En el último programa del ciclo Renacer, Alicia Penayo, presidenta de Silicon Misiones, compartió un balance de 2024 y sus proyecciones para 2025. Durante la entrevista, destacó el impacto de las nuevas tecnologías, las políticas de inclusión social y territorial, y el esfuerzo por promover la participación de mujeres en ciencia y tecnología.
FS.
FS.
Category
🗞
NoticiasTranscripción
00:00Bueno, este año, como también comparto con ella, fue un año de muchos desafíos.
00:06La coyuntura económica implicó, por ahí, buscar otras fuentes de financiamiento,
00:12ver, y comparto esta mirada de que un problema, en general, siempre mover,
00:19te corre un poco de la zona de confort y eso te motiva a buscar otras alternativas.
00:23Eso marcó mucho el trabajo en Silicon este año.
00:26También sumado a la coyuntura económica desafiante o compleja,
00:32económica y política también, se sumó la emergencia de nuevas tecnologías
00:37y la adopción masiva de tecnologías como la inteligencia artificial, por ejemplo,
00:41o ahora la computación cuántica.
00:43Son tecnologías que son realmente muy disruptivas y esta rápida adopción
00:50también implica un desafío enorme para estar a la altura
00:53y formar talentos competitivos.
00:56Nosotros, Silicon busca implementar una política de inclusión social y territorial.
01:04Es decir, que buscamos que con la tecnología se desarrolle el talento local,
01:11se genere un espacio de desarrollo profesional acá en Misiones
01:16y a su vez se desarrolle la economía local.
01:20Y esto siempre atravesado por una visión inclusiva,
01:24o sea, donde todos puedan acceder a las oportunidades de acceder a tecnología
01:30y formarse y también sumar territorio.
01:36Entonces, una parte fundamental de eso es la inclusión de mujeres en tecnología.
01:42Como bien decís, hay baja representación o poca representación.
01:45Las mujeres son una de las poblaciones subrepresentadas
01:48en el ámbito de la ciencia y la tecnología.
01:51Y bueno, en ese sentido, Silicon siempre, permanentemente,
01:55estamos haciendo acciones enfocadas en atender a estas poblaciones subrepresentadas.
02:01Entre ellas, entre estas poblaciones, las mujeres.
02:05Por suerte, este año tuvimos muchos proyectos que buscaron la inclusión de mujeres.
02:13Pero de nuevo, lo que buscamos no es enfocarnos exclusivamente en mujeres,
02:17sino fomentar que más mujeres puedan participar en estos ambientes,
02:23despertar vocaciones tecnológicas, brindar oportunidades y espacios seguros
02:27para que las mujeres sientan que pueden participar de la industria de los videojuegos,
02:32de la industria del software.
02:33Y eso lo hacemos desde ya, dando el ejemplo,
02:36porque tenemos un directorio mayormente conformado por mujeres.
02:39Yo soy presidenta, eso es un dato no menor,
02:41porque estoy en un espacio de liderazgo en tecnología, en innovación
02:47y en la implementación de uno de los proyectos más importantes de la provincia.
02:51Entonces, ese solo hecho ya es un mensaje.
02:55Y tratamos de eso trasladarlo a cómo nos manejamos a nivel organizacional,
03:00los espacios que brindamos a las mujeres dentro de la organización
03:03y, por supuesto, en todas las políticas que implementamos de cara a la comunidad.
03:08Lo que por ahí resaltar, siempre cuando se habla de esa igualdad de género,
03:13por ahí se habla en cantidad o que en un directorio esté representado con tantas mujeres,
03:17o en una mesa de diálogo o dirigencial.
03:20Y en realidad no es la cantidad, sino que es la oportunidad
03:23de que más mujeres puedan participar, al igual que el hombre.
03:26Siempre está en debate esto, si necesitamos más capacitación las mujeres
03:31o en realidad más oportunidades, porque creo que todas estamos con herramientas,
03:35quizás algunas faltó más oportunidades que otras.
03:38Y te quería consultar esto de la vocación,
03:41porque hoy también se está dejando de lado esos test vocacionales,
03:44que se hacía el último año, cuando ya tenés 16, 17 años,
03:48que sabemos que para hoy los nuevos trabajos quizás ya es,
03:51no sé si una edad muy tarde, pero quizás la vocación ya puede estar latente antes,
03:56en las infancias.
03:58¿Cómo fue en tu caso, si ya tuviste definido tu vocación?
04:03Hace poco le tuvimos a Sofía Hood, que ella decía que,
04:06bueno ahora nos va a representar en Milán,
04:09y decía que ella desde chica tenía esa vocación, tuvo ese acompañamiento,
04:12incursionó, aunque por ahí era difícil entender lo que estaba haciendo
04:16en ese momento con el contexto familiar.
04:18¿Cómo fue en tu caso, para que quizás quienes nos están viendo o escuchando,
04:22puedan tener quizás una guía hacia esa vocación,
04:26que hoy hablamos de nuevas tecnologías, pero siempre estuvo presente?
04:30Sí, es muy importante lo que señalás, porque de hecho,
04:33esta subrepresentación que encontramos a niveles de,
04:37principalmente se va volviendo más latente o más evidente,
04:41en los niveles de investigación en ciencia y tecnología,
04:45en los espacios de liderazgo de empresas de tecnología,
04:49pero eso nace, se va achicando esa representación,
04:54saliendo de la educación secundaria ya.
04:58En principio pareciera no haber una tendencia de las mujeres,
05:02por las tareas más de cuidado y los hombres más tecnológicos
05:07y de ciencias duras, cuando son chicos,
05:10pero eso se va generando, hay una cultura que genera,
05:13o que disuade a las mujeres de involucrarse en espacios
05:18de tecnología y ciencia, y sobre todo también de liderazgo.
05:22Hay una cuestión muy arraigada e incluso prehistórica,
05:27donde las mujeres tenemos muy metido que el espacio público,
05:31el espacio de poder, que puede ser público o privado en una empresa,
05:37es ajeno a las mujeres, las mujeres no tenemos espacio
05:41para alzar la voz en esos lugares.
05:44Entonces eso se va arraigando desde muy chiquitos,
05:47y la cultura, la sociedad es lo que va permeando a las personas,
05:51y las va llevando para un lado y para otro.
05:55Entonces, teniendo muy en cuenta eso,
05:58nosotros orientamos actividades ya a los chicos, chicos muy chicos,
06:05y tenemos iniciativas como el Día de la Niña en la Ciencia,
06:09por ejemplo, entonces atendemos al público, a las niñas,
06:13para buscar despertar y mantener ese interés por lo diverso,
06:17la ciencia, la tecnología, que es más que nada la curiosidad,
06:22mantener despierta la curiosidad.
06:24En mi caso, me pasó que durante mucho tiempo yo decía,
06:28yo no entiendo eso del feminismo, porque para mí,
06:33yo tengo la capacidad, siempre fui muy fuerte, digamos,
06:40al levantar mi voz en el colegio, en diferentes espacios,
06:44frente a varones, yo me sentí igual.
06:47Después me fui dando cuenta que por ahí habían cuestiones
06:51muy arraigadas o muy poco evidentes de nuestra cultura y nuestra sociedad
06:57que hacían que las mujeres tengamos menos espacios,
07:00menos oportunidades de ocupar los mismos espacios que varones,
07:04y si ocupábamos los mismos espacios, la misma mesa, como decís vos,
07:08nuestra voz no tenía el mismo valor.
07:12Entonces, cuando fui, o no era escuchada de la misma manera,
07:16y cuando fui haciéndome consciente en la vida adulta,
07:21después de salir de la secundaria, ya vinculándome con personas
07:25en la universidad, ahí fui haciéndome más consciente de eso.
07:29Y que propio en mi casa también habían sesgos machistas
07:33de que la mujer levantaba los platos y esas pequeñas cosas
07:38que hacían que las mujeres perdamos interés.
07:41Y yo particularmente, yo decía, me interesaba mucho la ciencia
07:46y particularmente la astrofísica de chica,
07:49y después me fui perdiendo ese interés,
07:54y no sabía por qué, pero no me veía estudiando una ingeniería,
07:58no me veía estudiando siendo astrónoma.
08:01Y después fui consciente de esos sesgos.
08:04Entonces, cuando estudio ciencias económicas,
08:07estudio derecho, me recibo de licenciada en administración
08:13de empresas y entro a trabajar, antes de recibirme,
08:16en una empresa de tecnología pura y dura, Satellogic se llama,
08:19una startup, en Buenos Aires yo estudié,
08:22y que ahora es un unicornio, o sea, ahora cotiza a NASDAQ,
08:26que es muy buena, una gran empresa.
08:29Y ahí me vinculé con hombres y mujeres que salían
08:33del estereotipo, todos vinculados a la ciencia y la tecnología,
08:36mujeres físicas, ingenieras, desarrolladoras de software.
08:40Entonces, en ese momento recién vi que por ahí había otro mundo,
08:45que era muy distinto al prejuicio que yo tenía,
08:49que la ciencia y la tecnología era sólo para mujeres muy toscas
08:52y rudas, y que yo, viéndome femenina,
08:56me podía encontrar un espacio en esos lugares.
08:59Así que fue un aprendizaje, un camino,
09:01y fui en otra empresa de tecnología y así fui armando mi camino.
09:04Pero en principio, yo fui víctima de esos prejuicios machistas, digamos.
09:09Pero los evité sobrellevar, digamos.
09:11Claro, y ahora es, siendo consciente de estas cosas,
09:14es que busco que más mujeres tengan oportunidad
09:17de ocupar espacios de este tipo.
09:19De cara también al 2025, sé que fuiste seleccionada
09:22con un grupo de jóvenes para ir a Estados Unidos
09:24a representar a la provincia.
09:25¿Eso también es un logro importante, siendo mujer?
09:29Sí, bueno, fui seleccionada como becaria IVLP,
09:33que es International Visitor Leadership Program,
09:36que es un programa del Estado,
09:39de la Secretaría de Estado de los Estados Unidos,
09:43que busca justamente perfiles de líderes
09:46o de líderes de potencia, digamos,
09:49acercarlos a la cultura, a la economía
09:51y la sociedad norteamericana.
09:54Y por suerte, ayer me comentaba una persona
09:58del Consejo de la FURP,
10:01que es la fundación que lleva este programa
10:03acá en Argentina,
10:05que soy la primera mujer funcionaria
10:08y de la renovación que va a este...
10:13participa en este programa,
10:15que es un programa muy meritocrático,
10:17donde se busca generar un grupo
10:21que represente diferentes puntos del país
10:24y que los acerque a Estados Unidos,
10:28y que mejore esa vinculación entre un país y el otro.
10:31¿Tenés algún momento que sentís que renaciste,
10:34que hiciste un recap, digamos, en vos?
10:36Varios, pero por ahí el más importante
10:39fue cuando yo me fui a vivir a Estados Unidos,
10:42a Buenos Aires.
10:43Bueno, por ahí lo estás decretando.
10:47Cuando me fui a estudiar a Buenos Aires,
10:50me fui sola, no vivía ni con ninguna amiga,
10:53ni nada, mis amigas se quedaron acá.
10:56Y ahí me pasó que tuve toda una crisis vocacional
10:59y de propósito, más que nada,
11:02como yo personalmente.
11:04Ahí pasé por todo un periodo de mucha ansiedad,
11:09un desafío a nivel personal de qué quería ser
11:11y de dónde quería estar,
11:13qué estudiar,
11:15cómo me iba a desarrollar a futuro.
11:18Y eso fue muy crítico.
11:22Para salir de eso,
11:23trabajé, y esto es un poco lo que decían en un principio,
11:26de cómo uno tiene que invertir en uno,
11:29trabajar en uno.
11:31Yo creo que parte del liderazgo de equipos
11:34y de llevar o motivar a un grupo de personas
11:37en pos de un objetivo común,
11:39también tiene mucho que ver con el autoconocimiento.
11:43Y el autoconocimiento te hace conocer
11:46mucho más en profundidad,
11:49justamente la profundidad de la humanidad
11:51de las personas que trabajan con vos
11:53y que te rodean,
11:54y de las personas que pueden utilizar tus servicios
11:58o tus productos y demás.
12:01Y eso me parece muy importante.
12:03Y de ese proceso de gran dificultad
12:06o de crisis personal muy importante,
12:09siento que salí extremadamente fortalecida.
12:12Ahora me siento bastante invencible.
12:15Es como a prueba de balas.
12:17Y particularmente el año pasado,
12:20hice un retiro.
12:22Esto es muy anecdótico,
12:24pero hice un retiro bipásana de silencio,
12:26de diez días de meditación,
12:28de doce horas por día y demás.
12:30¿Diez días duró?
12:31Diez días de silencio,
12:33de no podés ver, leer, escuchar música, nada.
12:36Como la película, más como aislado.
12:39Bueno, pero...
12:41Claro, sí, así, ese estilo,
12:43diez días sin ningún contacto con nadie.
12:45Y la verdad que siento que salí mucho mejor
12:49con otro conocimiento del mundo,
12:51con otra perspectiva.
12:53Me enriqueció mucho.
12:55Es una experiencia muy personal,
12:57pero siento que fue muy enriquecedora para mí
13:00y que me hizo aún más invencible.
13:02Entonces, de la crisis profunda,
13:05en la primera etapa la pasé muy mal,
13:08pero realmente mal.
13:10Pero después de eso,
13:12las herramientas que adquirí para salir de ahí
13:14me ayudan todos los días
13:16y hacen que ahora sea como el junco,
13:19que es muy difícil tumbarme.