Tu recrutes une personne qui a un casier judiciaire ? 🤓 Lobna est DRH et elle avait 1 minute pour nous donner ses tips pour réussir son entretien d’embauche.

Si nos vidéos vous plaisent, pensez à vous abonner pour nous donner de la force

Transcript

00:00Tu recrutes ou pas une personne qui débarque en jogging ?

00:02Tout ça dépend du poste et de la boîte.

00:04Quelqu'un qui est déjà allé au Prud'homme ?

00:05Jogger, ouais !

00:06Qui pose trop de questions ?

00:07Je recrute.

00:08Qui a un casier judiciaire ?

00:09Je recrute, mais je fais attention.

00:11Et puis ça dépend pourquoi ?

00:12Une personne qui ne veut pas négocier son salaire ?

00:14Non.

00:14Une personne qui manque d'enthousiasme ?

00:15Je fais lui dire, et il faut qu'elle me montre de l'intérêt et de la motivation.

00:19Qui ne remercie pas à la fin d'un entretien ?

00:20C'est pas grave, c'est mon taf.

00:21Qui ne sait pas gérer son stress ?

00:22Ça se travaille.

00:23Oui.

00:24Qui ne sait pas écouter ?

00:25Je lui ferai du feedback.

00:26Si je vois que dans la suite de l'entretien, il n'écoute toujours pas, red flag.

00:29Qui n'a pas l'air de connaître l'entreprise ?

00:30Non.

00:31Qui ne sait pas se tenir ?

00:32Il y a des codes dans l'entreprise quand même.

00:33Qui n'est pas police ?

00:34S'il me dit ferme ta gueule, c'est non.

00:35S'il est un peu stressé, qu'il oublie de dire merci, du coup il y a un échec.