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Du lundi au vendredi à 18h50 sur C8.
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00:00qui est avec nous et après on fera les cinq images du jour bien entendu.
00:03Tiffany Auzière, pour cette dernière de l'année vous nous faites les décisions
00:06de justice les plus insolites.
00:08Alors je continue, on était sur le droit du travail.
00:11Alors est-ce qu'à votre avis si votre supérieur vous fait un rappel à l'ordre
00:15le 1er avril et que vous venez déguisé en clown ?
00:17Qu'est-ce qu'il y a ?
00:18Le 1er avril, vous venez déguisé en clown sur votre feu de travail.
00:22Alors que votre employeur vous a fait un rappel à l'ordre au préalable sur vos tenues.
00:25Est-ce qu'à votre avis ça justifie un licenciement ?
00:29Non, c'est le 1er avril.
00:30Il a fait un rappel à l'ordre avant.
00:31C'est le 1er avril.
00:33Non mais tu ne peux pas être licencié.
00:34Ah si ?
00:35Deuxième rappel à l'ordre.
00:36Deuxième injonction.
00:37Vous ne pouvez pas.
00:38Effectivement, vous n'êtes pas licencié pour ça.
00:40Bien sûr.
00:41Mais toi tu dis que si.
00:42Non, il a dit non.
00:43C'est elle qui sait.
00:44Non, mais lui il dit que si.
00:45Ah oui, mais c'est elle qui sait.
00:46Il s'est trompé.
00:47Impossible.
00:48Je sens rire.
00:49Mais qui m'a foutu ces gens ?
00:50Je sens rire.
00:51C'est elle qui sait.
00:52Ah oui ?
00:53Oui, mais c'est qui qui sait ?
00:55Tu as remarqué qu'il a tort.
00:56Ah.
00:57Aussi.
00:58Oui, d'autres choses.
00:59Alors, un autre.
01:00Est-ce que vous pensez que le fait d'envoyer à un de ses collègues le jour de Pâques,
01:04si tu veux des chocolats, envoie un message à une cloche.
01:07Moi c'est fait.
01:08Est-ce que vous pensez que ça peut justifier un licenciement ou pas ?
01:12Non.
01:13Non.
01:14Non.
01:15Moi j'adore surtout la façon parce qu'elle, elle le fait très à 1er degré.
01:20Si vous envoyez.
01:22Délégament.
01:23C'est ça.
01:24C'est ça en fait.
01:25On dirait Michel-Marie.
01:26J'adore.
01:27Donc je pense que oui, moi.
01:28Licencié.
01:29Non.
01:30Non.
01:31Non.
01:32Non.
01:33Non.
01:34Ça a été constitutif d'un 1er acte de harcèlement et donc ça a mis derrière le licenciement.
01:37Ah oui ?
01:38Juste pour ça.
01:39Ça c'est du harcèlement ?
01:40Alors, j'en ai un autre.
01:41Est-ce que si un de vos collègues placarde une affiche sur la porte des toilettes en disant
01:46si vous dépassez 3 minutes, le papier disparaîtra, la porte s'ouvrira et une photo sera prise
01:52de vous ?
01:53Ah bah oui.
01:54En tout cas, moi je l'aimerais tout de suite.
01:57Moi je l'aimerais pas.
01:58C'est drôle mais c'est grave.
01:59Oui, c'est grave.
02:00Qu'est-ce qu'il y a ?
02:01Il faut un stage, stage 2 ans.
02:02Ça oui quand même.
02:03Ça c'est justifié qu'un titre d'un licenciement.
02:04Bah oui.
02:05S'il y a une soirée Harry Potter à l'entreprise et que un des salariés écrit à la stagiaire,
02:14est-ce que...
02:15Je la vois arriver l'histoire.
02:16Est-ce que t'as envie de boire ma baguette ?
02:18Ouais.
02:19C'est ça ?
02:20Est-ce que ça justifie un licenciement ?
02:21Non.
02:22Bah oui.
02:23Ça oui.
02:24Ça c'est relou ça.
02:25Moi ça me fait rire mais...
02:26Il a dit quoi le mec ?
02:27Est-ce que tu veux boire ma baguette magique ?
02:30C'est dans le thème de la soirée ?
02:32C'est relou.
02:33C'est Harry Potter.
02:34C'est une soirée déguisée.
02:35Même s'il le fait qu'une fois.
02:36Oui bah oui.
02:37Même si c'est une petite baguette.
02:38Une bagounette.
02:39Une bagounette.
02:40C'est excessif.
02:41S'il vous plaît.
02:42C'est excessif.
02:43Est-ce que le fait pour un salarié qui fait passer des entretiens d'embauche à plus
02:51personnes de répondre aux personnes qui ont passé des entretiens d'embauche en disant
02:56merci mais finalement de toute façon on prendra celle qui a les plus gros seins ?
02:59Oui.
03:00C'est exactement ce qui s'est passé avec Isabelle Morini.
03:05C'est pas possible.
03:06La question c'est le même pari que le gars qui a parié avec le pull.
03:10C'est ça ?
03:11C'est les mêmes questions.
03:12C'est des vrais cas ?
03:13C'est des vrais cas.
03:14Tout ça c'est des vraies décisions qui sont passées absolument dans les trucs.
03:17Le fait d'avoir une poupée vaudou à l'effigie de son supérieur hiérarchique dans son bureau.
03:22Ça passe.
03:23Déguisée en sorcière avec des petites aiguilles dedans.
03:25Je suis pas sûr ça parce qu'il peut y avoir l'aspect caricature.
03:28Peut-être pas licencié.
03:29Ah ouais.
03:30Il est bon le verre des mains.
03:31Il est peut-être faux.
03:32Moi j'ai eu un cas où la personne a été licenciée.
03:35Non ça justifie un licenciement.
03:36Ben oui.
03:37Ça justifie un licenciement.
03:38Et le fait pour le chef de la police de ne pas verbaliser d'abord un livreur de sushis
03:42puis un livreur de pizzas pour recevoir gratuitement des plateaux.
03:46Ah ben là licenciement.
03:48Tout ça est arrivé.
03:50Ça c'est que des décisions de justice qui existent.
03:53Alors après on en a dans le thème de Noël.
03:55Le fait un salarié qui est licencié pour désalignement culturel
04:00parce qu'il refuse d'aller aux soirées qui sont organisées toutes les semaines par son employeur
04:05parce qu'il considère que c'est des soirées incitatives à la débauche.
04:10Il ne souhaite pas y aller.
04:11Et il est licencié en disant on considère que vous n'avez pas les valeurs fun et pro de l'entreprise.
04:16Ben non.
04:18Alors est-ce que c'est justifié ou pas ?
04:20Licenciement abusif.
04:22On n'a pas le droit de voir son lieu de travail.
04:24Alors là ce n'est pas justifié parce que le salarié en fait c'est dépendant
04:27si c'est en dehors ou en dehors du travail.
04:29Et on ne peut pas lui reprocher de ne pas adhérer aux valeurs.
04:34Et puisqu'on est dans le thème de Noël, un dernier endroit du travail.
04:37Est-ce que vous pensez que le père Noël qui est embauché dans un centre commercial
04:40qui boit et fume devant les enfants peut être licencié ?
04:44Ah oui.
04:46Sophie a dit non.
04:52Sophie a dit non.
04:54T'as déjà vu un père Noël choper et boire des bières ?
04:57Pour les enfants et tout c'est catastrophique.
04:59Tu ne vois jamais les pères Noël genre au coin de la rue.
05:01Mais c'est où ton centre commercial ?
05:02Les pères Noël en train de fumer.
05:03Quand ils font leur pause.
05:05Oui quand ils font leur pause.
05:06Dans le centre commercial avec les enfants sur les genoux.
05:15J'ai honte.
05:17Donc je vous confirme qu'il est licencié.
05:19Alors après je peux vous en faire en droit pénal.
05:23A votre avis, qui risque et que risque le conducteur
05:26qui conduit sous l'emprise d'un état alcoolique ?
05:28Vous savez que si vous avez un contrôle, vous êtes obligés de vous soumettre.
05:31Sinon vous risquez déjà la conduite sous l'empire d'un état alcoolique
05:34ou le refus d'obtempérer, voire un délit de fuite.
05:37Et que risque à votre avis le conducteur qui se dit
05:40j'ai bu trop d'alcool, je passe le volant à mon passager
05:44sachant que le passager n'a pas de permis s'il est aveugle.
05:47Il n'est pas aveugle.
05:49Il ne risque rien du tout.
05:50C'est compliqué.
05:51Sophie Cosse, elle nous a fait un rire là.
05:53Non il risque rien.
05:55Ça m'est déjà arrivé.
05:56Non pour moi il ne risque rien du tout.
05:59Prison avec sursis.
06:01Je vous confirme qu'il y a eu deux mois d'emprisonnement avec sursis effectivement
06:05et les deux ont été condamnés.
06:06Celui qui a pris le volant alors qu'il était aveugle
06:08et celui qui a passé le volant.
06:10Il y a vraiment un aveugle qui a pris le volant ?
06:11Elle était sous aussi ou pas ?
06:12Absolument.
06:13Ah oui donc effectivement.
06:14Ah il est mort.
06:15Ça passait.
06:18J'ai déjà vu une fois Gilbert Montagné sur l'autoroute.
06:19Il roulait à la fenêtre ouverte.
06:20Il se guidait.
06:21Il avait la main sur la glissière.
06:22Il glissait comme ça.
06:24Non mais tu le sens.
06:31J'ai honte.
06:33J'ai honte.
06:34Tu es hyper malade.
06:39C'est un fou Gilbert.
06:44C'est qu'il a accéléré.
06:45Il a gueulé.
06:48Il était fier de son histoire.
06:50Il était fier de son histoire.
06:51Revenez.
06:52Oui je reviens.
06:53Oui c'est loin.
06:55Excusez-le Tiffen.
06:56Excusez-le Tiffen.
06:57On rigole aussi toi.
06:58On rigole.
07:00Bah oui.
07:01Vous l'avez lancé.
07:02Ce soir on rigole.
07:03Excusez-le Tiffen.
07:04Une dernière chose.
07:05C'est un morcené.
07:06C'est un morcené.
07:07Ça va vous plaire peut-être en droit de la famille et en droit de la propriété ?
07:15Est-ce que vous savez Jean-Michel quelles sont les obligations dans le cadre du mariage ?
07:18Posées par le code civil.
07:19Ah bah ça il ne sait pas non.
07:21Demandez ça à quelqu'un d'autre.
07:23Il y a la fidélité.
07:25Il y a la fidélité, le secours, l'assistance.
07:28Le secours, l'assistance, le soutien à nos enfants.
07:30C'est la participation.
07:31Et alors est-ce que vous pensez…
07:32Il y a aussi le…
07:33Il faut…
07:34Les dettes.
07:35Je ne sais pas si j'ai vu un cas où il y a une femme qui avait reproché à son mari
07:40de ne pas lui faire l'amour.
07:43Alors justement la question, est-ce que le fait…
07:45On a plusieurs expériences qui sont sorties.
07:47Est-ce que le fait pour vous de ne pas avoir de rapport sexuel
07:49peut être constitutif d'une faute qui justifie la demande de divorce ?
07:52Oui.
07:54Le mariage n'est pas consommé on dit.
07:56Mais oui.
07:59En fait vous avez la réponse.
08:01Et oui ça peut être constitutif d'une faute sauf raison médicale.
08:04Ah oui.
08:05D'accord ?
08:06Et est-ce que ça peut ouvrir le droit à des dommages d'intérêts ?
08:09Oui.
08:10Une personne, je vous mets le cas, c'est un époux qui dit
08:12mais moi je n'ai pas pu avoir de relation sexuelle
08:14parce que j'étais trop fatigué par mon travail.
08:16Non ça non.
08:17Et à votre avis est-ce qu'il peut être condamné pénalement ?
08:18Non.
08:19Ça se plaide.
08:20Et bien vous avez une décision de la cour d'appel d'Aix-en-Provence
08:22où un homme a été condamné à verser 10 000 euros de dommages d'intérêts à son ex-same
08:26pour avoir refusé d'avoir des rapports sexuels pendant un an.
08:29C'est fou.
08:30Pendant combien de temps c'était ?
08:31Non.
08:32J'ai pas la durée exacte.
08:33C'était plusieurs années.
08:34Ah d'accord.
08:35Mais j'ai pas la durée exacte.
08:36Deux semaines.
08:37Au Moyen-Âge, la femme elle pouvait avoir toute la fortune du mari
08:40si elle prouvait qu'il n'avait pas assez fait l'amour.
08:42C'est des tribunaux d'impuissance et il devait prouver en public
08:45qu'il pouvait copuler et s'il pouvait pas, il prenait sa fortune
08:48et dans certains cas, il pouvait exiger sa mort.
08:50Mais elle y était.
08:56Elle a vu tout ça.
08:59Ça marche bien en tout cas.
09:01Ça marche bien.
09:02C'est passionnant.
09:03On en a d'autres ?
09:05Je vous fais les dernières.
09:06C'est parce que ça nous amuse.
09:08Sur le droit de propriété peut-être.
09:10Vous savez que c'est un droit absolu qui est garanti
09:12par la Déclaration des droits de l'homme.
09:14Il y a juste certaines limites au droit de propriété.
09:17Ça peut être les troubles anormaux du voisinage,
09:19l'abus du droit de propriété.
09:21Je vais vous donner deux arrêts.
09:22Encore une fois, c'est des décisions et vous allez me dire
09:24si vous pensez que c'est un abus du droit de propriété ou non.
09:28Premier arrêt.
09:29Est-ce que le fait de mettre un gant géant dans son jardin
09:32qui fait un doigt d'honneur à son voisin...
09:36Je reconnais le gars qui a fait ça.
09:38Je l'adore.
09:40Est-ce que c'est constitutif ?
09:42Oui.
09:43La cour d'appel d'Amiens a dit en 2013 que non,
09:46à partir du moment où le voisin peut regarder ailleurs.
09:49Non.
09:51Il tourne la tête.
09:52Moi, j'ai un jeu dans les boutiques.
09:54Je le fais souvent avec mon fils.
09:57Vous savez, il y a souvent des mannequins.
10:01On met souvent le doigt comme ça.
10:03C'est incroyable.
10:04C'est fait fureur dans les boutiques.
10:06On l'a fait la dernière fois.
10:08On attend toute la journée dans la boutique.
10:10Ça nous amuse.
10:11Faites-le si vous êtes pendant les fêtes de Noël.
10:13C'est vraiment extraordinaire.
10:15On peut être condamné pour ça ou pas ?
10:17Oui, c'est vrai.
10:18Pour aller toucher les mannequins, c'est ça ?
10:21Non, il fait faire un doigt aux mannequins.
10:24Justement, ça appelle à une décision qui a été rendue.
10:27C'est au Québec, mais pas en France.
10:31Sur le fait de dire qu'un doigt d'honneur,
10:33ce n'était pas très courtois,
10:34mais que ça restait une liberté fondamentale.
10:36Et si on insiste au Québec ?
10:38Tiens, alors.
10:46Montiel, c'est pour toi.
10:47Ne touche pas à ma liberté.
10:48Vous n'en avez pas une dernière ?
10:49Sur le droit de propriété, toujours.
10:51Est-ce que le fait, dans son jardin,
10:54de constituer une assemblée de nains de jardin,
10:58qui est dirigée vraiment vers son voisin,
11:01on peut considérer que c'est...
11:02Des statues ou des nains ?
11:04Des vrais nains.
11:05Des vrais nains.
11:06Vraiment, une assemblée énorme de nains de jardin
11:09qui sont vraiment dirigées vers le voisin.
11:12Généralement, des nains de jardin, ça ne gâche pas le paysage.
11:14Je suis sûr que si.
11:16Est-ce que le voisin est nain lui-même ou pas ?
11:19Non, parce que ça pourrait être, du coup,
11:21un peu une moquerie ou...
11:23En tout cas, la cour d'appel de Douai,
11:25la cour d'appel de Douai a considéré
11:27que c'était une vue particulièrement désagréable
11:29et que c'était, de fait, un trouble anormal du voisinage.
11:32Le doigt d'honneur, on a le droit, les nains, non ?
11:34Bah oui.
11:35C'est un nain qui fait un doigt, alors.
11:37Je suis d'accord.
11:38C'est quand même incroyable.
11:40Voilà.
11:41Un nain qui fait un doigt.
11:42Une toute petite dernière, mais qui est internationale.
11:44Un monsieur qui s'est amusé
11:46dans un magasin de décoration et d'aménagement
11:49qu'on connaît tous,
11:50a changé tout l'essence de signalisation des flèches
11:53au sol,
11:54empêchant toutes les personnes de trouver des sorties.
11:56C'est drôle.
11:57Ah, fort.
11:58Ah, mais lui, je l'adore, lui.
11:59Ah, mais j'adore.
12:00Oui, ça peut être dangereux.
12:02Il y a un incendie.
12:03C'est une décision d'Atlanta
12:06où, effectivement, il était placé en détention provisoire
12:08parce que les gens n'arrivaient plus à sortir du magasin.
12:09En détention, carrément.
12:10C'est drôle, tout ça.
12:11Vous n'en avez pas encore une, là ?
12:12On aime bien.
12:13Je suis un président, sans aucun doute.
12:15À l'époque, ils venaient avec les décisions.
12:17Je vous en cherche.
12:19Est-ce que vous pensez que les...
12:22Parce qu'on parle souvent de la question
12:23de la responsabilité des magistrats
12:25et ce qu'ils peuvent être mis en cause
12:26ou pas sur des décisions de justice.
12:27Un magistrat qui indique
12:29dans la motivation de sa décision
12:31qu'il a rendu la décision de garde des enfants
12:33à choisir entre le père ou la mère
12:35en tirant à pile ou face.
12:36Ah ouais, c'est ouf.
12:37Ah oui, non, il peut être...
12:39Il peut être victime d'une sanction disciplinaire, je crois.
12:41Non, il a le droit.
12:42C'était effectivement Virginie,
12:44victime d'une sanction disciplinaire
12:45pour avoir affirmé que c'était à pile ou face qu'il a...
12:47C'est ouf, c'est ouf.
12:48C'est Cori Charbi, là, mec.
12:49C'est vrai, Cori Charbi.
12:51On a pensé à la même chose.
12:53Et une dé...
12:55Vous en avez d'autres ?
12:56Ah, j'en ai encore d'autres,
12:57mais je ne vais peut-être pas me faire toute la soirée.
12:58Il y en a plein, c'est bon.
12:59On a deux minutes, comme ça.
13:00On adore, les gens adorent.
13:01Moi, j'adore ça.
13:02Je peux jouer à ça pendant huit heures.
13:03Je vais revenir aussi sur une,
13:04dans ce cas-là, en droit du travail.
13:05Est-ce que le fait pour un salarié,
13:07quand son patron lui demande une explication,
13:10de partir en courant,
13:12en se bouchant les oreilles,
13:14en disant, j'écoute pas, j'écoute pas...
13:16Mais vous savez, ça m'est déjà arrivé, moi.
13:19Ah bah oui, moi, ils le font pratiquement, chez moi.
13:21Ils partent.
13:22Ah bah oui.
13:23La chat elle bat, c'est le genre.
13:24Et donc, oui.
13:25Voilà.
13:26Et de se boucher les oreilles,
13:27en terminant en s'enfermant dans les toilettes
13:28pour ne pas avoir d'explication.
13:29C'est normal.
13:30Il est très bon, lui.
13:31Est-ce que vous considérez que c'est ou pas un...
13:34Ça justifie un licenciement ?
13:35Non.
13:36Mais pas d'outrage.
13:37Mépris du papier.
13:38Eh bah si la cour d'appel de Grenoble a considéré
13:40que c'était un comportement puéril et irrespectueux
13:43vis-à-vis de l'employeur
13:44qui justifiait un licenciement.
13:45Bah oui.
13:46Vous pouvez licencier le BAS.
13:49Jamais.
13:53Petit dernier,
13:54si vous prenez,
13:55si vous changez la signature de votre employeur
13:57et que vous signez en ces lieux et places
13:58en mettant Dark Vador ?
14:01Là, tu plonges.
14:02Ah oui.
14:05Bah c'est la cour d'appel de Limoges qui a dit...
14:07Alors, attention,
14:08parce qu'il avait été licencié pour faute grave.
14:10La cour d'appel a dit
14:11c'est pas une faute grave.
14:12Alors on passe au maintien impossible dans l'entreprise
14:14mais il peut être licencié pour faute simple.
14:16Ok.
14:17D'accord.
14:18Je comprends qu'il y ait beaucoup de chômeurs.
14:19Qu'est-ce qu'il y a ?
14:20Je comprends qu'il y ait beaucoup de chômeurs en France.
14:21On peut se faire virer pour un rien, quoi.
14:23C'est incroyable.
14:24Ça va, vous, sinon ?
14:25En moyen.
14:26Mezzo.
14:27Mezzo.
14:28On va pas finir sur ça.
14:29Vous n'en avez pas une petite dernière ?
14:30Alors, une petite dernière...
14:32Sur le couple ?
14:33Ouais, sur le couple, ouais.
14:34Non, sur les...
14:35Sur le couple.
14:36Vous voulez sur la famille ?
14:37Sur le couple, c'est bien.
14:38Sur la famille, j'avais eu.
14:39Ouais, sur le couple, c'est bien.
14:40Ah oui, sur le couple.
14:41Non, j'avais eu sur les dommages d'intérêt...
14:42Non, la dernière que je peux vous faire, c'est si...
14:43Sur la fidélité, pour Rémy, mon petit copain.
14:46Sur la fidélité, pour Rémy.
14:47Ah non, si, j'en ai une sur les couples.
14:48Pas forcément sur le mariage
14:50mais alors sur le concubinage.
14:51Ah.
14:52Vous avez une personne
14:53qui a une relation avec une autre pendant 13 mois.
14:56La relation se termine.
14:585 ans après, il l'assigne en justice
15:00en réclamant l'intégralité des frais
15:03qu'il a payés pendant la relation
15:05y compris le remboursement des croissants
15:07qu'il lui a ramenés au petit-déjeuner.
15:09Non.
15:10A votre avis, est-ce que...
15:11Oui, oui.
15:12Il faut exiger un remboursement.
15:13Il faut exiger un remboursement.
15:14Ça met de la vie.
15:15Oui, oui, oui.
15:16Il prouve qu'il est resté 13 mois
15:17et qu'il n'avait pas de fiscal ou quelque chose.
15:18C'est ça qu'est-à-dire la relation ?
15:20Alors, c'est une décision qui a été rendue.
15:22Celle-ci, c'est par le TGI.
15:23Je vais vous le dire où.
15:25Qui a considéré que non, non.
15:27C'était absolument pas dû.
15:28C'était en 2008.
15:30Parce qu'on ne pouvait pas demander,
15:32en l'occurrence, le remboursement.
15:33Sauf si ça avait été...
15:34Par exemple, s'il avait refait la maison
15:36et qu'il justifiait des frais de...
15:38Mais on n'est pas dans le cas du mariage.
15:40On n'est pas sur des grosses dépenses.
15:41Et non, on ne peut pas demander le remboursement
15:43des croissants qui ont été amenés le matin.
15:45Les hommes ont dit oui, je remarque.
15:46Gilles, Raymond, Guillaume, oui, oui.
15:48Je n'ai pas dit oui.
15:49Non, pas vous.
15:50Vous êtes hors compétition.
15:52Je suis l'ami de votre grand-mère.
15:53C'est vrai.
15:54Voilà, donc oui.
15:55Merci.
15:56Vous avez bien aimé, Jean-Michel.
15:57On apprend en s'amusant.
16:04Je n'en peux plus.
16:05Jean-Michel, j'ai l'impression qu'en fait,
16:07il en voudrait une petite dernière.
16:09Ah oui.
16:10C'est vrai.
16:11C'est vrai, voilà.
16:12C'est vrai.
16:13Il vous adore.
16:14Bon, alors une petite dernière pour Jean-Michel.
16:15En droit du travail.
16:16Celle-là, elle n'est pas facile en plus.
16:19Si jamais vous vous disputez avec votre employeur
16:21et que vous lui dites,
16:23t'as qu'à me licencier si t'as des couilles.
16:27Jamais je ne ferai ça, chef.
16:28Jamais.
16:29Jamais.
16:30Je sais que vous en avez des énormes.
16:35Mais ça, je pense que oui, là, c'est…
16:36Oui, là, ce n'est pas bon, non ?
16:37Ce n'est pas bon.
16:38Ça ne sent pas bon.
16:39À votre avis ?
16:40Ça ne sent pas bon.
16:41Non, ça passe.
16:42Eh bien, la cour d'appel de Toulouse,
16:43c'était en 2007,
16:44a répondu non parce que c'était consécutif
16:46à une provocation de l'employeur.
16:47Ah ouais ?
16:48Bon, ce n'est pas le genre de série non plus.
16:49Donc, ça dépend s'il vous provoque
16:50ou s'il ne vous provoque pas.
16:51Ah, d'accord.
16:52Non, alors, je peux vous dire un truc.
16:54Est-ce que si un employé,
16:55pendant une émission,
16:57pendant une chronique,
16:58vous fait ça à son patron ?
17:01Est-ce que c'est…
17:02Non, mais franchement,
17:03est-ce que je peux l'attaquer ?
17:04En tout cas, on peut considérer
17:06que c'est une menace
17:07qui peut justifier une fin de jour.
17:08Une petite menace.
17:11C'est un geste assez courant.
17:12Vous savez ce que vous m'avez fait hier, avant-hier ?
17:13Avant-hier ?
17:14Vous ne l'avez pas fait en premier ?
17:15J'avais cru voir.
17:16Non, non, non, pas du tout.
17:17Comme ça ?
17:18Pas du tout.
17:19Vous m'aviez cherché aussi.
17:20Parce qu'il y avait aussi la provocation.
17:21Ça, c'est écrit.
17:22C'était écrit, là.
17:23Provocation.
17:24Provocation du patron.
17:25Ah oui, j'ai retenu.
17:26Merci.
17:27Merci beaucoup.
17:28On vous retrouve à la rentrée.
17:29On sera de retour le 6 janvier.