Category
🗞
NewsTranscription
00:008h moins le quart, et avec l'invité d'ici matin, nous parlons d'un sujet de société
00:07qui est parfois encore tabou, Thierry Comprenon.
00:09Je vais parler de la façon dont on parle de son homosexualité, de ses orientations
00:13sexuelles avec ses collègues de travail.
00:15Et bien selon la dernière étude de l'autre cercle avec l'institut Unifop, on apprend
00:20que de plus en plus de personnes homosexuelles ou LGBT l'assument et le disent ouvertement.
00:24Et comme chaque matin, vous pouvez réagir sous notre antenne, doit-on parler de son
00:28homosexualité à ses collègues de travail ? Vos appels, vos témoignages au 0384 22
00:3382 82 82.
00:34Alors pour détailler cette étude, nous sommes avec l'un des porte-parole de l'autre
00:38cercle qui a participé donc à cette enquête.
00:40Bonjour Julien Ami.
00:41Bonjour.
00:4260% des personnes LGBT+, l'assument au travail, contre 50% en 2018, est-ce que ça veut dire
00:51qu'aujourd'hui l'homophobie est en train de reculer en France ?
00:55On peut dire que les mentalités évoluent, ça on peut l'affirmer.
01:00On voit qu'il y a eu une vraie évolution réglementaire au niveau des lois, je parle
01:04notamment d'ouverture du mariage aux couples de même sexe en 2013, l'ouverture de la
01:09PMA aussi.
01:10Autant d'évolutions qui ont fait évoluer le débat, j'ai envie de dire, et qui ont
01:15permis de faire évoluer les mentalités.
01:17Alors c'est vrai qu'on voit qu'on a 6 LGBT sur 10 qui sont visibles, mais qui sont visibles
01:23auprès d'un membre de leur collègue, si on voit le verre à moitié vide par contre,
01:28c'est qu'on se rend compte qu'ils ne sont que 49% à être visibles auprès de leur
01:32manager.
01:33Voilà justement.
01:34Parce que cette enquête nous apprend, vous l'avez dit, qu'on parle plus facilement à
01:38ses collègues de travail, mais pas forcément à son patron, c'est quoi ça, la peur d'être
01:44sanctionné ou d'être mis à l'écart ?
01:46Il y a plusieurs facteurs je pense.
01:50Moi-même en tant que professionnel, j'ai mis du temps à me rendre visible auprès
01:53de mon manager parce que je considérais qu'il n'avait pas besoin de savoir qu'est-ce
01:59qui se passait dans ma vie personnelle.
02:01Mes collègues le savaient, puisqu'on pouvait parler de la fameuse machine à café où
02:05on se retrouve le lundi matin, qu'est-ce que tu as fait de ton week-end ? Et en fait,
02:09la situation se complexifie lorsqu'on veut ouvrir, acquérir des droits suite à une
02:15évolution de la situation familiale, je pense à un paxe, à une adoption, ça peut être
02:21un deuil, ça peut être un certain nombre de choses, où on est obligé de passer par
02:24son manager pour pouvoir activer ses droits.
02:27Julien Ami, je vous propose d'écouter un témoignage, celui de Nathalie, elle est factrice
02:33à La Poste en Haute-Saône, elle estime que c'est plus facile d'assumer d'être homosexuel
02:38pour une femme que pour un homme, écoutez.
02:41Ça se passe très bien pour les femmes, mais c'est encore compliqué pour les hommes.
02:44Pour les hommes gays, eux, ils ont beaucoup plus de réflexion, il y a encore beaucoup
02:52de chemin à faire pour eux.
02:53Julien Ami, vous le confirmez, c'est plus facile pour une femme de le dire que pour
02:56un homme ?
02:57Je pense que c'est assez personnel, je pense, comme façon de voir les choses.
03:02On a fait une étude en 2022 où on se rend compte que les femmes lesbiennes sont beaucoup
03:05plus invisibles que les hommes gays.
03:08Par contre, effectivement, quand on regarde les évolutions à la télé, quand on voit
03:12les pubs, on a plutôt tendance à avoir des couples de femmes que des couples d'hommes
03:16puisqu'il y a quand même beaucoup d'a priori envers les couples d'hommes, on ne peut pas
03:21le cacher.
03:22Mais je pense que pour tous les couples, il reste encore certains fins, je vais vous donner
03:27un chiffre, on a mesuré dans le cadre du baromètre que 6% des Françaises et des Français
03:33employés restent encore mal à l'aise face à un coming out homo, qu'ils soient lesbiens
03:39ou gays.
03:40Par contre, ce chiffre monte à 21% lorsqu'il s'agit d'un coming out transgenre et 16%
03:47pour un coming out non-binaire.
03:48On voit que sur ce sujet d'identité, il y a encore du boulot à faire.
03:52Et ici vous avez la parole, si vous souhaitez réagir, vous le savez, vous nous appelez
03:56au 03 84 22 82 82, nous parlons ce matin de cette étude à propos de la façon dont on
04:02parle de l'homosexualité au travail.
04:04Et nous sommes avec Julien Ami, l'un des porte-parole de l'autre cercle qui a participé à cette
04:08enquête.
04:09Julien Ami, est-ce qu'il reste des milieux professionnels ou des métiers dans lesquels
04:13c'est plus difficile d'évoquer ce genre de sujets ?
04:16On le voit très très facilement dans les milieux qui sont quand même très masculins,
04:22le BTP par exemple, pour ne pas le citer, et après en termes de profession, on se rend
04:27compte qu'en fonction de la fonction, la visibilité et les discriminations sont différentes.
04:33Je vous donne un exemple, on a aujourd'hui 31% des ouvriers et des ouvrières qui sont
04:41victimes de discrimination contre 25% des cadres, alors les écarts ne sont pas frappants
04:46mais ils le sont plus quand on parle de visibilité, quand on parle de visibilité on est aujourd'hui
04:51à 51% d'ouvriers et d'ouvrières qui se rendent visibles, donc 1 sur 2, contre 64%
04:58des cadres, et donc les écarts sont quand même assez importants.
05:02Est-ce qu'il y a encore beaucoup d'agressions au travail en raison de son appartenance sexuelle ?
05:06Il y en a encore beaucoup, puisque là on a mesuré, nous sommes à 3, à 28%, donc
05:12ça fait 3 employés LGBT sur 10, c'est énorme ça, c'est un niveau qui reste stable depuis
05:16plusieurs années puisqu'on est déjà à la quatrième édition, on avait mesuré une
05:20hausse sensible en 2022 et en fait le niveau atteint en 2022 reste le même, malgré le
05:26fait qu'il y ait de plus en plus d'employeurs qui s'engagent, malgré le fait que les mentalités
05:31évoluent, il reste quand même un niveau alarmant, préoccupant, d'agressions, alors
05:37par agression je vais parler de moqueries, je vais parler de mise à l'écart, d'humiliation
05:42parfois aussi, oui tout à fait, de menaces de révéler aussi l'orientation parce que
05:49ça peut être je t'en parle à toi mais je ne veux pas que les autres le sachent, et
05:52des personnes vont faire ce qu'on appelle de l'outing, ce qui n'est pas cible d'amende
05:55par la loi d'ailleurs, je suis dans une parenthèse, et ça peut aller jusqu'à des actes de violence
05:59physique, alors c'est peut-être l'un des seuls points positifs de l'enquête cette
06:04année, c'est qu'on se rend compte qu'effectivement les actes de violence physique baissent, mais
06:07globalement le noyau dur de ces agressions ne baissent pas.
06:13Merci beaucoup Julien Ami, je rappelle que vous êtes l'un des porte-parole de l'autre
06:17CERC qui a participé à cette enquête sur la façon dont on doit, dont on peut parler
06:21de ces orientations sexuelles au travail, on la retrouve sur internet cette enquête
06:27complète ?
06:28Tout à fait, vous pouvez la retrouver sur le site de l'autre CERC, autrecerc.org, vous
06:32aurez les enseignements, un replay de la conférence d'une heure et demie pour tout vous expliquer
06:37en détail, il y a un support, je dirais synthétique, sous forme d'une infographie pour tout retrouver.
06:43Merci beaucoup Julien Ami d'avoir accepté notre invitation ce matin, bonne journée,
06:46au revoir.