Vous rêvez d'œuvrer à la transition écologique en France ? Cela tombe bien, le Ministère recrute près de 3000 personnes pour la seule année 2024. Quels métiers, quels profils, quelles promesses de carrière ? Sofiène Bouiffror, chargé de projet attractivité, nous explique la stratégie de recrutement du Ministère de la Transition écologique et de la cohésion des territoires.
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00:12 Bien dans son job. Alors on parle beaucoup sur ce plateau avec des HRH, des entreprises privées.
00:17 Et là c'est intéressant parce qu'on va parler avec une administration, avec un ministère.
00:22 Et j'accueille Sophienne Bouiffror. Bonjour Sophienne.
00:24 Bonjour.
00:25 Vous êtes chef de projet d'attractivité du pôle ministériel au sein du ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires,
00:32 qui est piloté par le ministre Béchu.
00:37 D'abord un petit mot parce que votre titre, c'est compliqué dans les administrations parce que souvent sous ce plateau vous avez les oreilles qui sifflent,
00:43 pas vous mais l'administration, parce qu'on nous dit c'est pas piloté, il n'y a pas de DRH, il n'y a pas de pilotage.
00:49 Est-ce que vous faites un peu office de DRH dans le ministère, en quelque sorte ?
00:53 Oui, en quelque sorte, on assure effectivement le pilotage de l'ensemble des agents du ministère,
00:57 à la fois les agents qui travaillent en administration centrale, ceux que l'on connaît davantage, ceux qui sont davantage mis en lumière,
01:02 mais on oublie assez régulièrement tous ceux qui sont sur le terrain, dans les départements, dans les régions et qui œuvrent au profit du ministère.
01:08 Quelques chiffres, je ne vais pas tous les donner, mais en administration centrale, il y a 3300 fonctionnaires ou assimilés,
01:14 parce qu'il y a aussi des contractuels et on va en parler, en administration régionale, parce que là c'est un enjeu très très fort,
01:19 géré par les préfectures, si je ne m'abuse, entre l'autorité fonctionnelle du préfet de région, 17000 membres,
01:26 et administration départementale, là aussi le ministère a des agents décentrés, des décentralisés, 11300.
01:35 Alors, en préparant l'émission, vous me disiez "bon, ça fait beaucoup, mais par rapport à d'autres ministères, c'est tout petit".
01:40 Est-ce que les enjeux d'environnement, d'écologie, de transition ont un attrait et donc une attractivité chez les jeunes et chez les moins jeunes,
01:49 qui disent "aujourd'hui, moi, je vais donner du sens en poussant la porte du ministère".
01:54 Lorsque vous interrogez les Français, et pour ceux qui ne travaillent pas dans la fonction publique, sur le choix qu'ils auront à faire pour rejoindre un jour la fonction publique,
02:01 nous sommes sur le podium, sur la deuxième place parmi l'ensemble des ministères.
02:07 Donc effectivement, les politiques publiques que porte le ministère de la transition écologique sont aujourd'hui extrêmement attractives,
02:13 à la fois plutôt chez les jeunes, il faut le dire, mais également chez les plus anciens.
02:17 Juste pour ceux qui nous regardent, parce qu'il y a forcément des gens qui se disent "mais comment je fais pour... j'ai envie de changer de carrière, je suis dans le privé,
02:23 mais moi, il y a des sujets d'écologie qui m'intéressent, où est-ce que je vais chercher les annonces de recrutement ?
02:29 Comment on fait ? On va sur le ministère ? Comment on fait pour trouver un poste ?
02:32 C'est assez simple, si vous voulez rejoindre aujourd'hui la fonction publique et travailler au sein d'un ministère quel qu'il soit,
02:37 vous avez la plateforme "choisirleservicespublic.gouv.fr" et plus précisément, pour le ministère de la transition écologique,
02:43 nous avons ouvert une nouvelle plateforme pour justement expliquer nos métiers, expliquer nos missions, nos conditions de travail,
02:48 et qui s'intitule "recrutement.écologie.gouv.fr" où nous expliquons les différentes modalités pour pouvoir nous rejoindre.
02:53 Et tous les métiers possibles, en fonction des carrières de chacun, des compétences, c'est quoi les métiers aujourd'hui qui recrutent dans votre ministère ?
03:01 Parce que c'est très très vaste, ça peut aller de celui qui va gérer un parc, ou qui va faire de la protection animalière,
03:08 ça peut être aussi des gens qui font des relevés, j'imagine, d'eau, de qualité d'eau, c'est tous ces métiers-là.
03:13 Oui, effectivement, on l'oublie assez régulièrement, le ministère de la transition écologique regroupe un ensemble de politiques publiques,
03:19 ça va du logement à l'urbanisme, en passant par l'aménagement du territoire, à la protection de la nature et de la biodiversité,
03:25 mais également tous les métiers du transport, de la prévention des risques, risques industriels, risques naturels.
03:31 Donc nous avons plus de 200 métiers sur lesquels nous recrutons aujourd'hui quasiment plus de 3000 personnes.
03:38 Alors là, ça c'est ce que vous annoncez sur le plateau de SmartJob, 3000 recrutements, même si, je fais une parenthèse,
03:46 le ministère a été un petit peu écorné dans son budget final, il y a quand même cette volonté de recruter et d'attirer.
03:53 C'est l'étiage moyen chaque année ou là vous avez vraiment un très fort niveau de recrutement ?
03:58 Pendant très longtemps, le ministère de la transition écologique faisait l'objet, comme d'autres ministères, d'un certain nombre de suppressions de postes.
04:04 Depuis maintenant un an ou deux, il y a une forme de stabilisation, si bien qu'aujourd'hui nous sommes passés quasiment de 1700 recrutements annuels
04:12 et grâce à la stabilisation, nous avons recruté en 2023 environ 2800 personnes et nous estimons que nous recruterons cette année environ 3000 personnes.
04:19 Il y a des entreprises, il y a même des collectivités, je pense à Val d'Isère qui venait faire sa campagne de recrutement de ses perchistes la saison passée
04:27 et qui faisait une campagne incroyable avec des vidéos de dingue. Est-ce que vous, qui pilotez l'attractivité, vous demandez aussi pour créer de la marque employer,
04:36 est-ce que vous n'avez pas envie de copier un peu ce que font certaines entreprises privées pour aller recruter des jeunes, des moins jeunes ?
04:41 Est-ce que c'est une réflexion ou c'est plus compliqué dans l'administration ?
04:44 Les métiers de l'administration sont toujours un peu à part. En revanche, nous avons fait le choix de l'authenticité dans le cadre d'une campagne de communication
04:53 qui vise à justement faire connaître le ministère et faire connaître les différents métiers du ministère.
04:57 Et comme je vous le disais, nous avons fait le choix de l'authenticité avec une campagne de communication légèrement décalée, voire décontractée,
05:03 pour montrer qu'on peut faire des choses très sérieuses mais de manière très familiale et très constructive au sein du ministère de la Transition écologique.
05:10 Une dernière question parce qu'elle est importante. On reçoit des RH. Le recrutement, on l'a bien compris, ça se fait en centrale, mais en département, mais aussi en délocalisé.
05:19 Et qui fait l'entretien ? Ce n'est pas vous, j'imagine, pas vous en frontal quand même ?
05:24 Non, non, c'est la personne qui recrute. Donc c'est le manager qui va évidemment déposer, publier des offres d'emploi, va recevoir les différents candidats et puis va pouvoir les recruter.
05:34 De la marque employeur, d'une administration et c'est celle que vous représentez qui est le ministère de la Transition écologique et de la cohésion des territoires.
05:41 Il ne faut pas l'oublier parce que ça engage aussi des recrutements et des métiers.
05:45 3000 recrutements au sein de votre ministère, Sofiane Bouiffrord. C'est un vrai plaisir de vous accueillir.
05:51 Et puis allez donc jeter un oeil sur, rappelez-nous le site.
05:54 Recrutement.écologie.gouv.fr
05:57 Et voilà, vous aurez peut-être métier à votre pied. Merci, c'est un vrai plaisir de vous accueillir.
06:01 On tourne une page, j'y ai oublié, j'en s'intéresse au sport. Mais alors pas le sport sous sa forme de compétition, non.
06:06 Le sport sous la forme de ses valeurs. Qu'est-ce qu'un sportif peut apporter à l'entreprise ?
06:11 Qu'est-ce que le sport apporte à l'entreprise ? Vous l'aurez compris, les valeurs, la manière de coacher, d'embarquer et peut-être même d'encadrer.
06:19 On en parle avec mes invités et c'est le débat de Smart Shop.