sentido, afirmó que dentro de lo que marcan las reformas laborales hay aspectos que no están tomándose en cuenta al referirse a la aplicación de la norma oficial mexicana NOM 036 sobre factores de riesgo ergonómico.
00:33Aunque esta norma fue publicada en 2018 y contempla su implementación desde 2020, la pandemia retrasó su ejecución.
00:39Entre las normativas que comienzan a ser observadas con mayor detalle se encuentra la llamada leisilla que establece la necesidad de brindar pausas activas a trabajadores que pasan la jornada de pie o en constante movimiento.
00:51La pausa activa no es que se siente y se derrame en la silla, sino que se siente y tenga algunos movimientos y demás que ayuden a descontracturar su cuerpo por la misma tensión de estar de pie o caminando.
01:01Otro punto clave es la llamada ley de agua, que si bien no es nueva, ahora se considera una obligación directa del patrón.
01:08La norma exige que todas las empresas proporcionen agua potable suficiente a sus trabajadores.
01:12E incluso la norma 30 considera programas de hidratación, sobre todo para aquellos sectores que trabajen en el sol o que estén entrando saliendo y que bueno, es un tema de humanidad el tema del agua.
01:26Entonces es que la empresa provea e incluso decía programas de hidratación ya sea con suero, ya sea en polvo que la institución médica nos ofrece o los clubes de venta comercial que se tienen para el tema de hidratación.
01:39Asimismo, Lomel hizo hincapié en la NOM 035, que trata sobre los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral.
01:45Esta norma obliga a las empresas a implementar políticas para atender a los trabajadores que hayan vivido un acontecimiento traumático relacionado con su labor, trayectos o incluso situaciones delictivas.
01:56También subrayó que es indispensable erradicar la violencia laboral, especialmente aquella que se da entre compañeros de trabajo.
02:02La verdad es que el 98% que me llego a encontrar en empresas de este tipo de situaciones no es del patrón hacia el trabajador, es entre trabajadores.
02:10El tema de hostigamiento por lo importante es que esta política quede muy reforzada y que el empresario y el trabajador sepan que la ley federal de trabajo en el artículo 47 nos indica que eso está prohibido.
02:21Por lo tanto, todo lo que está prohibido, el patrón podrá dar de baja a un trabajador que entre en esta circunstancia de violencia sin responsabilidad para la empresa.
02:30Es importante que se conozcan también los criterios de aplicación de sanciones, tanto de empresarios como trabajadores.
02:37Finalmente, Ana María Lomelí hizo un llamado a fomentar políticas de inclusión que atiendan no solo a personas con discapacidad o de distintas etnias y géneros, sino también a quienes enfrentan trastornos como ansiedad, depresión o problemas alimenticios.
02:51Las empresas, dijo, deben actualizarse y prepararse no solo para cumplir con la ley, sino para mejorar la calidad de vida laboral de sus equipos, ya que un entorno laboral saludable y justo no es solo una obligación legal, sino una responsabilidad ética.
03:04Desde Radio Universidad de Guadalajara en Puerto Vallarta, para Canal 44, Miguel Ángel Ocaña Reyes.