Európa súlyos egészségügyi munkaerőválsággal néz szembe. A gyorsan öregedő uniós országokban becslések szerint további 1,2 millió orvosra, ápolóra és szülésznőre lenne szükség. Az ápolók hiánya különösen jelentős.
Category
🗞
NewsTranscript
00:00A rendszer kritikus állapotban van.
00:03Nagyon kevés pénzt kapunk, és ezért kenytelenek vagyunk két helyen dolgozni.
00:08Európa súlyos nővérhiányal küzd.
00:12A helyzet különösen kritikus az olyan országokban, mint itt, Bulgáriában,
00:16és az olyan klinikákon, mint a mögöttem lévő.
00:19A demográfiai, társadalmi, politikai és gazdasági kihívások összetett kombinációja miatt
00:25alacsony fizetésekkel, és nehéz munkakörülményekkel kell megbírkózniuk a nővéreknek.
00:31Mekkora a probléma az Európai Unióban, és milyen megoldások várhatók a leginkább érintett országok számára?
00:41Az Európai Egészségügy súlyos munkaerőválsággal néz szembe.
00:46A gyorsan öregedő uniós országokban becslések szerint mintegy 1,2 millió orvos, ápoló és szülésznő hiányzik a rendszerből.
00:53Az ápolók hiánya különösen jelentős.
00:57Nagy részük közeledik a nyugdíjkorhatárhoz, és csak korlátozott számú fiatal után pótlás kezd a szakmában dolgozni.
01:04Az ápolóknak gyakran nehéz munkakörülményekkel kell szembenézniük.
01:08A munkaórák száma magas, egy ápolóra túl sok beteg jut, alacsony fizetést kapnak, egy érzelmileg is megterhelő munkáért.
01:16Sok ápoló számol be kiégésről, ami miatt sokan elhagyják a pályát, és elriasztják a fiatalokat is attól, hogy ezt a szakmát válasszák.
01:25A helyzetet tovább súlyosbítja az uniós országok közötti verseny az egészségügyi szakemberekért.
01:30Bulgária jól példázza a jelenlegi kihívást.
01:36Egy évtized alatt az ország elvesztette ápolóinak több mint 10 százalékát.
01:40Köztük sokan jobb fizetést és munka körülményeket keresve más uniós tagállamokba költöztek.
01:48A probléma miatt az EU három éves kezdeményezés dolgoz ki új, jobb képzési programok indítására, hogy a fiatalokat az ápolói pályára csábítsa.
02:00Az EU tagállamai közül Bulgária jó kísérleti terep lesz arra, hogy kiderüljön,
02:09valóban hatékony-e a fiatal egészségügyi szakemberek megtartására irányuló kezdeményezés.
02:16Az ápolók átlag életkorait 53 év, az újonnan végzett ápolók mintegy 20 százaléka hagyja el az országot jobb körülményekért.
02:24Ez egy életben maradásáért küzdő egészségügyi álgazatportréja.
02:30Ez az egyike a 144 nővérnek ebben a nagy állami kórházban.
02:40Tavaly mintegy 13 ezer beteget kezeltek itt.
02:44Ez az ortopédiai osztályon dolgozik.
02:47A tavalyi javulás ellenére a kórházban most sem érik el, hogy az orvosra legalább két ápoló jusson,
02:52holott egészségügyi szakemberek szerint a megfelelő működéshez ez lenne a minimum.
02:57Mindig is az volt az álmom, hogy ápolóként dolgozzak,
03:07bár sok más lehetőségem is lett volna a tanulmányaim során.
03:10De én ápolónő akartam lenni.
03:13Édesanyám és ápolónő a gyerekeim is azok.
03:16Számomra ez egy jó hivatás.
03:18De nagyon kevés pénzt kapunk, és ezért kénytelenek vagyunk két helyen dolgozni.
03:26Kapok szabad napokat, amikor láthatom a családomat.
03:29Nem kell 24 órát a kórteremben lennünk, de sok órát dolgozunk.
03:35Kezdek nagyon elfáradni.
03:37A sok munka elriasztja a fiatal ápolókat.
03:40Egymás után tűnnek el.
03:41Bulgáriában az EU-ban a második legalacsonyabb az egyfőre jutó ápolók száma.
03:50Ez gyakran megterhelő munkakörülményeket jelent.
03:56Szeretem a munkámat.
03:58Eleint nehéz volt, de egy elhivatott ember nem adja fel.
04:01Tovább lépünk.
04:02Meg kell küzdenünk a nehézségekkel, meg kell birkóznunk minden leküzdhetetlen dologgal, ami az utunkba kerül.
04:11Sok más uniós ápolónőhöz hasonlóan elzának is nyilvánvalóan nehézséget okoz, hogy beszéljen a témáról.
04:18Féltik az állásukat.
04:22A tapasztalt orvosok, akiket szintén érint a probléma, sokkal nyíltabban beszélnek a helyzet súlyosságáról.
04:35Négy hónappal azelőtt, hogy ide jöttem, négy helyen dolgoztam.
04:38Valószínűleg heti 160 órát.
04:44Az ápolokkal ugyanez a probléma.
04:47Ahhoz, hogy jó ápolóvá válj, időre van szükséged, tehát ha meg akarják szüntetni ezt a létszámhiányból adódó problémát,
04:54és most kezdik el, akkor tíz év múlva érezhető lesz, de azonnal nem lehet megoldani.
04:58Egy intenzív műszak után Elza elgondolkodik azon, hogy milyen személyes árat kell fizetnie szeretett szakmájáért.
05:09Lehet, hogy Bulgáriában nem értékelik a munkánkat.
05:16Rengeteg példát tudnék mondani olyan helyzeteket, amelyek nem igazságosak.
05:24Valójában leértékelve érezzük magunkat, mert 12 órát dolgozunk,
05:29megfosztva magunkat a szabad időtől, a családdal együtt töltött időtől.
05:33Mindez az anyagi oldalra vezethető vissza.
05:45Bulgáriában beszélések szerint 17 ezer ápoló hiányzik az egészségügyi rendszer hatékony működéséhez.
05:51Hogyan lehet megoldani, vagy legalábbis javítani a helyzetet?
05:54A kérdést a 32 ezer tagot számláló, bulgár egészségügyi szakdolgozók szövetségének tettük fel.
06:00Milka Vassileva, a szervezetelnöke 43 éve dolgozik nővérként.
06:07Szerinte az ápolók munkája fontos, és ennek megfelelően kellene elismerni.
06:16Az ápolók fő feladata a betegellátás, a minőségi betegellátás,
06:20és nem csupán az orvosi eljárások elvégzése.
06:24Az orvosok nagyon gyakran orvosi szakkifejezéseket használnak, ami érthetetlen a beteg számára.
06:33De a jelenlegi ápoló hiány miatt ezt a funkciót most elhanyagoljuk.
06:38Nincs emberi támogatás, nincsenek emberi gesztusok a betegek felé.
06:42Nincs idő rájuk.
06:43Számításaink szerint ahhoz, hogy az ápolók Bulgáriában maradhassanak,
06:51a kezdő fizetésnek el kellene érnie az országos minimálbér háromszorosát.
06:56Mit tehet az Európai Bizottság?
07:00Már számos nyilatkozatot láttunk, különböző pénzügyi és egyéb dokumentumokat küldtek a tagállamoknak.
07:06Még az EU-Bulgáriáról szóló fél éves jelentésében is kifejezetten azt írják,
07:14hogy növelni kell az egészségügyi beruházásokat,
07:17hogy az ápolóknak lehetőségük legyen azzal foglalkozni, amire valójában kiképezték őket.
07:25És nem csak a kórházakban, hanem a járó betegellátásban is, de ez jelenleg nem így van.
07:36A szakértők egyetértenek abban, hogy az uniós szintű stratégiának a finanszírozáson túlmenően a tervezésre,
07:43a munkaerőfelvételre, a képzésre, a munkakörülményekre és a szakmai fejlődés javítására is ki kell terjednie.