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00:00Si t'es alternant, t'as le droit à un salaire comme n'importe quel salarié,
00:03ça je pense que t'es au courant. Mais sinon, c'est quoi tes droits précisément ? On fait le point.
00:07Déjà, vu que t'es un salarié, t'as le droit à la même couverture sociale que tes collègues.
00:14Ça veut dire qu'en cas de maladie, d'accident du travail ou d'arrêt,
00:17tu pourras bénéficier des remboursements de frais médicaux par la sécurité sociale
00:21et la mutuelle de ton entreprise si elle en a une.
00:23Pour la sécu, ça vaut si l'accident survient dans l'entreprise, mais aussi s'il survient au CFA.
00:28Ou pendant tes trajets entre ton domicile et ton lieu de travail.
00:34Au niveau de ton salaire, le montant peut varier de 27% à 100% du SMIC selon ton âge et l'année
00:40de ton contrat. En gros, si t'es en 1ère, 2ème ou 3ème année de contrat.
00:43Et vu que tu travailles, t'as pas le droit aux vacances scolaires.
00:45Mais par contre, faut pas abuser, t'as le droit aux 5 semaines de congés payés minimales
00:50acquises à tous les salariés de ton entreprise.
00:52Et en plus de ça, vu que t'es aussi étudiant et que t'as aussi des exams,
00:56bref que ton année est loin d'être tranquille, t'as aussi le droit à 5 jours de congés en plus pour réviser.
01:00Ces jours supplémentaires sont apposés durant le mois qui précède les épreuves,
01:04et ils sont rémunérés comme les congés payés classiques.
01:06Bon, et puis en tant qu'alternant, t'as aussi le droit à l'erreur.
01:09Non, plus sérieusement, comme pour tous les salariés qui commencent un contrat,
01:12t'as le droit à une période d'essai de 45 jours.
01:15C'est une période importante qui va te permettre de vérifier que tes attentes
01:17et celles de ton employeur sont bien les mêmes.
01:19Et d'ailleurs, si tu veux mettre fin à ton contrat pendant cette période,
01:22tu peux le faire sans justification.
01:24Sinon, passé ces 45 jours, plusieurs solutions sont possibles.
01:27Tu peux soit essayer de rompre ton contrat à l'amiable,
01:30mais il faudra avoir l'accord de ton employeur, ce qui n'est pas toujours facile à avoir.
01:33Sinon, la rupture peut aussi se faire sur une décision du conseil de prud'homme
01:37pour faute grave, manquement répétée de l'une des parties à ses obligations,
01:41ou inaptitude de l'apprenti.
01:43Tu peux aussi saisir le médiateur de l'apprentissage auprès des chambres consulaires
01:47type chambre des métiers de l'artisanat ou chambre du commerce,
01:51pour faire valoir ton droit de démissionner.
01:53Et enfin, je l'ai déjà dit, t'es salarié, mais t'es aussi étudiant.
01:56Donc n'oublie pas de profiter de tous les avantages que ta carte étudiant te permet d'avoir,
02:00comme l'accès au restaurant et au logement universitaire,
02:03mais aussi aux réductions dans les transports, les salles de sport, les musées.
02:06Tu as d'autres questions sur tes droits ?
02:08N'hésite pas à consulter tous les articles qu'on t'a concoctés sur le sujet sur l'étudiant.fr.
02:13Et puis, n'oublie pas de t'abonner !