No Originais Times de hoje vamos ver como o Brasil se tornou um dos principais focos de recrutamento internacional. Em 2024, as contratações de talentos brasileiros por empresas globais cresceram 43%. A combinação de qualificação, fuso horário estratégico e variação cambial favorável tem colocado os profissionais do país no radar de gigantes como Google, Amazon e startups internacionais.
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NotíciasTranscrição
00:00Muita gente tem o sonho de trabalhar no exterior e sabia que o mundo todo está de olho aqui nos talentos do Brasil?
00:07Pois é, o país é o quinto mais buscado por empresas internacionais.
00:12Só no ano passado, 2024, as contratações de brasileiros subiram mais de 50%.
00:17Esses dados estão numa plataforma global que analisou mais de 1 milhão de contratos de 35 mil clientes em 150 países.
00:25Mas afinal, por que o brasileiro chama tanto a atenção do mercado?
00:31O Cristiano Soares conversou com a gente e ele listou ali alguns motivos.
00:35Ele é rédio de expansão na América Latina da Dio, uma plataforma de recursos humanos.
00:41E não é só por causa da variação cambial, não, que é muito importante quando a gente pega o dólar e o euro comparando ao real.
00:47O profissional brasileiro se adapta muito fácil a diferentes ambientes, a estilos de trabalho.
00:53E além disso, o profissional brasileiro é reconhecido pela sua qualidade técnica, principalmente na área de tecnologia,
01:01onde a gente tem excelentes universidades no Brasil, super famosas globalmente.
01:06Bom, a variação cambial entre o real e o dólar ou o euro muitas vezes é uma vantagem.
01:12Com o real desvalorizado, as empresas estrangeiras podem acabar pagando menos pelos serviços do trabalhador aqui.
01:19Agora, por outro lado, o profissional também pode ter um salário melhor.
01:23Uma pesquisa recente mostrou que os brasileiros e empresas internacionais ganham até três vezes mais.
01:30Além disso, essa experiência é considerada um super diferencial competitivo no mercado de trabalho.
01:35É o que conta a Tânia Zambon. Ela é especialista em gestão de pessoas.
01:39Já os brasileiros topam essas vagas, porque geralmente o salário é melhor, tem mais liberdade, reconhecimento e chances de crescer.
01:50Não só na carreira, mas na vida pessoal.
01:51A maior parte dos brasileiros são contratados por empresas dos Estados Unidos, da Suíça e do Reino Unido,
01:59com remuneração principalmente em dólar.
02:01E esses profissionais estão, na maioria das vezes, no setor de tecnologia.
02:05Com destaque aí para os engenheiros de software.
02:09E a geração Z? Também está presente, viu?
02:11E tem uma participação enorme, quase 98% das contratações.
02:17Eles buscam modelos de trabalhos mais flexíveis.
02:20Ela não quer mais aquele trabalho de 9 às 18.
02:24Ela quer poder trabalhar de qualquer lugar, de qualquer horário.
02:27E principalmente, ela quer ser cobrada pelos resultados que ela entrega.
02:31Então, a oportunidade de lidar com líderes estrangeiros, colegas de outras regiões,
02:37estar inserido em um ambiente empresarial multicultural, para eles é ouro.
02:43Agora, como é que isso pode afetar as empresas aqui do Brasil?
02:46Será que a gente está perdendo talentos?
02:49Hoje em dia, com a internet, o trabalho remoto,
02:53empresas do mundo inteiro conseguem contratar brasileiros com muita facilidade.
02:59Mas isso também afeta o mercado nacional.
03:02As empresas aqui acabam perdendo esses bons profissionais
03:05e precisam melhorar-se muito para conseguir manter, reter os seus talentos.
03:12E vamos destacar que o Brasil também tem importado profissionais de outros países.
03:17E essa troca é sempre produtiva.
03:19As empresas nacionais acabam ganhando com essas experiências multiculturales.
03:24É o efeito de um mercado globalizado.
03:27Mas mais do que perder talentos,
03:29eu vejo o Brasil podendo participar de um mercado de trabalho global
03:34como as grandes potências já fazem há anos.
03:37Tanto exportando profissionais, quanto importando profissionais.
03:40Porque as empresas brasileiras também vêm contratando bastante profissionais de fora.
03:45Isso mostra a nossa pesquisa.
03:48A verdade é que hoje participamos de uma força de trabalho global.
03:51E isso, tanto o Brasil quanto os outros países,
03:55seja potência ou não, e também os profissionais, só tem a ganhar.