« Le meilleur moyen de motiver quelqu'un est de lui donner une bonne raison de se lever le matin... et de s'assurer que cette raison n'est pas de venir à une réunion ». Voilà une façon subtile et drôle de décourager ses collaborateurs de développer une addiction aux réunions. En tout cas, bien plus efficace qu’une interdiction catégorique. [...]
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00:00Le meilleur moyen de motiver quelqu'un est de lui donner une bonne raison de se lever
00:12le matin et de s'assurer que cette raison n'est pas de venir à une réunion.
00:17Voilà une façon subtile et drôle de décourager ses collaborateurs de développer une addiction
00:22aux réunions, en tout cas bien plus efficace qu'une interdiction catégorique.
00:27Pour toute personne en charge d'un collectif ou d'une négociation, faire preuve d'humour
00:32peut s'avérer redoutablement efficace, surtout si le message implicite transmis fait
00:37sens et permet d'influencer de façon inspirante son interlocuteur ou son groupe.
00:42L'humour est par ailleurs cliniquement reconnu pour ses effets sur la dépression, l'anxiété
00:47et même la fatigue.
00:49L'humour est également réputé pour être un pourvoyeur d'optimisme et un agent de
00:54socialisation particulièrement efficace.
00:57Il permet l'auto-dérision, c'est-à-dire la connaissance de soi et de ses points faibles,
01:02la maîtrise de ses émotions et une aptitude à ne pas se prendre trop au sérieux, ce
01:08qui peut s'avérer salutaire dans certaines situations.
01:10Alors, dans un monde où il est de plus en plus difficile de convaincre, l'humour serait-il
01:15une qualité que les leaders devraient impérativement développer ? Et les personnes qui font naturellement
01:22preuve d'humour seraient-elles prédestinées à devenir des leaders ?
01:25Voilà deux questions aussi intéressantes que stupides.
01:29L'idée que l'on puisse développer son sens de l'humour à volonté et en faire
01:34un accessoire de la panoplie du parfait leader est un objectif fallacieux à plus d'un
01:38titre.
01:39Tout d'abord, il n'est pas certain que des personnes dénuées de talent humoristique
01:43puissent inverser ce trait de caractère par l'entremise d'un autoproclamé expert
01:48du sujet.
01:49Apprécier l'humour et faire preuve d'humour soi-même ne vont pas toujours de pair.
01:53Ensuite, si l'humour est paré de nombreuses vertus, il peut être aussi à l'origine
01:59de situations dramatiques, car l'humour est capable d'impertinence et de méchanceté.
02:05Il peut intimider, humilier, démoraliser et blesser.
02:09Oui, l'humour est parfois sarcastique, à l'instar de Samuel Goldwyn, le cofondateur
02:15de la fameuse métro Goldwyn Mayer, qui dit un jour « Je ne veux pas être entouré
02:20de Benny Oui Oui, je veux que les gens me disent la vérité, même si ça leur coûte
02:24leur job ».
02:25Par ailleurs, plus un leader est confronté à des prises de décisions importantes,
02:30plus son sérieux et sa maîtrise des sujets sont considérés comme des marqueurs de son
02:34professionnalisme.
02:35Les cabinets de chasse de tête ne sont d'ailleurs pas réputés pour sonder l'humour des candidats
02:41lors des entretiens de sélection.
02:43Plus généralement, rares sont les humoristes qui sont devenus des personnages influents
02:48dans des domaines très éloignés de l'humour, à l'exception notable de Bépé Griot et
02:54Volodymyr Zelensky en politique.
02:55Enfin, l'humour est une forme d'expression à double tranchant.
03:00Sa maîtrise dans la spontanéité est un art difficile, nécessitant prédisposition,
03:07discernement et répartie.
03:09Pour autant, l'absence totale d'humour a de quoi inquiéter.
03:12« Où il n'y a pas d'humour, il n'y a pas d'humanité » disait Ionesco.
03:16En paraphrasant Raymond De Vos, voilà pourquoi l'humour est une chose sérieuse avec laquelle
03:23il ne faut pas plaisanter.