Le 16 juin dernier, le Think Tank Marie Claire Agir pour l’Égalité se posait à la BPI France, pour de nouveaux débats placés sous le signe de l’égalité et de l’inclusivité. Experts et invités ont débattu afin de comprendre comment inverser les courbes défavorables, face au manque de femmes dans la tech, les sciences et l'industrie ?
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00:00 Le numérique au XXIe siècle, c'est la technologie qui change le monde.
00:13 On le voit partout, l'intelligence artificielle, la donnée, les réseaux sociaux, d'une manière
00:18 générale tout ce qui est technologie numérique, on le voit, ça change notre économie et
00:23 notre société.
00:24 Et quand on étudie en fait la manière dont ces solutions sont conçues, on voit qu'il
00:27 y a des billets par les gens qui les conçoivent.
00:30 Donc si par exemple, c'est des gens de certains pays qui vont concevoir les solutions, elles
00:34 ne seront pas nécessairement adaptées aux autres pays.
00:35 Et bien c'est exactement la même chose entre les hommes et les femmes.
00:37 Si les solutions numériques du XXIe siècle sont conçues uniquement par des hommes, et
00:42 bien elles ne seront adaptées qu'aux hommes et ne voudraient pas passer à côté de 50%
00:45 de la population.
00:46 Comme je le disais, le numérique, ça change le monde, mais c'est aussi un élément de
00:50 puissance, puisque aujourd'hui à Télécom Paris, première école d'ingénieur du numérique,
00:54 on forme bien sûr des experts, des chercheurs, on forme aussi des dirigeants du numérique,
00:58 on a énormément de gens qui sont "C-level" dans les "com-ex", etc.
01:02 Et c'est très important, à la fois pour une question de justice et tout simplement
01:06 pour une question de performance, parce que les organisations qui sont plus diverses sont
01:10 plus performantes et sont plus résilientes face aux crises, d'avoir des femmes aussi
01:14 dans les instances dirigeantes.
01:15 Le numérique, c'est quand même un secteur qui est en pleine expansion, où les salaires
01:23 sont très élevés, toujours en croissance, donc venez faire du numérique et ne croyez
01:28 pas que c'est un sujet qui ne soit pas nécessairement pour vous.
01:30 Aujourd'hui, malheureusement, si je prends des exemples très très pointus comme la
01:33 cybersécurité, on a très souvent moins de 25% de femmes dans ce secteur-là, alors
01:37 que ce sont des secteurs très importants, de nouveau dans les organisations et dans
01:40 les économies.
01:41 Ce sont des secteurs qui engagent, d'ailleurs on n'a même pas assez de compétences aujourd'hui
01:46 d'une manière générale, le président de la République a dit qu'il fallait former
01:48 grosso modo 100 000 personnes au numérique par an, et bien on n'est même pas à la
01:52 moitié de ce qu'on est capable de produire aujourd'hui.
01:55 Donc ça veut dire que c'est vraiment des secteurs qui recrutent énormément, donc
01:57 faites du numérique, faites de la formation tout au long de la vie, vous pouvez apprendre,
02:01 ça n'est pas nécessairement extrêmement technique, et puis même que c'est technique,
02:04 c'est toujours très intéressant, très amusant, donc faites du numérique.
02:07 La deuxième chose que j'ai envie de dire, c'est surtout si vous avez des enfants, que
02:10 vous soyez d'ailleurs papa ou maman, encourager votre fille à faire des maths, à faire des
02:15 sciences, à faire de la technologie, à faire du numérique.
02:17 C'est très important l'aspect rôle modèle que les parents ont vis-à-vis de leurs enfants,
02:20 et souvent, très souvent, le premier facteur qui fait qu'une petite fille va s'orienter
02:27 vers tel ou tel secteur, c'est ce que lui dit son papa, c'est ce que lui dit sa maman,
02:30 donc dites-leur que c'est vraiment des secteurs, des filières dans lesquelles elles doivent
02:34 s'engager, parce que leur avenir sera assuré si elles rentrent dans ces filières.
02:39 C'est quelque chose qu'on voit effectivement dans l'éducation, dès 12 ans à peu près,
02:50 c'est là où ça commence à apparaître.
02:51 Moi je dis tout simplement, ça c'est aussi notre rôle à nous d'éducateurs, de parents,
02:58 d'enseignants, de dire aux femmes, ayez confiance en vous, vous pouvez défier un peu le système,
03:05 on voit souvent les billets très connus que quand un homme se bagarre pour quelque chose,
03:10 c'est bien, c'est un bâtant, et quand une femme se bagarre pour quelque chose, on va
03:13 dire, ah oui, c'est une emmerdeuse, et bien pas du tout.
03:16 Les femmes qui se bagarrent, c'est super, il faut vraiment les encourager, on l'a encore
03:20 vu récemment dans l'enquête insertion de la conférence des grandes écoles, les femmes
03:24 par exemple sont moins intéressées par le salaire que les hommes, j'ai envie de dire
03:27 malheureusement, parce que c'est très important qu'on explique, non non, c'est tout à fait
03:31 normal que tu te bagarres pour ton intérêt, et donc aussi pour ta carrière et que tu
03:34 puisses progresser.
03:35 Et ça c'est vraiment notre rôle à nous d'éducateurs, de parents, de dire à ces
03:40 jeunes filles, c'est normal que tu défendes tes intérêts.
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