O Papa Francisco impulsionou o crescimento da presença feminina no Vaticano, elevando de 19% para 23% em 10 anos. Camila Farani analisou no Money Times o impacto dessa inclusão em cargos de decisão e como isso pressiona outras instituições a evoluírem.
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NotíciasTranscrição
00:00Continuamos a falar das despedidas do Papa Francisco, porque em meio a tantas homenagens,
00:05muitas propostas e reformas da Igreja feitas com ele ganham mais destaque.
00:10Conhecido pela defesa das minorias, Francisco promoveu uma mudança interna na estrutura de trabalho do seu entorno.
00:18O percentual de mulheres que trabalham no Vaticano aumentou de 19% para 23% nos últimos 10 anos.
00:25E para falar um pouquinho deste impacto desta, que é uma das muitas ações do Papa em Vida,
00:31a gente conversa com a nossa comentarista, Camila Farani.
00:35Oi, Camila, muito bom tê-la aqui no Money Times novamente. Tudo bem?
00:40Tudo bem, Eric. Bom te ver novamente, viu?
00:43Obrigado. Camila, o Papa acabou ampliando o espaço das mulheres no Vaticano.
00:50Ele delegou bastante, ou um pouco mais, no pontificado dele, as mulheres.
00:56O que isso tem de impacto na importância também desse trabalho do Papa aproximando mais as mulheres da Igreja,
01:02no trabalho da Igreja?
01:04O Papa Francisco deixou um legado de avanço da inclusão das mulheres em funções de destaque,
01:12principalmente dentro da Igreja Católica.
01:14Então, esse aumento que você comentou, de aproximadamente 25% a 27%,
01:20no número de mulheres atuando no Vaticano, em pouco mais de uma década,
01:26acho que não é apenas simbólico, ele é estratégico.
01:29Porque o Vaticano, ainda que seja uma instituição religiosa,
01:32é também um dos centros de poder mais antigos e mais influentes do mundo.
01:39Então, Eric, quando ele amplia o espaço para a participação feminina,
01:44ele vem uma mensagem muito clara para as outras instituições conservadoras.
01:48Ou você evolui ou você perde relevância.
01:52E aí, segundo o próprio Vatican News, que é o canal de notícias do Vaticano,
01:59essa mudança não é apenas qualitativa, não é apenas quantitativa, mas ela é qualitativa,
02:04já que muitas dessas mulheres estão em função de decisão e coordenação.
02:10Falando nisso, que cargo as mulheres podem ocupar no Vaticano?
02:14Olha, atualmente, as mulheres podem ocupar cargos administrativos,
02:20podem ocupar cargos acadêmicos, diplomáticos,
02:24e até alguns de liderança dentro dos dicastérios.
02:28Esses dicastérios são os departamentos que compõem a estrutura da Santa Sé como um todo.
02:33Eu sou uma estudiosa do assunto.
02:36Então, em 2020, por exemplo, o Papa Francisco, ele nomeou pela primeira vez
02:41uma mulher como vice-ministra das Relações Exteriores do Vaticano.
02:47É a Francesca Giovanni.
02:50Em 2021, por exemplo, a irmã Natalie Biquart, se a gente aportuguesava, vamos dizer assim,
02:56se tornou a primeira mulher com direito a voto dentro do sínome dos bicos,
03:02que é algo impensável até alguns anos atrás.
03:05Então, tem mulheres também liderando museus, departamentos,
03:10departamentos de comunicação, departamentos jurídicos,
03:13e até atuando como conselheiras diretas do Papa.
03:17Camila, e quando mulheres ocupam cargos relevantes em uma instituição tão importante
03:22quanto a Igreja Católica, o Vaticano, fica uma mensagem para a sociedade,
03:27uma mensagem importante, não é, Camila?
03:29É, é aquela coisa, a mensagem é muito clara, competência não tem gênero.
03:35Então, quando uma mulher assume um cargo extremamente estratégico
03:44dentro de uma estrutura tradicional como o Vaticano,
03:49ela desafia aí alguns séculos de uma certa exclusão institucionalizada.
03:56Isso inspira, mas também, obviamente, isso pressiona outras organizações
04:01a reverem seus próprios padrões, porque se até a Igreja Católica,
04:08que já vem mudando um pouquinho, mas ela é mais resistente às mudanças,
04:12ela está revendo seus paradigmas, o que vai justificar a estagnação
04:18de empresas, de governos?
04:20Então, para só para pensar, muito mais do que isso,
04:24a presença feminina, ela quebra os estereótipos sobre o papel da mulher
04:31na sociedade.
04:32Assim, eu falo tanto do assunto e parece que esse assunto, ele hoje está muito batido,
04:38mas a verdade, os números mostram que não.
04:42Então, você trazendo aí essa grande instituição de influência no mundo,
04:50mostra que a mulher não está mais apta a ocupar espaços de decisão,
04:56ela é extremamente necessária.
04:59A Harvard Business Review, ela recentemente mostrou,
05:03e ela faz esses estudos anualmente,
05:06mulheres líderes têm maiores habilidades em competências como empatia,
05:10tomada de decisão, ética e colaboração.
05:12E essas competências são cada vez mais valorizadas,
05:15principalmente na liderança do século XXI.
05:17Eu não estou dizendo pelo contrário, eu nunca vou dizer isso,
05:20eu acho que existe, sim, cada vez maior, uma complementariedade
05:25entre homens, mulheres, entre quem quer que seja.
05:29Mas é importante que mulheres e que pessoas como um todo,
05:36elas chamem a responsabilidade para si,
05:38para tirar esses vieses que estão aí em que os decisões estão usando.
05:43Camila, e para a gente concluir esse nosso bate-papo,
05:46na escala de 10 níveis utilizada no Vaticano.
05:50A maioria das mulheres da Cúria está no sexto e no sétimo níveis há muitos anos.
05:55Elas trabalham, portanto, em profissões que normalmente exigem um diploma acadêmico.
06:00Em 2022, Camila, não sei se você tem esse dado, mas vou trazer aqui,
06:0443% das mulheres empregadas na Cúria trabalhavam no sexto e no sétimo níveis.
06:09Qual a importância da escolaridade para as mulheres?
06:15Veja, a escolaridade eu acho que é o maior ativo de alavancagem
06:18que um ser humano, que uma mulher pode ter,
06:22principalmente em ambientes historicamente masculinos, Eric.
06:25Quando uma mulher tem uma formação acadêmica sólida,
06:29ela não apenas ocupa um espaço, ela transforma aquele espaço
06:32em um conhecimento técnico.
06:34Eu acho que é importante deixar isso claro.
06:35Por exemplo, se eu faço uma contratação, seja na Farane Escola,
06:41seja na Lavei, seja em qualquer empresa que eu atuo,
06:45eu não estou olhando ali o gênero,
06:47eu estou olhando o que aquela pessoa tecnicamente é.
06:52Camila Farane...
06:54Oi?
06:55Você queria falar?
06:56Não, eu achei que se tivesse terminado o seu raciocínio,
06:59você me desculpa.
07:00Pode concluir.
07:01Não, imagina, imagina.
07:02Então, só finalizando.
07:04Pode achar que eu já estou indo, viu?
07:05Não, imagina, para mim é um prazer conversar novamente com você,
07:08é tão bom.
07:09Eu queria que você estivesse aqui no estúdio conosco.
07:11É, semana que vem eu estou aí.
07:13Legal, está combinado, vou estar te esperando.
07:15Então, no caso da Cúria, esse dado de 43% ele mostra
07:19que as mulheres estão preparadas,
07:20mas elas ainda realmente enfrentam barreiras,
07:23muitas vezes são barreiras invisíveis,
07:24para subir mais na hierarquia.
07:26isso leva a gente a pensar e eu queria realmente finalizar deixando essa questão.
07:34Isso leva uma discussão sobre meritocracia real versus é uma meritocracia ilusória.
07:42O diploma não é só o fim, ele é um começo.
07:44Está certo, Camila Farane.
07:47Foi um prazer revê-la e conversar novamente contigo aqui no Money Times.
07:52Obrigado, viu?
07:52Uma ótima tarde para você.
07:54Obrigada.
07:55Te espero então, hein?
07:56Semana que vem aqui no estúdio.
07:57É isso.
07:58É joia.
07:59Até lá.
07:59Um abraço.
08:00Tchau.
08:01Tchau.