¿Conoces las nuevas multas laborales para 2024? ⚖️ No te quedes atrás y mantente informado sobre tus derechos y obligaciones. ¡Conoce lo que te afecta!
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00:00en el programa.
00:03Bueno, estamos con Janet Arias,
00:07ella es maestra en recursos
00:08laborales y seguro social.
00:10Asimismo, pues bueno, tendremos
00:11el tema, yo creo que esto será
00:14una primera parte de este gran
00:16tema que está muy muy muy
00:18extenso y pues bueno, para
00:19irnos despacito y para que
00:21usted lo vaya entendiendo y
00:22sobre todo usted empresario que
00:24creo que le va a interesar
00:26mucho, que es multas laborales
00:28en este dos mil veinticuatro.
00:30Hola, muy bien, muy bien,
00:33güero, ¿Cómo estás, Estela?
00:34Gracias, Janet, bienvenida.
00:36OK, pues gracias por el
00:37espacio. En efecto, este tema
00:39de las multas laborales, si lo
00:41indicamos como dos mil
00:42veinticuatro, es porque hemos
00:44reiterado aquí que una multa
00:46laboral siempre este vamos a
00:49tomar el valor de la UMA y la
00:51UMA siempre va a ser un cambio
00:54en enero, se hace el cambio del
00:56valor de la UMA. Por tanto.
00:57Perdón si te interrumpo. Para
00:59¿Qué es UMA? ¿Qué es una UMA?
01:01Una UMA es UMA es el es la
01:04unidad de medida del valor de
01:07la multa laboral. OK. ¿Sí?
01:09Entonces, ¿Qué va a pasar?
01:11Esto es en primero nos vamos a
01:13ir, por ejemplo, aquí yo traigo
01:15un valor de la UMA de dos
01:16ciento cincuenta a dos mil
01:18quinientas UMA, ejemplo, ¿No?
01:19OK. Pero me voy a tener que ir
01:21a revisar en pesos en cuanto
01:23está valorada ahorita en el
01:25dos mil veinticuatro está. ¿Para
01:27qué? Para hacer la conversión a
01:29lo que yo tendría que venir
01:31pagando de la omisión de la
01:34obligación patronal como tal.
01:36Oye, perdón, Janet, que te
01:37interrumpa. Entonces, estas
01:39multas laborales que pone la
01:42Secretaría del Trabajo es en
01:44UMAS. Es correcto. O sea, no te
01:46va a decir tu multa es de
01:48trescientos veinte pesos. No,
01:50por ponerte un ejemplo. Tú
01:51tienes que traducirlo. Tu tu
01:53multa es de trescientas veinte
01:54UMAS. Es correcto, vamos a
01:56hacer la conversión. Antes, en
01:58la misma leifa del trabajo,
02:00veíamos que sí había estado en
02:04pesos, ¿OK? Hoy en día no, para
02:06eso se hacen las reformas, ¿No?
02:09Por ejemplo, una UMA sí está
02:11abajo del valor del salario
02:13mínimo general, ¿OK? Entonces,
02:15bueno, aún así nos sale
02:17carísimo esto. Sí. Y para
02:18comenzar, pues, bueno, nos vamos
02:20a ir al artículo siete de la
02:22leifa del trabajo, donde nos
02:24dice, hay que emplear al menos
02:26el noventa por ciento de los
02:28trabajadores mexicanos
02:30contratados, es decir, que si
02:32ahorita viene una empresa
02:33transnacional, debe de tener en
02:36su plantilla, tanto
02:37administrativo, como este
02:39operativo, el noventa por
02:41ciento de mexicanos
02:42contratados. Estamos hablando,
02:44por ejemplo, de una empresa
02:45japonesa, una norteamericana,
02:48todas esas tienen que tener un
02:50noventa por ciento de empleados
02:51mexicanos. Es correcto, hay que
02:53tener en cuenta que cuando
02:54trabajamos a un país no tenemos
02:56que regular en sus leyes. Sí,
02:59claro. Claro. Ajá. Entonces, a
03:01mí me ha pasado que luego
03:02llegan con comentarios como no,
03:04pero es que en mi empresa así se
03:06hace porque en nuestro país
03:07trabajamos así, no. Ahorita,
03:09por eso estamos tomando este
03:11tema de la multa laboral que
03:13implicaría en nuestro país que
03:15usted fuera extranjero y que
03:17tenga, por ejemplo, el noventa
03:19por ciento de extranjeros y el
03:22o el cincuenta, exacto.
03:24Entonces, ¿De cuánto me
03:25implicaría ahí ya una multa
03:27como tal? Pues de doscientos
03:29cincuenta a dos mil quinientos
03:32humas. Lo que refiere en pesos
03:34a veintisiete mil pesos. Bueno,
03:37veintisiete doscientos lo voy a
03:39cerrar y la máxima en dos
03:42cientos setenta y un pesos.
03:44Aquí mi pregunta es, yo como
03:47empresa pues para mí es mínimo
03:50el número de empleados afectados
03:52por la multa. Pero es por
03:53empleado, ¿Verdad? Es por
03:55empleado. Claro, es por
03:56empleado. Entonces, si hablamos
03:58de una transnacional que tiene
04:00arriba de mil empleados, me voy
04:02a ir a la mínima que son
04:04veintisiete mil pesos por el
04:07número de empleados afectados,
04:08pero aquí yo estoy hablando de
04:10que en efecto estamos dando un
04:12porcentaje de contratar a
04:14empleados mexicanos. Claro.
04:16Pero seguramente en esta
04:18regla hay otra omisión que
04:20refiere a lo mismo, y entonces
04:22la multa va incrementando, ya
04:24no se queda en veintisiete mil
04:25pesos, puede ser que te cobremos
04:27treinta y cinco mil pesos.
04:29Porque hay un plazo, y si no lo
04:30cubriste en el plazo y seguiste
04:32haciendo omisión de esa regla,
04:35entonces hay un castigo mayor.
04:37Sí, va a ir aquí anunciando en
04:41referencia a la contratación como
04:43tal de un mexicano, podría ser
04:45que a lo mejor hay un tema así
04:47y se lo incremento a esta multa
04:49que yo ya tengo. Ah, OK. Sí,
04:51etcétera, y así nos vamos sumando,
04:53porque entonces no entendemos
04:55cuál es el esto en donde yo me
04:58arrijo para multarte en lo
05:00mínimo y en lo máximo, ¿sí? Y
05:02entonces sí, en efecto lo que
05:04decía Estela, esto es por
05:06colaborador afectado, entonces
05:08sí es carísimo, por ejemplo, sí
05:10me ha tocado ver a mí multas de
05:12una empresa de cuatro por cuatro
05:15la multa en temas laborales salió
05:17en doscientos cincuenta mil pesos.
05:19¿Cómo lo pagas? No lo tienes
05:21guardado. Y esto es por
05:22desconocimiento de ley como tal,
05:24entonces, pues, bueno, por eso
05:26estamos aquí nosotros pasando esta
05:28información. La segunda es
05:30establecer como duración máxima
05:33las jornadas de trabajo. Las
05:35jornadas actuales en el dos mil
05:37veinticuatro están entre ocho
05:39horas, siete punto cinco horas y
05:41siete. Es decir, porque me ha
05:43tocado ver contratos y lo cual
05:45esta es una violación a los
05:47derechos de los trabajadores en
05:49donde ellos laboran nueve horas
05:51o por ejemplo si una jornada de
05:53ocho horas diarias al finalizar
05:56la semana son cincuenta y dos
05:58semanas usted ahí ya está
06:00violentando los derechos del
06:02colaborador y por tanto entonces
06:04sí va a haber una multa. La
06:05multa ahí está y similar a la
06:07primera que ya comentamos de
06:09cincuenta a doscientos cincuenta
06:11cincuenta humas, es decir,
06:13desde veintisiete mil pesos.
06:15Oye. Hasta los. Alguna vez
06:17hemos comentado contigo que
06:19muchas de las veces los empleados
06:21de confianza, ¿Verdad? Suelen
06:24trabajar un poquito de más
06:26tiempo. ¿Qué pasa en esa en esa
06:29parte con esta con este tema de
06:31los empleados de confianza? En
06:33donde por ser de confianza. Pues
06:35él él él de alguna manera el
06:37jefe. Pues, oye, quédate otro
06:39minuto, no seas malito, échame
06:41la mano en esta parte, en este
06:43trabajo, en en estas horas
06:45extras, pero no te las pago.
06:47Ok, ahí lo que pasa con el
06:49empleado de confianza, como tú
06:51lo dices, Estela, vamos a ver
06:53que los salarios son mucho más
06:55altos, por eso ahí estamos
06:56compensando este tema, este,
06:58porque ellos se vuelven mano
07:00indirecta, no mano directa. En
07:02este caso, la ley de trabajo va
07:04a ser muy tajante que, por
07:06ejemplo, si yo rebaso aquí en
07:08ocho horas diaria,
07:10obligada estoy a pagar el
07:12tiempo extra. Estas
07:14nóminas sí me las revisa la misma
07:16Secretaría del Trabajo para establecer
07:18las multas que estoy comentando.
07:20Entonces, en este caso, no es
07:22que hagamos contratos laborales
07:24diferentes, no, pero sí establecemos
07:26más cláusulas en donde
07:28a este personal
07:30administrativo tengo un trato
07:32diferente, ¿sí? Hasta el
07:34perfil es diferente. No, no es
07:36tanto violentar los derechos
07:38de ellos. Ah, ok. Perdón,
07:40es que se me vino ahorita, por ejemplo,
07:42hay unos que trabajan veinticuatro
07:44por veinticuatro, y el
07:46salario es igual, o sea,
07:48cumples tus ocho y se supone que
07:50ya las que siguen deben
07:52de ir, este,
07:54con un salario mayor, ¿no?
07:56Esto yo lo digo por los vigilantes, por
07:58los policías, este,
08:00de seguridad
08:02privada, que es donde se da más todo
08:04esta situación. Ahí, ¿qué pasa?
08:06Ok, la misma Secretaría del
08:08Trabajo conoce de este tipo de
08:10trabajos y horarios, es decir,
08:12que hay una flexibilidad,
08:14entre comillas, para poder
08:16empezar a tratar estos
08:18horarios que ustedes me comentan,
08:20o estas jornadas de trabajo, pero
08:22¿qué sí pasa? Que se compensa
08:24con descansos,
08:26este, a veces de un día completo,
08:28dos días, etcétera, para que
08:30ellos solamente cumplan la
08:32jornada de la semana como tal.
08:34Digo, somos seres humanos
08:36y claro que hay un cansancio como tal.
08:38Esto también lo establecemos nosotros
08:40en el contrato laboral de ellos para
08:42evitar, pues, estas multas que
08:44hoy yo estoy comentando.
08:46El que sigue sería
08:48otorgar a los trabajadores con más de
08:50un año de servicio, un periodo
08:52de vacaciones pagadas.
08:54Entonces resulta que ya llegaron las vacaciones,
08:56pero tengo muchísimo
08:58trabajo, es decir,
09:00el empleador, en este caso el patrón,
09:02va a tener todavía
09:04seis meses para decir
09:06cómo puedo acomodar yo estas vacaciones
09:08porque sí tengo un exceso de
09:10trabajo, pero yo sé que
09:12debo de planear el que
09:14te tengas que ir de vacaciones.
09:16Si no pasa esto,
09:18la verdad es que también la multa es carísima,
09:20seguimos con 50 a 250
09:22aún más. ¿Cómo nos podemos
09:24dar cuenta de esto? Porque cuando
09:26la secretaría llega, me va a
09:28pedir a mí, primero un escalafón
09:30de antigüedad para yo revisar
09:32el personal cuando entró,
09:34luego me voy a ir a los recibos de nómina
09:36en donde esté expresamente
09:38pagado y que me firmen
09:40estas vacaciones.
09:42En caso de que no
09:44exista este papelito,
09:46que hablo de un recibo de nómina como tal,
09:48entonces simplemente no se dieron
09:50y aplicamos multa.
09:52Por eso yo siempre he hablado aquí del papel
09:54administrativo, es súper importante.
09:56Si usted no tiene
09:58un papel que compruebe esto
10:00de manera administrativa legal,
10:02aplicamos multa. Sí, hay que hacer
10:04la tarea. Y qué importante por el desconocimiento
10:06a veces también de los empleados.
10:08¿No? O sea,
10:10porque el empresario lo puede pasar
10:12por altos, no me dejarás mentir,
10:14Janet, cuántas cosas habrán sucedido
10:16y que tú conozcas, pero que ante
10:18el desconocimiento del empleado,
10:20el dueño, el jefe,
10:24el patrón haga caso omiso
10:26y es que yo no sabía,
10:28y el empleado sin vacaciones por
10:30tres años. Bueno, lo que me ha pasado mucho
10:32en la práctica es que el colaborador
10:34una vez que requiere sus vacaciones, dice
10:36que no las ha pedido desde año
10:38porque las está juntando. Y resulta
10:40que hoy hay, pues
10:42lamentablemente
10:44se tiene que dar la baja
10:46del colaborador y, oh,
10:48sorpresa, el patrón ya no está
10:50obligado a pagártelas. Y la
10:52otra es que el tema de las vacaciones
10:54no es una suma de, ni
10:56para cuando usted las desee.
10:58Más bien, una vez que yo cumplo
11:00un año, hay que requerir este
11:02derecho y cerramos
11:04el corte. ¿Por qué? Porque
11:06de verdad es lamentable, o sea,
11:08también el patrón, recordemos, que
11:10tiene derechos. Y obviamente
11:12si de la otra parte también hubo
11:14un desconocimiento de ley,
11:16no me puedes obligar ya a pagarla
11:18después de un año estas prestaciones
11:20como tal. Janet, perdón,
11:22la verdad que bien
11:24dijimos, era la primera parte, desafortunadamente
11:26está súper intenso.
11:28Tuvimos muchas dudas y fuimos
11:30gracias a ti, fuimos aclarándolas,
11:32aclarándolas. Y yo creo
11:34que muchos trabajadores se lo están agradeciendo
11:36ahorita porque se están dando
11:38cuenta de lo que a lo mejor no sabían.
11:40¿Sí? Yo creo que la
11:42próxima semana seguiremos con este
11:44tema para poder aclarar muchos más temas,
11:46pero empresarios, si usted
11:48todavía no sabe, no se preocupe
11:50porque aquí le voy a dar,
11:52o más bien, Janet le va a dar su número
11:54para que usted se asesore.
11:56Claro que sí, nuestro teléfono es
11:58cuarenta y cuatro, cuarenta y uno, trece, seis, seis,
12:00treinta y dos, y aún así abajo
12:02de este video vamos a dejar esta primera
12:04parte con el valor
12:06de la UMA, con también
12:08en pesos en cuanto nos salen estas multas
12:10que el día de hoy comentamos. Muy bien,
12:12pues Janet, te lo agradecemos mucho.
12:14Muchísimas gracias, hay muchas dudas
12:16todavía. Los empresarios y toda la gente.