À l'occasion des élections européennes, Nayla Glaise, présidente d'EuroCadres, lance un appel urgent pour que la Commission européenne légifère sur la santé mentale au travail.
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00:00En Europe, 9 travailleurs sur 10 éprouvent du stress au travail.
00:03Nous parlons d'une véritable épidémie et la France n'est pas épargnée.
00:06Je m'appelle Nathalie Laglaise, je suis présidente d'Eurocadre.
00:08Aujourd'hui, je voudrais vous expliquer pourquoi il est indispensable
00:11que la Commission européenne légifère en matière de santé mentale au travail
00:15à l'occasion des élections européennes.
00:22Malheureusement, le burn-out est devenu monnaie courante.
00:24On parle de burn-out comme si c'était un rhume anodin.
00:26Or, un burn-out, c'est grave et ça pourrait être irréversible.
00:30La façon dont on aborde le burn-out est malheureusement très faussée
00:33dans plusieurs entreprises.
00:34On l'aborde de façon individuelle.
00:35Or, c'est un problème organisationnel et donc collectif.
00:38Il existe plusieurs définitions des risques psychosociaux.
00:41Mais pour faire simple, il s'agit de la façon dont le travail est organisé
00:44et l'impact de cette organisation sur la santé mentale et physique des travailleurs.
00:49Il existe plusieurs facteurs de risque parmi lesquels on peut citer,
00:52évidemment, la charge de travail, le temps de travail,
00:55mais aussi les tensions, le manque d'autonomie et d'autres risques.
00:59Les femmes sont particulièrement touchées par cette épidémie.
01:01L'étude de l'Agence européenne de la santé et de la sécurité au travail
01:05dit que 61% des femmes estiment qu'elles ont des troubles de sommeil
01:10à cause du travail.
01:11Et pourquoi ? Parce que les femmes ont aussi la charge mentale
01:13qui, malheureusement, encore aujourd'hui est sur leur dos.
01:16Parce que les tâches quotidiennes, la gestion de la famille, des enfants,
01:20c'est encore aujourd'hui, dans beaucoup de pays, à la charge des femmes.
01:24Le télétravail est très populaire.
01:25Aujourd'hui, on a vu plein d'articles sur des salariés qui quitteraient
01:28leurs entreprises si le télétravail est arrêté.
01:30C'est qu'ils retrouvent quand même un certain équilibre
01:33vie privée, vie professionnelle, mais à condition qu'ils soient bien encadrés.
01:36Parce que ça peut être tout l'inverse si ça ne l'est pas.
01:38Et cette forme d'organisation a ses risques, donc il faut les prévenir.
01:41Il faut faire de la prévention du télétravail.
01:43C'est pour cela qu'il est très important de l'encadrer.
01:45On a vu pendant la pandémie que le télétravail qui est fait à la sauvage,
01:49du jour au lendemain, a engendré beaucoup de risques.
01:51Il y a eu une augmentation de la charge de travail, une intensification du travail.
01:54Et donc, forcément, ça a conduit à un mal-être ou à des burn-out
01:58et des situations d'épuisement professionnel.
02:00Donc forcément, quand on met en place le télétravail,
02:02il va falloir étudier ces risques-là et les prévenir,
02:05mettre en place les mesures adéquates.
02:06Le droit à la déconnexion existe déjà, puisque le temps de travail est légiféré.
02:10Un droit à la déconnexion, c'est permettre aux salariés
02:13de pouvoir se déconnecter en dehors du temps de travail.
02:15Parce qu'on peut dire que le temps de travail est limité,
02:18mais on sait que la réalité est tout autre.
02:20C'est-à-dire que je ne vais pas me déconnecter si j'ai encore du travail.
02:23Entre autres, par exemple, arrêter la culture de la surconnexion.
02:26Plus valoriser le temps de travail à rallonge.
02:30Au contraire, valoriser, par exemple, les chefs qui ont des équipes de salariés
02:34en bonne santé, motivés, solidaires.
02:36Alors pourquoi il faut absolument une législation ?
02:38D'une part, parce que cela fait 30 ans qu'on fait des recommandations,
02:41des bonnes pratiques et de la veille sur ce qui se fait
02:45au niveau des risques psychosociaux, santé mentale, en plus en mélangeant tout.
02:48Et on voit que la situation ne fait qu'empirer.
02:51D'autre part, les employeurs, quand on leur demande
02:53pour quelles raisons ils mettent en place des mesures
02:56pour la santé et la sécurité des travailleurs,
02:5889% répondent pour répondre à leurs obligations légales.
03:01Donc on n'a pas le choix, il faut une législation.
03:03Au niveau européen, il n'existe pas un texte spécifique
03:07qui encadre la santé mentale ou les risques psychosociaux.
03:10Par contre, il existe plusieurs lois dans des États membres
03:12qui fonctionnent plus ou moins et dont on peut s'inspirer.
03:15Mais je pense qu'il est important qu'on ait un socle minimum
03:18et c'est pour cela qu'on appelle pour une directive sur les risques psychosociaux,
03:21c'est-à-dire un minimum de standard pour tous les travailleurs européens
03:25parce qu'il n'y a pas un seul pays qui n'est pas affecté.
03:27En mettant en place une législation européenne,
03:29on s'assure que tous les travailleurs européens ont un minimum de garantie.
03:33Surtout qu'aujourd'hui, on doit avoir une expérience européenne, internationale.
03:38Pour ce qui concerne la prévention, malheureusement,
03:40on voit en Europe que le budget de prévention
03:42sur toutes les questions de la santé,
03:44le budget de prévention ne représente que 3%.
03:47Et ça, ce n'est pas acceptable.
03:49En contrepartie, quand on regarde le coût du stress au travail
03:52et des risques psychosociaux,
03:53il est évalué à 620 milliards d'euros par an en Europe.
03:58C'est énorme.
03:58Nous n'avons pas le choix, il faut faire de la prévention.
04:00Et ce qu'on appelle la prévention primaire,
04:02c'est travailler sur l'organisation du travail.
04:05Parce que sinon, c'est trop tard.
04:06C'est sûr que quand les travailleurs sont malades,
04:08on peut appeler les pompiers, on peut appeler les secours.
04:11Ça, ce n'est pas compliqué.
04:12Par contre, ce qui est le plus compliqué,
04:13c'est limiter l'exposition des salariés à ces risques-là
04:16et donc faire de la prévention primaire.
04:18Et c'est le seul moyen pour pouvoir garder des salariés en forme au travail.
04:22Et il ne faut pas oublier que pour les employeurs,
04:24cela représente un énorme budget aussi.
04:26Le turnover, recruter de nouveaux salariés, c'est aussi un gros budget.
04:29Avoir des salariés malades, c'est un budget.
04:32Les arrêts de maladie, c'est un budget.
04:34Donc, il faut faire son calcul aussi.
04:35Et je pense qu'en mettant en place des mesures préventives,
04:38même si ces mesures coûtent à long terme,
04:40c'est bénéfique pour les employeurs.