Retrouvez "Pascal Praud et vous" sur : http://www.europe1.fr/emissions/pascal-praud-et-vous
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00:00 - Le GIGN, par ceux qui l'ont commandé pour la première fois, les commandants du GIGN racontent l'unité,
00:05 c'est aux éditions Mareuil et c'est avec Pierre-Marie Giraud.
00:09 Ce qui est intéressant peut-être, c'est de parler du recrutement des gens qui viennent dans le GIGN.
00:17 Aujourd'hui, il y a plus de demandes que de places.
00:21 Pour une place, je crois que vous avez une vingtaine de demandes ?
00:25 - Oui c'est ça, on a plus de 300 candidats par an.
00:28 On les sélectionne parmi des gendarmes, donc il faut d'abord rentrer en gendarmerie,
00:32 mais beaucoup viennent d'autres armées, des forces spéciales ou du monde civil,
00:36 pour rentrer en gendarmerie pour ensuite viser le GIGN.
00:39 Parmi ces 300 candidats, c'est trois mois de tests assez intensifs,
00:43 et à la fin on va en retenir une quinzaine, les années phares on va en retenir une vingtaine.
00:47 - Des hommes, des femmes ?
00:50 - Les tests sont les mêmes pour les hommes et pour les femmes.
00:54 Il n'y a pas de filles qui ont réussi les tests comme pour tous les hommes,
00:58 pourtant pour des missions d'acquisition du renseignement,
01:00 pour des filatures, pour des poses de balises, etc.
01:02 Les femmes nous sont très utiles, donc ce sont les mêmes tests,
01:05 on adapte un tout petit peu les tests physiques,
01:07 mais sauf qu'ils sont les mêmes, leur détermination est des fois bien supérieure.
01:10 - Alors vous êtes l'actuel patron du GIGN,
01:12 et puis le général Thierry Orozco est lui l'ancien patron du GIGN entre 2011 et 2014.
01:18 Est-ce que vous pourriez établir le portrait robot du parfait candidat au GIGN ?
01:25 - Ah oui, parfait, je pense que le GIGN compte parfaitement le portrait robot de celui qui va recruter.
01:31 Je crois que ça n'a pas beaucoup changé depuis le début,
01:33 il faut avoir un vrai potentiel physique,
01:35 ça c'est important, mais ce n'est pas déterminant.
01:38 Le deuxième c'est une capacité d'adaptation,
01:40 le GIGN c'est vraiment l'unité qui définit par l'adaptation,
01:44 parce que ça ne sera jamais comme on l'a imaginé,
01:47 on a beau tout planifié, ça sera différent en opération.
01:50 La troisième chose c'est évidemment la capacité à résister au stress,
01:55 on peut vous l'apprendre,
01:57 mais vous avez un potentiel, chacun a un potentiel qui sera différent,
02:01 on va vous apprendre à élever votre niveau.
02:03 - Et comment vous le mesurez lorsque vous recrutez ?
02:05 - Alors c'est très facile.
02:06 - Il n'est pas en situation de stress, évidemment,
02:09 c'est-à-dire que, comme vous le dites très justement,
02:12 l'épreuve du feu,
02:14 vous-même vous avez peut-être été surpris dans un sens ou dans un autre,
02:18 en voyant parfois des éléments à l'épreuve du feu,
02:22 et vous vous êtes dit "c'est extraordinaire",
02:24 parce que je n'imaginais pas qu'il réagirait comme ça.
02:27 - Alors ça, il vaut mieux l'éviter,
02:29 il vaut mieux qu'on ait prévu et qu'on connaisse bien la personne.
02:34 Alors la meilleure façon de vérifier la qualité de la personne face au stress,
02:39 c'est la grande fatigue.
02:41 La grande fatigue physique,
02:44 empêcher quelqu'un de dormir pendant longtemps,
02:47 et puis l'empêcher de savoir ce qu'il va faire dans l'heure qui suit.
02:50 - Donc ça c'est pendant la formation ?
02:52 - Ça c'est pendant la formation.
02:54 Les fameux trois mois dont parle Gislain,
02:57 on les met de façon à ce que vous ne puissiez pas dissimuler votre personnalité,
03:02 parce qu'il y a aussi le cinquième élément,
03:05 qui est l'élément essentiel,
03:07 c'est de savoir travailler en équipe.
03:08 Le GIGN c'est un groupe, c'est pas une somme d'individualités.