Vendredi 8 décembre 2023, PLACE AUX FLAMMES reçoit Flore Egnell (Déléguée Générale, WILLA)
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00:00 Bonjour Flore. Bonjour. Merci d'avoir participé à cette émission qui donne la parole aux femmes,
00:11 à des femmes comme toi qui portent en elles les ticelles de la passion et des valeurs qui font
00:16 défaute encore à notre société et merci aussi de nous accueillir dans ces beaux locaux. On est
00:21 toutes particulièrement heureux de te rencontrer parce que tu défends à travers ton association
00:27 une cause qui nous est chère et qui est à l'origine des flammes, la cause des femmes. Ton parcours est
00:34 assez riche. Après tes études en agroéconomie, tu débutes ta carrière dans ce domaine mais ta passion
00:41 pour l'entreprenariat te rattrape assez vite et tu lances donc une marque d'accessoires de mode
00:45 qui s'appelle Accrochette Moi. Après un master spécialisé à ECC, tu choisis de poursuivre
00:51 donc la voie de l'entreprenariat et c'est là que tu rejoins OUI.LA en 2017. Donc qu'est-ce que
00:58 c'est OUI.LA ? Donc OUI.LA, on est une association et depuis 2005 on accompagne des projets innovants
01:04 qui sont fondés par au moins une femme. Donc on accompagne des projets du stade de l'idée jusqu'aux
01:09 trois premières années d'activité et dans les critères il faut qu'il y ait au moins une femme
01:13 dans l'équipe dirigeante, il faut que ce soit un projet innovant mais ça peut être tout type
01:18 d'innovation et il faut que ce soit un projet qui ait la vocation à être scalable donc à aller
01:22 chercher de la croissance voire de l'ultra croissance. Aujourd'hui on accompagne 150
01:27 startups par an partout en France et à peu près 500 femmes également partout en France. Et d'où
01:34 ça vient le nom OUI.LA ? OUI.LA c'est une très bonne question. Avant on s'appelait Paris Pionnières
01:38 quand on s'est lancé. En fait en 2005 c'est des entrepreneurs qui ont voulu s'entraider tout
01:43 simplement, qui se sont rassemblés, qui ont créé l'association et puis petit à petit l'association
01:48 s'est développée. Les programmes d'accompagnement se sont développés au fil des années et en 2018
01:54 on a changé de nom. Donc de Paris Pionnières on est devenu OUI.LA et OUI.LA en fait c'est la
01:59 contraction de WILL pour futur, volonté, devenir et A pour la touche féminine. Donc OUI.LA c'est
02:05 la volonté conjuguée au féminin. Ok c'est super et comment est-ce que vous accompagnez
02:09 concrètement ces femmes pour se lancer dans le startup ? Alors nous l'association on est une
02:15 petite équipe, on est 13 personnes en salariés et nous l'objectif c'est de sourcer les
02:21 entrepreneurs, d'organiser les programmes, faire les mesures d'impact, de communiquer,
02:26 de sensibiliser pour faire qu'il y ait plus de femmes dans l'entreprenariat. Mais dans les faits
02:31 concrètement on va s'appuyer sur un pool, un réseau d'experts, de mentors et de coachs qui
02:36 vont accompagner les entrepreneurs. Donc on a différents formats, on a du coaching individuel,
02:41 on a des ateliers collectifs pour finalement apprendre le métier d'entrepreneur et on
02:46 organise ce qu'on appelle des ateliers de co-développement. Donc entre startups, entre
02:51 entrepreneurs, tu vas travailler sur tes problématiques avec un expert ou une experte
02:55 pour t'aider à développer et à travailler tes enjeux et tes problématiques. Et ensuite on a
03:01 un certain nombre d'événements où tu vas pouvoir travailler ton réseau, rencontrer d'autres
03:06 entrepreneurs, d'autres acteurs de l'écosystème. Et on a par exemple la Women Pitch Party, deux
03:12 fois par an on organise des pitchs de startups, donc c'est des entrepreneurs en phase de levée
03:18 de fonds qui vont pitcher devant des investisseurs. Et donc OUILA va les aider à les mettre en
03:23 relation pour les aider à trouver des financements. Ok, super. Et donc est-ce que tu peux nous
03:28 raconter comment est née cette passion, cette flamme pour l'entreprenariat, mais surtout pour
03:34 l'entreprenariat engagé ? Alors l'entreprenariat, je n'ai pas eu un jour un déclic ou une rencontre
03:41 qui m'a dit "tiens, lance-toi, accrochette-moi". Ça a plutôt été au collège, je sentais au fond
03:48 de moi que je voulais me lancer dans l'entreprenariat. Donc je ne savais pas quand, je ne savais pas sur
03:52 quoi, je ne savais pas comment, mais je savais qu'un jour je monterai mon entreprise. Et c'est
03:57 à la fin de mes études, en fait, j'ai développé un nœud papillon pour le gala de fin d'année de
04:04 mon école. Et en fait, il y a eu un mini succès dans mon école où les gens avaient voulu aussi
04:09 un nœud papillon fabriqué au crochet. Et en fait, petit à petit, j'ai lancé le site internet,
04:14 j'ai fait des photos, j'ai commencé à créer une communauté. Et c'est comme ça qu'est née
04:17 l'entreprise Accrochette-moi et que je l'ai développée pendant six ans. Et ensuite,
04:22 quand j'ai décidé d'arrêter Accrochette-moi, j'ai rejoint l'association en 2017. C'est vrai.
04:27 Et c'est quand je suis arrivée chez OUILA que ça m'a ouvert les yeux en réalité sur les
04:33 inégalités entre les hommes et les femmes. Et c'est là où est né mon engagement pour
04:37 l'entrepreneuriat justement à impact et l'entrepreneuriat plus social. Et c'est les
04:42 rencontres que j'ai faites avec les entrepreneurs que j'ai accompagnés où je me suis dit mais il y
04:47 a vraiment quelque chose à faire. Les chiffres sont catastrophiques encore aujourd'hui, en 2023,
04:52 dans notre société. Il faut agir en fait. Et alors oui, on a le droit de vote, mais en fait,
04:57 il y a tellement d'autres choses. Les inégalités salariales sont encore là. Les inégalités dans
05:01 la tech, les chiffres sont alarmants. Il n'y a que 30% des salariés dans le numérique qui sont
05:06 des femmes. Il n'y a que 10% de startups où les CEOs sont des femmes aujourd'hui en France. Donc,
05:12 il y a vraiment des choses à faire. Et est-ce que tu as des exemples de
05:17 rencontres qui t'ont marqué ? Oui, j'en ai plein, comme on en accompagne 150 par an. Mais j'aimerais
05:27 bien partager deux entrepreneurs qui sont dans les premières entrepreneurs que j'ai accompagnés
05:32 quand je suis arrivée. C'est Margot. Margot, quand elle est arrivée, elle a commencé par suivre
05:38 Unpossible qui est un programme d'émergence. Donc, c'est vraiment le tout premier programme. On l'a
05:43 accompagnée pendant deux semaines et elle a suivi tous les programmes. Elle a fait le programme
05:47 d'accélération de six mois, le programme de croissance pendant 12 mois. Et c'est quelqu'un
05:53 qui est assez réservé au début quand elle est arrivée. Elle était plutôt introvertie et c'est
05:59 quelqu'un qui m'a énormément inspirée et qui m'inspire encore aujourd'hui parce que c'est
06:03 quelqu'un qui a un leadership énorme, mais qui n'a pas les codes du leadership comme on peut
06:08 l'entendre aujourd'hui. Donc, ce n'est pas quelqu'un qui va parler fort. Ce n'est pas quelqu'un qui va
06:12 écraser les autres pour exister. Ce n'est pas quelqu'un qui va manager son équipe en disant
06:16 tu fais ça et c'est comme ça. Donc, c'est quelqu'un qui m'inspire même moi aujourd'hui
06:21 dans ma façon de travailler au sein de l'équipe chez OUILA. Et la deuxième personne, c'est
06:27 Caroline. Caroline, elle est arrivée chez OUILA. Elle avait déjà du chiffre d'affaires. Ils étaient
06:32 trois associés, deux hommes et une femme. Deux femmes et un homme. Et elle était en cours de
06:39 levée de fond. Ça faisait six mois qu'on l'accompagnait. Elle cherchait à lever un million et
06:43 demi. Et là, du jour au lendemain, ses deux associés l'ont quittée. Ils ont dit en fait on arrête là.
06:49 Donc, elle m'a appelée. Donc, on est allé prendre un café et en fait, on a parlé, on a discuté. C'est
06:56 aussi notre rôle de soutenir dans les moments difficiles et l'association, c'est clairement
07:00 toujours un moment difficile. Il y a toujours des problèmes. Et en fait, elle m'a boostée par son
07:06 caractère de oui, ça a été hyper dur pendant 24 heures. Elle était au fond du saut et elle a
07:11 rebondi mais d'une force. Et du coup, c'est sa force et sa résilience qui m'a inspirée et qui
07:18 me rappelle aussi aujourd'hui qu'il faut rebondir. En fait, ça peut toujours aller plus mal, mais il
07:22 faut rebondir. Et c'est surtout, j'imagine que c'est un peu le but de OUILA aussi. Pas qu'accompagner
07:29 dans la partie de mentoring, de start-up, mais aussi accompagner des femmes qui sont des femmes
07:33 qui vous êtes là pour les aider, mais c'est aussi des femmes qui vont aussi vous apprendre
07:38 beaucoup des choses, qui vont former des liens avec OUILA, avec toi, avec les collaborateurs.
07:45 C'est des liens qui peuvent peut-être perdurer beaucoup longtemps et qui sont là pour vous
07:51 soutenir dans les moments qui sont assez difficiles. C'est exactement ça. Un incubateur,
07:57 aujourd'hui, tu vas apprendre comment monter une entreprise. Donc comment tu fais un BP,
08:01 comment tu vas communiquer, comment tu trouves tes clients. Ça, tous les incubateurs le font. On le
08:06 fait aussi chez OUILA. Mais la force vraiment du réseau OUILA et de notre accompagnement,
08:12 c'est qu'on va t'apprendre comment devenir une chef d'entreprise. Donc on va énormément travailler
08:18 tout ce qu'on appelle les soft skills. Donc la confiance en soi, le leadership, le management,
08:23 la posture, ta vision, tes valeurs. En fait, comment tu vas monter une entreprise qui te
08:29 correspond et qui correspond à tes valeurs et à qui tu es et qui tu as envie d'être. Donc,
08:35 on va t'apprendre à comment faire un business plan, des choses que beaucoup de personnes détestent,
08:40 comment tu vas remplir un Excel et comment tu mets tes chiffres à 3 ans et 5 ans. C'est
08:45 indispensable de le faire. Mais nous, on va t'accompagner sur quelles sont les hypothèses
08:49 que tu mets pour développer un business qui te ressemble. Aujourd'hui, on entend beaucoup,
08:53 il faut absolument lever des fonds, il faut absolument faire une série A, une série B.
08:59 C'est du jargon, c'est compliqué. En réalité, est-ce que tu veux vraiment lever des fonds ? Pas
09:05 forcément. Et ce n'est pas obligé chez OUILA de lever des fonds. Donc c'est aussi ça notre
09:10 accompagnement. C'est un accompagnement qui est très tourné vers l'humain. Que ce soit l'équipe
09:14 OUILA ou les experts et expertes qui interviennent, c'est centré sur l'humain. C'est un accompagnement
09:20 qui va être ambitieux et bienveillant à la fois. Oui, il y a beaucoup des valeurs de solidarité.
09:24 Exactement. Avec les hommes aussi. Oui. Parce que ça, c'est important. On pousse la mixité. Oui. On
09:30 ne veut pas du tout créer une société où c'est des femmes par les femmes pour les femmes. C'est
09:35 vraiment hommes et femmes. Donnons le pouvoir aux femmes et donnons leur et prenons la place
09:41 qu'on devrait avoir dans la société, l'égal de l'homme. Et aujourd'hui, on n'y est pas. Donc,
09:45 il y a aussi tout ce travail de déconstruire les biais que les gens ont. Et si je te prends un
09:50 exemple, juste avant les congés d'été, j'avais une entrepreneure qui me racontait qu'elle était
09:57 allée voir un banquier pour avoir un prêt de la banque. La première question que le banquier lui
10:03 a posée, c'est pas "j'ai pas compris votre projet" ou "est-ce que vous pourriez revenir sur votre
10:07 prévisionnel à trois ans", c'est "que fait votre mari dans la vie ?" C'est très fort. C'est
10:15 pas une question qu'on pose aux hommes. Donc, c'est vraiment important, c'est grave, c'est
10:21 important de travailler dessus et de changer. Ce n'est pas une fatalité et c'est normal que cette
10:25 personne, de part son éducation aussi, pose ces questions-là. Donc, c'est important de travailler
10:30 sur ce frein aussi de l'environnement autour de l'entrepreneuriat. Et ce n'est surtout pas
10:35 qu'un problème en France. Donc, j'imagine que vous essayez d'accompagner aussi des startups
10:39 francophones à l'international ? Oui, aujourd'hui, on accompagne principalement en France, donc sur
10:45 tous les territoires en France et on a effectivement un dispositif pour des femmes expatriées. Donc,
10:51 on cible toutes les femmes francophones qui portent un projet innovant et on va les aider
10:55 à développer leur projet. Donc, nous, on reste encore sur la partie amont, au début de l'aventure
11:01 entrepreneuriale vu qu'on est sur moins de trois ans d'activité dans les projets qu'on accompagne.
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11:38 Et chez Willa, tu essayes de répondre à cette problématique justement de l'égalité
11:44 et sans doute portes-tu un regard critique sur notre société,
11:48 mais du coup, quelles sont tes raisons d'espérer ?
11:53 Oui, alors il ne faut pas que ça reste une fatalité, effectivement, il faut espérer.
11:57 Et déjà, je trouve qu'on parle beaucoup plus de ce sujet.
12:01 La preuve, on est là aujourd'hui.
12:03 Donc on en parle, les médias en parlent,
12:06 on voit de plus en plus de portraits de personnes,
12:10 notamment des femmes avec des parcours atypiques, des profils qui changent.
12:13 Donc on en parle beaucoup plus.
12:15 Les chiffres augmentent, même si c'est très très très très très lent, les chiffres augmentent.
12:20 Et si on prend un exemple d'actualité, par exemple les JO 2024,
12:25 c'est la première fois qu'on aura 50% d'athlètes hommes et 50% d'athlètes femmes.
12:30 Donc rien que ça, c'est un marqueur qui est assez fort.
12:32 Si on prend l'histoire de l'association, quand on s'est lancé en 2005,
12:36 il y avait 5% d'entrepreneurs femmes à la tête de projets innovants.
12:40 Aujourd'hui, c'est 10% de CEO.
12:42 Et si on prend tous les associés, on est à 21%.
12:45 Donc ça augmente.
12:47 Oui, petit à petit.
12:48 Et c'est surtout des chiffres ici en France.
12:49 Mais est-ce qu'on peut aussi voir des évolutions peut-être dans des autres pays ?
12:55 C'est à peu près la même chose au niveau mondial.
12:57 OK.
12:58 Dans ton métier, tu accompagnes quotidiennement des femmes qui entreprennent.
13:01 Que souhaites-tu transmettre ?
13:04 Est-ce que c'est l'entrepreneuriat, les valeurs d'entre-aide et les valeurs d'engagement ?
13:10 Alors, c'est des valeurs qu'on a chez OUILA, comme ce qu'on se disait juste avant.
13:14 Si je devais transmettre un mot ou une action, ce serait "oser".
13:19 Dans le sens, oser se lancer, oser développer l'entreprise qu'on a envie de développer.
13:26 Il ne faut pas attendre le bon moment.
13:28 Ce n'est jamais le bon moment.
13:29 En réalité, si on sort d'école, on va se dire
13:32 "mais je n'ai pas encore l'expérience, je n'ai pas encore travaillé,
13:35 donc je ne suis pas forcément légitime ou experte pour me lancer".
13:38 Si j'ai 30 ans, je peux avoir un désir d'enfant,
13:41 donc ce n'est pas forcément le bon moment.
13:43 Si j'ai 40 ans, je commence à être installée, avoir un salaire confortable.
13:47 Si j'ai plus de 50 ans, je ne suis pas forcément digital native.
13:50 Franchement, il n'y a pas de bon moment.
13:52 Donc, il faut oser y aller.
13:54 Et même si on n'est pas experte du projet dans lequel on veut se lancer,
13:58 typiquement dans un projet très tech, et si je ne suis pas développeuse,
14:02 en fait, je peux m'entourer, je peux monter en compétences,
14:04 je peux comprendre cet univers.
14:06 Donc, vraiment oser y aller pour ne pas regretter
14:09 et oser en s'entourant.
14:12 Ça, c'est vraiment très important.
14:15 Ne pas y aller seule.
14:16 Ça a été l'une de mes premières erreurs
14:17 quand je me suis lancée dans l'entreprenariat.
14:20 C'est vraiment s'entourer d'experts, d'expertes,
14:23 d'incubateurs comme Willa, mais il y en a plein d'autres.
14:27 S'entourer d'autres entrepreneurs,
14:29 c'est vraiment bénéfique d'échanger avec d'autres entrepreneurs,
14:31 femmes aussi, pour s'entraider, partager les galères, partager les succès.
14:36 D'ailleurs, quand on lance sa boîte,
14:38 je me souviens, on nous pose souvent cette question de comment ça se passe.
14:41 Alors, ça cartonne ton projet.
14:43 Oui, oui, ça cartonne.
14:45 On est toujours obligé de répondre oui, ça marche super bien.
14:48 Alors qu'en fait, tu as eu trois mauvaises nouvelles dans la journée.
14:52 En fait, on n'ose même pas donner les mauvaises nouvelles.
14:54 En fait, c'est assez mal vu parce que même quand je me suis lancée,
14:57 on me disait mais qu'est-ce que tu fais ?
14:59 Moi, je l'ai fait à la sortie d'école.
15:01 Mais qu'est-ce que tu fais ?
15:02 Prends un CDI comme tout le monde, prends un salaire.
15:04 Le contexte économique, il n'est pas forcément favorable.
15:06 Prends un CDI.
15:08 Oui, mais quand tu as cette petite voix à l'intérieur de toi
15:10 qui te dit non, lance-toi.
15:13 Il faut oser, il faut oser écouter sa petite voix.
15:15 Mais du coup, s'entourer et s'entourer avec des personnes
15:18 avec qui on peut être soi-même
15:19 et dire vraiment tout ce qui ne va pas pour un peu ouvrir son sac.
15:24 Et comment est-ce que Willa l'accompagne concrètement, les femmes ?
15:28 Comment est-ce que vous les incitez à oser de se lancer ?
15:33 Il y a plusieurs choses.
15:35 Je pense naturellement au programme qu'on a qui s'appelle le Possible.
15:39 C'est vraiment ouvrir le champ des possibles.
15:41 C'est l'objectif de ce dispositif.
15:43 C'est uniquement pour des femmes
15:45 et c'est pour les aider à passer de l'idée à l'action.
15:48 Tu viens, tu candidates sur une idée de projet.
15:50 Ce n'est pas du tout une entreprise.
15:52 Pour candidater, il n'y a même pas un formulaire très compliqué.
15:55 Il y a quatre questions.
15:56 Ça vous apporte à tous les âges ?
15:58 Tous les âges, tous les profils.
16:00 Du moment que tu es une femme,
16:01 tu te considères comme une femme.
16:03 C'est ouvert à toutes les personnes identifiées comme des femmes.
16:06 Et on va te challenger pendant six semaines
16:10 sur ta capacité à entreprendre et sur ton idée.
16:14 Le programme a deux objectifs.
16:17 C'est que tu te challenges et que tu te testes.
16:19 Est-ce que tu as vraiment envie de devenir entrepreneur ou pas ?
16:23 Est-ce que ton idée pourrait devenir une entreprise ou pas ?
16:27 On va te challenger sur ta fibre entrepreneuriale.
16:32 Tu vas apprendre à oser dépasser ses peurs,
16:35 challenger ses blocages, travailler ta posture,
16:38 travailler le pitch, l'adresse de parole en public.
16:41 Et tu vas repartir avec toutes les clés
16:43 pour développer ton entreprise.
16:45 On fait aussi d'autres choses comme des événements.
16:48 On participe à des événements,
16:50 on organise des événements, des ateliers de sensibilisation
16:53 pour se dire "moi aussi je peux me lancer
16:56 et je peux me lancer en étant entourée".
16:58 Et c'est des bootcamps qui durent plusieurs semaines,
17:01 pendant toute l'année ?
17:03 Le programme dure six semaines
17:05 et il est compatible pour des personnes qui sont en poste.
17:08 Donc on ne fait pas six semaines non-stop,
17:10 sinon ce n'est pas possible de poser six semaines de congé.
17:13 Donc tu as du travail en autonomie.
17:15 Tu reçois des vidéos avec du contenu à regarder,
17:17 des exercices à préparer.
17:19 Tu as des moments avec toute ta promotion,
17:21 puisque c'est toujours des promotions de 20 femmes.
17:24 Donc tu as des moments d'échange en collectif.
17:27 Et ensuite tu as quatre jours
17:29 où là tu vas être de 9h30 à 17h à peu près, en visio.
17:33 Ça dure la semaine, donc tu as quand même
17:35 quatre jours de congé à poser.
17:37 Et là tu vas travailler avec des expertes,
17:39 uniquement des experts,
17:41 sur toutes les thématiques, que ce soit sur toi ou sur le projet.
17:44 Mais j'espère que vous essayez de mettre en relation
17:47 avec ces femmes. Vous prenez d'où ces experts ?
17:50 On les sélectionne.
17:52 Du coup on a ce réseau de 150 experts et expertes
17:56 sur toutes les thématiques de l'entreprenariat.
17:58 Donc tu peux avoir de la comptabilité,
18:00 de la communication, du développement personnel,
18:02 vraiment tout ce qu'on peut imaginer
18:04 pour développer son entreprise.
18:06 Et on va les sélectionner.
18:08 Donc on fait un premier entretien avec ces personnes
18:10 pour voir si les valeurs qu'elles portent
18:12 correspondent aux valeurs de Ouïla.
18:14 Donc on va sélectionner sur, bien sûr,
18:16 les compétences de la personne,
18:18 mais beaucoup sur sa posture
18:20 et sur les valeurs qu'elle partage.
18:22 Est-ce qu'elle est en adéquation avec la méthodologie
18:24 et les valeurs de Ouïla ?
18:25 Et pour finir, à qui veux-tu transmettre
18:27 le mot "oser" ?
18:29 Toutes les femmes.
18:30 Toutes les femmes, quel que soit leur profil,
18:32 quel que soit leur âge,
18:34 d'où qu'elles viennent, d'où qu'elles soient,
18:36 vraiment toutes les femmes qu'elles puissent se sentir libres
18:38 d'oser leur projet entrepreneurial,
18:40 même si c'est un projet personnel ou professionnel.
18:43 Qu'elles osent.
18:44 Merci beaucoup, Flore,
18:46 de nous avoir raconté ton parcours
18:48 et d'avoir exposé ta vision.
18:51 On comprend les convictions qui t'animent,
18:53 mais aussi ce goût pour l'action
18:55 qui t'a permis toujours d'aller
18:57 dans la voie de l'entreprenariat,
18:59 que c'est une voie dans laquelle tu t'épanouises,
19:02 tu cherches ta personnalité,
19:05 tes convictions.
19:06 On souhaite, bien sûr, beaucoup, beaucoup de réussite
19:09 à ton association
19:11 et à tous les projets que tu soutiens.
19:14 Et j'espère qu'à travers cet épisode,
19:17 on motive les femmes entrepreneurs à se lancer
19:20 et à les inciter à découvrir où il est.
19:23 Merci beaucoup.
19:24 Merci à toi.
19:26 Sous-titrage Société Radio-Canada
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