Los negocios deben prepararse con antelación ante los cambios en materia laboral a través de sus políticas internas.
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NoticiasTranscripción
00:00Recientemente se aprobó la ley silla en el Congreso de la Unión, la cual contempla que
00:05los trabajadores no pueden permanecer de pie por largos periodos, por lo que es necesario
00:09brindar un asiento con respaldo en los cargos que lo requieran, como meseros, cajeros, vigilantes,
00:14entre otros. A pesar de que está pendiente su publicación en el Diario Oficial de la
00:18Federación, las empresas pueden empezar a hacer un análisis de los trabajadores que
00:22requerirán una silla con respaldo para no pasar largas horas de pie. Cabe destacar que
00:27en todas las empresas, incluso en las pequeñas y medianas empresas, aplican los nuevos cambios
00:31en materia laboral, pero lamentablemente muchos pequeños negocios no las contemplan porque
00:35consideran que no serán sujetas a revisión por no tener una plantilla laboral extensa.
00:40Además, la ley silla beneficia a trabajadores que mayormente se encuentran en los sectores
00:44de comercio y servicios. Esto implica un cambio de mentalidad sobre las condiciones de los
00:48trabajadores y que las pymes no deben dejar pasar, explica Fátima Masse, cofundadora
00:53de la firma Novi Advisors.