Es un derecho que tienes como persona trabajadora y que las empresas tienen la obligación de pagar sin importar si están en la formalidad o informalidad.
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00:00El aguinaldo es una prestación obligatoria que las y los empleadores deben pagar a sus
00:05trabajadores antes del 20 de diciembre. Si no lo hacen, se puede presentar una denuncia
00:10ante las autoridades laborales. Si tienes un año trabajando en un negocio
00:15o empresa, sin importar su tamaño, o si está en la formalidad o informalidad, tienes derecho
00:20a que se te pague aguinaldo, que por los 365 días del año corresponde a una quincena
00:25de trabajo. Si tienes menos tiempo, se hace un cálculo y se entrega una cantidad proporcional
00:29en los días trabajados. Luis Montaño, fundador de la consultoría
00:33Despido Injustificado, explicó que de no recibir el aguinaldo antes del 20 de diciembre,
00:38las y los trabajadores pueden acudir a algún centro de conciliación y registro laboral
00:43a interponer una denuncia por esto. En esa dependencia, después de la denuncia, se realizará
00:48un procedimiento conciliatorio con el patrón, que es un requisito previo para acudir a juicio.
00:53Antes de ir a juicio se tiene que agotar la etapa conciliatoria, resaltó.
00:57En caso de incumplimiento en el pago del aguinaldo, Luis Montaño explicó que las y los trabajadores
01:02también podrían solicitar la rescisión de su contrato laboral en caso de que quieran
01:06renunciar y recibir una indemnización.