Un entretien obligatoire dès 45 ans pourrait être mis en place pour sauver les fins de carrière.
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00:00Nicolas, une nouvelle piste ce matin pour l'emploi des seniors.
00:03C'est à l'issue du Conseil des ministres hier que le gouvernement a indiqué qu'il allait reprendre,
00:06dans un futur projet de loi, un accord des partenaires sociaux. De quoi s'agit-il ?
00:11Eh bien, d'un entretien obligatoire, mais dès 45 ans.
00:14D'après les expats DRH, c'est un âge charnière, et puis un autre à 58-60 ans.
00:18Regardez les envies, les réalisations de la personne à 45 ans,
00:22évoquez la pénibilité, évoquez l'usure professionnelle, et puis évoquez la suite.
00:25Parce qu'il y a aussi un autre âge charnière, c'est 55 ans,
00:27où généralement, il peut y avoir des situations de blocage.
00:30Alors, il y aura un texte de loi en juin qui va prévoir d'autres mesures.
00:33L'obligation, par exemple, de négocier sur le sujet tous les 3 ans dans les branches
00:36et les entreprises de plus de 300 salariés.
00:39La possibilité d'avoir accès à la retraite progressive.
00:42Un peu de retraite et un peu de travail en même temps, si vous voulez,
00:45dès 60 ans contre 62 aujourd'hui.
00:47Ou encore la création d'un CDI senior à partir de 60 ans.
00:51C'est un CDI que l'employeur pourra rompre à partir du moment
00:55où le salarié aura atteint l'âge de la retraite à taux plein.
00:58C'est un sujet clé, l'emploi des seniors.
01:0055-64 ans, on est à 58% de taux d'emploi.
01:03Les Suédois sont à 20 points au-dessus, les Allemands 16 points au-dessus.
01:07Plus vous avez de taux d'emploi, plus vous avez de PIB.
01:10Mais ces mesures sur l'emploi des seniors, elles peuvent vraiment avoir un effet réel ?
01:15Ça a un effet. Après, c'est de l'humain, c'est du culturel, c'est de l'immatériel.
01:19Je ne suis pas dans de la macro, ce n'est pas modélisable, bien sûr.
01:23En tout cas, ce qui est intéressant, si on ne fait rien, il ne se passera rien.
01:26C'est absolument certain.
01:27Donc voilà, ne partons pas du principe que tous ces trucs qu'on annonce comme ça,
01:31c'est du gadget, c'est bullshit.
01:33Non, ce n'est pas bullshit malgré tout.
01:34Et il y a des solutions indiscutables qui dopent l'emploi des seniors ?
01:37Parce que là, un entretien de carrière à 45 ans, je me sens un peu concerné,
01:42je ne me sens pas seigneur du tout.
01:44Oui, moi, j'ai été concerné.
01:46Je ne sens pas seigneur non plus.
01:48Malheureusement, on verra.
01:49Non, si, il y a des trucs indiscutables.
01:51La principale mesure indiscutable, c'est malheureusement le recul de l'âge de départ à la retraite.
01:55Ça marche.
01:56On est content, pas content, on ne veut pas, mais ça fonctionne.
02:00Et l'indexation de l'âge de la retraite sur l'espérance de vie, ça fonctionne.
02:03Après, tout ce qui est formation, dès 50 ans, ça fonctionne.
02:06Tout ce qui est dispositif de fin de carrière, comme le CDI senior, ça fonctionne.
02:10Si après, vous avez de l'incitation financière de l'État pour les entreprises, ça fonctionne.
02:14Nous, on est fauchés.
02:15Mais en tout cas, tous les pays où ça a marché, j'ai parlé de la Suède,
02:17j'ai parlé des pays nordiques, comme toujours,
02:20ça fait des années qu'ils ont mis en place une stratégie pour l'emploi des plus âgés.
02:23Et nous, on n'a pas de stratégie.
02:25En Suède, tu as accès à une bourse après 60 ans.
02:28Eh bien oui, ça change tout.