Entre les mails tard le soir, les appels le week-end et la pression constante pour rester dispo… La frontière entre vie pro et perso devient de plus en plus floue.
Mais les salarié·es ont pourtant un droit fondamental : celui de déconnecter.
Françoise Champeaux, autrice du livre Mes droits de salarié (éditions @flammarionlivres), t’explique ce que dit vraiment la loi, pourquoi ce droit est encore trop souvent ignoré, et comment les entreprises peuvent — et doivent — s’adapter.
📹 Vidéo : Sara Dubois
Mais les salarié·es ont pourtant un droit fondamental : celui de déconnecter.
Françoise Champeaux, autrice du livre Mes droits de salarié (éditions @flammarionlivres), t’explique ce que dit vraiment la loi, pourquoi ce droit est encore trop souvent ignoré, et comment les entreprises peuvent — et doivent — s’adapter.
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00:00Vous n'êtes pas obligé de répondre à 23h.
00:03La jurisprudence considère que le refus de répondre à un mail tard le soir
00:09n'est pas constitutif d'une faute.
00:11Aujourd'hui, c'est le 1er mai, la fête du travail,
00:14nous honorons les droits des travailleurs.
00:16Nous allons parler du droit à la déconnexion
00:18et comment on préserve ainsi la qualité de vie au travail.
00:21Déconnexion, c'est l'obligation pour l'employeur de respecter le repos des salariés,
00:26le repos journalier et le repos édomadaire.
00:29C'est l'idée de respecter la santé au travail
00:32et de ne pas créer une surcharge de travail
00:34si vous êtes sollicité par votre employeur en dehors des horaires de travail,
00:39c'est-à-dire si vous êtes sollicité à 23h par exemple.
00:42Si vous ne répondez pas à cette sollicitation, vous ne pouvez pas être sanctionné.
00:47Il y a des choses très simples qui relèvent du bon sens,
00:50c'est-à-dire qu'il y a des messageries qui sont tout simplement coupées après 22h.
00:54Il y a aussi des messages de réorientation des mails.
00:57Vous allez répondre soit le lundi matin si vous avez reçu le mail le week-end
01:02ou le lendemain si vous avez reçu le mail tard le soir.
01:06Quand on regarde les différents accords qui ont été négociés sur le droit à la déconnexion,
01:10on repère un certain nombre de bonnes pratiques.
01:12L'idée de former les managers, de leur expliquer qu'on n'a pas à inonder la messagerie des collaborateurs de mail,
01:21qu'on ne doit pas leur écrire le dimanche, le samedi ou tard le soir.
01:26Si l'employeur ne respecte pas le droit à la déconnexion de ses salariés,
01:31ou s'il ne l'a carrément pas mis en œuvre, c'est l'employeur qui sera responsable.
01:35C'est très important de respecter la frontière vie privée et vie professionnelle,
01:39parce que si vous êtes hyper connecté, si vous travaillez le soir,
01:44vous répondez à un mail à 23h, à 2h du matin, à 7h du matin,
01:49cette hyper connectivité va entraîner effectivement un manque de concentration,
01:55une fatigue, ce qu'on appelle la fatigue émotionnelle,
01:59et donc à terme, votre santé peut être affectée,
02:02qui, on le sait, risque d'entraîner des risques psychosociaux.