Selon les chiffres de la DARES, 58,4 % des 55 à 64 ans avaient un emploi en France en 2023. Pour infléchir la courbe de l’emploi des seniors, France Travail et l’IFOCOP ont lancé Atout Senior, un programme expérimental de reconversion professionnelle. Nadine Crinier, directrice régionale Île-de-France de France Travail, fait un premier bilan du dispositif.
Catégorie
🗞
NewsTranscription
00:00Générique
00:12Fenêtre pour l'emploi, pour parler justement d'emploi à l'occasion d'une initiative qui est passionnante, qui est portée par France Travail,
00:20huit mois pour aider un senior à trouver un emploi. On en parle beaucoup de ces seniors et on va en parler avec vous Nadine Grigny.
00:26Bonjour, ravie de vous accueillir, directrice régionale Île-de-France, France Travail, donc Aix pour l'emploi, avec une initiative, bien plus d'ailleurs, un outil,
00:35A tout senior, qu'est-ce que c'est exactement et quel est l'objectif ?
00:39Alors déjà peut-être, pourquoi faire A tout senior en Île-de-France ? On aurait pu se dire, il y a un taux d'emploi des seniors qui est près de 68%,
00:4810% par rapport aux autres régions, mais quand on regarde un peu plus finement, on a une partie de ces seniors qui sont en Île-de-France,
00:57alors que c'est une terre d'emploi très diversifiée, on va trouver des métiers de main-d'oeuvre comme des métiers cadres, ingénieurs,
01:03et bien on s'aperçoit que les seniors ont un taux de chômage de longue durée plus important que les autres.
01:09Donc il faut vraiment pouvoir les accompagner, il y a de la compétence, elle est un peu endormie,
01:16elle est un peu en manque de confiance pour aller vers l'entreprise parce qu'il y a eu des échecs,
01:22et donc comment on peut s'attacher, et là en partenariat avec IFOCOP sur ce nouveau dispositif,
01:29à promouvoir des compétences qui ont pu être acquises par le passé mais qui vont être réactualisées.
01:35Je vais prendre quelques exemples, une assistante RH ou un assistant RH qui est un métier en tension,
01:41beaucoup d'entreprises en demandent, au fond est-ce que je maîtrise les nouveaux outils de développement de compétences ?
01:48Est-ce que l'IA qui peut intervenir dans la recherche de talents, de CV, dans le tri de CV, je sais l'utiliser en tant que recruteur ?
02:00Sans perdre mon emploi ?
02:01Sans perdre mon emploi mais en me centrant sur l'accompagnement des personnes que je vais recevoir,
02:06donc comme un facilitateur de recherche de talents pour me concentrer sur l'entretien de recrutement,
02:12et bien tous ces éléments-là vont être apportés dans une formation théorique, 400 heures,
02:18et après je vais aller en entreprise non pas pour faire un stage, être à côté d'une personne qui sait, mais pour faire.
02:271000 demandeurs d'emploi de plus de 50 ans, parce que ça demande aussi pour vous un criblage assez précis de ceux que vous allez accompagner,
02:34on parle de reconversion, on est sur, je dirais, on upgrade des métiers ou des compétences,
02:41parce que ça peut être les deux, on peut aussi avoir une appétence pour un nouveau métier,
02:45et se dire sur la base de mes compétences j'ai plutôt envie d'aller par là, est-ce que ça sera possible ?
02:50Alors le but c'est d'upgrader les compétences, mais pourquoi pas aussi la reconversion,
02:56par contre on sait qu'il y a des gens qui sont dans ces métiers qui sont en tension,
03:00mais pour autant ils n'y accèdent pas, donc déjà se dire au fond ils ont eu un investissement dans l'entreprise,
03:06souvent en parcours initial de formation, mais bien sûr c'est pas exclu aussi de se reconvertir,
03:12et donc là on va mobiliser, et c'est ce qui est innovant dans l'engagement aussi des personnes en recherche d'emploi,
03:19c'est qu'elles peuvent mobiliser leur compte personnel de formation, dans le financement de la formation,
03:26si elles n'ont pas assez on va venir nous France Travail compléter ou prendre en charge totalement,
03:31bien sûr c'est pas un frein, et l'entreprise qui va accueillir la personne 4 mois pour réaliser des activités
03:38qu'elle a vues en formation, qui n'est pas une formation théorique mais de mise en pratique,
03:43parce qu'elle a des besoins, je reprends mon assistant RH,
03:47elle recherchait, elle ne trouvait pas, et on lui propose de co-financer la formation autour de 8000 euros,
03:53et elle aura une personne qui va pouvoir réaliser des activités sur un poste dont elle a besoin,
04:00et donc pendant 4 mois, et France Travail prend en charge la rémunération de la personne.
04:06Avant de nous quitter il y a souvent un débat sur les seniors, c'est peut-être une des raisons d'ailleurs qui bloque,
04:10espèce d'inconscient du décideur ou du chef d'entreprise qui dit il va me coûter trop cher,
04:15il est trop cher, il n'est plus en France, comment on résout ce problème ?
04:19Comment on rassure aussi le recruteur et celui qui va embaucher ce demandeur d'emploi senior ?
04:26Je pense qu'il y a vraiment un double accompagnement, on a parlé avec vous de l'accompagnement de la personne en recherche d'emploi,
04:32il y a l'accompagnement du chef d'entreprise. Dans notre région, 80% des employeurs sont des petites moyennes entreprises,
04:41elles ont besoin d'être guidées, parce qu'elles ont besoin d'aller vite,
04:45donc elles vont poser à notre conseiller entreprise un schéma peut-être tout près,
04:51qu'elles imaginent simple pour nous, je veux quelqu'un comme M.Intel que j'avais recruté l'année dernière ou Mme Intel,
04:58et donc c'est là où nous on doit amener une vision assez concrète de ce dont il a besoin,
05:04donc c'est le questionnement, c'est l'écoute, et là on peut commencer à négocier pour proposer soit un profil qui correspond,
05:11ou quelqu'un qui aurait besoin d'une formation avant l'emploi, on a des outils qui peuvent être utilisés,
05:19l'immersion aussi en emploi, j'étais senior, je travaillais dans une grande entreprise,
05:24là j'ai une opportunité dans une petite entreprise, où mes soft skills vont être différents dans la mise en oeuvre,
05:31et bien je peux faire une immersion pour voir si je conviens à l'employeur, mais aussi si ça me convient.
05:35Merci Nadine Grigné, à tout senior, avec une obligation de résultat, c'est important de le dire,
05:40chez France Travail, avec l'idée que cette expérimentation, si elle dépasse les 80% d'accès à l'emploi,
05:45elle pourra se pérenniser, c'est important, il y a des objectifs extrêmement précis portés par toute l'équipe de France Travail,
05:52et Thibaut Guillouis qui est souvent venu sur ce plateau, merci de nous avoir rendu visite,
05:56directrice régionale Île-de-France chez France Travail.
05:59Nous sommes en retard, merci à toute l'équipe, à Xavier à la réalisation, à Saïd Osson et à Nicolas Juchat évidemment,
06:03et je n'oublie pas Juliette à la programmation.
06:06Merci à vous, merci de votre fidélité, et je vous dis à très bientôt, bye bye.