Retrouvez l'interview de Laura Toledano, General Manager France, UK/Ireland chez Zalando à l'occasion de la troisième session d'Agir Pour l'Égalité - Think & Do Tank Marie Claire : "Plus de femmes dans les métiers de l'Intelligence artificielle et de la Tech".
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00:00Xalando est une entreprise, juste pour donner un peu de contexte, qui a été créée en
00:182008 à Berlin, qui est une entreprise qui est présente dans 25 pays européens, a 50
00:23millions de consommateurs et réalise un volume d'affaires de 15 milliards.
00:26C'est une plateforme e-commerce de mode et de lifestyle et par définition, la tech
00:32est vraiment au cœur de notre ADN.
00:35La tech et la logistique sont deux sujets très importants pour Xalando et sur la partie
00:40de la femme dans la tech, c'est également un sujet primordial.
00:44Par définition, on dit que Xalando est inclusive by design, c'est 49% plus exactement de
00:51femmes dans nos effectifs et sur les métiers de la tech, c'est-à-dire les métiers très
00:55techniques, c'est 26% de l'ensemble de nos effectifs qui sont féminins.
00:59C'est un chiffre qui a plus que doublé en 5 ans, on a des ambitions très fortes,
01:05aujourd'hui on est parfois face à une pénurie, mais on travaille très activement pour augmenter
01:09ce chiffre tous les ans.
01:10Alors on sait qu'aujourd'hui, le plus gros défi que rencontrent les entreprises
01:20de la tech sont la pénurie de talent et encore plus quand il s'agit de talent féminin.
01:25Donc nous, on va mettre plutôt en avant des initiatives pour recruter les talents de demain.
01:30Je peux évoquer peut-être deux projets majeurs, le premier qui s'appelle Future Women.
01:35On s'est associé avec une plateforme de formation qui s'appelle Start Steps et l'idée,
01:41c'est vraiment de former le personnel féminin qu'on a aujourd'hui au métier de la tech.
01:46Et donc on est vraiment dans cette démarche de upscaling et de formation pour que nos
01:52femmes présentes aujourd'hui chez Zalando puissent demain postuler et être prioritaires
01:56sur les métiers de la tech grâce à de la formation.
01:58Le deuxième projet que je trouve aussi intéressant, ça s'appelle Zalando Grow It, Growing Women
02:04in Tech.
02:05Et donc là, c'est plutôt aller chercher les talents avant même qu'elles commencent
02:09de travailler, donc c'est plutôt se focaliser sur des étudiants et leur proposer des stages
02:13de six mois chez Zalando dans les métiers de la tech pour les former, leur donner envie
02:17de s'y investir et leur assurer finalement une place chez Zalando demain.
02:21Donc c'est plein d'initiatives de ce type et puis j'ai envie de dire que globalement
02:25ça fait partie de la culture de Zalando.
02:27On a énormément de groupes de soutien, de Women in Finance ou de Black Girls Summit,
02:33etc., qui sont là pour représenter les différentes communautés et les aider à évoluer dans
02:40la tech et leur donner une place légitime.
02:42Donc c'est vraiment la culture de la diversité et de l'inclusion qui se diffuse partout dans l'entreprise.
02:52Tout d'abord, Zalando est tout à fait en soutien de l'IA Act.
02:55Pour nous, il est très important d'apporter de la régulation à l'aube d'une vraie
02:58révolution industrielle.
03:00On a besoin de normes, on a besoin de faire de l'innovation qui soit sustainable, qui
03:05va être responsable.
03:06Ça, c'est très important pour nous.
03:08En revanche, il est vrai que l'IA Act en tant que tel est une loi européenne complexe,
03:15de 144 pages, très exhaustive, qui peut parfois mener un frein sur l'innovation.
03:22Et même si on sait qu'il est parfois difficile de trouver ce bon équilibre entre innovation
03:26et régulation, pour nous il est très important qu'on puisse laisser la possibilité aux
03:30entreprises européennes de la tech de continuer à innover, ne serait-ce que pour être au
03:35niveau et être en concurrence loyale avec nos voisins américains ou chinois.