L'éleveur laitier du Finistère, à la retraite depuis presque un an, en est convaincu ! Pour que son fils s'épanouisse en s'installant sur l'exploitation, il a beaucoup échangé avec lui, écouté ses attentes et besoins, accompagné afin qu'il puisse mettre en œuvre ses projets, tout en le laissant prendre sa place sur la structure.
D'autres vidéos sur www.web-agri.fr
D'autres vidéos sur www.web-agri.fr
Category
🐳
AnimauxTranscription
00:00Il faut juste avoir envie de transmettre et à partir de là, tout peut arriver quoi.
00:03Je suis agriculteur en retraite qui a choisi de maintenir son activité pendant deux ans
00:13comme salarié à mi-temps parce qu'on ne s'arrête pas comme ça d'un métier de
00:18passion comme celui d'éleveur.
00:20Et donc j'ai choisi, enfin j'ai choisi, non j'ai pas choisi, mon fils a décidé
00:24de s'installer en 2014 sur l'exploitation et du coup il était déjà là depuis 2007
00:31à mi-temps.
00:32Et à partir de 2011 à plein temps, ça lui a permis de se projeter et d'imaginer ses
00:39projets futurs.
00:40Et mon rôle à moi en fait a été de l'accompagner pour mener à bien ses projets.
00:44Si on entretient une bonne relation avec son successeur, dès le départ, avant même
00:54qu'il s'installe, déjà de lui laisser un peu la main pour qu'il prenne en main
01:00justement la charge d'être éleveur et d'être chef d'exploitation.
01:05Et c'est tout simplement d'accepter, de faire confiance, d'avoir envie de faire
01:10confiance, d'avoir envie de transmettre déjà aussi, parce que ça c'est important,
01:14parce que si on n'a pas envie de transmettre, on n'y arrivera pas, et c'est faire en
01:18sorte que le jeune puisse s'épanouir.
01:20Et pour ça, il faut lui laisser de la place et l'écouter.
01:24En termes d'organisation du travail, je reviendrai surtout sur justement faire des
01:32choix qui ne compliquent pas la vie de l'éleveur, parce qu'on a, comme je disais dans la
01:36table ronde, on a très vite fait de faire le tour de l'arbre pour passer devant, alors
01:42que nous il faut qu'on aille quand même assez vite à l'objectif, essayer au moins
01:45de choisir le meilleur chemin et le plus rapide, pour que justement on ne se perde
01:52pas dans l'immensité de travail qu'on pourrait se mettre en surcharge, pour garder,
01:57pour être objectif, pragmatique, et avoir un outil de travail fonctionnel dans lequel
02:03à une seule personne, on peut arriver sur une à deux journées, voire maximum une semaine,
02:09à faire le travail tout seul.
02:10Quand Cédric a décidé de s'installer, à l'époque on était à deux associés,
02:17et donc pour savoir si on était compatibles tous les trois, on a décidé de mettre en
02:22place la formation OPR, Optimisation du Potentiel Relationnel, qui permet, à partir d'un
02:28questionnaire, d'élaborer le profil de chaque associé, et à partir de là, apprendre
02:32à communiquer ensemble par rapport aux atouts et aux contrats des uns et des autres, pour
02:38essayer d'avoir une communication la plus limpide possible, avec forcément des points
02:44de rendez-vous, avec de l'écoute, parce qu'il faut aussi écouter pour entendre,
02:50et pour faire évoluer justement les projets et l'avenir de l'exploitation.
02:53On a mis en place déjà deux ORL croisés, une sur l'atelier port et une sur l'atelier
03:02éculture, et derrière on s'est retrouvés avec mon fils sur l'atelier éculture, et
03:09là forcément on avait notre point de ralliement qui est le bureau, dans lequel on se retrouve
03:14tous les matins à 9h, c'est vrai que chacun a son travail à faire, chacun sait ce qu'il
03:19a à faire, mais à un moment donné il faut trouver un moment pour échanger et partager
03:23sur la charge de travail, et donc c'est ce qu'on a mis en place au niveau d'un bureau
03:28qui a été agrandi, en y mettant aussi les sanitaires pour pouvoir accueillir les stagiaires,
03:33les salariés, ou avec un coin cuisine, un coin café, et de l'accès à l'informatique
03:41aussi pour qu'on puisse justement faire les enregistrements qu'il y a à faire, à chaque
03:45fois que c'est à faire, et que chacun puisse le faire, ne pas avoir une personne qui ferait
03:52tous les enregistrements et que les autres n'y aient pas accès, et du coup ça met
03:58des personnes un petit peu en situation, pas d'indispensable, mais bon voilà, il faut
04:03éviter ce genre de situation où on retrouve des personnes qui se retrouvent indispensables.