Alors que les partenaires sociaux sont reçus depuis mardi à Matignon, tous se disent prêts à avancer leur pion pour aménager la réforme des retraites. Le Medef pose des conditions pour réformer la protection sociale sans alourdir les charges des entreprises, tandis que la CPME propose une refonte du financement, incluant la capitalisation collective.
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00:00D'accord pour aménager la réforme, sous réserve de ne pas alourdir les charges des entreprises
00:04ou encore de ne pas revenir sur l'équilibre financier de cette réforme.
00:08Patrick Martin, le président du Menef, compte surtout profiter de l'occasion
00:11pour remettre à plat tout le système de financement de la protection sociale.
00:16Je proposerais que nous interrogions par exemple sur les régimes de retraite par capitalisation,
00:22le transfert d'une partie du coût de la protection sociale vers la fiscalité, la CSG, la TVA sociale.
00:27Saisissons cette opportunité pour aller très au-delà d'un simple rafistolage de ces régimes
00:34qui sont, disons, les choses à bout de souffle.
00:36François Asselin, le président de la CPME, souhaite lui aussi une réflexion plus profonde sur notre système actuel.
00:43La mise en place par exemple d'une capitalisation collective,
00:46gérée par les partenaires sociaux, qui ferait qu'on pourrait assurer aux générations montantes
00:51d'abord d'arrêter de leur faire les poches d'une part,
00:53et deuxièmement d'avoir à terme une retraite équilibrée entre le régime par répartition,
00:57qu'on garderait, qu'on conserverait, complété par une capitalisation collective.
01:01De son côté, Marie-Lise Léon, la patronne de la CFDT,
01:03admet qu'il y a un problème de financement de la protection sociale,
01:06mais pour cela, elle suggère de baisser les exonérations des entreprises.
01:10En ce qui concerne les retraites, elle insiste sur une priorité.
01:15La CFDT pose en incontournable à cette discussion d'ouvrir le sujet de la reconnaissance de la pénibilité.
01:22François Bayrou a promis des discussions sans tabou,
01:25tous les sujets sont sur la table, y compris l'âge de départ de 64 ans.