Toucher le chômage après une rupture de période d’essai c’est possible !

Les exceptions qui permettent de toucher le chômage après une rupture de période d’essai à l’initiative du salarié

Transcript

00:00Toucher le chômage après une rupture de période d'essai, c'est possible.

00:03Est-ce que tu savais qu'il existe certains cas où tu peux toucher le chômage

00:06après avoir rompu une période d'essai ?

00:08En principe, la rupture d'une période d'essai à l'initiative du salarié,

00:11elle est considérée comme une démission.

00:13Et donc, elle n'ouvre pas droit au chômage.

00:15Mais il existe plusieurs exceptions.

00:17Et ces exceptions, tu dois absolument les connaître.

00:20Dans le cas où vous étiez déjà au chômage avant de commencer cet emploi

00:23et que vous avez rompu cette période d'essai,

00:26et bien, il est possible, à certaines conditions,

00:28de continuer de toucher votre chômage.

00:30Si vous justifiez de moins de 65 jours ou 455 heures

00:34travaillées depuis votre ouverture de droit,

00:36si jamais vous avez rompu la période d'essai

00:38en ayant travaillé moins de 8 jours calendaires,

00:41ou bien si le contrat représentait moins de 17 heures par semaine.

00:45Mais ce ne sont pas les seules exceptions.

00:47Il est totalement possible de toucher le chômage

00:49après avoir rompu une période d'essai,

00:51et ça, même si vous n'étiez pas au chômage avant ce contrat.

00:54Ça peut être le cas, notamment, si vous avez quitté votre précédent emploi

00:57pour rejoindre celui-ci.

00:59Même si, en principe, une démission n'ouvre pas droit au chômage,

01:02il existe, malgré tout, 17 cas de démission dites légitimes.

01:07C'est notamment le cas dans le cadre de la démission-reconversion,

01:10ou bien si vous démissionnez puisque votre conjoint a été muté

01:13et que, donc, vous devez déménager.