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Estilo de vidaTranscripción
00:00la salud. Atención porque este
00:04es un tema que desarrollamos
00:05hace unas semanas, estamos
00:06hablando de las incapacidades,
00:08pero a raíz de eso empezaron a
00:10surgir muchas dudas de nuestros
00:11televidentes, sobre todo en
00:13temas de incapacidades por
00:14salud mental, cómo aplican, hay
00:17muchísimas dudas también y
00:18mucho que conversar sobre esto,
00:19Dani, por eso queremos hoy, pues
00:21abordar ese tema. Así es,
00:23Jennifer, la legislación
00:25costarricense no diferencia en
00:28tre situaciones mentales o
00:30físicas, de hecho, los datos de
00:32cantidad de incapacidades por
00:34trastornos mentales son
00:36considerables, pero vamos a
00:37hablar sobre este tema con el
00:40experto en derecho laboral, don
00:42Marco Durante, a quien siempre
00:43recibimos con mucho gusto en la
00:44casa de Buendía, don Marco, ¿qué
00:45tal, buen día? Muchas gracias,
00:46Daniel, buenos días, Jennifer.
00:47¿Cómo estás? Muy bien, perdí.
00:49Aquí tenemos el código de
00:50trabajo, la ley número dos de
00:54mil nueve cuarenta y tres, de la
00:56ley número dos mil nueve
00:58cientos cuarenta y tres, no de
00:59mil nueve cuarenta y tres. La
01:00ley no hace distinción entre
01:01enfermedades físicas o mentales,
01:03lo que implica que una
01:04incapacidad por motivos de
01:05salud mental también debe ser
01:07atendida bajo las mismas
01:09condiciones, es muy clara la
01:10ley. Sí, Daniel, la salud es un
01:12derecho fundamental de los
01:14trabajadores y,
01:16consecuentemente, no importa si
01:18como antes solo se atendían
01:21padecimientos físicos, hoy
01:23también, por supuesto, que los
01:25padecimientos mentales son
01:27razón suficiente para que el
01:29trabajador también tenga
01:30protección de la salud en ese
01:32ámbito. Estaba leyendo datos,
01:34Daniel y Marco, de la caja
01:35costarricense del seguro social
01:37el año pasado, más de ochenta
01:38mil incapacidades por ansiedad
01:40y por depresión. ¿Qué podemos
01:42decir? Porque estas son cosas
01:44que de manera tangible no voy a
01:46ver, ¿verdad? No es una
01:47incapacidad de ah, me golpeé el
01:48pie, entonces, claro, se le ve.
01:50Y muchas veces hay muchas
01:51dudas de hasta dónde entonces
01:53podemos nosotros decirle al
01:55patrono, mira, es que sí, aquí
01:56está, pero es algo tan personal,
01:58Marco, o sea, llegar a
01:59compartir, mira, me están
02:00incapacitando por ansiedad o por
02:02la misma palabra depresión,
02:03puede ser algo que nos inhiba.
02:05¿Cómo se maneja eso? Tal vez
02:06refiriéndonos a este caso
02:07también. Vamos a ver, en esto,
02:09Jennifer, lo primero y lo más
02:11importante es que los números
02:14nos tienen que llamar a
02:15reflexión. Ochenta y seis mil
02:18incapacidades se otorgaron el
02:20año pasado. Setecientos
02:22veintinueve mil días no
02:23laborados con motivo de esas
02:25incapacidades que en promedio
02:27son ocho días laborales por cada
02:29incapacidad. Y cuando vemos los
02:31números a nivel global, la
02:34Organización Mundial de la
02:35Salud y la OIT dicen que para el
02:38año pasado se perdieron doce
02:41mil millones, ojo, doce mil
02:45millones de días laborales por
02:48problemas de salud mental.
02:50Entonces, esto lo que nos está
02:52obligando como país es a
02:54comenzar a tomar algunas
02:55decisiones, porque casos como
02:57estos, que son temas de
02:59ansiedad, estrés postraumático,
03:02que puede vivirse en el ámbito
03:04personal o familiar. Claro. O
03:06con motivo del trabajo, un
03:08estrés por acoso laboral, un
03:10estrés por problemas y entre
03:13compañeros, podría generar y
03:15desatar toda una situación
03:17que a nosotros como país nos
03:20debe llamar a la reflexión y
03:22tomar medidas adecuadas para
03:24proteger a los trabajadores y
03:26darles un entorno de trabajo
03:29que vaya acorde con su salud.
03:31Pero qué bueno que usted está
03:32aquí, porque aunque conforme
03:34han pasado los años se han ido
03:37algunos estigmas sobre los
03:39trastornos de salud mental,
03:42quizá en el tema laboral o en
03:45capacidades no estamos tan
03:47enterados de que tenemos los
03:49mismos derechos que si me
03:52lesiono una rodilla. Daniel,
03:55igual cuando un trabajador o una
03:58trabajadora sufre un tema de
04:01estrés emocional, de temas
04:05relacionados con padecimientos
04:08mentales. Y es que de verdad no
04:09te deja funcionar. El
04:12trabajador debe igual acudir a
04:14donde el médico. Usualmente las
04:17clínicas del país, de la Caja
04:20Constitucional de Seguridad
04:21Social, ya tienen clínicas
04:23especializadas en salud mental,
04:26donde hay diferentes
04:27profesionales, psicólogos, en
04:30algunos casos psiquiatras, que
04:32pueden evaluar la situación del
04:34trabajador y tramitar una
04:36incapacidad de la misma forma en
04:38que se tramita el padecimiento
04:40de la rodilla, porque me
04:43caí y me la golpeé. Es igual y
04:46tiene que tratarse de la misma
04:48manera. Y la protección al
04:51trabajador debe ir, Daniel, en
04:53los mismos términos.
04:54Tenemos otro ejemplo, Brian.
04:56Eso les iba a decir, porque
04:57cuando hablamos de ansiedad y
04:58depresión sabemos que ya está
04:59bien cuantificada, pero en este
05:00tema de estrés postraumático, por
05:02ejemplo, un trabajador ha pasado
05:04por una situación traumática, un
05:05accidente o una agresión, como
05:07ya usted bien lo decía, Don
05:08Marco, en el trabajo sufre de un
05:10trastorno de estrés
05:11postraumático y podría ser
05:13evaluado por un profesional de
05:14salud mental para recibir una
05:15incapacidad laboral. A veces es
05:17como, estoy esperando que la
05:18parte física se recupere, porque
05:20necesito volver al trabajo,
05:21porque si no, a veces hay hasta
05:23miedo, ¿verdad? La gente bien
05:24más dice, ya llevo tantos días
05:26incapacitado que yo no quiero
05:27que me despidan. ¿Cómo se
05:29maneja eso?
05:30Lo primero que hay que decirle
05:31a los patronos es que no se vale
05:34y que no es legal, por ejemplo,
05:37decirle a un trabajador con un
05:39problema de este tipo que es un
05:42tema personal o que igual tiene
05:45que trabajar porque lo
05:47necesitamos trabajando en la
05:49organización, ¿no? Si el
05:50trabajador está incapacitado,
05:52debe de recuperarse de un
05:55problema mental.
05:56De salud mental, como lo sucede
05:58cuando te golpeas una parte del
06:00cuerpo, cuando tienes una
06:01afección en el cuerpo. Es igual
06:03y el trabajador tiene la
06:06garantía, porque es un derecho,
06:08constitucional a la salud, que
06:10cuando regrese tenga condiciones
06:13de empleo que le asegure que su
06:17padecimiento no se va a agravar.
06:19Esto sin dejar de lado, que creo
06:22que esto es un tema que va muy
06:23de la mano con este ejemplo y
06:25con el otro que vamos a ver, el
06:27riesgo del trabajador de ser
06:29discriminado o despedido porque
06:33sufre un problema de esta
06:35naturaleza.
06:36Tenemos una consulta muy
06:37interesante, Jennifer.
06:39Sí, que de hecho se relaciona
06:42con el tercer caso que tenemos
06:43hoy. Dice don Randall Solís, mi
06:45esposo sufrió un despido, mi
06:47esposa, perdón, sufrió un
06:48despido por síndrome de burnout
06:50y el INSS no ha querido verla,
06:52¿qué se puede hacer? Y ese es
06:53el tercer caso.
06:54Primero expliquemos qué es el
06:55síndrome del burnout.
06:56Sí, es la persona que está
06:58reventada, para ponerlo en
06:59palabras sencillas, del trabajo.
07:02Ojo, los primeros dos ejemplos,
07:04los limitamos a situaciones
07:06fuera del trabajo, ¿verdad?
07:09Una pelea familiar o la pérdida
07:11de un familiar que todo esto me
07:13genera y me da un mal resultado
07:16como para poder ir a trabajar.
07:17Claro.
07:18El tercer caso ya tiene que ver
07:20con consecuencias del trabajo
07:23mismo, ¿verdad? Y entonces aquí
07:25recordemos que en Costa Rica
07:28cuando el padecimiento es con
07:32motivo o como consecuencia del
07:36trabajo, quien debe atender el
07:38tema es el INSS, ya no la caja.
07:40Y se debe tramitar como un
07:42riesgo laboral. Entonces, en el
07:44caso de Randall, que nos estaba
07:46planteando vía Facebook, es
07:49claro, el INSS tiene que
07:52analizar el caso, determinar
07:55que la consecuencia es producto
07:57del exceso de trabajo o una
07:59condición en el empleo, que lo
08:01lleve a ese punto, y la caja
08:03dice, no, este caso yo no lo
08:05veo, lo remito al INSS porque es
08:07un padecimiento producto del
08:08trabajo.
08:09Don Marcos, si como trabajador
08:10creo que están vulnerando mis
08:12derechos, ¿puedo meter un pleito?
08:14Por supuesto. Y esto creo que
08:17los años han ido evolucionando
08:21a la defensa del mismo
08:24trabajador sobre sus propios
08:26casos. Y ya hoy se entiende que
08:28una situación de estas me puede
08:30permitir a mí ir y levantar la
08:32mano ante una autoridad y decir
08:34estoy siendo afectado por un
08:35padecimiento de salud mental,
08:37no un tema físico.
08:39Y pensando en eso de cómo me voy
08:41a ir a defender, ¿qué
08:42estrategias? Porque a veces uno
08:43tiene que ir, siempre se dice,
08:45los correitos hablan, usted todo
08:47téngalo notificado con
08:49documentación, porque muchas
08:50veces todas estas cosas, ir a
08:52probarlas, son complicadas.
08:54¿Qué recomendaciones nos da
08:55usted en ese sentido? Y la
08:57segunda pregunta con la que
08:58quisiera también cerrar este
08:59espacio es, ¿qué se puede hacer
09:01digamos en esa materia de
09:03cuando ya regreso al trabajo y
09:05vuelvo a experimentar lo mismo?
09:07Dos cosas para el trabajador,
09:09una recomendación es documente,
09:12hable con su patrono, levante la
09:14mano, no espere estar en una
09:15situación ya crítica, donde su
09:18salud y su vida se ponen en
09:20peligro. Para los patronos es
09:23fundamental estar evaluando
09:26permanentemente cuáles son las
09:28condiciones de empleo y la salud
09:30de los colaboradores. Hay
09:32muchas estrategias y muchas
09:34formas de estar permanentemente
09:36evaluando esto y por supuesto
09:38que con capacitaciones y algún
09:41tipo de trabajo dentro de la
09:44organización se pueden evitar
09:45situaciones que cada vez van
09:47incrementando. El Ministerio de
09:48Salud decía que en el dos mil
09:50veintidós se atendieron tres
09:52mil, poco más de tres mil casos
09:54por depresión, en el dos mil
09:57veinticuatro siete mil ciento
09:59ochenta casos, más del doble, y
10:01esto lo que nos hace pensar es
10:02que con el tiempo va creciendo
10:04y no disminuye. Por ahí la
10:05pandemia contribuyó un poco,
10:06¿Verdad? Sí. También lugares a
10:08aumentar. Yo yo quería hacer
10:09otra pregunta que de hecho
10:10surgió en la conversación que
10:12tuvimos hace una semana sobre
10:13incapacidades, la forma en la
10:15en la que se manejan estas
10:16incapacidades de salud mental,
10:17donde a mí lo que me van a
10:18decir es, lo que usted necesita
10:20es ir a la naturaleza, ir a la
10:22playa, distraerse, y que dentro
10:24del trabajo digan, ah, pero es
10:26que, ¿Verdad? Usted se fue a
10:27vacaciones, más que porque. Lo
10:29peor, no, pero lo peor que le
10:30pueden decir a uno es, vaya y
10:32relájese. Sí. Cuando tiene una
10:33situación así. Yo creo que
10:35Jennifer has tocado un punto
10:36que es clave y es pedirle al
10:39médico que en el expediente
10:41clínico. Uh-huh. Establezca
10:43cuáles son esas recomendaciones
10:45médicas que se deben seguir.
10:46Para que eventualmente si lo
10:48que tenés es un patrono que no
10:50está aceptando esta condición.
10:52Uh-huh. Y lo que quiere buscar
10:53es despedirte. Usted tenga una
10:55prueba como decíamos ahora,
10:56papelitos hablan. Y dice, vea,
10:58esta fue la recomendación
10:59médica que yo estoy siguiendo.
11:01Para poder regresar al trabajo
11:03y poder dar mi cien por ciento.
11:05Muchísimas gracias, don Marco,
11:07yo no hablo del victimismo
11:09porque para nada me fue muy
11:10bien a mí con una situación que
11:12tuve relacionada al tema, pero
11:13me quedé asustado una vez que
11:14tuve que llamar a sacar una
11:15cita donde un psiquiatra nunca
11:17había llamado y había cita hasta
11:18dentro de cuatro meses, cuatro
11:19meses había sido. Creo, creo.
11:21Así está el país. Es una
11:22afectación general y en los
11:25próximos cinco años Costa Rica
11:27debe de tomar. La. Las leyes,
11:29aprobar las leyes, no solo en
11:31materia laboral, sino en salud,
11:33para atacar. En salud. Este
11:35tema. Porque una cita con un
11:36psiquiatra es muy cara. Uh-huh.
11:38Y que hace las personas las
11:39filas en la caja, que es una
11:40gran institución, pero sobre
11:41este tema son extensas. Daniel.
11:43Y las incapacidades por este
11:45tipo de temas no son de un día
11:47o dos. Uh-huh. Eso es lo que
11:48tiene que. Claro. Importarnos y
11:50saber cómo lo atacamos
11:51preventivamente. Doce mil
11:52millones, decías ahora. Doce
11:53mil millones a nivel global de
11:55días perdidos por problemas de
11:57depresión. Sí, estoy viviendo
11:59esta situación rápidamente. ¿A
12:01dónde denuncio? ¿A quién hablo?
12:03Ministerio de Trabajo.
12:04Ministerio de Trabajo, Caja
12:05Costa Vicente del Seguro Social
12:07o INSS, dependiendo de cuál sea
12:09la situación, pero son tres
12:10entidades que, por supuesto,
12:12pueden atender la situación que
12:14el trabajador esté viviendo.
12:15Excelente. Marco Durante,
12:16muchísimas gracias, BDS
12:17Asesores, por su tiempo, de
12:19verdad, un saludo. Gracias.
12:21Enriquecernos, entonces, también
12:22esta conversación de la que hay
12:23que seguir, evidentemente,
12:24tratando en el país. La
12:25entrevista queda disponible en
12:26teletica.com por si usted se la
12:27quiere compartir a alguien.
12:28Muchísimas gracias, don Marco,
12:29muy amable. Gracias a ustedes.