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00:007h15, l'actu locale, c'est aussi l'actualité économique, on parle de tout ce qu'il se passe en Isère tous les matins,
00:06c'est l'occasion de revenir, alors bien sûr sur parfois des situations
00:10pas très sympathiques dans la vie économique de notre département, et parfois des
00:14des façons de faire qui changent, qui sont nouvelles, et en l'occurrence ça pourrait être une occasion différente de trouver un emploi.
00:20Exactement, des initiatives nouvelles, ce matin on chausse les baskets et on cherche un emploi, et oui les deux vont parfois ensemble, en tout cas
00:27aujourd'hui au Grand Lens, où 100 demandeurs d'emploi et 20 recruteurs
00:31participent à un événement nommé du stade vers l'emploi, en résumé, du sport le matin et un job dating l'après-midi.
00:38Bonjour Abdellah Sélagi.
00:42Merci d'être en ligne avec nous, vous êtes responsable d'équipe France Travail à la Côte Saint-André, au programme c'est taekwondo aujourd'hui, c'est ça ?
00:49C'est exactement ça, c'est à dire qu'effectivement France Travail s'est lancé dans une aventure il y a plusieurs années
00:55du stade vers l'emploi, donc l'idée effectivement c'est de pouvoir
00:58allier le sport avec le recrutement, donc candidats et demandeurs d'emploi, et l'originalité c'est de pouvoir effectivement
01:08jouer la carte de l'anonymat, c'est à dire que pendant toute la matinée et le temps du midi
01:13les gens vont oeuvrer ensemble, vont faire du sport ensemble, vont déjeuner ensemble sans savoir qui est qui,
01:19donc ça permet de briser la glace, ça permet effectivement d'être sur le même pied d'égalité
01:23et de faire un focus effectivement sur d'autres
01:26qualités qu'on n'a pas forcément l'habitude de pouvoir déceler quand on est en entretien classique.
01:30C'est l'occasion aussi de mettre au tapis son futur employeur, on n'aura pas l'occasion ensuite je pense.
01:35Pourquoi cette nouvelle manière de recruter, qu'est ce que ça apporte de différent M. Stenagy ?
01:41La grosse différence c'est de pouvoir effectivement se connaître déjà un petit peu mieux, parce que quand on passe un entretien
01:46tout se joue sur un entretien qui a dû durer entre 20 et 30 minutes, c'est une personne qu'on ne connaît absolument pas,
01:52là en fait les personnes vont quand même avoir plusieurs activités sur la matinée avec différentes équipes, donc les gens vont se dépasser,
01:58on va vraiment faire un focus sur le savoir-être de chaque personne et ça permet effectivement aux recruteurs
02:04d'avoir cet oeil et de voir véritablement les qualités qui seront développées pendant toute la matinée.
02:09Je vous dis à titre d'information, quand on a présenté en tout cas aux entreprises, ils ont été ravis en tout cas de cette
02:14manière de recruter, la preuve c'est qu'aujourd'hui on a presque plus de 18 entreprises qui sont présentes et si jamais on aurait pu
02:21avoir une autre date, ils seraient ravis de revenir pour une autre opération. On parle d'employeurs de quels secteurs ?
02:27Différents secteurs d'activités sont représentés, ça passe par l'industrie, par le transport, par le commerce, on a également de la restauration,
02:34du service à la personne, donc le spectre il est vraiment extrêmement large pour pouvoir effectivement
02:40convenir à l'ensemble en tout cas des personnes qui sont présentes aujourd'hui. Et cette nouvelle manière de recruter, ça permet peut-être une meilleure
02:46employabilité, un meilleur recrutement, qu'est ce que ça permet ? Est-ce que vous avez
02:50des informations sur la suite après le recrutement ?
02:54Ce qui est intéressant en tout cas par rapport à cette méthode-là, c'est qu'on a du recul en tout cas France Travail par rapport à cette méthode,
02:59on compte environ 60% de recrutement sur les six mois après le stade vers l'emploi et de telles qu'il me semble qu'il y a 30%
03:06d'employabilité pratiquement tout de suite après le stade vers l'emploi.
03:09Donc les taux sont extrêmement intéressants et ça permet aussi à l'entreprise de pouvoir se constituer un vivier, c'est-à-dire que l'entreprise même si elle n'a pas
03:15des besoins à la santé, quand elle rencontre un candidat de qualité, donc soit elle le garde effectivement dans son fichier pour qu'elle puisse lui proposer
03:23un poste dans les quelques mois qui vont suivre, ou bien faire marcher le réseau. On parle très souvent du réseau entreprise
03:28qui est focalisé sur les entreprises. Là ça permet d'ouvrir un petit peu effectivement les portes aux candidats et aux demandeurs d'emploi et d'accéder
03:35à ce réseau entreprise. Elle l'est bien fait, du sport pour recruter également, donc c'est l'initiative du stade vers l'emploi, ça se passe au Grand
03:42Lens aujourd'hui. Merci beaucoup Abdellah Senagy de nous avoir parlé ce matin dans l'éco d'ici,
03:47responsable d'équipe France Travail à la Côte-Sainte-Andrée. Belle journée.