Los líderes necesitan pensar en un nuevo sistema operativo de trabajo

Necesitamos un nuevo sistema operativo de trabajo basado en el trabajo deconstruido y la agilidad organizacional.

¿Cómo pueden las organizaciones lograr la agilidad necesaria para prosperar en medio de cambios y disrupciones cada vez más rápidos? ¿Y cómo pueden adaptarse mejor a una gama más amplia de modalidades de trabajo y tecnologías en el lugar de trabajo, especialmente la automatización?

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