La ley orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, conocida como Ley de Paridad, entra en vigor este jueves 22 de agosto con un "error técnico" que desprotege a los trabajadores que se acojan al nuevo permiso de cinco días por cuidado de un familiar tras un accidente, enfermedad grave u hospitalización, o a una adaptación de jornada.
(Fuente: Europa press / Congreso / Ministerio de Trabajo)
(Fuente: Europa press / Congreso / Ministerio de Trabajo)
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00:00La Ley Orgánica de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres,
00:07conocida como Ley de Paridad, entra en vigor este jueves 22 de agosto con un error técnico
00:11que desproteja a los trabajadores que se acojan al nuevo permiso de cinco días por cuidado
00:16de un familiar tras un accidente, enfermedad grave u hospitalización o a una adaptación
00:20de jornada.
00:21El error se encuentra en la disposición final novena de la Ley de Paridad, en la que se
00:25modifica el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, en concreto el apartado
00:30referido a los despidos nulos.
00:32Al introducir a las víctimas de violencia sexual en los supuestos previstos para que
00:35sea nulo el despido, se olvida incluir a las personas que se hayan acogido al nuevo permiso
00:40de cinco días.
00:41Este colectivo quedará fuera a partir de este jueves debido a este error técnico.
00:46En declaraciones a los medios, la ministra de Igualdad, Ana Redondo, ha querido mandar
00:49un mensaje de tranquilidad afirmando que no se va a producir indefensión.
00:53Es un error indeseable, indeseable por parte de todos los que hemos participado en la elaboración
00:59y aprobación de la ley y va a ser subsanado a la mayor brevedad posible en cuanto se reinicie
01:04la actividad parlamentaria.
01:06La presidenta de la sección de Igualdad del Colegio de la Abogacía de Madrid, Estela
01:10Martín Estebaranz, ha comentado qué va a suceder en el caso de haber despidos antes
01:14de que se corrija el error.
01:15A partir de hoy ya no hay nulidad objetiva automática, es decir, los abogados y abogadas
01:21de las personas trabajadoras que sean despedidas tendrán que intentar pleitear por la vía
01:25de la vulneración de la garantía de indemnidad, pero eso no implica nulidad en todos los casos,
01:30es decir, vamos a ver conflictividad en los tribunales, vamos a ver despidos y probablemente
01:35veamos despidos donde no en todos los casos se declare la nulidad.
01:39Fuentes del Ministerio de Trabajo y Economía Social han asegurado que el error cometido
01:43por Igualdad se subsanará en cuanto el calendario legislativo lo permita.