Hardtalk :    ́  ? - Vidéo Dailymotion

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́  ? Le ministre des Relations Industrielles n’est pas allé de main morte contre l’organisation patronale. Soodesh Callichurn a condamné la position illégale et irresponsable de Business Mauritius qui a demandé à ses membres de maintenir le statu quo. Il dénonce au passage un agenda caché du patronat à la veille des élections générales. Il en sera question dans le Hardtalk. Pour en débattre Jimmy Jean-Louis reçoit () ̧  ,    ́      ()  ,  ()  , ́        . ()  ,     ’. A suivre d’autres interventions. Dont celui de : - ,     - ,   ̀  ’ Vos questions sur le 213 7777 Emission live à suivre également sur notre application TOPFM LIVE TV et sur Parabole chaine 36 Comment faire: Téléchargez notre application "Top FM Mauritius" sur l'App Store ou le Google Play Store, puis sélectionnez TOPFM LIVE TV

Transcript

00:00:00de la relativité salariale.

00:00:05Ministre

00:00:10de la finale de même mode

00:00:14contre l'organisation patronale

00:00:17business Mauritius les fines

00:00:20condamnent euh la position

00:00:23illégale et c'est ce qu'il

00:00:25appelle la position illégale et

00:00:26irresponsable de business

00:00:27Mauritius qui finit de moins de

00:00:27ceux ces membres de maintenir

00:00:29le statu quo euh c'est des

00:00:31traditions d'une dénonce au

00:00:32passage un agenda caché du

00:00:34patronat à la veille des

00:00:35élections générales qui était

00:00:37exactement que que va-t-il se

00:00:39passer nous pour discuter tout

00:00:41cela dans l'aérotalk dans le

00:00:42plaisir et dans le studio euh

00:00:44randier manique économiste et

00:00:45professionnel de l'investissement

00:00:47qui est avec nous à ma droite

00:00:49également à ma droite à

00:00:50François de Trivel industriel

00:00:52ancien président de la Mauritius

00:00:54Employers Federation et ancêtre

00:00:56de business à Mauritius et

00:00:58également à ma gauche pour le

00:01:00moment Bénédine euh syndicaliste

00:01:02qui est en route et pris dans un

00:01:04petit bouchon et qui sera là

00:01:06d'un moment à l'autre. Alors

00:01:07juste pour nous centrer le

00:01:08débat bien. Taler nous peut

00:01:09écouter euh Jane Ragu et

00:01:11Cabergeois aussi conseiller au

00:01:13ministère de l'emploi.

00:01:15Intervenir Taler deux cent

00:01:18treize soixante-dix-sept

00:01:19soixante-dix-sept euh si le temps

00:01:20permet nous pour prendre vous

00:01:21pouvez suivre nous bien sûr en

00:01:22live sur Facebook euh sur

00:01:25sur Facebook euh de nos

00:01:27plateformes top FM Mauritius

00:01:29top TV Mauritius mais aussi sur

00:01:31la top FM live TV également sur

00:01:33la chaîne dix de Parabol

00:01:35Maurice. Alors d'abord à nous

00:01:37chers invités, bon après-midi.

00:01:39À nous, écoute la position du

00:01:41ministre Sudesh Kalichan hier

00:01:44face à la presse. Nous

00:01:46partenaires sociaux, bannes

00:01:49syndicats par fin tardé pour

00:01:52l'instant. Et avec raison à

00:01:57cause de l'irresponsabilité de

00:02:01business

00:02:02nous payons qu'à faire face à

00:02:05une instabilité sociale sans

00:02:09précédent. Avec banne risque

00:02:12d'arrêt du travail et un la

00:02:19annoncé par bannes syndicats.

00:02:24Maintenant, à qui profite le

00:02:27crime? Le gouvernement

00:02:31finbine de l'avant avec la loi

00:02:36pour réajustement salarial

00:02:41patron, banne chef d'entreprise,

00:02:45et a une obligation légale pour

00:02:50payer relativité salariale

00:02:52suite à l'introduction du

00:02:55minimum wage. A qui profite le

00:02:59crime? Nous voilà veille des

00:03:03élections vous-même. Et quand

00:03:08vous guette nos positions de

00:03:10business avant qu'il régule

00:03:14l'élection. Je t'ai une des

00:03:17incomptes si pédia, j'ai de

00:03:20bannements, mais attend la

00:03:22régulation, sauti, l'LA, euh,

00:03:25j'ai de pour gagner une

00:03:27clarité, euh, qui montant, qui

00:03:30pour appliquer dans bannes

00:03:33différentes secteurs. Nous

00:03:35voilà veille des élections. Et

00:03:38nous connaît et d'une stratégie

00:03:41de la loi.

00:03:46Je pose une question. Nous

00:03:51connaît bien qui s'y attend.

00:03:53S'y attend, bon, il y a tout,

00:03:57mais s'y attend bannement du

00:04:00business maruchas de bien

00:04:03proche avec l'opposition. Je

00:04:07pose juste la question, est-ce

00:04:09une stratégie bien calculée pour faire un soulèvement dans le pays, parce que nous,

00:04:21en tant que gouvernement, même en tant que ministre du Travail, so far nous finamin beaucoup

00:04:30amélioration de la condition de travail dans la paix des travailleurs de ce pays. Nous

00:04:39nous donnons des améliorations chaque année, plus qu'il y a d'inflation, nous augmentons

00:04:46le salaire minimum, nous avons introduit le salaire minimum, nous augmentons le salaire

00:04:51minimum, pour qu'il y ait des mauriciens capables de faire face au coût de la vie

00:04:58qui peut augmenter. Mais imaginez-vous, il n'y a pas beaucoup d'intérêt de ce patron-là

00:05:07s'il peut employer, disons, plus de 10 personnes, 5 personnes, 100 personnes, parce qu'il n'a

00:05:15pas de contravention, il ne peut pas travailler, il ne peut pas finir payé, et ça, il fait

00:05:21un montant conséquent. Le travail qui finit fait par les consultants, c'était de préparer

00:05:28un rapport. Là, il y a une structure qui dit qu'il n'y a pas une méthode plus simple

00:05:37que tout le monde pourrait trouver, et nous partageons le même problème à chaque fois

00:05:43qu'il y a un réajustement au salaire minimum. Je ne sais pas si vous voyez ce problème.

00:05:49Mais, après une consultation, bien sûr, avec le business mauricien, vous n'êtes pas

00:05:55d'accord. Je vous dis que ça pourrait avoir une autre implication financière à l'entreprise,

00:06:04mais nous finissons par écouter vous, nous finissons par être attentifs à vos propositions.

00:06:13Ça montre la bonne foi. C'est pour ça que la dernière fois, je vous ai dit qu'il n'y a pas de problème.

00:06:18Si vous voulez décider du salaire entre les parties, vous devez convoquer votre comité de gestion

00:06:24comme je le préside moi-même. Je vous ai dit qu'il faut mettre tous les stakeholders ensemble.

00:06:30À nous, une fois pour tous, il faut trouver un mécanisme pour déterminer le salaire par l'accord collectif.

00:06:45Et ce l'accord qu'il faut trouver là, il est applicable dans tout le secteur.

00:06:52Voilà, nous écoutons un résumé de la conférence de presse du ministre Sulej Khalid Jain.

00:06:59Il y a une entretemps, Amandia Balsing qui nous rejoint ce bon après-midi sur le plateau.

00:07:04Une première réaction par rapport à ce que le ministre peut dire. Amara, vous démarrez.

00:07:10Je pensais que ce que le ministre peut dire, il y a une partie de vérité dedans,

00:07:16mais il y a d'autres qui ne sont pas trop d'accord.

00:07:20Une des choses qu'il peut dire, c'est que la vie peut être chère.

00:07:25La vie peut être chère, bien qu'on pense bien travailler et faire face à la vie chère.

00:07:29Mais ce qui nous pose la question, c'est si la vie est chère.

00:07:33Qu'est-ce qui fait que la vie est chère? Qui nous change?

00:07:37Et qui fait quoi?

00:07:39C'est ça qui nous pose la question aujourd'hui.

00:07:42Qu'est-ce qui fait qu'on augmente le salaire minimum?

00:07:44Qu'est-ce qui fait qu'on augmente l'activité salariale?

00:07:46Qu'est-ce qui fait ça?

00:07:47Et ça, c'est la bonne question.

00:07:49Et la bonne question, c'est que tous les institutions internationales comme la FMI, la Banque mondiale,

00:07:53qu'est-ce qui nous dévide de la Banque centrale?

00:07:55Aujourd'hui, la Banque centrale est pénitentiaire.

00:07:57Et quand elle est pénitentiaire, ce n'est pas qu'elle intervient dans le marché.

00:08:00Et ce qui fait qu'aujourd'hui, la rupee glisse, glisse, glisse, glisse.

00:08:04Et on le connaît dans le risque qu'elle nous consomme jusqu'à 75%.

00:08:07Ce qu'elle nous consomme, c'est la pauvreté.

00:08:08Et quand il y a de la pauvreté, il y a de la pauvreté en dollars,

00:08:10il y a de la pauvreté en euros, etc., etc.

00:08:13Donc, ce qui fait que, naturellement, tous les prix vont monter d'une façon vertigineuse.

00:08:23Et la conséquence de sa montée et de sa politique monétaire,

00:08:28et de l'autre côté, nous avons une politique fiscale.

00:08:30Vous connaissez, nous tous connaissons, dans Boris,

00:08:33que quand le prix du carburant montait, tous les affaires montaient.

00:08:38Nous tous connaissons ça.

00:08:40Même si vous avez une voiture, vous pouvez avoir une voiture.

00:08:42Parfois, il y a des gens qui font ça, mais ça n'a rien à voir.

00:08:44Parce qu'ils produisent là, ils ne peuvent pas arriver au rayon ou au supermarché

00:08:47si ils n'ont pas fait le transport et n'arrivent pas jusqu'à là.

00:08:50Donc, ce qui fait que, quand le prix de l'énergie monte,

00:08:55il y a une cascade d'augmentation qui peut arriver.

00:08:58Et ce que nous trouvons, c'est que le prix du carburant va baisser partout dans le monde.

00:09:06Alors, nous trouvons que le prix du carburant reste pareil.

00:09:11Nous trouvons que le prix de l'électricité,

00:09:14même pour l'entreprise, a augmenté drastiquement.

00:09:19Donc, ce qui fait qu'il augmente le coût d'opération,

00:09:22il y a une perte de compétitivité,

00:09:24et naturellement, tous ces coûts additionnels qui viennent à l'entreprise,

00:09:27ils doivent passer aux consommateurs.

00:09:29Donc, qu'est-ce qui est arrivé là?

00:09:31Tout le monde paye un augmenté salaire, le coût de production a augmenté,

00:09:34toutes les entreprises trouvent des coûts additionnels,

00:09:37hauts que le salaire aussi, parce qu'il y a un coût d'importation,

00:09:40tout ça fait augmenter, donc ils doivent passer le coût au consommateur.

00:09:43Donc, le consommateur, là, finalement, il est allé,

00:09:46il a détruit la pauvreté, et il lui a donné une compensation.

00:09:49Et nous pouvons y aller, nous pouvons y aller, nous pouvons y aller.

00:09:51Deuxième affaire.

00:09:53Le ministre disait comme ça qu'il avait des élections, etc.

00:09:56Mais il avait des élections où ils venaient faire un exercice de relativité,

00:10:00où ils décidaient en novembre, pour augmenter le salaire minimum.

00:10:05Mais en novembre, quand tu augmentes le salaire minimum,

00:10:07tu connais les problèmes de relativité,

00:10:09d'ailleurs, tu viens nous dire qu'ils prenaient un rapport pour l'ONWCC,

00:10:12en mars, contre ce rapport-là.

00:10:14C'est pas le cas aujourd'hui. Pourquoi?

00:10:16Parce qu'ils prennent faire au travail.

00:10:18C'est eux qui ont décidé de faire ça à la veille des élections, c'est pas moi.

00:10:21Donc, on voit qu'il y a une enquête, le patronat, ou les entrepreneurs,

00:10:25qui, aujourd'hui, nous trouvent nous dans cette situation-là.

00:10:27C'est, comme je disais, nous qui avons décidé ça,

00:10:30et qui nous avaient des élections.

00:10:32Et il y a cinq ans, c'est ceux-là qui nous ont dit qu'on allait nous retrouver,

00:10:34aujourd'hui, à la veille des élections.

00:10:36C'est pas en novembre, en décembre, ou l'année dernière,

00:10:38qu'ils nous ont dit qu'ils nous voudraient ça.

00:10:39Donc, cinq ans, c'est ceux-là.

00:10:41Aujourd'hui, c'est trop facile.

00:10:42Vous pouvez mettre le blâme sur les autres,

00:10:44et faire croire que, comment dire,

00:10:46le « doing » qu'ils nous peuvent faire face, aujourd'hui,

00:10:48c'est les malentrepreneurs qui ont créé ce problème-là.

00:10:51Oh, c'est tout à fait faux!

00:10:52D'accord.

00:10:53Peut-être qu'il y a eu l'occasion d'approfondir dans ce que vous pouvez dire.

00:10:56Rania Manik, à Mali, imagine,

00:11:00on lit le volet économique direct,

00:11:02coût de production, coût des entrants, etc.,

00:11:06dépréciation de l'ARUPI,

00:11:07ou comment vous faites sur un problème qu'ils ne peuvent pas faire face à,

00:11:10qui, aujourd'hui, est proclamé entre le patronat et le gouvernement et les syndicats,

00:11:18le volet économique que vous trouvez là-dedans?

00:11:23Bien sûr, je ne veux pas parler de l'inflation.

00:11:25Moi, mon point de vue, c'est quand même que l'inflation,

00:11:27elle n'est pas aussi créée en interne, mais majoritairement de l'externe.

00:11:30Donc, je ne crois pas que l'inflation soit créée en interne.

00:11:33Je prends un exemple, par exemple,

00:11:36l'inflation de Maurice, 24%.

00:11:38L'inflation du monde, 23,8%.

00:11:40Donc, c'est une inflation importée.

00:11:42Maintenant, encore un petit peu plus loin,

00:11:45elle n'est pas comparable, mais si on prend un petit peu plus loin,

00:11:47on prend l'inflation de l'Amérique.

00:11:49L'Amérique, c'est un pays qui, au final,

00:11:51applique une politique monétaire bien stricte,

00:11:53bien, bien plus stricte que Maurice.

00:11:55C'est une inflation de combien? 18%.

00:11:576% plus que Maurice.

00:11:58Maurice, 6% plus que l'Amérique.

00:12:00Donc, si tu adoptes une politique monétaire stricte comme en Amérique,

00:12:03bien, probablement, on est dans les 18-20%.

00:12:06Mais pas quoi qui nous fait une fabrication d'inflation.

00:12:08C'est l'inflation importée qui vient de l'extérieur.

00:12:10Et bien sûr, de là, bien sûr, maintenant,

00:12:14c'est quoi l'augmentation du salaire?

00:12:17Quand on a la base, même.

00:12:19Au fait, pour moi, la pension et l'augmentation du salaire minimum,

00:12:23c'était une promesse électorale qui a été réalisée.

00:12:28Donc, bien sûr, quand on peut augmenter la pension,

00:12:30on peut avoir une relativité avec le salaire minimum.

00:12:32Quand on augmente le salaire minimum,

00:12:33on a une relativité avec le salaire à travers toutes les échelles.

00:12:36Donc, on trouve une suite.

00:12:38Donc, la relativité, c'est ce qui est arrivé.

00:12:40Donc, pour moi, on n'a aucun jugement,

00:12:41pas pour aucun jugement, l'augmentation du salaire minimum.

00:12:43C'est une promesse qui est réalisée.

00:12:46Bien sûr, donc, maintenant,

00:12:50il y a une implication au niveau, bien sûr, du coût de production.

00:12:54Maintenant, aussi, le développement de l'aspect économie,

00:12:56on va prendre l'approche de l'économie sous comptable.

00:12:58Disons qu'il y a deux types d'entreprises.

00:13:02On comprend principalement les SMEs qui peuvent souffrir.

00:13:04Il y a deux types de SMEs, allons le dire.

00:13:06Une qui tourne vers l'extérieur,

00:13:08une qui tourne vers l'intérieur.

00:13:10Quand on gagne des positions de la rupee,

00:13:12ça amène une tonne d'exploitations qui peuvent plaigner.

00:13:15On peut se bénéficier.

00:13:17C'est vrai qu'ils plaignent,

00:13:18mais c'est les exploitations qui plaignent.

00:13:20Donc, s'il y a une SME qui tourne vers l'extérieur,

00:13:22c'est rapide.

00:13:24Parce qu'ils ont pensé,

00:13:25enfin, rapide dans l'essentiel,

00:13:26c'est-à-dire que leur revenu peut augmenter.

00:13:28Je ne crois pas que c'est ça le problème.

00:13:31Alors, nous, quelles sont les SMEs qui tournent vers l'intérieur?

00:13:34Nous faisons en sorte d'injecter toute sa masse salariale dans le système.

00:13:38Ça demande qui nous crée là.

00:13:40Je veux dire, moi, qui est là aussi,

00:13:41on peut en bénéficier,

00:13:42mais on crée plus de monde pour où?

00:13:43Que ce soit où on tourne vers l'extérieur,

00:13:44où on tourne vers l'intérieur,

00:13:45il y a une demande.

00:13:46Bien sûr, je suis d'accord qu'on peut augmenter le salaire,

00:13:49on peut augmenter le coût de production,

00:13:51on peut baisser la profitabilité,

00:13:53mais c'est moins de profitabilité,

00:13:55c'est plus de volume.

00:13:56Donc, quand vous faites le compte, probablement,

00:13:59si vous pouvez faire la plupart des situations,

00:14:02comme on peut dire plus de volume sur moins de marge,

00:14:04moins d'alcool ou là,

00:14:05ben, nous pensons qu'arrêterons ça.

00:14:08Bien sûr, nous allons rentrer dans les détails, peut-être.

00:14:10C'est négatif pour parler,

00:14:12mais pour moi, high level,

00:14:14comme on dit comme ça,

00:14:15enfin, peut-être qu'on peut en prendre plus,

00:14:17mais pour moi, c'est OK.

00:14:19François de Grivelle,

00:14:20cette flèche, cette attaque contre le patronat

00:14:24ou qui fait le président de MEF dans le passé,

00:14:27comment on trouve ça?

00:14:29Moi, on trouve qu'il y a d'abord un dialogue assez sérieux.

00:14:34Pour prendre l'exemple de mon ami Dipak,

00:14:38je me rappelle quand on était à MEF,

00:14:39nous étions réunis avec les syndicats.

00:14:41On fait une fois par mois,

00:14:43une réunion syndicale avec le comité exécutif.

00:14:47Un exemple, c'était il y a quelques années,

00:14:49mais ce qu'il fait,

00:14:51c'est qu'il n'y a pas de dialogue,

00:14:53il n'est pas pour réussir.

00:14:55Le dialogue, c'est entre les secteurs privés

00:14:59et les secteurs publics, bien entendu,

00:15:01c'est-à-dire le gouvernement,

00:15:02mais avec aussi les représentants des travailleurs des syndicats.

00:15:06Tout le monde n'est pas syndiqué, d'accord,

00:15:08mais c'est une bonne chose d'avoir un dialogue.

00:15:11Et des échanges.

00:15:12Ça veut dire, en fait,

00:15:13que quand on regarde la situation actuelle,

00:15:17le business maritime finit de réagir de façon objective.

00:15:23Il ne finit pas de réagir simplement

00:15:25pour une raison d'augmentation,

00:15:27de relativité de salaire, etc.

00:15:29C'est une situation objective

00:15:31parce que beaucoup d'entreprises

00:15:33qui sont représentées dans le business maritime,

00:15:38sont en train de réagir de façon,

00:15:40vous connaissez,

00:15:41de quelle manière nous organisons nos budgets

00:15:44et nous travaillons pour une période

00:15:46d'au moins un an, sinon deux ans, sinon trois ans,

00:15:48parce que dans toute entreprise,

00:15:49nous visons à faire un business plan

00:15:52qui, en général, c'est minimum un an,

00:15:54et voire plus.

00:15:56Donc, les institutions du secteur privé,

00:15:59secteur public,

00:16:00c'est-à-dire Business Relations,

00:16:02AMM ou MEXA ou ARIM,

00:16:04travaillent de façon concertée,

00:16:07mais aussi de façon en bonne entente

00:16:11avec le gouvernement s'ils sont d'accord pour discuter.

00:16:13Patiguer insuffisamment les relations

00:16:16avec le ministère du Travail

00:16:18et, actuellement,

00:16:20on peut continuer les relations,

00:16:22le ministre nous menace de

00:16:24poursuite judiciaire.

00:16:26Bon, ok, c'est une mesure légale,

00:16:28nous ne discutons pas beaucoup des mesures légales,

00:16:30c'est une mesure légale.

00:16:31Mais ce n'est pas comme ça qu'on résout les problèmes.

00:16:33Ce n'est pas en allant devant des situations extrêmes

00:16:37que nous allons résoudre les problèmes.

00:16:39Donc, ça veut dire que, moi, pour moi,

00:16:41si on regarde bien la situation

00:16:43de 2023 à 2024,

00:16:45c'est aujourd'hui, on est à

00:16:47deuxième semestre 2024,

00:16:49qu'il y a une augmentation de 40%.

00:16:512023 à 2024.

00:16:5340%.

00:16:55Quand on regarde 40% d'augmentation,

00:16:57de coup, toutes les entreprises

00:16:59n'ont pas qu'à se faire face

00:17:01à une augmentation salariale aussi rapide

00:17:03dans un espace aussi court.

00:17:05C'est sûr que le coût de la vie

00:17:07joue un rôle, c'est-à-dire

00:17:09que la vie fait augmenter, mais le fait

00:17:11d'augmenter les salaires, ça augmente l'inflation

00:17:13et ça augmente le coût de la vie à la fin du compte.

00:17:15Parce que le consommateur,

00:17:17quand il gagne 30% de plus

00:17:19d'acheter n'importe quoi

00:17:21au supermarché,

00:17:23et qu'il verse le supermarché

00:17:25et qu'il a aussi besoin, lui-même,

00:17:27de faire face à son prix de vente,

00:17:29augmente ce coût.

00:17:31Donc, en fait, depuis janvier à maintenant,

00:17:33vous connaissez,

00:17:35il y a à peu près 30 à 35% d'augmentation

00:17:37de coût de la consommation courante.

00:17:39Donc, quel est l'équilibre

00:17:41intelligent, si je peux dire,

00:17:43entre l'augmentation des salaires

00:17:45et le coût de la vie ?

00:17:47C'est un équilibre à trouver.

00:17:49Et on pensait que, pourquoi

00:17:51se précipiter,

00:17:53nous-là, en octobre-novembre,

00:17:55d'abord septembre,

00:17:57mais bientôt en octobre-novembre,

00:17:59pourquoi se précipiter pour dire

00:18:01qu'il faut que ce soit comme ça ?

00:18:03Il n'y a pas de raisons qui sont sensibles.

00:18:05Mon ami Ammar a dit tout de suite

00:18:07qu'il n'y a pas de raison sensible pour dire

00:18:09qu'on peut discuter

00:18:11et appliquer,

00:18:13en début 2025,

00:18:15on prend une position qui est sur

00:18:17une période d'un an, deux ans, trois ans.

00:18:19Là, c'est un peu,

00:18:21on est sur une pression subjective,

00:18:23si je peux dire ça comme ça.

00:18:25Subjective, c'est-à-dire qu'on sent

00:18:27qu'il y a un peu une pression

00:18:29de certaines autorités,

00:18:31que nous respectons,

00:18:33que le ministre du Travail

00:18:35ou le Premier ministre, nous les respectons.

00:18:37Mais il faut que ce soit dans un esprit

00:18:39de sérénité.

00:18:41S'il n'y a pas de sérénité,

00:18:43pour développer nos relations

00:18:45État-secteur privé,

00:18:47nous pourrions avoir des difficultés.

00:18:49Et, moi, pas pour causer la place d'Ammar,

00:18:51mais les petits payants d'entreprise

00:18:53peuvent souffrir plus que les grosses entreprises,

00:18:55c'est évident,

00:18:57nos papiers à vente n'ont rien,

00:18:59et probablement 40% de l'emploi, Maurice,

00:19:01ces petits payants d'entreprise,

00:19:0340%, ce qui est énorme.

00:19:05Donc, ça veut dire quoi ?

00:19:07Ça veut dire qu'on ne peut pas se dire

00:19:09une augmentation de salaire,

00:19:11il faut se jeter à l'eau.

00:19:13Il faut se jeter à l'eau parce que c'est

00:19:15proposé par le gouvernement,

00:19:17mais les conséquences sont sérieuses.

00:19:19Donc, c'est ça qui me préoccupe,

00:19:21mais le secteur privé

00:19:23agit avec beaucoup, je vais dire,

00:19:25the pay, the pay travail,

00:19:27dans un esprit d'abord d'objectivité,

00:19:29première chose,

00:19:31tout le secteur privé, et dans un esprit

00:19:33aussi de dialogue.

00:19:35Le dialogue n'est pas coupé.

00:19:37Dimanche, Bénédicte,

00:19:39syndicaliste sur le plateau.

00:19:41Comment on trouve la question,

00:19:43parce que les gens se demandent

00:19:45pourquoi pas permettre d'obtenir

00:19:47un code si on peut résoudre

00:19:49à l'égal,

00:19:51à une voie légale,

00:19:53pour obtenir si tous les procédures ont été suivies,

00:19:55ou quelle position on a par rapport

00:19:57à ce qu'on a invité.

00:19:59Premièrement, je veux saluer

00:20:01madame la présidente, mais surtout

00:20:03François de Grivelle, qui a

00:20:05une bonne relation avec

00:20:07le syndicat.

00:20:09Je pense à ce qu'il a répété,

00:20:11surtout qu'on a maintenant

00:20:13signé ce qu'on appelle

00:20:15un protocole, le

00:20:17Decent Work Country Programme,

00:20:19tout ça pour faire de la transparence.

00:20:21Donc, nous aussi, le syndicat,

00:20:23nous faisons la guerre pour

00:20:25qu'on soit au niveau tripartite.

00:20:27Parce que si on est un partenaire social,

00:20:29il faut que tous les trois partis soient

00:20:31pour qu'on ait une compréhension.

00:20:33Ce qui nous manque,

00:20:35et en partie,

00:20:37peut-être le ministère

00:20:39n'est pas responsable, mais en grande partie,

00:20:41c'est l'employé responsable.

00:20:43Ce qui n'est pas d'accord,

00:20:45c'est que dans le secteur privé,

00:20:47dans le secteur public,

00:20:49le syndicat, le nombre de syndiqués,

00:20:51plus de 90%,

00:20:53c'est dans le secteur privé.

00:20:55Encore, il y a un problème

00:20:57d'être syndiqué parce qu'il y a

00:20:59un refus, il y a une frayeur,

00:21:01il y a une pression qui met la classe

00:21:03travailleuse pour être syndiqué.

00:21:05Donc, maintenant, nous avons

00:21:07un coup qui peut arriver aujourd'hui.

00:21:09Je comprends bien

00:21:11le camarade Amor qui représente

00:21:13le petit et moyen entreprise. D'ailleurs, tout le temps,

00:21:15nous nous disons que c'est eux

00:21:17qui ont besoin de l'aide du gouvernement.

00:21:19Donc, nous n'attendons pas trop

00:21:21que ça arrive. Bien sûr,

00:21:23le gouvernement fait une nouvelle approche

00:21:25pour ceux qui ont des difficultés.

00:21:27Maintenant, nous avons une nouvelle situation économique.

00:21:29Avant, nous avions

00:21:31une nouvelle situation économique.

00:21:33Est-ce qu'il est vrai?

00:21:35Donc, nous avons

00:21:37aujourd'hui,

00:21:39ça veut dire depuis juin,

00:21:41c'est l'Ouel Bank qui a dit ça,

00:21:43en juin 2024,

00:21:45nous avons, en USDO,

00:21:47nous avons 8,2 millions

00:21:49qui représentent

00:21:51une réserve de 12...

00:21:53Millions.

00:21:5512,9 millions

00:21:57d'impôt.

00:21:59Donc, ça veut dire que nous n'avons pas

00:22:01un pays à soutenir. Il ne faudrait pas

00:22:03nous faire l'illusion. Et si nous avions

00:22:05cette boîte, le ministre des Finances

00:22:07nous aurait dit qu'il n'y avait pas

00:22:09de grosse boîte pour réaliser

00:22:11de gros profits.

00:22:13Il n'y a pas de profits de millions, de millions

00:22:15qui profitent pour réaliser.

00:22:17La classe travaillère

00:22:19finit tout le temps en criant. Là, je trouve

00:22:21le business maruchès

00:22:23finit en disant

00:22:25que les dernières compensations

00:22:27finissent en donnant à nous

00:22:29le taux d'inflation. Plus qu'un taux d'inflation,

00:22:31mais un billet qui, tout le temps,

00:22:33s'accroupit sur la table.

00:22:35Il y a maintenant une complainte

00:22:37qui, par contre, apparemment, donne à la classe

00:22:39travaillère. La classe travaillère peut continuer

00:22:41à pauvrer. On va dire qu'on peut réduire

00:22:43la pauvreté.

00:22:45On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:22:47On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:22:49On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:22:51On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:22:53On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:22:55On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:22:57On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:22:59On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:01On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:03On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:05On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:07On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:09On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:11On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:13On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:15On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:17On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:19On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:21On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:23On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:25On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:27On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:29On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:31On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:33On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:35On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:37On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:39On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:41On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:43On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:45On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:47On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:49On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:51On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:53On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:55On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:57On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:23:59On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:01On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:03On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:05On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:07On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:09On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:11On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:13On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:15On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:17On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:19On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:21On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:23On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:25On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:27On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:29On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:31On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:33On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:35On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:37On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:39On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:41On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:43On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:45On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:47On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:49On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:51On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:53On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:55On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:57On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:24:59On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:01On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:03On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:05On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:07On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:09On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:11On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:13On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:15On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:17On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:19On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:21On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:23On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:25On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:27On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:29On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:31On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:33On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:35On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:37On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:39On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:41On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:43On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:45On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:47On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:49On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:51On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:53On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:55On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:57On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:25:59On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:01On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:03On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:05On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:07On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:09On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:11On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:13On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:15On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:17On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:19On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:21On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:23On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:25On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:27On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:29On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:31On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:33On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:35On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:37On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:39On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:41On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:43On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:45On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:47On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:49On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:51On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:53On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:55On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:57On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:26:59On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:27:01On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:27:03On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:27:05On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:27:07On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:27:09On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:27:11On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:27:13On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:27:15On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:27:17On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:27:19On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:27:21On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:27:23On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:27:25On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:27:27On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:27:29On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:27:31On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:27:33On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:27:35On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:27:37On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:27:39On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

00:27:41On va dire qu'on peut réduire la pauvreté.

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00:29:55Les prix s'éclatent

00:30:25C'est-à-dire qu'il y a un nouveau règlement sur lequel Biza travaille et qu'il est changé fondamentalement.

00:30:34Laissez-moi vous expliquer ce qu'est un nouveau règlement et ce qu'est une modification.

00:30:42Nous faisons un règlement, comme à chaque fois il y a une nouvelle règle,

00:30:48qui peut apporter des lois qui nous permettent d'appliquer les décisions que le gouvernement prend.

00:30:57La décision, c'est de faire l'ajustement de la relativité salariale.

00:31:04C'est ça la décision.

00:31:06C'est un règlement qui peut permettre d'appliquer cette décision-là.

00:31:09C'est ça qu'il va nous faire le 13 septembre de cette année.

00:31:16C'est un règlement qui est en force de loi, qui nous sert en toute légalité.

00:31:21Il fait une veille pour SLE.

00:31:23Il fait en toute légalité qu'il est en force de loi.

00:31:27Là, je suis content de dire deux choses.

00:31:29La première chose, c'est que Biza Small Business est capable d'avoir une opinion sur la loi,

00:31:37capable d'avoir une interprétation,

00:31:39mais Biza Small Business n'a pas l'autorité pour mettre en question une loi,

00:31:43pour juger une loi sur l'égalité.

00:31:45C'est l'instance qui est capable de juger une loi sur l'égalité, c'est la Cour suprême.

00:31:50Donc Biza Small Business n'a pas qu'à substituer une loi pour considérer qu'il y a une loi illégale.

00:31:56La loi-là nous fait lire en toute légalité et nous maintient lire illégalement.

00:32:02Deuxièmement, il y en a pas mal de confusion,

00:32:07là je vais être un petit peu plus technique,

00:32:09sur la section qui nous fait à la loi.

00:32:13La section 106 de l'Employment Relations Act,

00:32:18qui donne plein de pouvoirs au ministre du Travail pour faire la loi.

00:32:22Mais en même temps, ça fait une confusion,

00:32:27parce qu'il dit qu'il n'est pas capable de faire,

00:32:29c'est comme si on voulait dire que la loi est faite pour SLE,

00:32:32il est fait pour la section 106,

00:32:34et il y a une gazette qui est la source de loi.

00:32:38À ce moment-là, ce qu'il nous fait,

00:32:43il y a une deuxième section dans l'Employment Relations Act,

00:32:47c'est la section 91,

00:32:51nous révoque l'ancien pour faire la législation,

00:32:56et sur la section 94,

00:32:58et sur la section 106.

00:33:02Donc, la loi gazette d'hier,

00:33:05la loi est notre totalement fausse de loi,

00:33:07parce que vous n'avez aucune confusion,

00:33:09parce que vous n'avez aucune ambiguïté,

00:33:11nous nous faisons ça pour assurer la clarté.

00:33:13Maintenant, ceci dit,

00:33:15Mme Bézins-Poroucheuse peut dire,

00:33:19nous nous faisons ça sous section 31,

00:33:22mais le ministre n'a pas de pouvoir,

00:33:25Mais Mme Bézins-Poroucheuse comprend très bien,

00:33:28qu'il faut lire la loi attentivement,

00:33:30il y a deux approches,

00:33:32une approche depuis la section 31,

00:33:34qui permet au ministre de faire un référendum à Enorbi,

00:33:38pour faire la loi,

00:33:40et une deuxième dans la section 94,

00:33:44qui dit, malgré la section précédente,

00:33:49qui donne au ministre le pouvoir pour ne pas se prendre à la loi,

00:33:53le ministre n'a le plein pouvoir,

00:33:56pour faire la loi,

00:33:58non seulement en compétence salariale,

00:34:00mais par rapport au salaire minimum également,

00:34:03donc tout ce qui découle du salaire minimum,

00:34:05c'est l'ajustement de la relativité.

00:34:07Donc là-dessus, il est clair,

00:34:10et il nous catégorique là-haut,

00:34:12que la loi infère en toute légalité,

00:34:15et là, je demande à mon employeur,

00:34:17respecter la loi.

00:34:19Mais à partir de quand,

00:34:22est-ce qu'il y a un moratoire

00:34:24qu'il peut donner pour gagner le temps,

00:34:26pour une petite entreprise qui peut déjà souffrir de difficultés?

00:34:28Ah oui, non, certainement,

00:34:30c'est une obligation,

00:34:32et avant de me dire à quoi j'ai le droit de payer,

00:34:34je vais expliquer un autre élément,

00:34:35la nécessité de payer,

00:34:36d'abord parce que c'est légal,

00:34:38c'est une obligation légale,

00:34:40deuxièmement, nous intéresser,

00:34:42éviter une crise sociale,

00:34:44ça me fait l'appel à mon employeur individuellement.

00:34:46Aujourd'hui,

00:34:48je pense à la position qu'il est en ce moment,

00:34:50je le signe par là,

00:34:52nous devons trouver un levier de bouclier

00:34:54de tout le monde syndical,

00:34:56qui peut menacer une grève générale.

00:34:58Ok?

00:35:00S'il y a une crise sociale là,

00:35:02l'entreprise vient prendre une responsabilité,

00:35:04et payer l'ajustement

00:35:06et l'ajustement de la résélectivité,

00:35:08c'est la loi légale,

00:35:10pour que l'économie puisse souffrir,

00:35:12et notre mise en premier,

00:35:14pour effectuer une grève généralisée.

00:35:16Donc, je pense,

00:35:18appliquer la loi, respecter la loi.

00:35:20Maintenant, au vu de nos questions,

00:35:22la loi dit

00:35:24que l'ajustement

00:35:26de la résélectivité salariale

00:35:28prend effet à partir du 1er juillet.

00:35:30Bien entendu.

00:35:32Seulement, ce qu'il nous dit dire,

00:35:34pour le mois

00:35:36de septembre,

00:35:38le premier paiement fait pour le mois de septembre,

00:35:40et en hiérarchie,

00:35:42mois de juillet et août,

00:35:44les CAPA offrent

00:35:46au plus tard décembre de cette année.

00:35:48Donc, quand même,

00:35:50nous donnons un certain temps

00:35:52pour l'entreprise organiser

00:35:54pour faire le paiement.

00:35:56Mais, malgré cela, il faut dire ceci,

00:35:58nous ne faisons pas de relativité

00:36:00en 2022, parce qu'il y a une révision salaire minimum,

00:36:02et nous pourrons refaire

00:36:04de la relativité en 2024,

00:36:06parce qu'il y a une révision salaire minimum en janvier.

00:36:08Donc, l'entrepreneur, l'employeur

00:36:10déjà connaît

00:36:12et nécessite pour faire

00:36:14de la relativité.

00:36:16D'ailleurs, je reprends ce qu'il nous dit dire,

00:36:18à juillet, selon

00:36:20ces statistiques, 60% d'employeurs

00:36:22sont déjà payés.

00:36:24Donc, l'employeur a une obligation

00:36:26de payer.

00:36:2860% sont déjà payés.

00:36:30Donc, il faut faire un appel

00:36:32pour que tous les employeurs

00:36:34respectent la loi PLD,

00:36:36selon les règles de la loi.

00:36:38Mais, cette question-là, M. Jouan,

00:36:40tu m'as amené ici ce matin.

00:36:42D'un côté, il y a un super profit,

00:36:44et de l'autre côté, il n'y a rien

00:36:46qui peut tenir la tête haut de l'eau.

00:36:48C'est-à-dire qu'il y a une base sectorielle.

00:36:50Bon, très bonne question.

00:36:52La relativité peut faire

00:36:54une base sectorielle.

00:36:56Donc, nous avons 32

00:36:58régulations pour chaque secteur.

00:37:00Nous avons une régulation

00:37:02pour faire de la relativité secteur par secteur.

00:37:04C'est très important,

00:37:06effectivement, de faire une base

00:37:08secteur par secteur.

00:37:10Mais, c'est exactement

00:37:12ce qu'ils vont faire.

00:37:14Allô, oui?

00:37:16Oui, oui.

00:37:18Mais, quand même,

00:37:20maintenant, qu'est-ce qui peut arriver

00:37:22si Business Mauritius a la coupe

00:37:24et l'égalité de l'exécution?

00:37:26Nous, nous confions,

00:37:28et mon catégorique, Lola, nous confions

00:37:30que la loi est faite selon les règles,

00:37:32et nous confions

00:37:34qu'il y a un très bon cas.

00:37:36Donc, très bonne question.

00:37:38Et puis, je veux dire,

00:37:40il y a beaucoup de raisons

00:37:42pour lesquelles nous ne savons pas

00:37:44si cela va arriver.

00:37:46Nous voulons savoir

00:37:48dans les jours à venir

00:37:50avec tout nos bon sens.

00:37:52OK. Eh bien,

00:37:54je veux en conseiller au ministère

00:37:56de l'Emploi. Merci beaucoup.

00:37:58Est-ce que vous vous rassurez

00:38:00par les propos à Maudit-Paxing?

00:38:02Non, il ne m'a pas

00:38:04Rétroactivement.

00:38:05Oui.

00:38:06Est-ce que tu peux m'expliquer comment un entrepreneur travaille qui n'a pas de ministre

00:38:09ou de conseiller de travail au ministère ?

00:38:12En juillet, quand on vient faire du travail, c'est un peu plus simple pour qu'on comprenne.

00:38:17On vient à la maison, on prend la maison, on fait une cotation en juin, on prend la

00:38:22maison en juillet.

00:38:23On finit le travail en juillet.

00:38:27Là, on arrive en septembre.

00:38:30La paix qu'on fait à nos travailleurs en juillet, on la donne en cocasse.

00:38:36Est-ce qu'on vient à la maison pour faire du travail en juillet ?

00:38:40Vous savez, j'ai du mal à faire ma cotation.

00:38:43Là, j'ai du mal à faire une cocasse parce qu'on a besoin de paix pour les travailleurs.

00:38:46Est-ce que vous trouvez ça normal ?

00:38:47Ça, c'est un peu correct.

00:38:50En juillet, on prend le produit et on le met dans l'étagère supermarché.

00:38:54On fait 25 supermarchés.

00:38:56Les supermarchés ont 25 clients.

00:38:57Ils viennent profiter de la cotation.

00:38:59Ils viennent consommer.

00:39:00Qu'est-ce qu'on fait avec ces supermarchés ?

00:39:02Qu'est-ce qu'on fait avec cette cotation ?

00:39:04Comment ?

00:39:05C'est ça la question là.

00:39:08Quand vous faites ça d'une autre façon.

00:39:11Aujourd'hui, le salaire minimum est à 16.500 mais le revenu minimum c'est 20.000.

00:39:1720.000.

00:39:18Et nous tous connaissons que dans beaucoup d'entreprises, c'est un peu ça qui est affecté là.

00:39:21Il y a des gens qui peuvent gagner entre 11.500 et 15.000 et à peu près 17.000 rupees.

00:39:27D'autres qui ont une relativité.

00:39:29Et cette relativité-là, elle est casquée par le gouvernement.

00:39:34C'est-à-dire, quand j'avais travaillé là, c'est le gouvernement qui pouvait me donner 3.500 rupees.

00:39:39Aujourd'hui, le gouvernement prend ça fort de là.

00:39:42Il peut mettre ça sur les deux banques d'employés.

00:39:47Et rétroactivement.

00:39:50Ça c'est la première affaire.

00:39:52Deuxième affaire.

00:39:53Je suis bien content que mon camarade ne se lève sa question pire que ça.

00:39:56On est pire que ça.

00:39:58Des gens comme ça qui prennent un rapport tous les 50 ans.

00:40:02Mais vous savez quand le minimum wage venait en 2020.

00:40:06La prochaine révision du salaire minimum était prévue dans la loi qui s'est encore arrivée en 2025.

00:40:13Ok.

00:40:15Nous comme employés, on ne peut attendre que la révision du salaire minimum pour arriver en 2025.

00:40:20Or, le ministre de la Régulation, en 2023, demande à Howard et à NWCC pour donner un salaire minimum.

00:40:29En 2023, au lieu de 2025.

00:40:33Donc, il met 15.000 rupees sur Howard.

00:40:37Qui les a payés le 1er janvier 2024.

00:40:40Et avant qu'un employé gagne ce salaire minimum.

00:40:44Il ne finit qu'avec une compensation pour l'inflation.

00:40:47En ajoutant que 15.000 rupees.

00:40:49Vous pouvez comprendre que je peux vous le dire.

00:40:52Donc, je suis bien content que nous, dans le secteur privé, nous puissions parler comme on peut.

00:40:58Ça veut dire qu'ils nous connaissent chaque 5 ans.

00:41:00Et maintenant, ce n'est pas fini.

00:41:04Quand le gouvernement lit l'Ibiza Compense sur un employé.

00:41:10C'est-à-dire, un employé du pays, mais qui n'est pas employé par le gouvernement.

00:41:15Qu'est-ce que le gouvernement lui donne ?

00:41:175% ?

00:41:19Mais quand on prend 15.000 rupees, on fait 5%.

00:41:21Comment il fait ?

00:41:22Il fait 750 rupees.

00:41:24Il ne peut pas faire 3000 rupees.

00:41:26Parce qu'ici, c'est 4900 rupees.

00:41:28Moi, c'est 1500 rupees.

00:41:29C'est ça qu'ils ont pu gagner.

00:41:31Vous pouvez comprendre que je peux vous le dire.

00:41:33Le gouvernement peut donner 5% intérimaire, jusqu'à ce qu'il y ait un rapport pour sortir fin 2025.

00:41:39Il ne peut pas nous faire pareil.

00:41:42Il peut nous faire différemment.

00:41:44Il peut faire un traitement différemment.

00:41:46Parce que nous, ici, nous supposons un rapport sortir en 2025.

00:41:49Il n'est pas supposé sortir en 2023.

00:41:51Et d'ailleurs, c'est ça qui crée tout ce problème qu'il nous peut faire face aujourd'hui.

00:41:56Parce qu'il n'est pas un moyen de réglementation.

00:41:58Il augmente le salaire minimum.

00:42:00Sans un rapport.

00:42:02Donc, il n'a pas adressé tout le problème salarial.

00:42:05C'est ça qui vient créer tout ce problème qu'il nous peut faire face aujourd'hui.

00:42:08Donc, le faire, c'est le faire de quelqu'un.

00:42:11D'accord avec ça, Van Diermanick.

00:42:14La question de...

00:42:16Tu peux attendre après 2020.

00:42:18Tu peux attendre 2025.

00:42:20D'abord pour régler ta...

00:42:23C'est dans la loi.

00:42:25Le salaire minimum.

00:42:27Bon, on va prendre la pause plus lente.

00:42:29Je ne peux pas répondre à vos questions spécifiques.

00:42:31Disons, pour moi, il y a deux volets dans l'augmentation.

00:42:34Il y a un volet de justice sociale et un volet d'inflation.

00:42:36Donc, justice sociale, nous connaît.

00:42:38Qui fait les réajustements.

00:42:40Qui est le plus vulnérable.

00:42:42Par exemple, nous trouvons les pensions.

00:42:44Nous trouvons les invalides.

00:42:46Plein de mesures comme ça.

00:42:48Il y a deux volets. Il n'est pas que l'inflation.

00:42:51Je crois que c'est une affaire qui n'est pas autant qui nous est réalisée.

00:42:53Qui, quand même, ne fait pas cause inclusive growth.

00:42:55Ne fait pas cause sans l'affaire.

00:42:57Donc, il y a un volet là aussi.

00:42:59Il n'a rien à faire avec l'inflation.

00:43:01Donc, nous augmentons le salaire minimum de la population.

00:43:05Les revenus descendent.

00:43:07Bien sûr, liés avec la politique de l'immigration, etc.

00:43:11Le salaire mortiste, le pouvoir total mortiste, etc.

00:43:13Donc, il y a un volet de justice sociale.

00:43:15Et le deuxième volet, c'est l'inflation.

00:43:17Donc, ça, c'est un point que j'ai envie de faire.

00:43:19Le deuxième point que j'ai envie de faire,

00:43:21c'est mon propre compagnon.

00:43:23Mon compagnon, c'est dans le secteur financier.

00:43:25Global Business.

00:43:27Donc, il n'est pas pareil.

00:43:29Mais disons, comment on augmente le salaire dans nos cas?

00:43:31Nous avons, ce qu'il me rappelle,

00:43:33une révision.

00:43:35Chaque année, on le fait.

00:43:37Chaque année, on nous révoit.

00:43:39On ne peut pas être cinq ans et d'un seul coup nous revoir.

00:43:41On peut nous faire un intérim qu'on avait déjà avant.

00:43:43On fait ça chaque année.

00:43:45Chaque six mois, on fait un KPI.

00:43:47Donc, on n'a pas une tâche.

00:43:49Il y a une tâche pour le faire.

00:43:51Comment on le fait?

00:43:53C'est une performance en plus.

00:43:55C'est ce qu'on doit faire.

00:43:57Donc, je vais le dire deux fois.

00:43:59Si on fait ça, c'est ce qu'on a déjà fait.

00:44:01On gagne de l'inflation.

00:44:03C'est le minimum.

00:44:05On fait ce qu'on a déjà fait, on gagne de l'inflation.

00:44:07Donc, quand même, on gagne de l'inflation.

00:44:09Maintenant, le deuxième volet, le troisième volet.

00:44:11Le deuxième volet, c'est de faire plus que ça.

00:44:13Donc, là, il y a une productivité.

00:44:15Il y a plus d'inflation.

00:44:17Il y a un troisième volet qui rentre là-dedans maintenant.

00:44:19Parce qu'un emploi, il évolue.

00:44:21Donc, probablement, il y a une promotion.

00:44:23Probablement, c'est sans scale.

00:44:25Donc, chaque année, on le fait progressivement.

00:44:27Donc, tout cela rentre là-dedans.

00:44:29Ce qui fait qu'il y a une somme à la fin de la journée.

00:44:31Mais c'est une révision qu'on fait régulièrement.

00:44:33Donc, bien sûr, il n'y a pas une structure

00:44:35qu'on révisionne chaque cinq ans ou bien avant.

00:44:37Donc, on prend un KPI.

00:44:39Puis, on fait un intérim.

00:44:41C'est-à-dire, le revue pour venir après.

00:44:43L'intérim, on peut le donner.

00:44:45Bien sûr, le major revue pour venir par la suite.

00:44:47Donc, on pourrait voir tout ce qui est là, productivité, tout cela.

00:44:49Donc, on met tout cela dans un contexte

00:44:51pour dire qu'il nous donne ce qu'il nous donne.

00:44:55Mais le plus important,

00:44:57c'est le sujet social.

00:44:59Il nous donne plus que l'inflation pour corriger...

00:45:01Vous connaissez, regardez ça.

00:45:03Ça, le minimum peut augmenter 4900.

00:45:05On prend ça comme base pour calculer

00:45:07la relativité.

00:45:09Ça veut dire qu'il nous donne tout 4900.

00:45:11Il nous donne tout pareil.

00:45:13Mais ça, il y a plus, là-dedans.

00:45:15C'est lui qui moins ce qu'il a mis.

00:45:17Parce que 4900 sur 20 000,

00:45:19c'est bien plus qu'allons-dire

00:45:21de 20 000 à 50 000.

00:45:23Il moins.

00:45:25Donc, il a une bonne dose d'injustice sociale

00:45:27dans ce qu'il peut faire.

00:45:29Donc, il fait ce qu'il fait.

00:45:31Nous retrouvons les moindres chiffres

00:45:33qu'il nous retrouve.

00:45:35Je voudrais mettre l'accent sur la paix sociale.

00:45:37Il m'a trouvé aussi qu'il y a différentes manières

00:45:39ou quelqu'un d'autre a dit

00:45:41qu'il ne devait pas mettre la paix sociale

00:45:43avec l'instabilité économique.

00:45:45Il devait privilégier ça

00:45:47à long terme au lieu du court terme.

00:45:49Voilà.

00:45:51La paix sociale, c'est essentiel.

00:45:53D'accord.

00:45:55J'enfonce des portes ouvertes.

00:45:57C'est nécessaire.

00:45:59La paix sociale,

00:46:01c'est ce fait.

00:46:03Il n'y a pas un prix à payer pour ça?

00:46:05Non. Il faut être raisonnable

00:46:07et travailler.

00:46:09Il faut comprendre

00:46:11de quelle manière l'entreprise

00:46:13peut travailler.

00:46:15Pas simplement avec l'exemple du peintre et de Hamar.

00:46:17C'est aussi qu'une entreprise

00:46:19peut travailler.

00:46:21L'entreprise travaille

00:46:23le marché international

00:46:25et le marché local.

00:46:27Le marché local

00:46:29peut peut-être absorber

00:46:31certains coûts salariaux.

00:46:33Mais pas nécessairement

00:46:35parce que si on prend

00:46:37une entreprise qui représente

00:46:39toutes les manufactures locales,

00:46:41je ne parle pas d'exportation,

00:46:43je parle local,

00:46:45qui représente à peu près 50 000 emplois

00:46:47plus les petites et moyennes entreprises

00:46:49qui font à peu près 120 000 emplois,

00:46:51si je ne me trompe pas.

00:46:53Les petites entreprises et les entreprises locales

00:46:55ne peuvent pas, du jour au lendemain,

00:46:57augmenter

00:46:59leur salaire ou leur prix de vente.

00:47:01Ils peuvent le faire,

00:47:03mais avec un délai.

00:47:05Il y a un programme derrière.

00:47:09Mon ami Binic nous dit tout de suite...

00:47:11Malik.

00:47:13Pardon ? Malik.

00:47:15Malik nous dit

00:47:17qu'il faut

00:47:19qu'on couvre l'inflation d'une part

00:47:21et d'autre part qu'on puisse aussi

00:47:23faire face au coût de la vie

00:47:25qui augmente.

00:47:27C'est la poule et l'œuf, à un moment donné.

00:47:29Qu'est-ce qui vient avant ? L'autre.

00:47:31Il faut arriver à peut-être aller

00:47:33progressivement vers des augmentations.

00:47:35C'est vrai. Tous les ans, nous avons

00:47:37connu des augmentations, même bien avant

00:47:39ce gouvernement-là.

00:47:41On a connu des augmentations qui étaient nécessaires

00:47:43et on a accepté, en fait,

00:47:45finalement.

00:47:47Mais ça se programme.

00:47:49Aujourd'hui,

00:47:51on a une inflation

00:47:53de l'ordre de 4%,

00:47:55un petit peu moins que 4%.

00:47:57Et probablement l'année prochaine, 3,6%, si tout va bien.

00:47:59Mais,

00:48:01je veux dire par là, c'est qu'il y a

00:48:032022,

00:48:052021,

00:48:07une inflation de 8 à 10%.

00:48:09Importé, peut-être. Peut-être importé,

00:48:11mais c'est la réalité mauricienne.

00:48:13Donc, nous devons faire

00:48:15en sorte qu'ils nous fassent face

00:48:17à ce coût de l'inflation.

00:48:19Moi, je ne me rends pas compte du tout

00:48:21de nous réconcilier tous les ans

00:48:23à une augmentation de salaire.

00:48:25Je ne me rends pas compte du tout.

00:48:27C'est le KPI, là ?

00:48:29Oui, KPI, exactement.

00:48:31Attendre tous les 5 ans, comme notre ami

00:48:33Malik nous dit,

00:48:35c'est que, en fait,

00:48:37on ne peut pas,

00:48:39après 5 ans, c'est très lourd à supporter,

00:48:41une augmentation qui peut-être,

00:48:43à un moment donné, de 50%,

00:48:45après 5 ans, c'est très lourd.

00:48:47Donc, ça, pour revenir

00:48:49à la paix sociale, c'est essentiel, bien sûr.

00:48:51Mais la paix sociale, c'est le dialogue.

00:48:53C'est le dialogue avec,

00:48:55non seulement le gouvernement,

00:48:57mais les représentants des travailleurs,

00:48:59moi, je suis d'accord,

00:49:01et les employeurs, qu'ils soient

00:49:03bizasmeriches ou un autre, peu importe, c'est pas ça.

00:49:05Et puis, on dit que les grosses entreprises

00:49:07doivent payer. Mais qu'est-ce que ça représente,

00:49:09les grosses entreprises, en nombre d'emplois ?

00:49:11C'est presque minoritaire.

00:49:13C'est peut-être 20%,

00:49:1525%, les grosses entreprises,

00:49:17en nombre d'emplois.

00:49:1975%, 80%, c'est

00:49:21moins de 100 personnes,

00:49:23c'est moins de 100 personnes.

00:49:25Donc, c'est eux qu'il faut faire.

00:49:27Il faut s'occuper des petits

00:49:29que des gros, si je peux dire ça comme ça.

00:49:31D'accord. Et là, moi, tout de suite,

00:49:33je vais répondre à Benedictine,

00:49:35quand même, il y a un point sur

00:49:37l'exemple donné

00:49:39par

00:49:41Amor de Massing, le peintre,

00:49:43moi, je ne crois pas qu'il y ait plus de simples

00:49:45exemples que ceux-là, où encore, il y a une production

00:49:47déjà de supermarchés, mais là,

00:49:49il y a un côté avec un diamant,

00:49:51et

00:49:57Oui, c'est-à-dire, bon,

00:49:59vous connaissez que moi, je suis un professionnel social,

00:50:01donc, dès par mon fonctionnement,

00:50:03je connais ce qu'on appelle la paix sociale,

00:50:05mon travail devant le centre

00:50:07communautaire, comme on connaît.

00:50:09Donc, nous connaissons qu'il y a un poste de pauvreté

00:50:11qui est extrême, qui s'est aussi diminué.

00:50:13En tout cas, non moins sérieux

00:50:15parce que mon travail, le terrain, on connaît.

00:50:17Donc, le poste de pauvreté peut

00:50:19diminuer dans mon rythme. Donc, là-là,

00:50:21il y a même ce qu'on appelle la paix sociale.

00:50:23Aujourd'hui, si on

00:50:25par exemple, dans une cité ouvrière,

00:50:29avant, si vous passez

00:50:31par exemple, par une voiture, vous passez là-bas,

00:50:33mais maintenant, il n'y a plus de religion.

00:50:35Parce que,

00:50:37les autres peuvent vivre la vie

00:50:39dans la misère,

00:50:41et quand

00:50:43à la boutique, moi, je connais ça parce que

00:50:45moi, je suis un professionnel social,

00:50:47il y a des gens qui passent la vie

00:50:49pour la moitié de la vie.

00:50:51Tout ça, il y a une difficulté là.

00:50:53C'est un passé, aujourd'hui,

00:50:55on ne peut pas dire qu'ils peuvent vivre dans le bien,

00:50:57mais maintenant, comment dire, notre niveau de vie,

00:50:59la paix sociale, nous ne pouvons pas la maintenir.

00:51:01Un pays comme l'Amérique,

00:51:03un pays comme l'Amérique,

00:51:05maintenant, il y a une pauvreté extrême

00:51:07qu'on ne peut pas trouver.

00:51:09Est-ce que ça peut jouer dans un avantage ?

00:51:13Il y a un métro, comment le métro finit d'aller

00:51:15dans le logement ?

00:51:17Moi, j'ai l'impression que

00:51:19j'ai perdu un pourcentage de métro

00:51:21et que j'ai mis deux millions dans le métro,

00:51:23et dans le logement.

00:51:25Je ne vais pas vous dire sa gouvernement,

00:51:27parce que moi, mon travail,

00:51:29également mon travail dans le logement,

00:51:31je connais la fermeture de la centrale

00:51:33en ce moment.

00:51:35Il y a beaucoup de crises de logements,

00:51:37aujourd'hui. Donc, si on ne fait pas attention,

00:51:39on ne peut pas retourner à ce problème.

00:51:41Donc, si on ne fait pas attention, on peut dire,

00:51:43je suis totalement d'accord avec Amoroski,

00:51:45qu'il ne faut pas s'inquiéter.

00:51:47Et le plus grand pouvoir,

00:51:49il y a de l'emploi,

00:51:51c'est la petite et moyenne entreprise.

00:51:53Mais le gouvernement dit qu'il faut

00:51:55quitter. Donc, qui va ouvrir

00:51:57la porte, qui va mettre

00:51:59les choses en place, quitter,

00:52:01comment pour résoudre les problèmes

00:52:03qu'il y a ? Par exemple,

00:52:05il n'y a pas de problème,

00:52:07il n'y a pas qu'à payer.

00:52:09Le problème, là-dedans,

00:52:11c'est qu'Amoroski, le problème

00:52:13est peut-être,

00:52:15les autres appuis économiques,

00:52:17les appuis économiques,

00:52:19c'est-à-dire payer, après pour rembourser.

00:52:21Mais sa casse qu'on peut payer, là,

00:52:23est-ce que ce n'est pas sa casse-là qui est obligée

00:52:25pour faire le roulement ?

00:52:27Quel est le problème ? Le problème, c'est qu'il y a

00:52:29une explication, Amoroski,

00:52:31pour rembourser ou pas ?

00:52:33Non, jusqu'à aujourd'hui,

00:52:35on ne peut pas contrôler la formule, mais bien que

00:52:37le gouvernement

00:52:39annonce qu'il y a des gens

00:52:41qui prennent des difficultés

00:52:43pour gagner de l'aide à travers la MRE.

00:52:45Bon, on ne peut pas le formuler,

00:52:47on ne peut pas connaître les conditions,

00:52:49les gens qui sont éligibles et non éligibles.

00:52:51Donc, pour le moment, on est encore dans le flou.

00:52:53Mais le problème, comme on l'a expliqué,

00:52:55ce n'est pas

00:52:57payer

00:52:59qui est le problème.

00:53:01C'est que,

00:53:03quand on fait un business,

00:53:05normalement, on fait un business avec une planification,

00:53:07c'est-à-dire qu'on peut trouver

00:53:09des ventes qui peuvent venir,

00:53:11ou un business capable de faire un plan

00:53:13de son business

00:53:15et qu'on sait qu'on peut y aller.

00:53:17Mais si, dans une année,

00:53:19le business revoit

00:53:21son plan à chaque fois,

00:53:23et, vous savez, un business

00:53:25n'opère pas en isolation,

00:53:27c'est-à-dire

00:53:29qu'il n'opère pas lui-même.

00:53:31Un business opère parce qu'il y a des clients,

00:53:33donc il opère dans un système économique.

00:53:35Et si le business revient

00:53:37à ce système-là,

00:53:39trois, quatre, cinq fois dans un an,

00:53:41bien, là,

00:53:43dans un business,

00:53:45tout le monde dans un business,

00:53:47c'est comme un décoragé.

00:53:49Et pas seulement les employeurs,

00:53:51même les employés qui travaillent

00:53:53dans une entreprise qui peut peiner.

00:53:55Les employés aussi,

00:53:57les autres psychologistes souffrent avec ça.

00:53:59Ils sont sous stress parce qu'ils ne savent pas

00:54:01qu'une entreprise est capable de fermer

00:54:03et qu'elle est capable de soutenir,

00:54:05qu'elle est capable de continuer d'opérer.

00:54:07Maintenant,

00:54:09quand vous avez

00:54:11le système

00:54:13dans lequel ces entrepreneurs

00:54:15opèrent dans le Brésil,

00:54:17très souvent, vous trouvez que beaucoup

00:54:19de ces entrepreneurs-là mettent

00:54:21des biens personnels en garantie

00:54:23pour pouvoir gagner les financements

00:54:25nécessaires pour faire leur business,

00:54:27et aussi l'économie qu'ils ont fait

00:54:29avant de commencer leur business,

00:54:31maintenant, quand vous trouvez

00:54:33qu'il faut encore

00:54:35des ressources financières additionnelles,

00:54:37c'est extrêmement

00:54:39difficile pour ces petits entrepreneurs-là

00:54:41de pouvoir faire ça,

00:54:43parce que les institutions financières

00:54:45qui sont traditionnelles dans le Brésil,

00:54:47à chaque fois qu'ils ouvrent

00:54:49leur porte, ils doivent avoir

00:54:51une garantie

00:54:53fixe.

00:54:55Et naturellement,

00:54:57la majorité des petits entrepreneurs

00:54:59ne sont pas encore là.

00:55:01Ils sont peut-être dans la Case,

00:55:03peut-être en Amérique.

00:55:05Ils ne sont pas encore là.

00:55:07Donc, ils ne sont même pas éligibles

00:55:09pour qu'ils aient encore leur temps.

00:55:11Il y a tous ces gens qui prévoient

00:55:13qu'il y a quelque chose qui peut venir

00:55:15d'avant, et que vous prenez deux coups.

00:55:17C'est ça qu'ils m'ont expliqué tout à l'heure.

00:55:19Quand vous trouvez ça, c'est ça le gros problème.

00:55:21Il ne faut pas aussi faire l'amalgame

00:55:23dans le sens qu'ils croient

00:55:25que tous les entrepreneurs dans le Brésil

00:55:27sont des gens riches.

00:55:29Oui, pour moi,

00:55:31un salon de coiffure, c'est un business.

00:55:33Un des gens qui peut vendre des légumes,

00:55:35c'est un business.

00:55:37Il y a toutes les qualités de business dans le Brésil.

00:55:39Un petit plantier qui peut vendre ses légumes.

00:55:41Si il y a un entrepreneur qui emploie un des gens,

00:55:43un des gens, un projet carré,

00:55:45il aussi emploie

00:55:47une manière pour donner ou bien une maison

00:55:49ou un électricien ou un plombier

00:55:51qui emploie une manière. Tout ça, c'est un entrepreneur.

00:55:53Donc, il ne faudrait pas que l'entrepreneur

00:55:55ne trouve plus la banque dans le Brésil

00:55:57qui peut faire des profits pour un million.

00:55:59Et puis, il nous fait l'amalgame.

00:56:01Nous disons que c'est un entrepreneur dans le Brésil.

00:56:03Nous voulons comprendre ça.

00:56:05D'accord. Nous manquons une pause pub.

00:56:07Écoute Jane Ragu,

00:56:09la dernière décision que CTSP prend.

00:56:11Ensuite, nous poussons chacun pour gagner l'occasion

00:56:13de réagir et de donner notre point de vue

00:56:15par rapport à toutes les discussions que nous puissions entamer.

00:56:17Nous manquons une pause pub. Merci.

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01:21:43Voilà. C'est ce que l'on retient à la fin de ce débat, bien sûr.

01:21:49Le dialogue privé-public, c'est essentiel.

01:21:52Le dialogue social, peut-être que quelqu'un peut ajouter quelque chose?

01:21:56Moi, j'ai envie de dire la relativité.

01:21:59Donc, ce n'est pas l'invention du syndicat.

01:22:02C'est dans National Wages Council Act, section 6 ou 9,

01:22:06de mentionner besoin, qu'on peut faire un salaire minimal,

01:22:10besoin et une relativité.

01:22:11C'est pourquoi, nous, dans la fonction publique, d'ailleurs,

01:22:13c'est un combat que nous venons de mener.

01:22:15C'est-à-dire, à moi, on dit 5%.

01:22:17Donc, nous venons de mener un combat.

01:22:19Bien sûr, le premier ministre,

01:22:21les premiers ministres,

01:22:23ils ont annoncé qu'ils ne pouvaient pas

01:22:25faire l'assistance nécessaire par rapport au salaire minimal.

01:22:29Mais, c'est clair, c'est dans la loi National Wages Council Act.

01:22:33Donc, la relativité, ce n'est pas une invention.

01:22:35C'est une réalité.

01:22:37Comment on bouge un pion, on bouge tous les autres pions.

01:22:39Sinon, d'ailleurs, le business mogouchès,

01:22:42je l'ai remarqué,

01:22:43si le business mogouchès, il donne 60% sur les gens,

01:22:46et même les gens, moi, le plus loin,

01:22:49peut-être, François de Grivelle,

01:22:51car je sais pas si je m'en fais erreur,

01:22:53moi aussi, je suis certain

01:22:55que même les gens qui gagnent là-haut, 50 000,

01:22:57ils gagnent une relativité

01:22:59parce qu'ils ne peuvent pas décourager

01:23:01dans l'esséance qui s'allait pour le monde.

01:23:04Voilà, bien sûr, parce qu'il y a un réajustement

01:23:07à tous les niveaux.

01:23:08J'ai envie de réagir par rapport à ce que le premier ministre a dit là

01:23:11et que la demande de François de Grivelle pour une rencontre

01:23:14non seulement entre le ministre de l'Emploi et le business mogouchès,

01:23:16mais aussi avec le premier ministre.

01:23:18Non, mais certainement, certainement.

01:23:20Et peut-être que moi, comme je l'avais fait,

01:23:22je n'ai même pas jugé que je n'ai pas cause d'augmentation du salaire.

01:23:24Mais je me rappelle, la semaine dernière, j'ai une décision importante,

01:23:26c'est la baisse des taux d'intérêt, quand même.

01:23:28Donc, je pensais, OK, peut-être qu'on paye plus en termes de salaire,

01:23:30mais on ne paye que de visée en termes de repayement de la dette.

01:23:33Donc, quand on prend tout ça en considération,

01:23:35on ramène ça à une table de discussion.

01:23:37Je pense qu'on doit trouver une solution du bouche.

01:23:39Ah bon ? Monsieur le secrétaire de l'État.

01:23:41Moi, je crois que si on peut enlever la confrontation

01:23:43que ça a du secteur privé ou même du gouvernement,

01:23:47je pense qu'on peut enlever le mur,

01:23:50et qu'il n'est pas bon pour le pays,

01:23:52il n'est pas bon pour l'économie.

01:23:54Moi, je pense qu'en tant que du monde civilisé,

01:23:57on est toujours capable d'assiser autour de la table

01:23:59et de trouver une bonne solution.

01:24:01Et je pense que dans cette qualité de négociation-là,

01:24:05tout le monde peut se sentir gagnant.

01:24:07Le bon sens va plus valoir.

01:24:09Le bon sens va plus valoir, mais moi,

01:24:11je crois toujours fermement que,

01:24:13relativité par relativité, minimum wage par minimum wage,

01:24:17on va retrouver un cours.

01:24:19Parce que quand on peut augmenter ça,

01:24:21l'inflation pourrait venir en cours.

01:24:24Voilà. Merci beaucoup à François de Grivelle,

01:24:26industriel et ancien président de la Mauritius Employers Federation,

01:24:30Nipak Benedict, syndicaliste à Mordier-Palsing,

01:24:32président de la Fédération des petites et moyennes entreprises,

01:24:34Iranien Manik, économiste et professionnel de l'investissement,

01:24:38pour votre présence sur le plateau.

01:24:40Nous finissons également avec Hébert Jouan,

01:24:42conseiller au ministère de l'Emploi,

01:24:44et Jane Ragout, dirigeante de la CTSP.

01:24:46Nous continuons de suivre tous les débats sur la TOP FM

01:24:48et le développement qui peut vous amener dans ce domaine-là.

01:24:51Merci.

01:24:52Merci.

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