La regulación laboral para plataformas digitales ya fue aprobada por el Congreso de la Unión y sólo espera su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
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NoticiasTranscripción
00:00El pasado jueves, el Senado aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo para regular el
00:05trabajo en plataformas digitales y reconocer así la relación laboral entre las apps y
00:09repartidores y conductores. Con esto, la regulación concluyó su proceso legislativo.
00:14La reforma incorpora reglas al modelo de trabajo en aplicaciones como criterios
00:18para el acceso pleno a la seguridad social y derechos laborales o reglas para el pago del
00:22PTU. Estos son algunos de los cambios que plantea la reforma laboral de trabajo en
00:27aplicaciones. Una vez que se promulgue la reforma en el Diario Oficial de la Federación,
00:30entrará en vigor 180 días después de su publicación. Se establece que las personas
00:35que generen ingresos equivalentes a un salario mínimo al mes tendrán derecho a seguridad social
00:40plena y derechos laborales. Las personas que laboran en aplicación tendrán la libertad de
00:45elegir el tiempo que trabajan, los momentos en los que se conectan y la cantidad de plataformas
00:49digitales en las que desean prestar servicios. La política de gestión algorítmica formará
00:54parte del contrato de trabajo de plataformas y deberá ser conocido por todas las personas
00:58trabajadoras al inicio de la relación laboral. El algoritmo debe ser razonable en sus requisitos
01:04y elementos, atendiendo las condiciones del trabajo y no poner en riesgo la salud e
01:08integridad del trabajador. Los trabajadores de plataformas digitales tendrán derecho al PTU
01:13cuando acumulen 288 horas efectivas de trabajo en un año. El criterio deriva de una estimación de
01:19la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. El factor 0.75 de horas efectivas de trabajo.