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Già 10 anni fa, l’associazione di categoria degli imprenditori, aveva dichiarato che un lavoratore su cinque era introvabile. Assunzioni difficili da reperire, quindi, mentre negli ultimi tempi le nuove tecnologie hanno progressivamente preso piede dando la sensazione di poter essere...

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Trascrizione
00:00Già dieci anni fa l'associazione di categoria degli imprenditori aveva
00:03dichiarato che un lavoratore su cinque era introvabile, assunzioni difficili da
00:08reperire quindi, mentre negli ultimi tempi le nuove tecnologie hanno
00:11progressivamente preso piede dando la sensazione di poter essere pericolose
00:16minacce per il lavoro umano. Eppure ancora oggi canzoni, libri e film
00:20parlano di come questa sia una situazione al limite, perché pensate
00:24molto spesso le nuove generazioni, come diceva J-Hux in una sua canzone,
00:29vengono scambiate per pigre, mentre magari si rifiutano di lavorare perché
00:33respingono il concetto di dover essere sottopagate o pagate in nero per
00:37lavorare.
00:38La mia generazione dice che sti ragazzini non vogliono più lavorare perché sono pigri,
00:42che stupidi, preferiscono sognare e illudersi invece della paga nero per
00:46lavori umili. E questa è esattamente la situazione che sta vivendo la nostra
00:50penisola, ma anche Roma e Lazio, dove si legge e si sente costantemente che un
00:55insegna si spenge, che molti trovano lavoro all'estero, che i salari sono
00:58molto bassi e, nel caso della manodopera, che gli istituti non preparino nel
01:03giusto modo i tecnici del futuro.
01:05Se andiamo veramente a vedere cosa il mercato del lavoro oggi offre,
01:09offre dei salari molto bassi, poco attraenti,
01:13e poco attraenti anche gli ambienti di lavoro per i giovani che escono
01:17dagli istituti tecnici e dalle università
01:20a cui questi imprenditori si rivolgono.
01:23Con la differenza che le scuole e le università non hanno il compito di
01:28preparare persone per il lavoro, hanno il compito di preparare dei bravi
01:34cittadini e dei futuri manager di qualità.
01:37La formazione la deve mettere a disposizione l'azienda,
01:41e l'azienda che deve investire sui giovani e sulla loro preparazione e
01:45soprattutto su salari che permetta loro di potersi adeguare a costi della vita
01:52che sono sempre più elevati.
01:54Si parla sempre di un gap tra domanda ed offerta, una mancata corrispondenza che
01:59forse dovrebbe essere vista da un'altra angolazione, ossia quanto si investe
02:04davvero sui giovani e soprattutto perché in caso negativo non lo si fa?
02:08Il vero mismatch non è fra la domanda e l'offerta, il vero mismatch è fra ciò
02:12che offre il mondo del lavoro oggi e le sue imprese
02:15e ragazzi che escono dalle scuole
02:17e guarda caso purtroppo
02:20il lavoro lo trovano oltre frontiera.