Astrid Panosyan-Bouvet, ministre du Travail était l'invitée du Face-à-Face d'Apolline de Malherbe sur RMC et BFMTV ce mercredi 16 avril.
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00:00Alors, on travaille individuellement assez, mais pas collectivement.
00:04Et par rapport aux pays, à l'Allemagne ou à l'Angleterre,
00:06où on est 11 sur le terrain de foot, nous, on n'est que 8.
00:09On n'a pas suffisamment de jeunes qui travaillent.
00:12Avec une insertion qui est difficile sur le marché du travail.
00:15Et effectivement, depuis des années, on s'est habitué à laisser partir
00:19nos travailleurs expérimentés, je n'ai pas envie de parler de seniors,
00:22de l'entreprise.
00:23Et donc, il faut absolument aujourd'hui remettre au travail
00:26ceux qui sont en capacité de travailler,
00:28nos jeunes, nos travailleurs expérimentés.
00:31Et puis aussi les femmes qui, de plus en plus, quittent le marché du travail.
00:34Elles sont 150 000, faute de garde d'enfants.
00:37Et donc, c'est vraiment un défi national.
00:39Donc, il y a ce défi, réussir à faire en sorte que ceux qui pourraient travailler, travaillent.
00:44Ça veut dire quoi ?
00:45C'est un défi du côté des employeurs qui n'embauchent pas assez ?
00:48C'est un défi du côté de la formation ?
00:50Quel est le levier ?
00:52C'est tout.
00:53C'est les deux, mon général.
00:54C'est effectivement un sujet de compétence.
00:56On le voit sur les jeunes, où effectivement, même, quel que soit le niveau de qualification,
01:02les jeunes ont des difficultés à s'insérer sur le marché du travail.
01:05Donc, il y a un vrai sujet de formation initiale et de formation continue.
01:09Et puis, c'est d'ailleurs l'initiative que je vais lancer sur les travailleurs expérimentés
01:12à la fin du mois, avec notamment les entreprises, l'Association nationale, les DRH.
01:18C'est de déconstruire aussi le regard et les préjugés qu'on peut avoir sur les seniors,
01:23comme inadaptés, lents.
01:26Non, l'expérience, ça a de la valeur.
01:28Et il faut aussi montrer qu'effectivement, un travailleur expérimenté peut apporter des choses.
01:33C'est un blocage psychologique des employeurs français qui n'embauchent pas de jeunes
01:36et qui, je ne sais pas, à partir de 55-58 ans, se disent « c'est plus pour moi ».
01:40En fait, il y a un petit sujet, effectivement.
01:42Soit on n'a pas assez d'expérience, soit on en a trop.
01:45Et donc, je pense qu'il y a effectivement là, je pense en particulier sur les travailleurs
01:49de plus de 55 ans, un regard à changer et de dire que l'expérience, ça vaut la peine.
01:54Et donc, il va y avoir une grande campagne de communication nationale et un certain nombre
01:57d'opérations à la fois aussi en région avec les organisations patronales, l'Association nationale
02:03des DRH pour voir comment, sur le plan du recrutement et sur le plan du maintien en emploi,
02:08on peut faire mieux.
02:09Et puis, il y a aussi un accord qui a été signé entre partenaires sociaux en novembre
02:13dernier sur les seniors, les travailleurs expérimentés.
02:16Vous auriez aimé que ça s'appelle les travailleurs expérimentés, j'ai d'accord.
02:18À l'époque, bien sûr, qui va être voté à l'Assemblée nationale et au Sénat au mois
02:23de juin et qui apporte aussi des choses.
02:25Parce que sur la question de la fin de carrière, on a une approche en France qui est trop binaire.
02:29C'est soit on est en emploi, soit on n'est pas en emploi.
02:32Il y a des approches qui peuvent être aussi multiples.
02:35La retraite progressive, ça veut dire qu'à partir de 58 ans ou 60 ans, on peut être
02:39à temps partiel.
02:40On peut être à la fois en temps partiel et commencer à toucher sa retraite.
02:43C'est le cumul emploi retraite qui est très compliqué en France.
02:46Et j'espère que dans le cadre du conclave, les partenaires sociaux vont regarder ça aussi
02:49pour qu'on puisse, même quand on est retraité, continuer à travailler.