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00:008h15, c'est la semaine de l'emploi des personnes en situation de handicap. On vous pose cette question ce matin.
00:05Les personnes en situation de handicap sont-elles suffisamment intégrées dans le monde du travail ?
00:10D'après vous, on attend vos réponses et on vous attend, vous, au 03 84 22 82 82.
00:16Et on en parle avec l'invité d'ici matin. Bonjour Corinne Riedersdorf.
00:19Bonjour.
00:20Vous êtes la directrice du secteur du travail protégé à la DAPI du territoire de Belfort,
00:24l'association qui accompagne justement des personnes en situation de handicap.
00:29On appelle ces structures des ESAT. Corinne Riedersdorf, les entreprises de plus de 20 salariés
00:34ont l'obligation d'employer 6% de personnel en situation de handicap.
00:39Je voulais commencer par vous demander si cette règle est bien respectée aujourd'hui ?
00:43Alors non, il y a toujours mieux à faire, même si on est en progrès
00:48sur la question de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
00:54Les entreprises, qu'elles soient publiques ou privées, ont effectivement
00:58cette obligation de 6% de personnes en situation dans leurs effectifs.
01:02Si elles ne les atteignent pas, elles peuvent aussi mobiliser une autre solution.
01:08C'est de faire appel au secteur protégé ou adapté, donc aux ESAT ou aux entreprises adaptées
01:14pour pouvoir acheter, on va dire, des produits, des prestations
01:18qui sont réalisés par des personnes en situation de handicap
01:21qui sont accueillies dans des structures un peu différentes.
01:23Je rappelle quand même que ces personnes en situation de handicap
01:25sont deux fois plus au chômage que les valides aujourd'hui.
01:27Tout à fait.
01:28C'est pas rien.
01:29C'est pas rien, effectivement.
01:30Les entreprises, est-ce qu'elles sont globalement assez sensibles
01:33à cette action en direction du public handicapé ?
01:36Je pense qu'il y a vraiment toujours à poursuivre nos efforts,
01:41à changer le regard sur le handicap, à valoriser les compétences
01:45des personnes en situation de handicap,
01:48puisqu'il y a beaucoup d'images qui collent à la peau,
01:52comme quoi c'est compliqué, comme quoi c'est pas simple
01:57d'accueillir dans ces équipes des personnes en situation de handicap.
02:00Le handicap, c'est une réalité très diverse, très multiple,
02:03et pour le coup, il existe plein de choses, plein d'acteurs, plein de partenaires
02:07qui peuvent accompagner et faciliter ces processus d'accueil et d'intégration.
02:11On va parler très concrètement du travail des ESAT, justement,
02:14Nos auditeurs ont la parole tous les matins à écouter Juliette de Belfort,
02:17qui estime justement qu'on devrait davantage se mobiliser
02:20pour l'insertion de ces personnes en situation de handicap.
02:23On entend aussi les témoignages de personnes où effectivement,
02:26pour certains, ils se sentent un peu délaissés,
02:28d'autres, il n'y a pas suffisamment de moyens,
02:30ou pas suffisamment d'accompagnement.
02:33C'est vrai que c'est des sujets comme ceci, sérieux,
02:35où on aimerait quand même qu'on en parle de plus en plus,
02:38et puis qu'on attire l'attention, et puis de se mobiliser quelque part aussi.
02:43En parler, sensibiliser, attirer l'attention,
02:46est-ce que c'est justement l'une de vos fonctions ?
02:49Oui, tout à fait, et c'est vrai que dans le cadre de cette semaine
02:51pour l'emploi des personnes en situation de handicap,
02:53on porte pas mal d'événementiels pour ouvrir nos portes,
02:57se faire connaître, et surtout valoriser ce que l'on fait.
03:02Je dis « on », mais finalement c'est surtout les personnes en situation de handicap
03:05qui sont dans nos ateliers.
03:07Par exemple, on fait un événementiel au sein de notre atelier maroquinerie,
03:12qui regroupe une douzaine d'artisans maroquiniers en situation de handicap,
03:17et qui ont développé un savoir-faire exceptionnel depuis 4-5 ans,
03:21et qui fabriquent des petits accessoires de maroquinerie,
03:25sous notre marque propre Keshiki Pop,
03:27mais aussi en sous-traitance pour des grands noms du luxe.
03:29Donc, preuve qu'il y a une belle qualité, des compétences certaines,
03:33et qu'on a beaucoup de choses à apprendre.
03:35Vous parlez de la maroquinerie,
03:37quels sont les autres domaines dans lesquels vous travaillez ?
03:39Alors nous, on a une grande palette d'activités
03:42pour pouvoir aussi offrir des parcours différenciés,
03:45des parcours riches pour les personnes qu'on accompagne.
03:47Il y a 400 travailleurs à l'ESAT du territoire de Belfort.
03:49On a des activités de sous-traitance pour l'industrie locale,
03:53donc industrie automobile,
03:55acteurs comme le groupe Atlantique à Fontaine,
03:58sur de l'assemblage de chauffe-eau.
04:00On fait de la connectique, du câblage, des espaces verts,
04:03de l'entretien de locaux, de la restauration,
04:05vous avez parlé des tables du zèle tout à l'heure.
04:07Donc large palette d'activités
04:09pour essayer de permettre à chacun
04:11de trouver un métier qui lui convienne
04:15et qui corresponde aussi à ses compétences et à ses appétents.
04:19Justement sur les tables du zèle à la jonction,
04:21je le rappelle installées depuis deux ans et demi
04:23à la jonction à Meuron-Mauval,
04:25sous la houlette de la Fondation Pluriel,
04:27à la cuisine, au service, à la caisse, la cafétéria,
04:29qui fait travailler 12 personnes en situation de handicap,
04:32mais là l'ambition c'est justement de pousser ces travailleurs
04:35vers le milieu ordinaire.
04:37Ce n'est pas le cas ailleurs ?
04:39Alors ce projet effectivement,
04:41je me permets juste de corriger,
04:43c'est porté par la Fondation Pluriel et la ZAPI du Théâtre de Belfort,
04:46c'est un projet partenarial.
04:48Oui, l'ambition c'est l'inclusion en milieu ordinaire
04:53de travail dans les métiers de la restauration,
04:55donc là il y a vraiment eu un processus de sélection
04:57à l'entrée de la cafète.
05:00Dans les autres activités,
05:02ça peut être l'ambition, mais ce n'est pas forcément l'ambition.
05:04En ESAT, il faut savoir qu'on accueille plutôt
05:07des personnes les plus éloignées de l'emploi,
05:10donc qui étaient orientées en milieu protégé,
05:12ça veut dire qu'elles ne peuvent pas temporairement
05:14ou durablement aller en milieu ordinaire de travail.
05:16Donc on déploie plein de moyens
05:19pour leur donner confiance,
05:21pour les aider à régler plein d'autres choses,
05:23plein de freins périphériques aussi à l'emploi,
05:26et en fonction, soit elles peuvent rester à l'ESAT,
05:28soit elles peuvent aller en milieu ordinaire de travail.
05:30Christiane nous appelle de Montbéliard.
05:32Bonjour Christiane.
05:34Bonjour.
05:36On vous fait réagir ce matin à cette question.
05:38Vous demandez si les personnes en situation de handicap
05:40sont assez intégrées dans le monde du travail.
05:42Je crois que vous-même,
05:44vous êtes une personne à mobilité réduite,
05:46c'est ça Christiane ?
05:48Oui.
05:50Vous nous expliquez, vous avez déjà eu des difficultés
05:52dans votre vie pour avoir un travail ?
05:56Non, parce qu'avant,
05:58avant c'était bien,
06:00je pouvais,
06:02que maintenant je ne pourrais plus.
06:04Pourquoi avant et pourquoi maintenant vous ne pouvez plus ?
06:06Parce qu'avant je n'étais pas handicapée.
06:08Depuis votre handicap,
06:10vous ne trouvez pas du travail ?
06:12Vous en cherchez pourtant ?
06:14Non, parce que je suis en retraite.
06:16Vous êtes à la retraite.
06:18Mais justement vous, vous estimez qu'on n'en fait peut-être pas assez
06:20pour les personnes qui sont dans votre cas, c'est ça ?
06:22Oui, c'est ça.
06:24Merci Christiane pour votre témoignage.
06:26J'imagine que ça vous tient à coeur,
06:28ces questions-là, c'est votre travail,
06:30c'est pas facile à entendre ça.
06:32Non, tout à fait. Après c'est vrai que
06:34il y a
06:36certains types de handicaps qu'on sait peut-être mieux
06:38accompagner. Quand on parle
06:40de mobilité réduite, finalement une fois qu'on a
06:42résolu la question de l'accessibilité
06:44physique des locaux, des postes
06:46de travail, on a résoli à peu près
06:48le problème.
06:50À l'état du territoire de Belfort, on accompagne essentiellement
06:52de la déficience intellectuelle ou du
06:54trouble psychique et qui va souvent
06:56nécessiter un accompagnement humain
06:58tout au long de la vie, et ça
07:00effectivement
07:02ça demande des moyens.
07:04Au sein de l'ESAT, on a par exemple
07:06des psychologues, on a une animatrice santé,
07:08on a une éducatrice sportive, on a une assistante sociale,
07:10etc. Métiers
07:12d'accompagnement qu'on ne va pas retrouver
07:14dans le milieu ordinaire. Donc c'est vraiment
07:16en partenariat qu'on va pouvoir répondre à tout ça.
07:18Parce que vous souffrez vous aussi du contexte économique tendu,
07:20évidemment. Oui, puisqu'on est aussi un acteur économique
07:22à part entière, donc pour
07:24offrir du travail aux personnes
07:26en situation de handicap, il faut qu'on ait de l'activité économique,
07:28il faut que nos clients aillent bien,
07:30ce qui n'est pas tout à fait le cas aujourd'hui.
07:32Merci Corinne Redersdorf d'être intervenue sur France Bleu.
07:34Je rappelle que vous êtes la directrice du secteur du travail
07:36protégé à la DAPI du territoire de Belfort
07:38et qu'on parlait cette semaine de l'emploi
07:40des personnes en situation de handicap. Merci, bonne journée.