Una ricerca di The Adecco group su un campione di 500 selezionatori evidenzia che cresce la quota di quelli che sono influenzati dall’uso dei social di chi cerca lavoro: dieci anni fa erano il 12%, oggi sono il 51%. A Social Trend trattiamo la notizia pubblicata negli ultimi giorni su diverse testate giornalistiche, è davvero così importante ciò che pubblichiamo sui nostri profili social personali? A quanto pare sì, scopriamo tutti i dettagli su Radio Roma Television.
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NovitàTrascrizione
00:00Social Trend, le news a portata di Hashtag, con Matteo Acitelli ed Esmeralda Moretti.
00:07Buonasera, mercoledì sera, anche questa sera su Social Trend in compagnia di Esmeralda Moretti e Matteo Acitelli.
00:13Buonasera Matteo.
00:14Buonasera Esmeralda, siamo arrivati a mercoledì.
00:16Siamo arrivati a mercoledì.
00:17Tra l'altro Esmeralda, domani esce il famoso aggiornamento di Whatsapp.
00:20È vero, è vero.
00:21Adesso se lo aggiornavo.
00:22Chissà cosa ci aspetta domani.
00:23È vero, ne abbiamo parlato nella puntata, anzi di lunedì, quindi andate a recuperarla.
00:27Nella prima parte potete recuperare tutte le repliche sul sito di Radioroma.it
00:31perché diciamo che è un qualcosa che potrebbe farvi comodo sapere
00:34in vista di quelle che saranno le prossime ore.
00:36Credo che dovremo accettare delle informative, dei modi.
00:38Sì, ma lì ci sarà anche proprio un aggiornamento da scaricare.
00:40Può essere, può tranquillamente essere.
00:43E chissà, chissà.
00:44Sì, ricordiamo che la funzione principale, oltre al fatto che Whatsapp è utilizzabile anche dai tre decenni,
00:49che sicuramente l'utilizzavano anche prima, ma questo è un altro discorso,
00:53insomma stiamo parlando dell'ufficialità.
00:55La grande novità è che Whatsapp ha annunciato di voler riunire all'interno della propria piattaforma
01:01la possibilità di ricevere messaggi che provengono anche da altre piattaforme,
01:05quindi per esempio da Telegram.
01:06Si vedrà, vedremo.
01:09Invece oggi parliamo di uno studio che ha fatto molto parlare nei giorni scorsi sui social.
01:14Perché? Perché è uscito fuori da uno studio portato avanti da Adecco
01:18il fatto che i recruiter, sapete che i recruiter sono coloro che si occupano delle nuove assunzioni,
01:23possiamo metterla così, in uffici, aziende, in realtà lavorative di vario tipo,
01:27ecco, a quanto pare i recruiter, oltre a basarsi sul colloquio chiaramente,
01:31o sul curriculum, o sulla prova di selezione,
01:33sembrerebbero basarsi in larga misura anche sui profili social dei candidati.
01:38E questa cosa, non so perché, ora io poi farò un po' l'avvocato del diavolo,
01:43non so perché ci stupisca così tanto.
01:45Ma infatti la posso dire, secondo me è normalissimo eppure giusto.
01:48Allora, è giusto dipende forse.
01:50Tu dici è giusto perché mi faccio un'idea della persona che sei?
01:53No, Maria è una, cioè, da curriculum è una persona bravissima,
01:56che ha studiato con bei voti, laurea, master, cose.
02:00Poi magari vai a vedere sui social, ma perché è lo strumento più veloce che hai
02:04per in qualche modo avere qualche informazione.
02:07Vedi, che ne so, che, boh, non lo so, comportamenti un po' sgradevoli.
02:12Quindi forse dici, ma perché devo assumere una persona che effettivamente,
02:16magari non corrisponde con l'ideale della mia azienda.
02:19Ma perché secondo me qui si crea il famoso dissidio,
02:22nel senso che è vero che da una parte i social sono strumento privato,
02:25però è anche vero che sono strumento pubblico,
02:28nel senso che poi immagino che se questi recruiter si basano sui social,
02:32si basano necessariamente sui social aperti, quindi su profili pubblici.
02:37Cioè, è chiaro che se io ho il profilo privato su WhatsApp,
02:40scusatemi, su Instagram, non potranno venire a vedere quello che posto.
02:43Secondo me quello che dici tu è vero, cioè, nel senso,
02:45mi faccio un'idea di se sei una persona che semina litigio
02:48e quindi per esempio rispondi male, commenti, insulti o quant'altro.
02:52Però secondo me il problema che potrebbe crearsi è che,
02:55non lo so, sai tutti i pregiudizi che girano magari che,
02:58non lo so, su WhatsApp, non so perché WhatsApp, su Instagram,
03:02a me piace, non lo so, postare foto dove faccio il cosplayer.
03:07E magari questo potrebbe essere letto come poca serietà
03:10o il fatto che non, quando invece non è così,
03:12perché io posso benissimo fare il cosplayer,
03:14che o posso farlo di professione o per passione,
03:17fare un altro lavoro.
03:18E secondo me la paura che potrebbe, giustamente, che potrebbe esserci è
03:22ma non è che il rischio, se ci si basa sui profili social,
03:25è che ci sia un'analisi di tipo assolutamente soggettivo, individuale
03:29e quindi magari scarto una persona perché nel mio immaginario,
03:33faccio un esempio X, fa il cosplayer e quindi non è serio,
03:35perché, non lo so, guarda i cartoni, guarda le cose,
03:37e ovviamente non è così, non lo so.
03:39E ho paura che potrebbe stabilirsi questo tipo di cosa.
03:41Oppure era successo altre volte,
03:43era stato anche un caso famosissimo di una ragazza
03:46che era stata, lei era una sex worker,
03:49parallelamente lavorava a Gardaland,
03:51mi ricordo bene questa cosa,
03:52e questo suo lato, del suo lavorare in modo privato,
03:56in questo senso, non era stato apprezzato.
03:58E quindi, secondo me, qui si crea il distidio,
04:00cioè, in che termini è giusto
04:02farsi l'idea di un candidato dal profilo privato
04:05e in che termini non lo è?
04:06E qui, secondo me, si apre il dibattito
04:08che ci riguarderà in questa puntata, no?
04:10Sì, no, è vero quello che dici,
04:12allo stesso tempo credo che una persona
04:14che effettivamente poi,
04:16se effettivamente si viene da quel posto di lavoro,
04:18non credo che poi possa essere un post su un social
04:23a buttare giù la sua idea,
04:26quindi, ma non venire, diciamo, preso.
04:28È chiaro che però, se poi entra un recruiter,
04:31entra su quel profilo e trova il finimondo,
04:34allora è un'altra cosa.
04:35Cioè, secondo me, appunto,
04:36anche qui andrebbe bilanciata la cosa.
04:38È chiaro che in molti, cioè,
04:40secondo me, nella maggior parte dei casi,
04:42il recruiter entra a farsi, appunto, un'idea.
04:45Non credo che vanno proprio con, appunto,
04:47a cercarsi magari anche sui profili privati o cose.
04:50Quello che noto è che magari, appunto,
04:52chi vuole effettivamente essere, tra virgolette,
04:54più libero di fare un po', come gli pare,
04:56sui social, magari fa il profilo
04:58che non si chiama col nome e cognome,
05:00o magari, appunto, mette delle abbreviazioni.
05:03Cioè, fai in modo che, in qualche modo,
05:05cercando anche su Google,
05:06banalmente il tuo nome e cognome,
05:08non esca fuori poi un determinato contenuto
05:10comunque il tuo profilo personale,
05:13che magari, appunto, è pure privato,
05:15dove, giustamente, puoi fare un po' quello che ti pare.
05:17Ecco, questo è pure il punto.
05:19Sì, è che a me quello che, per esempio,
05:21fa un pochino strano è proprio l'idea
05:23che potrebbe accadere che il recruiter
05:25faccia riferimento ai social
05:28senza poi specificare, magari,
05:30nella relazione, nel senso,
05:32una persona deve assumere,
05:33quindi dovrà andare delle motivazioni superiori
05:35sul perché è stato assunto una persona a un'altra.
05:37E il fatto che il discrimine in questa assunzione
05:39sia, magari, il profilo social,
05:41cosa che può accadere,
05:42mi trova un po', nel senso,
05:44in apertura di puntata ho detto
05:46è che ci stupiamo che succeda,
05:47perché è ovvio che in un mondo globalizzato
05:50e perconnesso come il nostro
05:51viene, magari, di cercare una persona sui social
05:53perché è anche quello che non ci giriamo intorno,
05:55quello che ci viene da fare a noi
05:57quando conosciamo una persona nuova.
05:58Certo, certo.
05:59Vado a cercarla sui social.
06:00E quindi ci sta che il recruiter
06:02possa essere portato,
06:03però la vedo più come una deformazione
06:05di quello che dovrebbe essere
06:06il suo ruolo professionale
06:07perché non so,
06:08cioè, se io mi presento,
06:09alla fine il colloquio di lavoro
06:11è sempre andato in un certo modo,
06:12io mi presento, mi pongo
06:14e parlo di me nel modo in cui io voglio
06:16che tu sappia di me.
06:18Quindi, magari, se voglio omettere
06:19una parte del mio lavoro, la ometto,
06:21se voglio mettere in luce altre cose, lo faccio.
06:23Chiaro che sul mio social, invece,
06:25è strano, perché anch'io sul social
06:27posto quello che voglio che si veda,
06:29ma non è detto che lo faccia in ottica lavorativa.
06:32Quindi, per esempio,
06:33è stranissimo questo collegamento.
06:35Allo stesso tempo, se io fossi
06:36un amministratore di un'azienda
06:38e avessi dei recruiter che dicono
06:40ragazzi, dobbiamo assumere delle persone,
06:42cercatemi delle persone che sappiano
06:44fare questo, questo e questo,
06:45gli indico le mansioni, no?
06:47Cioè, se vuoi, anche il recruiter
06:49aggiunge dei tasselli,
06:51delle informazioni in più
06:52ad una eventuale relazione tastilare
06:55dove, oltre ad aggiungere
06:56il curriculum della persona,
06:58posso avere una panoramica
07:00più ampia di quella persona, no?
07:02Quindi non mi baso solo
07:03sulle sue effettivamente competenze
07:05e i suoi studi,
07:06ma posso a quel punto anche spaziare
07:09e magari può uscire anche qualcosa di,
07:11cioè non per forza di negativo, no?
07:12Sì, sì, certo.
07:13Perché magari, che ne so,
07:14cerchi un, boh, dico, non so,
07:17un social media manager
07:18per la tua azienda,
07:19poi apri il profilo di quella persona,
07:20scopri che magari sa fare, non so,
07:22i video.
07:23Dicevo, mazza guarda,
07:24se può fare pure i video,
07:25allora potremmo candidarlo anche
07:27per questa altra, cioè magari
07:28esce anche un'opportunità in più.
07:29Questo è vero.
07:30Oppure vede che ti piace viaggiare,
07:31magari, oh, abbiamo la sera
07:32anche a Londra.
07:33Perché no?
07:34Chiediamo e si muovono.
07:35Perché secondo me tu la vedi
07:36in modo tipistico.
07:37No, adesso vedo in modo...
07:38Io sono d'accordissimo con te.
07:39È che tipo,
07:40noi abbiamo cercato, tra l'altro,
07:42la ricerca di Adeko,
07:43ma non l'abbiamo trovata.
07:44Abbiamo trovato il post di Sky,
07:45il post dell'articolo di Sky TG24
07:47che la racconta, no?
07:48E riporta questo,
07:50vi leggo questa parte
07:51dell'articolo di TG24.
07:52Oggi 51% dei selezionatori
07:55di personale dichiara
07:56di aver cambiato idea in negativo
07:58dopo un controllo sui social.
08:00Tendenza in netto aumento,
08:02tanto che la stessa ricerca,
08:03tre anni fa,
08:04dava un 31% scarsa.
08:06Dieci anni fa aveva dato,
08:07come risultato, il 12%.
08:09Quindi il discorso è che
08:10si cambia idea in negativo.
08:11Cioè quasi mai,
08:12almeno stando a questo riassunto
08:14della ricerca,
08:15non è che in positivo, magari,
08:17si creano nuove occasioni.
08:18Ma magari io,
08:19una persona mi convinceva,
08:20poi vado sui social
08:21e vedo che, non lo so,
08:22posta foto che non condivido,
08:25o magari scrive cose che non lo so,
08:27o magari si schiera su temi politici.
08:29Perché no?
08:30Soprattutto in questo momento.
08:31Quindi magari condivide
08:32delle cose politiche,
08:33fa parte di associazioni,
08:34fa attivismo
08:35e potrei essere portato a dire
08:36allora no.
08:37E in questo senso,
08:38credo che sia forse sbagliato
08:40basarsi sul social.
08:41Nel senso che,
08:42se in sede lavorativa
08:43una persona mi aveva convinto
08:45e io vado a ricercare
08:46e lei alla fine quelle mansioni,
08:47perché poi sul suo privato,
08:49quindi magari sul modo
08:50in cui si esprime,
08:51su quello che fa nel suo tempo libero,
08:52dovrei sentirmi autorizzato
08:54a sindacare e quindi
08:55a incidere sull'assumerlo?
08:56No?
08:57Sì, no.
08:58Sulla parte, Maria,
08:59che dici giustamente
09:00politica, tra virgolette,
09:01finché uno rispetta,
09:02tra virgolette,
09:03le leggi
09:04e chiaramente esprime opinioni
09:05che abbiano un minimo di senso,
09:07chiaramente non ci vedo,
09:09cioè non dovrebbe essere
09:10quello il problema.
09:11Però allo stesso tempo
09:12viene da pensare
09:13se effettivamente
09:14il 51% dei, diciamo, colloqui
09:17che poi viene scartato
09:19per quello che avviene
09:20sui social,
09:21allo stesso tempo,
09:22tolti questi,
09:23cioè queste persone
09:24che vengono scartate,
09:25qualcun altro verrà assunto
09:27e anche su quelle persone
09:28immagino che poi
09:29avverrà la stessa selezione
09:31e quelli vengano selezionati.
09:33Forse c'è anche da dire
09:34che molti, soprattutto,
09:36non solo i più giovani,
09:37ma forse i più giovani
09:38hanno un po' più di leggerezza
09:40sui social.
09:41Nel postare.
09:42Perché appunto
09:43gli viene più naturale, no?
09:44E magari fanno qualche errore.
09:46Sì, sì, può essere.
09:48Alla fine quello che influenzi
09:49i recruiter sembrano essere
09:50innanzitutto le foto.
09:52Quindi c'è un'analisi
09:53quantomeno superficiale
09:54di quello che potrebbe essere
09:56considerato.
09:57Poi c'è questo termine
09:58appropriate.
09:59Cos'è una foto appropriata?
10:00Una foto in costume
10:01è una foto inappropriata?
10:02Una foto con il gatto
10:03è una foto inappropriata?
10:04Non lo so.
10:05Poi post discriminatori,
10:07che ci può anche stare,
10:08però bisogna sempre vedere
10:09che cosa inseriamo
10:11dentro il post discriminatorio.
10:12Perché magari se per post discriminatorio
10:14viene inteso anche un post di riflessione
10:17che non condivide una cosa X
10:20oppure che dice
10:21ah, io sulla questione israelo-palestinese
10:23la penso così,
10:24magari con Tony anche un po' accesi,
10:25non lo so se è giusto
10:26farlo rientrare nei post discriminatori
10:28e a me quello che stupisce
10:29è anche la presenza
10:30di tratti della personalità.
10:32Come si fa a evincere
10:34da un profilo social
10:35il tratto della personalità
10:36di una persona?
10:37Anche perché sempre più spesso
10:38si verifica la situazione
10:39tale per cui alcune persone
10:41fanno il content creator
10:43come lavoro parallelo
10:44e quindi potrebbe anche esserci
10:45un lavoro di storytelling,
10:46di costruzione del personaggio.
10:48Come fai a individuare
10:49la mia personalità?
10:50Se io magari, non lo so,
10:51ho tratto di viaggi sul mio profilo
10:52e sono nel personaggio
10:55in cui faccio finta di essere
10:56un po' antipatico,
10:57un po', cioè ci sta, no?
10:58Quanti creator si costruiscono
10:59nel personaggio
11:00che fanno make-up,
11:01che fanno veramente qualunque...
11:03Spesso li ospitiamo poi qui
11:04e ci dicono anche loro
11:05sono personaggio sul mio social
11:07e quindi come fai?
11:08Non lo so, secondo me
11:09è delicato, eh?
11:10No, no, è assolutamente giusto
11:11però allo stesso tempo
11:12in qualche modo appunto
11:13sai che stai facendo
11:14quel personaggio
11:15quel personaggio ti può portare
11:16delle opportunità
11:17ma te ne può togliere
11:18delle altre.
11:19Quindi tu dici comunque...
11:20Secondo me è posizionamento.
11:21Come decidi in qualche modo
11:22di mostrarti al punto
11:23di mostrarti al pubblico
11:24poi magari non sei quello
11:25però tu stai dicendo
11:26che io sono quello.
11:27Poi magari non è vero
11:28ma se tu fai quel personaggio
11:30ne paghi poi le conseguenze
11:32del bene e del male, no?
11:33Ci può stare.
11:34Prima volta in cui io e Matteo
11:35non siamo assolutamente d'accordo.
11:37No, no, ma è interessante
11:38la discussione.
11:39Infatti tra poco
11:40torniamo a parlare di nuovo
11:41sempre qui su Social Trend.
11:43Buonasera e bentornati
11:44a Social Trend.
11:45Questa sera
11:46come avretevi ascoltato
11:47nella prima parte di puntata
11:49se non l'avete fatto
11:50vi ricordiamo che la puntata
11:51di questa sera
11:52la trovate anche in replica
11:53su Radioroma.it
11:55Ci stiamo occupando
11:56di un'interessante ricerca
11:57di adecco
11:58che tra 500 selezionatori
12:00ha individuato
12:01una nuova tendenza
12:02che in qualche modo
12:03sta facendo molto discutere
12:04in rete.
12:05Stiamo parlando di
12:06oltre metà dei recruiter
12:08che cambierebbe idea
12:10sul candidato
12:11dopo aver visualizzato
12:12post e foto
12:13sui loro profili social.
12:15Questa notizia
12:16ripresa da Skydig24
12:17ci mostra appunto
12:18nel dettaglio
12:19quello che è l'andamento
12:21davvero interessante
12:23e che sta facendo
12:24appunto molto discutere
12:25perché a quanto pare
12:26appunto i social
12:27anche nel mondo del lavoro
12:28stanno assumendo
12:29sempre più importanza.
12:30Basti pensare
12:31che tre anni fa
12:32questo dato era fermo
12:33al 31%
12:34oggi nel 2024
12:35siamo arrivati al 51%.
12:38Cara Esmeralda
12:39questa informazione
12:40in qualche modo
12:41ci sta facendo allarmare
12:43e quantomeno discute
12:44perché è interessante
12:45osservare appunto
12:46come anche nel mondo del lavoro
12:47appunto i social
12:48stanno prendendo
12:49sempre più attenzione
12:50quindi in qualche modo
12:51vogliamo trattare
12:52un po' questo argomento
12:53perché è interessante
12:54vedere come in qualche modo
12:56il mondo del lavoro
12:57e i social
12:58che spesso vengono visti
12:59anche come un passatempo
13:00un divertimento
13:01dalla maggior parte degli utenti
13:03chi lo usa per informarsi
13:05ma soprattutto
13:06chi lo usa anche
13:07in maniera abbastanza spensierata
13:08magari quando si trova
13:09sui mezzi di trasporto
13:10o prima di andare a dormire
13:12o in altre occasioni.
13:13Oggi vediamo che in realtà
13:14poi tutto quello
13:15che noi condividiamo
13:16magari pensando
13:17che lo visualizzano
13:18solo i nostri amici
13:19spesso in realtà
13:20non è così.
13:21Vero.
13:22Perché magari
13:23quando presentiamo
13:24il nostro curriculum
13:25poi oltre a chiaramente
13:26la lettura dello stesso
13:27da parte di chi si occupa
13:29appunto delle assunzioni
13:31poi c'è tutto un passaggio
13:33tramite la rete
13:35quindi una ricerca su Google
13:36del nome e cognome
13:37e poi chiaramente
13:38i vari profili
13:39il giro sui vari profili social.
13:41Che poi secondo me
13:42dipende anche dal social
13:43nel senso che
13:44non lo so
13:45un LinkedIn
13:46me lo aspetto
13:47che venga controllato
13:48e qui c'è una cosa
13:49che noteremo
13:50nel prossimo sondaggio
13:51tra due anni.
13:52Perché?
13:53Perché la mia generazione
13:54lo usa pochissimo
13:55e quindi se un recruiter
13:56andasse a cercare
13:57per esempio me
13:58su LinkedIn
13:59troverebbe il profilo
14:00però non troverebbe
14:01aggiornamenti
14:02troverebbe delle cose
14:03che non corrispondono
14:04al mio curriculum
14:05perché l'ho aperto
14:06ma non l'ho più toccato
14:07e quindi probabilmente
14:08non si fermerebbe a LinkedIn
14:09né andrebbe a Instagram
14:10né andrebbe a TikTok
14:11se fossi magari
14:12ancora un po' più giovane
14:13e quindi fossi
14:14la donazione di TikTok.
14:15Quindi secondo me
14:16è anche un po' quello
14:17che ci accasa
14:18da questa ricerca
14:19per formazione nostra
14:20personale
14:21mettiamola così
14:22è l'attenzione
14:23che dobbiamo comunque
14:24dedicare sempre
14:25a quando postiamo
14:26sui social.
14:27Quindi la consapevolezza
14:28di se posto una cosa
14:29resta qui per sempre
14:30e attenzione
14:31a quello che dico
14:32a come lo dico
14:33soprattutto
14:34alla modalità di condivisione
14:35che ho
14:36perché comunque
14:37ecco
14:38c'è una
14:39c'è anche questo risvolto
14:40poi che è quello
14:41che si pubblica
14:42e poi è pubblico, no?
14:43Sì, no
14:44quello che dicevi te
14:45sull'utilizzo di LinkedIn
14:46fa riflette anche
14:47sul fatto che forse
14:48effettivamente
14:49i curriculum oggi hanno
14:50molto meno senso
14:51di prima.
14:52Cioè nel senso
14:53se appunto prima
14:54il curriculum era
14:55il nostro biglietto da visita
14:56se vogliamo
14:57oggi forse veramente
14:58lo sono un po' i soci
14:59il nostro biglietto da visita
15:00cioè conta quasi di più
15:01il personal branding
15:03rispetto a quello
15:04che effettivamente
15:05poi si è fatto realmente, no?
15:06Quindi magari
15:07uno ha lavorato
15:08ha una carriera
15:09dove ha lavorato
15:10magari in dieci aziende
15:11diverse
15:12su quel settore
15:13il quale si è candidato
15:14per una nuova azienda
15:15e poi magari invece
15:16sui social
15:17hai un atteggiamento
15:18che magari è contro
15:19quell'azienda
15:20o comunque
15:21non rispetta
15:22i valori
15:23di quell'azienda
15:24e rischi di perdere
15:25magari un'opportunità
15:26di lavoro.
15:27Tuttavia trovo assurdo
15:28che il privato
15:29debba farsi carico
15:30di un personal branding
15:31cioè mi sembra
15:32una cosa sbagliatissima
15:33nel senso che
15:34mi rendo anche conto
15:35che magari tra
15:36tu facevi un esempio
15:37molto giusto
15:38prima in positivo
15:39che non è una cosa
15:40che la ricerca tocca
15:41però tu l'hai fatto adesso
15:42e hai detto
15:43magari tra due candidati
15:44l'altro con più visibilità
15:45e più capacità
15:46mostrate sui social
15:47cavolo potrebbe
15:48anche essere selezionato
15:49quello che ha
15:50meno curriculum
15:51e più sul social
15:52no?
15:53Non lo so
15:54soprattutto in settori
15:55magari in cui
15:56conta avere
15:57una certa visibilità
15:58e questo io
15:59non lo trovo
16:00molto giusto
16:01perché poi si torna
16:02al discorso
16:03che allora
16:04contano solo i numeri
16:05o comunque sia
16:06conta solo la visibilità
16:07conta solo quello
16:08che mostri in pubblico
16:09e se tu magari
16:10sui social
16:11pubblichi video che editi
16:12e invece sul curriculum
16:13c'è una cartella privata
16:14dove fai vedere
16:15come li editi
16:16ma non li pubblichi
16:17e si prende comunque
16:18quello dei social
16:19perché ha più visibilità
16:20cioè non lo so
16:21è delicatissimo
16:22è delicatissimo
16:23guarda faccio un esempio
16:24che mi piacerebbe sempre adesso
16:25mentre parlavi
16:26pensiamo ad esempio
16:27ai giornalisti
16:28si
16:29quanti giornalisti
16:30secondo te
16:31o no
16:32secondo te
16:33cioè quanti giornalisti
16:34effettivamente lavorano
16:35poi su giornali importanti
16:36solo o anche
16:37grazie al fatto
16:38che hanno
16:39un seguito social
16:40molto importante
16:41perché giustamente
16:42il giornale
16:43l'editore potrebbe dire
16:44caspita
16:45prendo quel giornalista
16:46a una fan base
16:47sui social
16:48da 2 milioni
16:49mi porto
16:50tutti quei lettori
16:51a leggere i miei giornali
16:52e quindi a avere
16:53dei controidi
16:54quindi effettivamente
16:55cioè quello che dici te
16:56della visibilità
16:57dei numeri
16:58eccetera
16:59sicuramente
17:00è un discorso
17:01che in qualche modo
17:02su alcuni settori
17:03ha un interesse
17:04ha un impatto enorme
17:05pensiamo appunto
17:06se vuoi anche
17:07al mondo
17:08dei content creator
17:09quanti content creator
17:10vengono presi
17:11non solo perché sono bravi
17:12a esporre
17:13dei temi
17:14ma perché magari
17:15hanno una fan base
17:16che poi può sposare
17:17appunto
17:18l'azienda
17:19per la quale viene presa
17:20quindi effettivamente
17:21su alcuni temi
17:22su alcuni settori
17:23c'è sicuramente
17:24questa ricerca
17:25non solo del curriculum
17:26ma anche dei numeri
17:27e quindi di un background
17:28se vogliamo
17:29da personal branding
17:30importante
17:31su altri
17:32magari ha meno senso
17:33quindi c'è anche
17:34da capire
17:35effettivamente
17:36quando parliamo
17:37di social
17:38il quale
17:39lavorano
17:40e di quale lavoro
17:41parliamo
17:42perché se vogliamo
17:43generalizzare
17:44adesso voglio dire
17:45una posizione tradizionale
17:46che può essere
17:47un posto di lavoro
17:48non so
17:49all'interno di un ufficio
17:50come non so
17:51responsabile marketing
17:52in un negozio
17:53certo
17:54cioè quanto effettivamente
17:55ecco in quel caso
17:56magari non servono
17:57tanti numeri
17:58però magari c'è più
17:59un'attenzione
18:00verso quello che si posta
18:01come lo si posta
18:02non lo so
18:03sì
18:04è che secondo me
18:05dobbiamo renderci conto
18:06che nel bene o nel male
18:07il social entra
18:08nel mondo del lavoro
18:09se noi non abbiamo
18:10questi dati alla mano
18:11cioè è ovvio
18:12purtroppo
18:13o per fortuna
18:14perché poi dipende
18:15come dici tu
18:16magari un recruiter
18:17guarda un profilo social
18:18con le migliori intenzioni
18:19del mondo
18:20per proporre delle cose
18:21che siano più in linea
18:22per poter
18:23ma non è detto
18:24che sia così
18:25così come non è detto
18:26che si fatto sempre
18:27tutto con le buone intenzioni
18:28ma nemmeno con le cattive
18:29per forza
18:30secondo me
18:31è di fatto una cosa
18:32che bisogna sapere
18:33perché almeno
18:34si può agire
18:35nel migliore dei modi
18:36mi rendo conto
18:37che spesso c'è tanta leggerezza
18:38nel risvolto
18:39che questo può avere
18:40e spesso
18:41comunque sia
18:42la nostra esperienza social
18:43incide in un modo
18:44o nell'altro
18:45sul mondo del lavoro
18:46anche con esiti tragici
18:47qualche settimana fa
18:48c'è stata la notizia
18:49di la ristoratrice
18:50che il commento
18:51in negativo
18:52l'abbiamo trattata
18:53qui sui social
18:54che è finita
18:55alla fine in tragedia
18:56perché comunque sia
18:57il social influenza
18:58quella che è la nostra vita reale
18:59e secondo me
19:00non l'abbiamo ancora capito bene
19:01cioè non sappiamo ancora
19:02farci la misura
19:03con questo dato
19:04di fatto
19:05e non ci arrendiamo
19:06a questa cosa
19:07perché ancora
19:08chi dice in assoluto
19:09è sbagliato
19:10così netto
19:11potrà anche essere sbagliato
19:12questo qui
19:13va al ragionamento etico
19:14che secondo me
19:15andrebbe come dicevamo prima
19:16valutato caso per caso
19:17ma comunque
19:18si accade lo stesso
19:19cioè quindi
19:20che sia sbagliato
19:21e ci serve
19:22fino a un certo punto
19:23no?
19:24No assolutamente
19:25poi la cosa che
19:26forse è anche interessante
19:27è da sottolineare
19:28soprattutto perché appunto
19:29magari spesso
19:30si usano con leggerezza
19:31questi social
19:32il fatto che non è necessario
19:33avere un profilo
19:34da migliaia di follower
19:35per commettere comunque
19:36una leggerezza
19:37che può costarci caro
19:38sul posto di lavoro
19:39ma non solo
19:40quanti contenuti
19:41abbiamo visto
19:42da profili appunto
19:43soprattutto su TikTok
19:44magari con 0 seguite
19:45eccetera
19:46andare poi virali
19:47e comunque finire
19:48o comunque anche
19:49un semplice post
19:50un tweet
19:51un semplice post su Instagram
19:52che magari viene ripreso
19:53da un giornale
19:54da una rivista
19:55e diventa poi virale
19:56dopo poche ore
19:57e magari diventa
19:58l'argomento di discussione
19:59di giornali
20:00telegiornali
20:01e riviste
20:02quindi veramente
20:03cioè non è detto
20:04che bisogna essere
20:05social trender
20:06per appunto
20:07quantomeno
20:08finire al centro
20:09dell'attenzione
20:10oggi i social hanno
20:11questa potenza
20:12di fuoco
20:13che veramente
20:14nel bene e nel male
20:15può fare
20:16tanto rumore
20:17ecco
20:18quindi c'è da valutare
20:19di caso in caso
20:20come dicevi prima
20:21abbiamo visto anche
20:22in passato
20:23anche qui a social trend
20:24analizzare vari fenomeni
20:25varie situazioni
20:26in cui appunto
20:27un post
20:28anche nel mondo del lavoro
20:29poi ha cambiato le sorti
20:30di tante persone
20:31anche in Italia
20:32facevi prima il caso
20:33di quella ragazza
20:34in qualche modo
20:35allontanata
20:36dal posto di lavoro
20:37all'interno di un parco tematico
20:38perché appunto
20:39poi lì
20:40anche lì
20:41il caso era un po'
20:42più complesso
20:43il contratto scadeva
20:44non l'hanno rinnovato
20:45eccetera
20:46però in qualche modo
20:47a quanto pare
20:48la sua visibilità
20:49sui social
20:50non gli ha permesso
20:51in qualche modo
20:52di venire rinnovata
20:53quindi sicuramente
20:54tutto quello che avviene
20:55a nostro nome e cognome
20:56con la nostra foto
20:57sui social
20:58ha in qualche modo
20:59positivo o negativo
21:00un impatto
21:01sul mondo del lavoro
21:02e non solo
21:03quindi quello che possiamo
21:04consigliare
21:05proprio in maniera
21:06abbastanza banale
21:07e generale
21:08è di fare sempre
21:09tutto con la testa
21:10perché quello che facciamo
21:11in qualche modo
21:12rimarrà sempre
21:13quindi ecco
21:14usiamo sempre
21:15un minimo di testa
21:16poi appunto
21:17sicuramente
21:18mi auguro
21:19che anche questi recruiter
21:20quando vanno a fare
21:21queste selezioni
21:22poi si basino
21:23su dei dati
21:24oggettivi
21:25e non siano poi
21:26ecco magari
21:27la
21:28diciamo
21:29lo schieramento politico
21:30o qualche atteggiamento
21:31che in qualche modo
21:32può far
21:33in qualche modo
21:34non piacere
21:35all'azienda
21:36limitare
21:37un'assunzione
21:38ecco questo sì
21:39sì no
21:40infatti ci sembrava
21:41importante
21:42dedicare una puntata
21:43a questo tema
21:44perché comunque
21:45è sicuramente
21:46un dato rifatto
21:47del nostro contemporaneo
21:48con cui dobbiamo
21:49imparare a fare i conti
21:50noi vi ricordiamo
21:51che tutte le puntate
21:52di Social Trend
21:53potete recuperarle
21:54sul sito di
21:55radioroma.it
21:56soprattutto in questi
21:57ultimi giorni
21:58abbiamo trattato
21:59dei temi che
22:00sono importanti
22:01perché è un qualcosa
22:02che ci tocca da vicino
22:03e influenza
22:04in un modo o nell'altro
22:05anche quello che è
22:06il mondo del lavoro
22:07proprio come abbiamo visto
22:08ad esempio
22:09in quella che è
22:10la puntata di ieri
22:11quindi vi ricordiamo
22:12che potete recuperarle
22:13sul sito di
22:14radioroma.it
22:15oppure su Youtube
22:16dove trovate appunto
22:17tutti i contenuti
22:18di Social Trend
22:19le interviste con i nostri ospiti
22:20e ovviamente
22:21vi ringraziamo per essere stati
22:22qui con noi
22:23anche questa sera
22:24e vi diamo appuntamento
22:25a domani
22:26perché torneremo a trattare
22:27un tema delicatissimo
22:28vale a dire quello
22:29del deepfake
22:30che è sempre la foto
22:31di Rose Villain
22:32che è andata a virale
22:33una foto dove lei
22:34veniva ritratta
22:35senza vestiti
22:36ma ovviamente
22:37era una foto realizzata
22:38con intelligenza artificiale
22:39e quindi vi daremo
22:40degli spunti, dei consigli
22:41per tutelarvi
22:42qualora questa cosa
22:43dovesse purtroppo
22:44accadere anche a voi
22:45o a qualcuno a voi caro
22:46perché si tratta di fenomeni
22:47che in qualche misura
22:48sono sempre più diffusi
22:49perché ancora non si è trovato
22:50un modo per arginarli
22:51non sappiamo se lo si troverà
22:52e quindi vi daremo
22:53qualche spunto
22:54quantomeno per
22:55a livello personale
22:56sapervi muovere
22:57saper tutelare voi
22:58i vostri cari
22:59i vostri vicini
23:00i vostri vicini
23:01finché non si riuscirà
23:02a livello legislativo
23:03a cercare di capire
23:04come gestire questa dinamica
23:05grazie mille per essere stati con noi
23:06e ci vediamo domani sera
23:07alle 19.30
23:08in Replica Mezzanotte
23:09buona serata